2025年美甲美睫店员工加班工资聘用合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年美甲美睫店员工加班工资聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.双方基本信息2.1员工信息2.2用人单位信息3.加班工资计算方法3.1加班工资标准3.2加班工资计算公式3.3加班工资支付时间4.加班工作内容4.1加班工作范围4.2加班工作时长4.3加班工作安排5.加班工资发放5.1发放方式5.2发放时间5.3发放条件6.员工福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：员工加班申请表12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知方式13.2终止合同的通知方式14.其他约定14.1不可抗力条款14.2法律适用与管辖14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（美甲美睫店）与乙方（员工）就乙方在甲方处工作期间，甲方按照国家相关法律法规及本合同约定支付乙方加班工资的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在加班工资支付方面的权利和义务，保障乙方合法权益，维护双方的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职或合同解除之日止。2.双方基本信息2.1员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________2.2用人单位信息单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：________________3.加班工资计算方法3.1加班工资标准（1）法定节假日加班工资：不低于工资的300%；（2）休息日加班工资：不低于工资的200%；（3）工作日加班工资：不低于工资的150%。3.2加班工资计算公式加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资比例3.3加班工资支付时间甲方应在每月工资发放日将加班工资支付给乙方。4.加班工作内容4.1加班工作范围乙方在甲方处工作期间，如因工作需要，经甲方同意，需在法定工作时间外加班。4.2加班工作时长加班工作时长不得超过国家规定的加班时限。4.3加班工作安排甲方应合理安排乙方加班工作，确保乙方身心健康。5.加班工资发放5.1发放方式甲方应将加班工资以现金或银行转账方式支付给乙方。5.2发放时间甲方应在每月工资发放日将加班工资支付给乙方。5.3发放条件乙方需提交加班申请，经甲方批准后方可享受加班工资。6.员工福利待遇6.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险甲方应依法为乙方缴纳医疗保险，乙方在享受医疗保险待遇时，甲方应予以配合。6.3住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，乙方在享受住房公积金待遇时，甲方应予以配合。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序如双方协商不成，任何一方可向对方发出争议解决通知，要求在收到通知之日起十五日内解决争议。若十五日内未解决，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故离职，经甲方同意；（4）双方协商一致解除本合同。10.合同生效与备案10.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案要求本合同生效后，甲方应在三十日内将本合同报送劳动行政部门备案。11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：员工加班申请表12.合同变更12.1变更条件本合同在履行过程中，如因法律法规变更、不可抗力等原因，导致本合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。12.2变更程序变更合同内容，双方应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知方式甲方解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。13.2终止合同的通知方式合同终止，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方因故离职，经甲方同意，可随时通知甲方。14.其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，并由劳动合同履行地人民法院管辖。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供中介服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务的个人或机构。1.2第三方介入范围（1）为乙方提供招聘、培训、职业规划等中介服务；（2）为甲方提供技术支持、设备维护、市场分析等咨询服务；（3）为双方提供合同履行过程中的协调、监督、评估等服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）提供的服务应真实、合法、有效；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准提供服务；（4）因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。2.2第三方权利（1）根据约定收取服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的配合；（3）在合同约定的范围内，独立行使权利，履行义务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是劳动关系或中介服务关系，乙方应按照约定履行工作职责或接受中介服务。3.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方的责任仅限于其提供的服务范围内；（2）甲方和乙方之间的权利义务，仍由本合同约定；（3）第三方在履行服务过程中，如涉及第三方与甲方、乙方之间的其他法律关系，由各方自行解决。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额标准（1）中介服务类第三方：不超过服务费用的两倍；（2）技术支持、咨询服务类第三方：不超过服务费用的三倍。4.3责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入的合同条款（1）甲方和乙方应在合同中明确约定第三方的介入；（2）合同中应明确第三方的服务内容、费用、期限等；（3）合同中应明确第三方责任限额。5.2第三方介入的合同生效（1）第三方介入的合同条款经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）后生效；（2）第三方介入的合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的合同变更与解除6.1合同变更第三方介入的合同条款如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除第三方介入的合同如需解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班工资计算表详细要求：包含员工姓名、加班日期、加班时长、加班工资计算结果等信息。附件说明：用于记录和证明员工加班工资的计算过程和金额。2.附件二：员工加班申请表详细要求：包含员工姓名、加班日期、加班原因、加班时长、申请部门负责人签字等信息。附件说明：用于员工申请加班，经批准后作为计算加班工资的依据。3.附件三：员工入职登记表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、工作岗位等信息。附件说明：用于记录员工的基本信息，作为合同签订和履行的重要依据。4.附件四：员工离职登记表详细要求：包含员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等信息。附件说明：用于记录员工的离职情况，作为合同终止的重要依据。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴纳月份、缴纳金额等信息。附件说明：用于记录员工社会保险的缴纳情况，作为合同履行的重要依据。6.附件六：医疗保险缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、医疗保险种类、缴纳月份、缴纳金额等信息。附件说明：用于记录员工医疗保险的缴纳情况，作为合同履行的重要依据。7.附件七：住房公积金缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、住房公积金种类、缴纳月份、缴纳金额等信息。附件说明：用于记录员工住房公积金的缴纳情况，作为合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付加班工资；b.未按时缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金；c.未按约定提供工作场所或工作条件；d.未按约定提供培训、晋升机会；e.违反合同约定，擅自解除合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.违反甲方规章制度；c.泄露甲方商业秘密；d.违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付加班工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付加班工资的每日千分之五计算；b.未按时缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按未缴纳金额的每