2025年度专业艺术团体艺术指导教师长期聘用合同

2025年度专业艺术团体艺术指导教师长期聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方2025年度专业艺术团体艺术指导教师，主要负责艺术指导、教学、排练等工作。乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，履行艺术指导教师的职责。2.聘用期限本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止，为期一年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、聘用条件与待遇1.聘用条件具有相关专业背景和丰富的艺术指导经验；具有较强的教学、沟通和组织协调能力。2.聘用待遇月工资：______元；社会保险：按照国家规定缴纳；工作补贴：______元；享有国家法定节假日、年假等休假。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应根据甲方工作安排，按时参加排练、演出、教学等活动。乙方应按时完成工作任务，确保艺术团体各项工作的顺利进行。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学效果、排练质量、团队协作等方面。考核结果作为乙方续签合同和调整待遇的依据。四、违约责任违反国家法律法规、甲方规章制度及行业规范；被查实有严重违反职业道德的行为；无法胜任工作，经甲方培训后仍无法达到要求的；未经甲方同意，擅自离职或调离岗位。甲方未按照合同约定支付工资和福利；甲方未按照合同约定提供工作条件；甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用条件，有权提出警告或解除合同。有权根据艺术团体的需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。有权在合同到期前一个月提出续约意向，甲方应予以考虑。义务：遵守甲方规章制度，服从工作安排。不断提高自己的专业能力和业务水平，为艺术团体的发展贡献力量。六、工作评估与奖惩1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括教学成果、团队贡献、个人发展等方面。评估结果作为乙方绩效奖金和晋升的依据。2.奖惩制度对表现优秀的乙方，甲方将给予绩效奖金或晋升机会。对工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将进行警告或解除合同。七、合同解除与终止1.合同解除乙方因个人原因无法继续履行合同；甲方因艺术团体发展需要，决定不再聘用乙方。2.合同终止合同期满后，如双方无续约意向，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁机构争议提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、演出方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____