2025年度幼儿园幼儿教师聘用合同书新标准修订

2025年度幼儿园幼儿教师聘用合同书新标准修订甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职位描述1.职位名称与要求职位名称：幼儿教师2.教学内容与目标乙方负责教授幼儿园幼儿各项教学内容，包括但不限于语言、数学、艺术、体育等。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。2.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿园工作，具体工作地点为______。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。基本工资：______元/月。绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定。津贴：包括岗位津贴、住房补贴等。2.薪酬支付薪酬按月支付，每月______日前支付上个月工资。四、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知甲方。甲方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知乙方，并支付相当于______个月工资的经济补偿。2.合同终止乙方因健康原因无法履行职责；乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；甲方因故停止幼儿园运营。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行教育教学工作的监督和指导，确保教学质量。有权根据幼儿园发展需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的工作权益。按时支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相应的培训和发展机会。有权对幼儿园的教学和管理提出意见和建议。义务：遵守幼儿园的规章制度，认真履行教育教学职责。积极参与幼儿园组织的各项活动和工作。六、教师培训与发展1.培训内容甲方应定期为乙方提供专业培训，包括但不限于教育教学技能、班级管理、心理健康教育等。乙方应积极参加培训，提高自身教育教学水平。2.发展机会甲方应为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在教育教学工作中取得优异成绩。七、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反幼儿园规章制度；乙方教育教学质量不达标；乙方因个人原因无法继续履行合同。甲方未按时支付工资和福利待遇；甲方未提供必要的工作条件和支持。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可以续签合同。乙方因健康原因无法履行职责；双方协商一致解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）协商解决。协商不成的，应在______个工作日内（具体时长）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育理念、教学方法以及其他机密信息（包括但不限于幼儿档案、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____