2024试用期员工保密及竞业禁止协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期员工保密及竞业禁止协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1“保密信息”的定义1.2“竞业禁止”的定义1.3“员工”的定义1.4“公司”的定义1.5“相关方”的定义2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密义务的具体内容2.3保密信息的保密期限2.4违反保密义务的责任3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的具体内容3.3竞业禁止的有效期限3.4违反竞业禁止条款的责任4.竞业禁止的经济补偿4.1补偿金额4.2补偿支付方式4.3补偿支付期限5.试用期员工的具体规定5.1试用期的起始和结束5.2试用期的工作内容和职责5.3试用期的工作地点5.4试用期的工作时间6.试用期员工的薪酬和福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付时间6.3福利待遇7.试用期员工的考核7.1考核标准7.2考核流程7.3考核结果的处理8.试用期员工的转正8.1转正条件8.2转正流程8.3转正后的合同条款9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止的程序9.4解除和终止合同后的权利和义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更的影响12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1通知和通讯方式13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1“保密信息”的定义公司的知识产权，包括但不限于技术秘密、商业秘密、研发成果、市场策略、客户信息等；公司的经营数据、财务信息、经营状况等；公司的经营计划、战略规划、决策信息等；1.2“竞业禁止”的定义员工在离职后一定期限内，不得在任何竞争公司或行业从事与公司业务直接相关的职务或活动；1.3“员工”的定义在公司工作的所有全职、兼职、实习生、临时工等；1.4“公司”的定义本合同所指的公司，包括但不限于所有子公司、关联公司及分公司；1.5“相关方”的定义包括公司、员工以及任何因本合同而受益或受影响的第三方。2.保密义务2.1保密信息的范围包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等；2.2保密义务的具体内容员工不得向任何第三方泄露或以任何形式使用保密信息；2.3保密信息的保密期限自员工离职之日起，保密期限为三年；2.4违反保密义务的责任员工违反保密义务，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围员工离职后，不得在任何与公司业务直接竞争的公司或行业担任任何职务或参与任何相关业务；3.2竞业禁止的具体内容员工不得自行创业或投资与公司业务直接竞争的企业；3.3竞业禁止的有效期限自员工离职之日起，竞业禁止期限为一年；3.4违反竞业禁止条款的责任员工违反竞业禁止条款，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。4.竞业禁止的经济补偿4.1补偿金额竞业禁止期间，公司每月向员工支付相当于其离职前三个月平均工资的50%作为经济补偿；4.2补偿支付方式每月支付一次，通过银行转账方式直接支付至员工账户；4.3补偿支付期限竞业禁止期限内的经济补偿，在公司支付给员工离职补偿金时终止。5.试用期员工的具体规定5.1试用期的起始和结束试用期自员工正式入职之日起计算，为期三个月；5.2试用期的工作内容和职责员工在试用期内应按照公司规定，完成分配的工作任务，遵守公司规章制度；5.3试用期的工作地点员工在试用期内的工作地点为公司指定地点；5.4试用期的工作时间员工在试用期内的工作时间按照公司规定执行。6.试用期员工的薪酬和福利6.1薪酬结构试用期员工的薪酬包括基本工资、绩效工资和补贴等；6.2薪酬支付时间薪酬每月支付一次，具体支付日期为公司规定的时间；6.3福利待遇试用期员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.试用期员工的考核7.1考核标准员工在试用期内，公司将根据其工作表现、工作能力、团队协作等方面进行考核；7.2考核流程考核流程包括：制定考核标准、实施考核、汇总考核结果、反馈考核意见等；7.3考核结果的处理考核结果分为合格和不合格两种，不合格的员工将不再续签劳动合同。8.试用期员工的转正8.1转正条件试用期内，员工应达到公司规定的各项考核标准；员工在试用期内表现良好，无重大违规行为；8.2转正流程试用期结束时，人力资源部门将根据考核结果提出转正建议；公司领导层审核通过后，人力资源部门将正式通知员工转正；8.3转正后的合同条款转正后，员工与公司的劳动合同期限将根据实际情况进行调整，并签订新的劳动合同。9.合同解除和终止9.1合同解除的条件双方协商一致，可以解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.2合同终止的条件劳动合同约定的期限届满，双方无续签意愿；员工死亡或失踪；公司因经营需要或法定原因而解散、破产；9.3合同解除和终止的程序双方应提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同；在合同解除或终止前，员工应完成所有工作，并结清工资和福利待遇；9.4解除和终止合同后的权利和义务双方应按照国家相关法律法规和合同约定，履行各自的权利和义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序争议双方应在收到仲裁申请书之日起十五日内提交答辩状；仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；10.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。11.法律适用11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律；11.2法律变更的影响法律变更不影响本合同的效力，但双方应按照变更后的法律规定调整合同内容。12.合同生效12.1合同生效条件双方签署本合同，并经公司盖章；12.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。13.其他约定13.1通知和通讯方式除非另有约定，所有通知和通讯均应以书面形式进行，并送达至双方指定的地址；13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失；13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署主体本合同由双方授权代表签署；14.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日；14.3签署地点本合同签署地点为____。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务、协助或咨询的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入条件甲乙双方根据本合同的需要，可以邀请第三方介入；第三方的介入应得到甲乙双方的书面同意；2.2第三方的介入程序甲乙双方应共同制定第三方介入的具体方案；方案应包括第三方的职责、权利、义务及费用等；方案经甲乙双方签字盖章后生效。3.第三方的职责和义务3.1第三方的职责根据甲乙双方的要求，提供专业服务、协助或咨询；维护甲乙双方的合法权益；遵守国家法律法规和行业规范；3.2第三方的义务对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务；按照约定的时间和标准完成工作；对工作成果负责，确保其符合合同要求。4.第三方的权利4.1第三方的权利根据合同约定，收取服务费用；在履行职责过程中，享有必要的权利和便利；对甲乙双方违反合同的行为提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿责任；5.2责任限额的具体规定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的____%；若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务成果负责；第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度；6.2第三方与乙方的划分第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务成果负责；第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度；6.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益；第三方应积极配合甲乙双方的工作，共同完成合同约定的目标。7.第三方的更换和终止7.1第三方的更换甲乙双方可以协商一致更换第三方；更换第三方应按照本合同约定的程序进行；7.2第三方的终止第三方在合同履行完毕后，其服务终止；若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。8.第三方的费用和支付8.1第三方的费用第三方的服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；费用支付方式、时间等由甲乙双方在合同中约定；8.2第三方的支付第三方的费用支付应按照合同约定的时间和方式支付；若甲方或乙方未按时支付费用，第三方有权暂停服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细列举公司所有保密信息的类别和具体内容。要求：清单应具有可操作性，便于员工识别和遵守。2.附件二：竞业禁止信息清单列出公司在行业内具有竞争关系的公司名称、业务范围等。要求：清单应实时更新，确保其准确性。3.附件三：试用期员工考核标准明确试用期员工考核的具体指标和评分标准。要求：考核标准应具有客观性、公正性。4.附件四：员工转正申请表规定员工转正所需提交的材料和申请流程。要求：表格应简洁明了，便于员工填写。5.附件五：合同解除和终止通知函规定合同解除和终止的通知方式和程序。要求：通知函应包含必要的信息，确保双方明确各自的权利和义务。6.附件六：争议解决流程图以图表形式展示争议解决的具体步骤和时限。7.附件七：第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、程序、职责、权利和义务。要求：协议应明确各方的责任和权益，确保合同的有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工泄露公司保密信息；员工违反竞业禁止条款；员工在试用期内工作表现不合格；甲乙双方未按时支付费用；第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任；责任认定依据合同约定、法律法规和实际情况；责任认定标准应具有公正性、合理性。3.违约责任示例员工泄露公司保密信息，造成公司损失，应赔偿损失金额的____倍；员工违反竞业禁止条款，应赔偿公司损失金额的____倍；第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失，应赔偿损失金额的____倍。全文完。2024试用期员工保密及竞业禁止协议范本1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2适用范围2.定义与解释2.1保密信息2.2竞业限制2.3知识产权3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密措施3.3违约责任4.竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制补偿5.知识产权归属5.1员工知识产权5.2公司知识产权6.知识产权使用6.1员工使用公司知识产权6.2公司使用员工知识产权7.知识产权侵权责任7.1员工侵权责任7.2公司侵权责任8.违约责任8.1保密信息泄露责任8.2竞业限制违约责任9.解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.通知13.效力14.其他第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确试用期内员工的保密义务和竞业禁止义务，以保护公司及其关联公司的合法权益，确保公司商业秘密和知识产权不受侵犯。1.2适用范围本协议适用于与公司签订试用期劳动合同的所有员工，无论其职位、岗位或部门。第二条定义与解释2.1保密信息保密信息是指公司在其经营活动中所拥有的，未对外公开的商业秘密、技术秘密、管理秘密、财务秘密以及其他任何可能对公司造成损害的信息。2.2竞业限制竞业限制是指公司在员工离职后一定期限内，限制员工从事与公司业务相同或类似的竞争性活动。2.3知识产权知识产权是指公司依法拥有的，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。第三条保密义务3.1保密信息范围员工在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，对公司的保密信息进行保密，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用。3.2保密措施员工应采取合理的保密措施，包括但不限于：（1）对保密信息进行分类，并采取相应的保护措施；（2）限制对保密信息的访问权限；（3）不在非工作场所讨论保密信息；（4）不在社交媒体上发布或讨论保密信息。3.3违约责任员工违反保密义务，泄露保密信息，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条竞业限制条款4.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得在相同或类似行业、领域内，以任何形式从事与公司业务相同或类似的竞争性活动。4.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后六个月。4.3竞业限制地域竞业限制地域为公司总部所在地及其主要业务区域。4.4竞业限制补偿公司在竞业限制期限内，应向员工支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。第五条知识产权归属5.1员工知识产权员工在任职期间，为公司创造或完成的知识产权归公司所有。5.2公司知识产权公司依法拥有的知识产权，员工不得擅自使用、许可或转让。第六条知识产权使用6.1员工使用公司知识产权员工在任职期间，应按照公司规定合理使用公司知识产权。6.2公司使用员工知识产权公司有权在业务范围内使用员工在任职期间创造的知识产权。第七条知识产权侵权责任7.1员工侵权责任员工在任职期间，因侵权行为给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。7.2公司侵权责任公司因侵权行为给他人造成损失的，应承担相应的法律责任，并保护员工的合法权益。第八条违约责任8.1保密信息泄露责任若员工违反保密义务，泄露公司保密信息，导致公司遭受经济损失的，员工应赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失和合理的调查费用、律师费用等。8.2竞业限制违约责任若员工违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动，公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此给公司造成的损失，包括但不限于实际损失、潜在损失、利润损失等。第九条解除与终止9.1协议解除条件（1）员工违反本协议的保密义务或竞业限制条款；（2）员工因严重违反公司规章制度被公司辞退；（3）双方协商一致解除本协议。9.2协议终止条件（1）试用期员工因个人原因离职；（2）公司因经营需要提前终止试用期；（3）双方协商一致终止本协议。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为双方共同选定的仲裁委员会，仲裁地点为公司所在地。第十一条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十二条通知12.1通知送达本协议项下的通知，应以书面形式进行。通知送达应以约定的地址或双方同意的其他方式，送达给另一方。12.2通知生效通知自送达对方之日起生效。第十三条效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等，是指本合同签订后，因特定业务需要，由甲方或乙方邀请或委托参与合同履行过程中的独立第三方。15.2第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）协助甲方或乙方完成合同规定的任务；（2）提供专业意见或服务；（3）对合同履行情况进行监督和评估。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方的选定标准和程序。16.2第三方合同甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的权利、义务和责任，并确保其与本合同不冲突。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要信息和支持。17.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职责，不受甲方或乙方的不当干涉。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，保守甲方或乙方的商业秘密。18.2第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求，完成工作任务。19.第三方责任限额19.1第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲方或乙方与第三方在签订合同时约定。19.2若第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方与其他方的划分20.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由其与甲方或乙方签订的合同约定。20.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照各自合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入的合同履行21.1第三方介入后，甲方或乙方应继续履行本合同的相应义务。21.2第三方在介入合同履行过程中，应与甲方或乙方保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题。22.第三方介入的终止22.1第三方介入合同履行完毕或因故终止时，甲方或乙方应书面通知对方。22.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照合同约定，对第三方的履行情况进行评估。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的法律适用24.1第三方介入合同的法律适用，应按照合同约定或适用法律确定。24.2第三方介入合同产生的争议，应按照合同约定或适用法律解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列举所有需保密的信息，包括但不限于技术数据、客户名单、财务报告等，并对每项信息进行分类和描述。2.附件二：竞业限制协议范本详细要求：提供标准竞业限制协议范本，包括竞业限制期限、地域、范围及补偿标准等。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：明确员工在任职期间及离职后所创造的知识产权归属，包括专利、商标、著作权等。4.附件四：知识产权使用许可协议详细要求：明确公司使用员工知识产权的条件、范围和期限。5.附件五：第三方合同样本详细要求：提供第三方合同样本，包括第三方权利、义务、责任和争议解决方式等。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：列举违约行为及对应的责任认定标准，包括赔偿金额、违约金等。7.附件七：争议解决流程图详细要求：以流程图形式展示争议解决步骤，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。8.附件八：合同履行情况报告模板详细要求：提供合同履行情况报告模板，包括工作进展、问题及解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工泄露公司保密信息；（2）员工违反竞业限制条款；（3）第三方违反保密义务；（4）第三方未按合同约定履行职责；（5）甲方或乙方未按合同约定支付款项；（6）甲方或乙方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）员工泄露公司保密信息：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，员工应承担相应的赔偿责任。（2）员工违反竞业限制条款：员工应按照合同约定支付违约金，并停止竞业限制范围内的活动。（3）第三方违反保密义务：第三方应承担相应的赔偿责任，并停止泄露保密信息。（4）第三方未按合同约定履行职责：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。（5）甲方或乙方未按合同约定支付款项：违约方应向守约方支付逾期付款利息，并承担违约责任。（6）甲方或乙方未按合同约定履行其他义务：违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例说明：1.员工泄露公司保密信息，导致公司经济损失10万元，员工应赔偿公司10万元，并承担相应的违约金。2.第三方在履行合同过程中，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失5万元，第三方应赔偿公司5万元，并承担相应的违约金。全文完。2024试用期员工保密及竞业禁止协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用岗位3.保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密措施3.4违反保密义务的责任4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止地域4.4竞业禁止补偿5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属6.违约责任6.1保密违约责任6.2竞业禁止违约责任7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.终止条款8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3终止后的保密和竞业禁止义务9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业禁止协议书13.其他13.1不可抗力13.2合同解除的特殊条款13.3合同的解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指本公司在经营活动中产生的，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、财务信息等，能够为该公司带来经济利益或者竞争优势的信息。1.1.2“竞业禁止”是指在本合同约定的期限内，员工不得在与本公司业务相同或者具有竞争关系的单位从事与本公司业务相同或者相近的工作，也不得自行经营与本公司业务相同或者相近的业务。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于与本公司签订劳动合同的所有试用期员工。2.2适用岗位2.2.1本合同适用于所有涉及保密信息和竞业禁止的岗位。3.保密条款3.1保密信息范围3.1.1包括但不限于公司内部文件、技术资料、研发成果、客户信息、财务报表等。3.2保密义务3.2.1员工在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务。3.3保密措施3.3.1员工应采取必要措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。3.4违反保密义务的责任3.4.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围4.1.1员工在离职后的一定期限内，不得在与本公司业务相同或者具有竞争关系的单位从事与本公司业务相同或者相近的工作。4.2竞业禁止期限4.2.1竞业禁止期限为离职之日起两年。4.3竞业禁止地域4.3.1竞业禁止地域为全球范围。4.4竞业禁止补偿4.4.1本公司在员工离职时一次性支付竞业禁止补偿金，金额为员工离职前三个月平均工资的百分之五十。5.知识产权归属5.1知识产权定义5.1.1知识产权是指依法产生的，能够为权利人带来经济利益或者竞争优势的无形资产。5.2知识产权归属5.2.1员工在任职期间所创作的知识产权，归本公司所有。6.违约责任6.1保密违约责任6.1.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。6.2竞业禁止违约责任6.2.1员工违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.终止条款9.1合同终止条件a)本合同约定的期限届满；b)员工或公司依法解除劳动合同；c)出现合同约定的其他终止条件。9.2合同终止程序9.2.1合同终止前，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。9.3终止后的保密和竞业禁止义务9.3.1本合同终止后，员工仍应遵守保密和竞业禁止条款的规定，直至约定的期限届满。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发出，可通过电子邮件、传真、邮寄等方式。10.2送达地址10.2.1双方应在合同中明确约定各自的送达地址。11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.1.1附件一应详细列明所有保密信息的具体内容。12.2附件二：竞业禁止协议书12.2.1附件二为本合同的补充协议，详细规定竞业禁止的具体条款。13.其他13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同解除的特殊条款13.2.1在特定情况下，如员工因公司原因离职，双方可协商解除竞业禁止条款。13.3合同的解释13.3.1本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、顾问、服务商、技术提供商等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、技术支持、市场推广、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同中的职责包括：a)按照甲乙双方的要求，提供专业服务或支持；b)遵守合同约定，保守商业秘密；c)按时完成工作任务，确保服务质量。3.2第三方在合同中的权利包括：a)获得甲乙双方支付的报酬；b)在提供服务的范围内，有权获得必要的资料和协助；c)在合同约定的情况下，有权提出合理的改进建议。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方在合同中的义务包括：a)严格按照合同约定履行职责；b)对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；c)在合同终止后，继续履行保密义务。4.2第三方在合同中的责任包括：a)对因自身原因造成的合同违约，承担违约责任；b)对因第三方原因造成的合同违约，承担相应的连带责任；c)对因不可抗力造成的合同违约，不承担赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不应超过其收取的报酬总额。5.2如第三方在合同履行过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿金额应不超过合同约定的责任限额。6.第三方与其他