二零二五年度医药行业HR实习生实习合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医药行业HR实习生实习合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位职责2.4实习岗位工作内容2.5实习岗位工作地点2.6实习岗位工作时间第三章实习生权利与义务3.1实习生权利3.1.1获得实习机会的权利3.1.2获得实习指导的权利3.1.3获得实习证明的权利3.1.4获得实习补贴的权利3.2实习生义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2完成实习任务3.2.3维护公司形象3.2.4保护公司商业秘密第四章实习期间待遇4.1实习补贴4.2工作餐4.3交通补贴4.4住宿安排4.5社会保险第五章实习考核与评价5.1实习考核方式5.2实习考核内容5.3实习考核结果5.4实习评价反馈第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序6.4合同解除与终止后的处理第七章违约责任7.1实习生违约责任7.2公司违约责任7.3违约责任的承担方式第八章合同附件8.1实习生个人简历8.2实习生身份证复印件8.3实习生健康证明8.4实习生实习协议书第九章合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案手续9.3合同备案机构第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一章合同终止后的处理11.1实习生离职手续11.2实习生离职补偿11.3实习生离职后的权益保障第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署双方代表签字第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景基于实习生在医药行业人力资源岗位的实习需求，以及公司对人力资源专业人才的培养计划。1.2合同目的本合同旨在明确实习生在医药行业人力资源岗位的实习期间的权利、义务、待遇以及双方的权利义务关系。1.3合同双方基本信息甲方（公司名称）：地址：电话：联系人：乙方（实习生姓名）：身份证号码：联系电话：邮箱：1.4合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。1.6.2甲方因公司业务调整或乙方表现不符合要求，有权解除合同，并提前一个月书面通知乙方。1.6.3乙方违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即解除合同。1.7合同争议解决方式本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二章实习岗位与职责2.1实习岗位名称医药行业人力资源实习生2.2实习岗位部门人力资源部2.3实习岗位职责2.3.1协助进行人力资源招聘、培训、绩效考核等工作。2.3.2协助进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。2.3.3协助进行人力资源数据统计和分析。2.3.4完成上级领导交办的其他工作任务。2.4实习岗位工作内容2.4.1协助招聘渠道的拓展和维护。2.4.2协助进行简历筛选和面试安排。2.4.3协助制定和实施员工培训计划。2.4.4协助进行员工绩效评估和考核。2.4.5协助收集和整理人力资源相关数据。2.5实习岗位工作地点甲方公司总部2.6实习岗位工作时间每周一至周五，每天工作8小时。第三章实习生权利与义务3.1实习生权利3.1.1获得实习机会的权利。3.1.2获得实习指导的权利。3.1.3获得实习证明的权利。3.1.4获得实习补贴的权利。3.2实习生义务3.2.1遵守公司规章制度。3.2.2完成实习任务。3.2.3维护公司形象。3.2.4保护公司商业秘密。第四章实习期间待遇4.1实习补贴乙方每月将获得人民币____元实习补贴。4.2工作餐甲方为乙方提供工作期间的午餐。4.3交通补贴甲方每月为乙方提供人民币____元交通补贴。4.4住宿安排甲方协助乙方解决实习期间的住宿问题。4.5社会保险甲方为乙方购买实习期间的意外伤害保险。第五章实习考核与评价5.1实习考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。5.2实习考核内容5.2.1实习态度5.2.2工作能力5.2.3团队协作5.2.4完成实习任务的情况5.3实习考核结果甲方将在实习结束后对乙方进行综合评价，并将考核结果告知乙方。5.4实习评价反馈甲方将对乙方的实习表现进行反馈，并提出改进建议。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件如双方同意解除合同，应提前一个月书面通知对方。6.2合同终止条件6.2.1实习期限届满。6.2.2双方协商一致解除合同。6.3合同解除与终止的程序6.3.1双方书面通知对方解除或终止合同。6.3.2乙方办理离职手续。第七章违约责任7.1实习生违约责任7.1.1乙方未按合同规定完成实习任务，甲方有权要求乙方承担相应责任。7.1.2乙方违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。7.2公司违约责任7.2.1甲方未按合同规定支付实习补贴，乙方有权要求甲方支付。7.2.2甲方未提供实习岗位或工作条件不符合合同约定，乙方有权要求甲方改正。7.3违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章合同附件8.1实习生个人简历8.2实习生身份证复印件8.3实习生健康证明8.4实习生实习协议书第九章合同生效与备案9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同备案手续本合同需提交至甲方公司人力资源部门备案。9.3合同备案机构甲方公司人力资源部门第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。10.1.2法律法规或政策变化，导致合同内容需进行相应调整。10.2合同解除条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的解除条件。10.3合同变更与解除的程序10.3.1双方书面通知对方。10.3.2签订变更或解除合同。第十一章合同终止后的处理11.1实习生离职手续11.1.1乙方完成实习任务后，需办理离职手续。11.1.2乙方需将工作交接清楚，确保工作连续性。11.2实习生离职补偿11.2.1乙方在实习期间无工资补偿。11.2.2乙方离职后，如甲方有要求，乙方需按照甲方要求提供相关证明材料。11.3实习生离职后的权益保障11.3.1乙方离职后，甲方将不再承担实习生的法律责任。11.3.2乙方离职后，甲方将不再承担实习生的薪酬福利。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方友好协商解决。12.1.2协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构甲方所在地人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方提交争议材料。12.3.2法院受理并审理。12.3.3法院作出判决或调解。第十三章合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.2合同签署地点本合同签署地点为甲方公司总部。13.3合同签署双方代表签字甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________第十四章其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1实习指导责任甲方应指定专人负责对乙方进行实习指导，包括但不限于工作安排、技能培训、问题解答等。1.2实习内容调整甲方有权根据公司业务发展和实习生能力，对实习内容进行调整，乙方应积极配合。1.3实习成果展示甲方应提供平台或机会，让乙方展示实习成果，包括但不限于实习报告、项目展示等。1.4实习期间考核甲方应定期对乙方实习期间的表现进行考核，考核结果作为乙方实习评价的重要依据。1.5实习期间保密甲方要求乙方在实习期间对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务。1.6实习期间纪律甲方应加强对实习生的纪律管理，确保实习生遵守公司规章制度，维护公司形象。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1实习内容选择乙方有权根据自身兴趣和专业方向，与甲方协商确定实习内容。2.2实习时间安排乙方有权与甲方协商确定实习时间，包括实习起止日期和工作时间。2.3实习期间福利乙方有权要求甲方提供实习期间的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。2.4实习成果归属乙方有权要求甲方在实习期间，对乙方提出的合理建议或改进措施给予采纳。2.5实习期间休息乙方有权要求甲方按照国家规定，保障乙方享有休息休假的权利。2.6实习期间安全甲方应确保乙方在实习期间的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责3.1.1协助甲方和乙方签订实习合同；3.1.2协调甲方和乙方在实习过程中的沟通与联系；3.1.3对实习合同进行备案，确保合同合法有效。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介保密第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务。3.4中介责任第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担相应的责任。3.5中介解除如第三方中介无法履行职责或违反保密义务，甲方和乙方有权解除中介协议。3.6中介纠纷解决如第三方中介与甲方或乙方发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。3.7中介变更如需变更中介协议，应由甲方、乙方和第三方中介三方协商一致，签订变更协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生身份证复印件3.实习生健康证明4.实习生实习协议书5.第三方中介服务协议（如有）6.合同变更协议（如有）7.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同规定支付实习补贴。甲方未提供实习岗位或工作条件不符合合同约定。乙方未按合同规定完成实习任务。乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等。乙方泄露公司商业秘密或客户信息。2.违约行为的认定：甲方或乙方违反合同条款的行为，经另一方确认后，视为违约行为。违约行为的认定应以书面形式进行，并保留相关证据。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.甲方：指在本合同中作为提供实习岗位和条件的单位或个人。3.乙方：指在本合同中作为接受实习岗位和条件的实习生。4.违约：指合同一方违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.保密：指对特定信息保密，不得泄露给未经授权的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不熟悉。解决办法：甲方提供详细的岗位说明书和培训计划，帮助实习生尽快熟悉工作。2.问题：实习生表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方提供反馈和指导，帮助实习生改进工作表现。3.问题：实习生突然离职。解决办法：甲方提前与实习生沟通，了解离职原因，并评估对工作的影响。五、所有应用场景：1.医药行业人力资源部门招聘实习生。2.实习生寻找医药行业人力资源实习机会。3.第三方中介机构促成甲方与乙方之间的实习合作。全文完。二零二五年度医药行业HR实习生实习合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习工作内容3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限调整4.实习地点4.1实习单位地址4.2实习单位联系方式5.实习期间待遇5.1实习工资5.2工作时间及休息时间5.3假期安排6.实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.实习期间的保密事项7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.实习期间的知识产权8.1知识产权归属8.2侵权责任9.实习期间的意外伤害9.1事故处理9.2赔偿责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1实习单位名称：X医药有限公司1.1.2实习单位地址：省市区路号1.1.3实习单位法定代表人：1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2025年1月1日1.2.2签订地点：X医药有限公司办公场所1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称：人力资源实习生2.2实习岗位职责2.2.1协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.2.2协助进行员工入职、离职手续办理；2.2.3协助完成员工档案的整理和归档；2.2.4协助进行员工培训、考核和绩效管理工作；2.2.5完成人力资源部门交办的其他工作。2.3实习工作内容2.3.1参与招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.3.2协助办理员工入职、离职手续；2.3.3协助整理和归档员工档案；2.3.4协助进行员工培训、考核和绩效管理工作；2.3.5参与人力资源部门组织的各项活动。3.实习期限3.1实习开始时间3.1.1实习开始时间：2025年2月1日3.2实习结束时间3.2.1实习结束时间：2025年6月30日3.3实习期限调整3.3.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整实习期限。4.实习地点4.1实习单位地址4.1.1实习单位地址：省市区路号4.2实习单位联系方式4.2.1电话：5.实习期间待遇5.1实习工资5.1.1实习工资：人民币X元/月5.2工作时间及休息时间5.2.1工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:005.2.2休息时间：每周休息一天，具体休息日由实习单位安排5.3假期安排5.3.1实习期间享有国家法定节假日休息5.3.2实习期间根据实习表现，可享有带薪休假6.实习考核6.1考核标准6.1.1考核内容：实习期间的工作表现、学习态度、团队协作等6.1.2考核方式：定期考核、平时考核6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度进行一次，由实习单位进行评价6.2.2平时考核：由实习单位对实习生的日常工作表现进行评价6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2考核结果作为实习生实习期满后是否推荐就业的依据7.实习期间的保密事项7.1保密范围7.1.1保密内容：实习单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等7.2保密义务7.2.1实习生在实习期间和实习期满后，均应遵守保密义务，不得泄露实习单位的保密信息7.3违约责任7.3.1如实习生违反保密义务，导致实习单位遭受损失的，实习生应承担相应的赔偿责任8.实习期间的知识产权8.1知识产权归属8.1.1实习生在实习期间所创作的作品，如符合《著作权法》的规定，其著作权归实习生所有；8.1.2实习生在实习期间所参与的项目成果，如符合《专利法》的规定，其专利权归实习单位和实习生共同所有；8.2侵权责任8.2.1实习生应妥善保管其作品和项目成果，防止侵权行为的发生；8.2.2如实习生在实习期间侵犯他人知识产权，实习生应承担相应的法律责任。9.实习期间的意外伤害9.1事故处理9.1.1如实习生在实习期间发生意外伤害，实习单位应及时采取救治措施；9.1.2实习生应向实习单位报告意外伤害情况，并提供相关证明材料。9.2赔偿责任9.2.1实习单位应按照国家相关规定和实习合同约定，承担实习生在实习期间的意外伤害赔偿责任；9.2.2实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，避免意外伤害事故的发生。10.合同解除10.1解除条件10.1.1实习生提出解除实习合同的，应提前30日书面通知实习单位；10.1.2实习单位提出解除实习合同的，应提前30日书面通知实习生，并说明理由；10.1.3实习生严重违反实习合同或实习单位规章制度的，实习单位有权解除实习合同。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除实习合同的，应签订解除协议；10.2.2一方提出解除实习合同，另一方不同意，可通过仲裁或诉讼解决。10.3解除后果10.3.1实习合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续；10.3.2实习单位应按照实习合同约定支付实习生的实习工资及补偿金。11.违约责任11.1违约情形11.1.1实习生未履行实习合同约定的义务；11.1.2实习单位未履行实习合同约定的义务；11.1.3双方违反保密义务；11.1.4其他违反实习合同约定的情况。11.2违约责任11.2.1实习生违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失；11.2.2实习单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失；11.2.3双方违约的，应根据违约情况各自承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；12.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会12.2.2法院：市人民法院13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1实习期满或双方协商一致解除实习合同，合同终止。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1实习生在实习期间应遵守国家法律法规、实习单位的规章制度及社会公德；14.1.2实习生应爱护实习单位的财产，不得损坏或擅自使用。14.2合同附件14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除实习单位（甲方）和实习生（乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方介入本合同，旨在协助甲方或乙方实现合同目的，提供专业服务，或协助解决合同履行中的问题。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照合同约定履行职责，享有相应的权利，承担相应的义务。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.3.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应另行签订协议，明确各方权利义务。15.4.2第三方介入本合同，不改变甲方、乙方之间的权利义务关系。15.4.3第三方介入本合同，不得损害甲方、乙方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲方、乙方书面同意。16.2甲方、乙方应在合同中约定第三方的具体职责和权利义务。16.3第三方介入后，甲方、乙方应与第三方共同协商解决合同履行中的问题。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲方、乙方在合同中约定；17.2.2如无约定，第三方责任限额按甲方、乙方因第三方原因遭受的直接经济损失计算；17.2.3第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲方、乙方协商确定。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲方、乙方和第三方书面同意。18.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。19.第三方介入合同的生效19.1第三方介入合同自三方签字盖章之日起生效。19.2第三方介入合同与本合同发生冲突的，以本合同为准。20.特别条款20.1如第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，甲方、乙方和第三方应遵守国家相关法律法规，并采取必要措施保护相关秘密。20.2甲方、乙方和第三方应就第三方介入合同的相关事宜保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位规章制度详细要求：包括但不限于工作纪律、保密制度、考勤制度等。说明：实习单位规章制度是实习生在实习期间必须遵守的规则，是实习合同的重要组成部分。2.实习生个人信息表详细要求：包括但不限于姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景等。说明：实习生个人信息表用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理。3.实习协议书详细要求：包括但不限于实习岗位、实习期限、实习待遇、保密条款等。说明：实习协议书是实习生与实习单位之间签订的正式合同，明确了双方的权利义务。4.实习考核表详细要求：包括但不限于考核标准、考核内容、考核结果等。说明：实习考核表用于评估实习生的实习表现，是实习生实习期满后是否推荐就业的依据。5.第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方职责、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除程序、解除后果等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的原因、程序和后果。7.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括但不限于实习单位介绍、实习单位财务报表等。说明：其他相关文件用于提供合同履行的背景信息和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失、支付违约金等。示例：实习生未按时到岗三次，经警告后仍不改正，实习单位有权解除实习合同。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供实习岗位、泄露实习生个人信息等。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。示例：实习单位未按时支付实习工资，实习生可要求实习单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行协议约定的职责、泄露保密信息、损害甲方或乙方合法权益等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。示例：第三方泄露实习生个人信息，实习生可要求第三方赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行保密义务、未按合同约定提供服务、未按合同约定支付费用等。责任认定：根据违约行为的严重程度，违约方应承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务并要求支付违约金。全文完。二零二五年度医药行业HR实习生实习合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于医药行业HR实习生在医药行业的发展前景，甲方愿意为乙方提供实习机会，使乙方在医药行业HR领域积累实践经验，提高自身综合素质。为明确双方权利义务，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲方、乙方双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“医药行业HR实习生”是指乙方在医药行业从事人力资源相关工作的实习人员。3.2关键词解释（1）医药行业：指从事药品研发、生产、销售、流通、使用等业务的企业、事业单位、社会团体等。（2）HR实习生：指乙方在医药行业人力资源领域从事实习工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行实习指导和考核，确保乙方在实习期间能够按照实习计划完成工作任务。（2）甲方应提供乙方实习期间所需的工作场所、设备、资料等。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照实习计划，完成甲方布置的工作任务。（3）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年（具体月份至月份）。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的医药行业企业、事业单位、社会团体等机构进行实习。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在实习期间从事人力资源相关工作，包括但不限于：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）实习期满，乙方完成实习任务，经甲方考核合格。（2）乙方因故提前终止实习，需提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意。（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）乙方提前终止实习，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，办理实习终止手续。（2）甲方因故终止实习，需提前一个月通知乙方，并说明理由。6.4终止后果（1）实习期满，乙方完成实习任务，甲方应给予乙方实习证明。（2）乙方提前终止实习，甲方有权根据实际情况扣除乙方实习期间产生的相关费用。（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，合理分担损失。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习津贴：乙方在实习期间将获得一定的实习津贴，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和实习期间的工作量确定。（2）交通补贴：乙方在实习期间因工作需要产生的合理交通费用，甲方将予以报销。（3）餐费补贴：乙方在实习期间因工作需要产生的合理餐费，甲方将予以补贴。（4）其他费用：根据实习期间的具体情况，甲方可能承担的其他费用。7.2支付方式（1）实习津贴：每月底前支付当月实习津贴。（2）交通补贴：实习期间发生的交通费用，乙方在发生后的一个月内提交报销申请，甲方在收到申请后十个工作日内支付。（3）餐费补贴：实习期间发生的餐费，乙方在发生后的一个月内提交报销申请，甲方在收到申请后十个工作日内支付。（4）其他费用：按照实际发生情况，甲方在收到乙方提交的合理费用证明后十个工作日内支付。7.3支付时间（1）实习津贴：每月底前支付当月实习津贴。（2）交通补贴：实习期间发生的交通费用，在乙方提交报销申请后的十个工作日内支付。（3）餐费补贴：实习期间发生的餐费，在乙方提交报销申请后的十个工作日内支付。（4）其他费用：按照实际发生情况，在收到乙方提交的合理费用证明后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保按照本合同约定的支付时间和方式支付实习费用。（2）乙方应在甲方支付实习费用后，及时核对并确认费用到账情况。（3）如甲方未按照约定支付实习费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付实习费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的千分之五，并承担相应的法律责任。（2）甲方未能提供乙方实习期间所需的工作场所、设备、资料等，导致乙方无法正常实习的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成实习任务的，应向甲方支付违约金，违约金为实习津贴总额的千分之一。（2）乙方在实习期间违反甲方规章制度，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的支付方式，双方协商一致后，以现金、转账或其他双方认可的方式支付。（2）如一方违约，另一方有权要求违约方在规定期限内支付违约金或赔偿金额，逾期未支付的，违约方应承担相应的法律责任。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自本合同签订之日起至乙方离开甲方后的三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本合同的保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在实习期间和实习结束后，均应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失，并积极采取措施恢复合同的履行。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密内容的，不得转让。（2）本合同涉及乙方在医药行业HR领域的实习权利，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间所获得的知识、技能和经验的所有权。（2）甲方保留对乙方在实习期间所创作的任何作品的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间参与的项目和业务成果的保密权。（2）甲方保留对乙方在实习期间所获取的客户信息、商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，确保实习目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的实习指导和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与实习工作，并及时反馈实习情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方实习计划2.实习津贴标准及支付明细3.交通补贴及餐费补贴标准4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决流程说明7.修改和补充协议8.其他双方协商一致认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付实习费用，认定为违约。未提供乙方实习期间所需的工作场所、设备、资料等，认定为违约。未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露，认定为违约。2.乙方违约：未按时完成实习任务，认定为违约。未遵守甲方规章制度，造成甲方损失，认定为违约。