二零二五年度民办学校教师教学评价聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民办学校教师教学评价聘用合同1本合同目录一览第一条合同的基本条款1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同期限1.4合同终止条件第二条教学职责与义务2.1教学计划与目标2.2教学内容与方法2.3教学质量要求2.4学生管理2.5教学资源使用第三条教学评价体系3.1评价原则与标准3.2评价方式与方法3.3评价结果的使用3.4评价结果的反馈与改进第四条薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整4.4福利待遇第五条工作时间与休假5.1工作时间5.2休假制度5.3特殊情况下的工作时间5.4休假审批程序第六条教师培训与发展6.1培训内容与方式6.2培训费用6.3培训成果的考核与应用6.4职业发展规划第七条教师考核与晋升7.1考核原则与标准7.2考核方式与方法7.3考核结果的运用7.4晋升条件与程序第八条违约责任8.1教师违约8.2学校违约8.3违约责任的处理方式8.4违约金的支付第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十条合同的修改与补充10.1合同修改10.2合同补充10.3合同修改与补充的程序第十一条合同的解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二条合同的生效与终止12.1合同生效12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后的处理第十三条其他13.1保密条款13.2不可抗力13.3法律适用与管辖13.4合同附件第十四条合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同的基本条款1.1合同双方的基本信息1.1.1聘用方：民办学校，地址：市区路号，法定代表人：。1.1.2被聘用方：，身份证号码：X，联系电话：X。1.2合同签订的时间与地点1.2.1签订时间：2025年1月1日。1.2.2签订地点：民办学校行政楼会议室。1.3合同期限1.3.1合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同终止条件1.4.1合同期满自动终止。1.4.2被聘用方因健康原因无法继续履行合同。1.4.3被聘用方严重违反学校规章制度。1.4.4学校因经营不善或其他原因需终止合同。第二条教学职责与义务2.1教学计划与目标2.1.1被聘用方应根据学校教学计划制定个人教学计划，并按时提交给学校。2.1.2教学目标应明确、具体，并与学校总体教学目标相一致。2.2教学内容与方法2.2.1被聘用方应按照学校规定的课程设置和教学大纲进行教学。2.2.2教学方法应多样化，注重启发式教学，提高学生的学习兴趣和积极性。2.3教学质量要求2.3.1被聘用方应保证教学质量，确保学生达到教学大纲规定的教学目标。2.3.2定期进行教学反思，不断改进教学方法。2.4学生管理2.4.1被聘用方应关心学生，尊重学生个性，维护学生合法权益。2.4.2对学生的违规行为进行教育，并及时报告学校。2.5教学资源使用2.5.1被聘用方应合理使用教学资源，提高教学效果。2.5.2遵守学校关于教学资源使用的相关规定。第三条教学评价体系3.1评价原则与标准3.1.1评价原则：客观公正、全面评价。3.1.2评价标准：教学质量、教学效果、学生满意度等。3.2评价方式与方法3.2.1评价方式：学生评价、同行评价、学校领导评价等。3.2.2评价方法：问卷调查、访谈、课堂观察等。3.3评价结果的使用3.3.1评价结果作为教师考核、晋升的重要依据。3.3.2对评价结果较差的教师，学校将进行帮助和指导。3.4评价结果的反馈与改进3.4.1学校将定期向被聘用方反馈评价结果。3.4.2被聘用方应根据评价结果，不断改进教学方法。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1基本工资：根据学校规定和被聘用方职称、学历等因素确定。4.1.2教学绩效工资：根据教学质量、学绩等因素确定。4.2薪酬支付方式4.2.1按月支付，每月5日前发放上月工资。4.3薪酬调整4.3.1根据学校规定和被聘用方表现，定期调整薪酬。4.4福利待遇4.4.1享受国家法定节假日、寒暑假。4.4.2享有医疗保险、养老保险等社会保险。第五条工作时间与休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.2休假制度5.2.1带薪年休假：根据国家规定和学校实际情况执行。5.3特殊情况下的工作时间5.3.1在特殊情况下，如学校教学需要，被聘用方应服从学校安排。5.4休假审批程序5.4.1被聘用方提出休假申请，经学校批准后方可休假。第六条教师培训与发展6.1培训内容与方式6.1.1培训内容：教育教学理论、教学方法、教育技术等。6.1.2培训方式：集中培训、远程培训、工作坊等。6.2培训费用6.2.1学校承担被聘用方参加培训的费用。6.3培训成果的考核与应用6.3.1学校对被聘用方参加培训的成果进行考核。6.3.2将培训成果应用于教学实践。6.4职业发展规划6.4.1学校为被聘用方提供职业发展规划指导。6.4.2被聘用方根据学校指导，制定个人职业发展规划。第八条违约责任8.1教师违约8.1.1.1未经学校同意，擅自离岗或长期请假；8.1.1.2严重违反学校规章制度，造成不良影响；8.1.1.3教学质量不达标，经指导后仍无改进；8.1.1.4涉嫌违法违纪行为。8.2学校违约8.2.1.1未按合同约定支付薪酬；8.2.1.2未提供合同约定的培训和发展机会；8.2.1.3侵犯被聘用方的合法权益。8.3违约责任的处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4违约金的支付8.4.1教师违约，应向学校支付相当于一个月工资的违约金。8.4.2学校违约，应根据违约情况向被聘用方支付相应的赔偿金。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决为最终裁决。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。9.3.2劳动仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出裁决。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十条合同的修改与补充10.1合同修改10.1.1双方协商一致，可对合同进行修改。10.1.2修改内容应以书面形式确定，并由双方签字确认。10.2合同补充10.2.1合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同修改与补充的程序10.3.1双方协商一致后，由一方起草修改或补充协议。10.3.2双方签字确认后，协议生效。第十一条合同的解除11.1合同解除条件11.1.1合同期满，双方协商一致解除合同；11.1.2发生本合同第八条规定的违约情况；11.1.3法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；11.2.2发生违约情况解除合同的，违约方应书面通知对方，并给予对方一定期限的整改期；11.2.3整改期满，违约方仍未整改的，非违约方有权解除合同。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应结清所有费用；11.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3发生本合同第八条规定的违约情况；12.2.4法律法规规定的其他终止合同的情形。12.3合同终止程序12.3.1双方协商一致终止合同的，应书面通知对方；12.3.2发生违约情况终止合同的，违约方应书面通知对方，并给予对方一定期限的整改期；12.3.3整改期满，违约方仍未整改的，非违约方有权终止合同。第十三条其他13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3法律适用与管辖13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2争议解决机构为市劳动仲裁委员会。13.4合同附件13.4.1本合同附件包括但不限于：13.4.1.1教学计划；13.4.1.2薪酬发放明细；13.4.1.3教师考核表。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同的约定或法律法规的规定，参与本合同履行、监督或提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。14.2第三方介入条件14.2.1.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入对本合同的履行有益；14.2.1.2法律法规规定必须由第三方介入；14.2.1.3仲裁机构或法院裁定第三方介入。14.3第三方职责14.3.1第三方应在本合同的范围内履行其职责，包括但不限于：14.3.1.1提供咨询服务；14.3.1.2监督合同履行；14.3.1.3提供评估报告；14.3.1.4协助解决合同履行中的争议。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据本合同约定和其职责，要求甲乙双方提供必要的协助和资料。14.5第三方义务14.5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守本合同约定，并对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私予以保密。14.6第三方责任限额14.6.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额为本合同总金额的X%。14.6.2第三方责任限额的计算方式如下：14.6.2.1第三方责任限额=合同总金额×X%14.6.3如第三方责任超过其责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自责任分担。14.7第三方更换14.7.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。14.7.2更换第三方需遵守本合同第十四条的相关规定。15.1附加条款15.1.1.1第三方介入的具体职责和权利；15.1.1.2第三方介入的费用承担；15.1.1.3第三方介入的时间安排；15.1.1.4第三方介入的成果提交要求；15.1.1.5第三方介入的争议解决机制。15.2第三方与其他各方的划分说明15.2.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系，不承担甲乙双方的直接法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，应独立判断，不应当受甲乙双方意志的左右。15.2.3第三方与其他各方的关系如下：15.2.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于本合同的约定；15.2.3.2第三方与甲乙双方各自的员工、学生等之间不存在直接的法律关系；15.2.3.3第三方与其他各方的关系应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3第三方责任的具体界定15.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.3.2第三方责任的具体界定如下：15.3.2.1第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担全部责任；15.3.2.2第三方因一般过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；15.3.2.3第三方因不可抗力导致合同履行出现问题的，不承担责任。15.4第三方介入的记录与报告15.4.1第三方在介入过程中，应详细记录工作情况，包括但不限于：15.4.1.1工作内容；15.4.1.2工作时间；15.4.1.3工作成果；15.4.1.4遇到的困难和问题。15.4.2.2存在的问题及建议；15.4.2.3第三方责任界定。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用包括但不限于：15.5.1.1咨询费用；15.5.1.2差旅费用；15.5.1.3评估费用；15.5.1.4其他必要费用。15.5.2第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。15.6第三方介入的争议解决15.6.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。15.6.2协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.7第三方介入的保密15.7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。15.8第三方介入的期限15.8.1第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，或根据具体情况确定。15.9第三方介入的终止15.9.1第三方介入的终止条件包括但不限于：15.9.1.1合同约定的期限届满；15.9.1.2第三方完成约定的职责；15.9.1.3甲乙双方协商一致终止；15.9.1.4发生本合同第十四条规定的不可抗力事件。15.9.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清所有费用，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划书详细要求：包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度安排等。说明：教学计划书是教师进行教学工作的基础，需详细列出教学安排，确保教学质量。2.教学大纲详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、考核方式等。说明：教学大纲是学校制定教学标准的重要依据，教师需严格按照大纲进行教学。3.教学日志详细要求：记录教师每日教学工作情况，包括教学内容、学生表现、教学反思等。说明：教学日志有助于教师自我监督和改进教学，同时也是学校考核教师的重要依据。4.教学评价表详细要求：包括学生评价、同行评价、学校领导评价等。说明：教学评价表是评价教师教学质量的重要工具，有助于教师了解自身教学情况。5.薪酬发放明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。说明：薪酬发放明细表是保障教师权益的重要文件，需详细记录工资发放情况。6.教师培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：教师培训记录是教师个人发展和学校教师队伍建设的重要资料。7.教师考核表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：教师考核表是评价教师工作表现的重要依据，有助于教师了解自身优劣势。8.合同签订证明详细要求：包括合同签订时间、地点、双方签字等。说明：合同签订证明是证明合同有效性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未经学校同意擅自离岗或长期请假责任认定标准：教师擅自离岗或长期请假，导致教学工作无法正常进行。示例说明：教师未经批准擅自离岗一个月，导致教学工作中断，学校有权解除合同。1.2严重违反学校规章制度责任认定标准：教师违反学校规章制度，造成严重后果或不良影响。示例说明：教师因打架斗殴被拘留，学校有权解除合同。1.3教学质量不达标责任认定标准：教师教学效果不达标，经指导后仍无改进。示例说明：教师连续两个学期教学效果不达标，学校有权解除合同。1.4涉嫌违法违纪行为责任认定标准：教师涉嫌违法违纪，经调查属实。示例说明：教师涉嫌抄袭他人论文，经调查属实，学校有权解除合同。2.学校违约行为2.1未按合同约定支付薪酬责任认定标准：学校未按合同约定支付教师薪酬。示例说明：学校未按合同约定支付教师工资，教师有权要求赔偿。2.2未提供合同约定的培训和发展机会责任认定标准：学校未提供合同约定的培训和发展机会。示例说明：学校未按合同约定为教师提供培训机会，教师有权要求赔偿。2.3侵犯教师合法权益责任认定标准：学校侵犯教师合法权益。示例说明：学校无故克扣教师工资，教师有权要求赔偿。全文完。二零二五年度民办学校教师教学评价聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2教师姓名及身份证号码1.3教师联系方式2.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.教学评价标准与方法3.1教学评价标准3.2教学评价方法3.3教学评价周期4.教学评价结果运用4.1教学评价结果反馈4.2教学评价结果运用4.3教学评价结果与薪酬、晋升的关系5.教师薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬发放方式5.4薪酬调整机制6.教师考核与晋升6.1考核标准6.2考核程序6.3晋升条件6.4晋升程序7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核7.4培训经费8.教师工作纪律与规范8.1工作纪律8.2工作规范8.3违规处理9.教师请假与休假9.1请假规定9.2休假规定9.3请假审批程序10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件11.3续签程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：省市区路号1.3教师姓名：1.4教师身份证号码：56199001052.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位：小学语文教师2.2岗位职责2.2.1负责小学语文教学工作，按照课程标准和教学计划进行教学活动。2.2.2完成学校安排的教研活动、备课会议和教师培训。2.2.3关注学生个体差异，实施个性化教学。2.2.4组织和指导学生参加各类语文竞赛和活动。2.3工作内容2.3.1每周完成至少24节课的教学任务。2.3.2按时完成教学计划的制定和修订。2.3.3定期对学生进行学业成绩测试，并分析教学效果。3.教学评价标准与方法3.1教学评价标准3.1.1教学内容：是否符合课程标准和教学大纲要求。3.1.2教学方法：是否科学、合理、有效。3.1.3学绩：期末成绩是否达到预期目标。3.1.4学生评价：学生对教师的评价是否满意。3.2教学评价方法3.2.1定期听课，观察教师教学过程。3.2.2学期末进行教学质量评估。3.2.3收集学生和家长对教师教学的反馈意见。3.3教学评价周期3.3.1每学期末进行一次全面的教学评价。3.3.2根据实际情况，可进行不定期的专项评价。4.教学评价结果运用4.1教学评价结果反馈4.1.1将评价结果以书面形式反馈给教师。4.1.2对评价结果进行分析，找出教学中的不足。4.2教学评价结果运用4.2.1评价结果作为教师年度考核的重要依据。4.3教学评价结果与薪酬、晋升的关系4.3.1教学评价结果优秀者，可获得相应的奖励。4.3.2教学评价结果较差者，可能面临薪酬调整或降职。5.教师薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按月发放，标准为人民币12000元/月。5.2奖金及补贴5.2.1年终奖金根据年度考核结果发放。5.2.2岗位补贴按照学校规定执行。5.3薪酬发放方式5.3.1每月5日前发放上月工资。5.3.2工资发放至教师指定的银行账户。5.4薪酬调整机制5.4.1根据学校薪酬政策和教师表现，定期进行薪酬调整。5.4.2薪酬调整需提前一个月通知教师。8.教师工作纪律与规范8.1工作纪律8.1.1教师应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度。8.1.2教师应按时到岗，不迟到、早退，不得无故缺勤。8.2工作规范8.2.1教师应按照教学计划进行教学，不得随意增减教学内容。8.2.2教师应使用规范的普通话教学，注意教学语言的表达和情感投入。8.2.3教师应保持教室环境的整洁，维护学校教学秩序。8.3违规处理8.3.1对于违反工作纪律的教师，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处理。8.4违规记录8.4.1学校将建立教师违规记录，作为教师考核和评优的依据。9.教师请假与休假9.1请假规定9.1.1教师因病、事等原因需要请假，应提前向学校提出书面申请。9.1.2请假超过3天者，需提供相关证明。9.2休假规定9.2.1教师享有国家法定节假日、周末休息及寒暑假。9.2.2学校根据实际情况，可安排教师进行轮休。9.3请假审批程序9.3.1教师请假需经班主任、教务处批准。9.3.2学校将建立请假审批记录，作为教师考勤的依据。10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。10.1.2教师因健康原因无法继续履行岗位职责，需提供相关医疗证明。10.2离职程序10.2.1教师提出离职申请后，学校将进行必要的离职面谈。10.2.2学校审核同意后，与教师签订离职协议。10.3终止合同条件10.3.1教师严重违反学校规章制度，经学校教育无效。10.3.2教师因健康原因无法继续履行岗位职责，经治疗无效。10.4终止合同程序10.4.1学校提出终止合同，需提前一个月通知教师。10.4.2教师收到终止合同通知后，应在规定时间内办理相关手续。11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自2025年9月1日起至2026年8月31日止。11.2续签条件11.2.1教师在合同期间表现良好，无违纪行为。11.2.2学校认为教师符合学校发展需要。11.3续签程序11.3.1合同到期前一个月，学校将与教师协商是否续签。11.3.2双方同意续签的，应重新签订聘用合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面仲裁申请。12.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。12.3争议解决机构12.3.1本合同争议解决机构为省市区劳动争议仲裁委员会。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2出现合同约定的解除条件。13.3合同解除程序13.3.1双方签订合同解除协议。13.3.2双方办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1教师应对学校的教学、科研等保密信息予以保密。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：教师个人简历、教学计划、考核评价表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：中介服务、教学质量评估、合同咨询、法律咨询等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致的服务失误，其责任限额为合同总金额的10%。3.1.2第三方因违反保密协议导致的信息泄露，其责任限额为泄露信息直接经济损失的50%。3.1.3第三方在履行职责过程中造成的人身伤害或财产损失，其责任限额按相关法律规定执行。4.第三方责任划分4.1第三方的责任划分如下：4.1.1第三方提供的服务应符合本合同约定，如因第三方服务导致合同无法履行，由第三方承担相应责任。4.1.2甲乙双方应各自履行合同义务，第三方服务仅作为辅段，不改变甲乙双方的权利义务。4.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。5.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订合作协议，明确第三方的服务内容、责任范围、费用及支付方式等。5.1.3第三方介入后，应积极配合甲乙双方履行合同，并及时反馈服务情况。6.第三方权利6.1.1获取甲乙双方提供的必要信息。6.1.2依照合同约定，独立开展服务。6.1.3在合同约定的范围内，对服务内容进行调整。7.第三方义务7.1.1严格按照合同约定提供服务。7.1.2对甲乙双方的保密信息予以保密。7.1.3在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方变更8.1第三方变更的程序如下：8.1.1第三方因故需要变更，应提前通知甲乙双方。8.1.2甲乙双方应就第三方变更事宜进行协商，协商一致后，签订补充协议。9.第三方退出9.1第三方退出程序如下：9.1.1第三方因故退出，应提前通知甲乙双方。9.1.2甲乙双方应就第三方退出事宜进行协商，协商一致后，签订终止协议。10.第三方责任追偿10.1第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。10.2第三方责任追偿的具体方式由甲乙双方在合同中约定。11.第三方争议解决11.1第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可向学校所在地的仲裁机构申请仲裁。12.第三方合同解除12.1第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。12.2第三方解除合同后，应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业特长等。说明：作为教师聘用的重要依据，用于评估教师是否满足岗位要求。2.教学计划要求：包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学活动的有序进行。3.教学评价表要求：包括教学效果、学生满意度、教师自我评价等。说明：用于对教师的教学工作进行评价，作为考核和晋升的依据。4.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训活动、培训内容和培训效果。说明：用于评估教师的专业成长和培训需求。5.教师考勤记录要求：记录教师的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：用于考核教师的工作纪律和出勤情况。6.教师违规记录要求：记录教师违反学校规章制度的行为及处理结果。说明：用于评估教师的工作表现和纪律性。7.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、责任范围、费用及支付方式等。说明：用于规范第三方服务，保障甲乙双方的权益。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序及双方责任。说明：用于处理合同解除事宜，确保双方权益不受损害。9.补充协议要求：针对合同中未涉及的事项或变更事宜进行补充。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1违反工作纪律：如迟到、早退、无故缺勤等。责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解聘等处理。示例：教师连续三次迟到，给予警告处理。1.2教学质量不达标：如教学效果差、学绩不理想等。责任认定：根据教学质量评估结果，给予相应处罚，如降薪、调整岗位等。示例：教师连续两年教学质量评估不合格，给予降职处理。2.学校违约行为2.1未按时支付教师薪酬。责任认定：支付违约金，赔偿教师因延迟支付造成的损失。示例：学校延迟支付教师一个月工资，支付违约金及赔偿金。2.2未履行培训义务。责任认定：支付违约金，赔偿教师因未得到培训造成的损失。示例：学校未按约定提供培训，支付违约金及赔偿金。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务。责任认定：支付违约金，赔偿甲乙双方因第三方服务不到位造成的损失。示例：第三方未按约定完成评估工作，支付违约金及赔偿金。4.其他违约行为4.1违反保密协议。责任认定：支付违约金，赔偿因信息泄露造成的损失。示例：第三方泄露教师个人信息，支付违约金及赔偿金。全文完。二零二五年度民办学校教师教学评价聘用合同3合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：为加强民办学校教师队伍建设，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办学校教师聘用合同条例》等法律法规，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保民办学校教育教学工作的顺利进行，促进教师的专业成长。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于教育行业，具体指民办学校教师的教学、教研、管理等。3.2关键词解释：1）民办学校：指依照《中华人民共和国民办教育促进法》设立的，由企业、事业单位、社会团体或者个人利用非国家财政性经费举办的学校。2）教师：指在民办学校从事教育教学、科研、管理等工作的人员。3）教学评价：指对教师的教学质量、教学效果进行评估的过程。4）聘用：指甲方根据教育教学工作需要，按照法定程序，与乙方签订本合同，明确双方的权利、义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权根据教育教学工作需要，对乙方进行教学评价，并根据评价结果决定乙方的聘用、晋升、解聘等事宜。2）甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的教育教学资源，保障乙方教育教学工作的顺利进行。3）甲方应按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务：1）乙方应遵守国家法律法规，履行教师职业道德，认真履行教育教学职责。2）乙方应按照甲方的要求，参加教育教学活动，完成教育教学任务。3）乙方应积极参加教育教学改革，努力提高教育教学质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方所属民办学校履行教育教学职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，通过课堂教学、教研活动、学生辅导等方式，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）本合同期满；2）乙方因违法违纪被甲方解聘；3）乙方自行提出解除合同；4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：1）合同期满或终止条件发生时，甲乙双方应按照本合同约定办理终止手续。2）乙方在合同终止前，应按照甲方的要求完成教育教学任务。6.4终止后果：1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。2）甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。3）合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利、义务。七、费用与支付7.1费用构成：1）基本工资：根据国家规定和民办学校教师的职称、工作年限等因素确定。2）绩效工资：根据教师的教学质量、工作表现、学生评价等因素确定。3）岗位工资：根据教师所担任的岗位职责和学校的规定确定。4）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、节假日补贴等。7.2支付方式：甲方应按照国家规定，通过银行转账等方式，按时足额支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：1）基本工资及绩效工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的某一日。2）岗位工资：根据学校的规定，按季度或年度支付。3）福利待遇：根据国家规定和学校的规定，按时支付。7.4支付条款：1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用符合国家规定。2）乙方应在收到甲方支付的费用后，核对无误并签字确认。3）如甲方未能按时支付乙方工资及各项费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未能按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付相应利息。2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未履行合同约定的教育教学职责，甲方有权解除合同。2）乙方违反国家法律法规或学校规章制度，甲方有权解除合同。3）乙方违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1）甲方违约的赔偿金额按实际损失计算，赔偿方式为一次性支付或分期支付。2）乙方违约的赔偿金额按合同约定或国家法律法规计算，赔偿方式为一次性支付或分期支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的学校内部信息、学生信息、教育教学计划等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1）乙方应严格保守学校保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2）乙方在合同终止后，仍需遵守保密条款，不得泄露学校保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、火灾等自然灾害；2）战争、动乱等社会事件；3）政府行为或政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。2）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1）地震导致学校无法正常开展教育教学活动；2）政府政策调整导致民办学校无法继续办学。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形：1）合同中明确约定不得转让的部分；2）法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同签订后，甲方保留对乙方教学评价的权利。2）甲方保留对乙方教育教学工作的监督和指导权利。13.2特殊权力保留：1）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权利。2）甲方保留对乙方违反国家法律法规或学校规章制度的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）甲乙双方协商一致，对合同进行修改或补充。2）修改或补充的内容应以书面形式明确约定。14.2修改和补充效力：1）经甲乙双方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2）修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）甲乙双方应相互配合，共同完成教育教学任务。2）甲乙双方应相互支持，共同提高教育教学质量。15.2协作与配合方式：1）甲乙双方应定期召开会议，沟通教育教学工作情况。2）甲乙双方应相互提供必要的教育教学资源。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款：1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2）任何增减条款均应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方教师资格证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）5.乙方劳动合同书（如有）6.学校教育教学计划7.学校规章制度8.学校保密协议9.乙方工资支付明细表10.乙方奖金发放明细表11.乙方社会保险和住房公积