2025年度旅行社导游人员劳动合同范本及实施细则4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅行社导游人员劳动合同范本及实施细则合同目录第一章合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同变更程序第二章导游人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址2.7学历2.8专业技能第三章工作内容与职责3.1工作内容概述3.2导游服务标准3.3工作时间与地点3.4工作纪律与规范3.5导游人员培训3.6工作绩效评估第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3工资支付方式4.4社会保险与公积金4.5带薪休假4.6节假日安排第五章工作条件与保障5.1工作环境5.2安全保障5.3休假安排5.4健康体检5.5培训与晋升机会第六章违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约金计算标准6.4违约争议解决第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的处理第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章适用法律与争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖第十一章其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他约定事项第十二章合同附件12.1导游人员服务规范12.2导游人员培训计划12.3薪酬待遇明细表第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人签字第十四章合同生效14.1合同生效时间14.2合同生效条件合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订双方旅行社名称：____________________导游人员姓名：____________________1.2合同签订时间____年__月__日1.3合同签订地点______________________________1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.6合同解除条件1.6.1导游人员因个人原因提出解除合同；1.6.2旅行社因导游人员严重违纪或能力不足提出解除合同；1.6.3出现不可抗力情况，经双方协商一致解除合同。1.7合同变更程序任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。第二章导游人员基本信息2.1姓名____________________2.2性别____________________2.3出生日期____年__月__日2.4身份证号码____________________2.5联系方式____________________2.6家庭住址____________________2.7学历____________________2.8专业技能____________________第三章工作内容与职责3.1工作内容概述导游人员负责为游客提供旅游行程安排、讲解、引导、安全保障等服务。3.2导游服务标准导游人员应遵守国家相关法律法规，确保游客安全，提供优质服务。3.3工作时间与地点导游人员应按照旅行社安排的工作时间、地点进行工作。3.4工作纪律与规范3.5导游人员培训旅行社应定期对导游人员进行业务培训，提高导游人员的服务水平。3.6工作绩效评估旅行社应定期对导游人员的工作绩效进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。第四章薪酬待遇4.1基本工资导游人员的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与提成导游人员根据工作业绩可获得奖金和提成。4.3工资支付方式旅行社每月支付导游人员工资，支付日为每月__日。4.4社会保险与公积金旅行社按照国家规定为导游人员缴纳社会保险和公积金。4.5带薪休假导游人员享有国家法定节假日、年假等带薪休假。4.6节假日安排旅行社根据游客需求安排节假日工作，导游人员需服从安排。第五章工作条件与保障5.1工作环境旅行社应提供安全、舒适的工作环境。5.2安全保障旅行社为导游人员购买意外伤害保险，确保导游人员在工作中的安全保障。5.3休假安排旅行社根据工作需要安排导游人员的休假时间。5.4健康体检旅行社每年为导游人员安排一次健康体检。5.5培训与晋升机会旅行社为导游人员提供培训机会，鼓励导游人员提升自身能力。第六章违约责任6.1违约行为定义导游人员违反合同约定，旅行社有权解除合同，并追究违约责任。6.2违约责任承担导游人员因违约行为给旅行社造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3违约金计算标准导游人员违约，应支付违约金，违约金为人民币____元。6.4违约争议解决违约争议应通过协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1导游人员因个人原因提出解除合同；7.1.2旅行社因导游人员严重违纪或能力不足提出解除合同；7.1.3出现不可抗力情况，经双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致终止合同。7.3合同解除与终止程序7.3.1导游人员提出解除合同，需提前一个月书面通知旅行社；7.3.2旅行社提出解除合同，需提前一个月书面通知导游人员；7.3.3合同解除与终止后，双方应办理相关手续。7.4合同解除与终止后的处理7.4.1导游人员应按照旅行社的要求完成工作交接；7.4.2旅行社应按照合同约定支付导游人员工资和福利待遇；7.4.3双方应共同遵守合同解除与终止后的保密条款。第八章保密条款8.1保密内容导游人员应保守旅行社的商业秘密，包括但不限于客户信息、旅游线路、价格策略等。8.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后__年内有效。8.3违反保密义务的责任导游人员违反保密义务，给旅行社造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如需仲裁，双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规的规定进行。第十章适用法律与争议管辖10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地，即____市____区。第十一章其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。11.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。第十二章合同附件12.1导游人员服务规范12.2导游人员培训计划12.3薪酬待遇明细表第十三章合同签署13.1签署日期____年__月__日13.2签署人签字旅行社代表签字：____________________导游人员签字：____________________第十四章合同生效14.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章，且导游人员完成入职手续后生效。旅行社代表签字：____________________导游人员签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作任务分配1.1.1甲方有权根据工作需要和导游人员的能力，调整导游人员的工作任务和线路。1.1.2导游人员应服从甲方的任务分配，并按时完成工作任务。1.2工作绩效评估1.2.1甲方将定期对导游人员的工作绩效进行评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。1.2.2评估标准包括导游服务质量、游客满意度、工作态度等。1.3薪酬调整1.3.1甲方有权根据市场行情和导游人员的工作表现，调整导游人员的薪酬待遇。1.3.2薪酬调整需提前通知导游人员，并得到导游人员的书面确认。1.4保密协议1.4.1导游人员在与甲方合作期间，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。1.4.2保密协议的期限与劳动合同期限一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作安排自主权2.1.1乙方有权自主安排工作计划，包括旅游线路、行程安排等。2.1.2乙方应确保工作安排符合旅行社的规范和要求。2.2工作时间调整2.2.1乙方有权根据自身情况和市场需求，调整工作时间。2.2.2乙方调整工作时间需提前通知甲方，并获得甲方的同意。2.3工作成果归属2.3.1乙方创作的旅游线路、行程安排等工作成果，归乙方所有。2.3.2甲方在必要时可无偿使用乙方的工作成果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用3.1.1乙方与中介机构签订的合同中，中介服务费用由乙方承担。3.1.2中介服务费用应在合同中明确约定，并在合同签订时支付。3.2中介机构责任3.2.1中介机构应保证乙方与甲方签订的合同合法、有效。3.2.2中介机构在合同履行过程中，应协助双方解决合同履行过程中出现的问题。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应遵守保密协议，不得泄露乙方和甲方商业秘密。3.3.2保密协议的期限与劳动合同期限一致。3.4中介机构责任承担3.4.1中介机构在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。3.4.2乙方和甲方因中介机构原因导致合同无法履行的，中介机构应承担连带责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游人员服务规范2.导游人员培训计划3.薪酬待遇明细表4.保密协议5.工作绩效评估标准6.不可抗力事件清单7.中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：导游人员未按时提供导游服务或未按约定标准提供服务。甲方未按时支付导游人员工资或未按规定支付社会保险和公积金。任何一方未履行保密协议中的保密义务。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方应通过协商或仲裁机构进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.法院诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游人员工作表现不佳，游客投诉。解决办法：根据工作绩效评估标准，对导游人员进行培训和指导，必要时进行绩效评估和薪酬调整。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：导游人员可向甲方提出书面催款，如甲方仍不支付，导游人员可依法申请仲裁或提起诉讼。3.问题：中介机构未履行职责。解决办法：乙方应及时与中介机构沟通，要求其履行合同义务，如中介机构仍不履行，乙方可解除与中介机构的合作关系。4.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应重新协商并签订补充协议，明确合同条款。五、所有应用场景：1.旅行社与导游人员之间的劳动合同。2.导游人员与第三方中介机构之间的合作关系。3.导游人员在工作过程中遇到的问题处理。4.旅行社与导游人员之间的薪酬和福利待遇问题。全文完。2025年度旅行社导游人员劳动合同范本及实施细则1本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效条件1.2合同期限1.3合同解除2.双方基本信息2.1旅行社基本信息2.2导游人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作范围3.2工作时间3.3工作职责4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用6.工作条件与设施6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.工作纪律与考勤7.1工作纪律7.2考勤制度7.3迟到、早退、请假8.违约责任8.1旅行社违约责任8.2导游人员违约责任9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：旅行社导游人员岗位说明书12.2附件二：旅行社导游人员培训计划12.3附件三：旅行社导游人员薪酬福利标准13.合同签订日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同生效条件1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.2导游人员应具备国家规定的导游资格证书，旅行社应对导游人员的资格证书进行审查。1.2合同期限1.2.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.2.2合同期满后，如旅行社和导游人员均无异议，经双方协商一致，可以续签本合同。1.3合同解除1.3.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，有权解除本合同，并要求赔偿损失。1.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以协商解除合同。2.双方基本信息2.1旅行社基本信息2.1.1旅行社名称：旅行社2.1.2旅行社地址：省市区路号2.1.3旅行社法定代表人：2.2导游人员基本信息2.2.1导游人员姓名：2.2.2导游人员身份证号码：056782.2.3导游人员联系方式：13856783.工作内容与职责3.1工作范围3.1.1导游人员负责组织、实施旅游团队活动，提供专业的导游服务。3.1.2导游人员应遵守国家有关旅游法律法规和旅行社的规章制度。3.2工作时间3.2.1导游人员应按照旅行社规定的工作时间安排行程。3.2.2工作时间包括行程中的讲解、陪同、协调等。3.3工作职责3.3.1确保旅游团队的安全，负责团队的整体管理。3.3.2向游客提供准确的旅游信息，解答游客的问题。4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1导游人员的基本工资为每月人民币元。4.1.2基本工资按照国家规定的时间发放。4.2奖金4.2.1导游人员完成旅行社规定的任务后，可获得相应的奖金。4.2.2奖金的具体数额由旅行社根据实际情况确定。4.3社会保险与住房公积金4.3.1旅行社依法为导游人员缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金的缴费基数和比例按照国家规定执行。4.4其他福利4.4.1导游人员享有带薪年假、病假等福利待遇。4.4.2旅行社根据实际情况提供其他福利待遇。5.培训与发展5.1培训内容5.1.1旅行社为导游人员提供业务培训、技能提升等方面的培训。5.1.2培训内容应包括旅游政策法规、导游业务知识、团队管理技巧等。5.2培训方式5.2.1旅行社组织集中培训、在线学习、实地考察等多种培训方式。5.2.2导游人员应积极参加培训，提高自身业务水平。5.3培训费用5.3.1旅行社承担导游人员参加培训的费用。5.3.2导游人员因个人原因未能参加培训的，应自行承担相关费用。6.工作条件与设施6.1工作场所6.1.1导游人员应在旅行社指定的工作场所工作。6.1.2工作场所应具备必要的工作设施和设备。6.2工作设备6.2.1旅行社为导游人员提供必要的通讯工具、交通工具等。6.2.2导游人员应妥善使用工作设备，防止损坏。6.3工作环境6.3.1旅行社应确保导游人员工作环境的安全、舒适。8.违约责任8.1旅行社违约责任8.1.1旅行社未按照合同约定支付导游人员工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的%。8.1.2旅行社未按照合同约定提供培训机会的，应给予导游人员相应的培训补贴，补贴标准为每次培训元。8.2导游人员违约责任8.2.1导游人员未经旅行社同意，擅自离职的，应支付违约金，违约金为剩余合同期限内工资总额的%。8.2.2导游人员违反工作纪律，造成旅行社损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1合同变更需经双方协商一致。9.1.2合同变更不得违反国家法律法规。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致后，应签署书面变更协议。9.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。9.3合同变更内容9.3.1合同变更内容应包括但不限于工作内容、薪酬福利、工作时间等。9.3.2合同变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满，双方无续签意向的；10.1.2导游人员达到法定退休年龄；10.1.3旅行社因经营需要，经与导游人员协商一致解除合同；10.1.4导游人员因个人原因提出解除合同；10.1.5发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。10.2合同终止程序10.2.1合同终止应提前天以书面形式通知对方；10.2.2双方应在合同终止后日内办理相关手续。10.3合同终止补偿10.3.1合同终止时，旅行社应向导游人员支付相当于个月工资的经济补偿。10.3.2导游人员应配合旅行社办理离职手续，归还旅行社提供的物品。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在发生争议后日内提出协商请求；11.2.2协商未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：旅行社导游人员岗位说明书12.1.1本附件详细列明了导游人员的岗位职责、工作标准等。12.2附件二：旅行社导游人员培训计划12.2.1本附件列明了旅行社为导游人员制定的年度培训计划。12.3附件三：旅行社导游人员薪酬福利标准12.3.1本附件详细列明了导游人员的薪酬结构、福利待遇等。13.合同签订日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1本合同附件清单列明了所有合同附件的名称和内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入合同，是指甲乙双方同意将合同中的一部分或全部权利义务转移给第三方，或者由第三方提供相关服务或承担相应责任的情况。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。15.2.2第三方介入不得违反国家法律法规和本合同的约定。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，根据其提供的服务或承担的责任，享有相应的权利，并承担相应的义务和责任。15.3.2第三方的权利和义务应在第三方介入协议中明确约定。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于本合同规定的责任限额。15.4.2第三方的责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度等因素确定。15.5第三方介入协议15.5.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；15.5.1.2第三方介入的具体内容、范围和期限；15.5.1.3第三方的权利和义务；15.5.1.4第三方的责任限额；15.5.1.5第三方介入协议的生效、变更和终止条件；15.5.1.6争议解决方式。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致后，由一方起草第三方介入协议，另一方予以审核；15.6.2双方对第三方介入协议无异议后，由双方签字（或盖章）并经第三方确认；15.6.3第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的义务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的义务。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量符合要求。16.1.3甲方应对第三方的行为承担责任，如第三方违反合同约定，甲方应承担相应的法律责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付相关费用。16.2.3乙方应监督第三方履行合同义务，如第三方违反合同约定，乙方有权要求甲方采取措施予以纠正。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。17.1.2甲方对第三方的行为承担责任，第三方对甲方负责。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。17.2.2乙方对第三方的行为承担责任，第三方对乙方负责。17.3第三方与甲乙双方共同的权利义务17.3.1第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。17.3.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任，共同维护合同的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：旅行社导游人员岗位说明书详细要求：详细列明导游人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：岗位说明书应包含导游人员的工作内容、工作要求、考核标准等信息，以指导导游人员履行职责。2.附件二：旅行社导游人员培训计划详细要求：列明旅行社为导游人员制定的年度培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划应包含培训的主题、目的、内容、讲师、考核方式等信息，以确保导游人员的业务能力和素质。3.附件三：旅行社导游人员薪酬福利标准详细要求：详细列明导游人员的薪酬结构、福利待遇等，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。说明：薪酬福利标准应明确各项福利待遇的金额、支付方式、享受条件等，确保导游人员的合法权益。4.附件四：旅行社导游人员劳动合同详细要求：按照本合同范本，制定导游人员的劳动合同。说明：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、培训、工作条件、违约责任、争议解决等内容。5.附件五：第三方介入协议详细要求：详细列明第三方介入的具体内容、范围、期限、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应明确第三方提供的服务内容、甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，以及第三方的责任限制。6.附件六：导游人员培训记录详细要求：记录导游人员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。说明：培训记录应详细记录导游人员参加培训的过程，作为评价导游人员培训效果和晋升的依据。7.附件七：导游人员考核评价表详细要求：记录导游人员的考核评价结果，包括工作表现、服务质量、业务能力等。说明：考核评价表应定期填写，作为评价导游人员工作表现和绩效的依据。8.附件八：导游人员离职手续清单详细要求：列明导游人员离职时应办理的手续，包括归还物品、结清费用、解除合同等。说明：离职手续清单应详细列出离职所需办理的手续，确保导游人员离职流程的规范和顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付导游人员工资；1.1.2未按照合同约定提供培训机会；1.1.3未提供安全的工作环境或工作设备。1.2乙方违约行为1.2.1擅自离职，未支付违约金；1.2.2违反工作纪律，造成旅行社损失；1.2.3未接受第三方提供的服务或支付相关费用。1.3第三方违约行为1.3.1未按约定提供服务质量；1.3.2违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准2.1甲方责任认定2.1.1甲方违约，应承担违约金，违约金为应支付工资的%；2.1.2甲方违约，造成导游人员损失的，应承担赔偿责任。2.2乙方责任认定2.2.1乙方违约，应支付违约金，违约金为剩余合同期限内工资总额的%；2.2.2乙方违约，造成旅行社损失的，应承担赔偿责任。2.3第三方责任认定2.3.1第三方违约，应承担违约金，违约金为合同约定金额的%；2.3.2第三方违约，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付导游人员工资，导游人员有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。3.2乙方违反工作纪律，擅自离职，未支付违约金，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为剩余合同期限内工资总额的20%。3.3第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2025年度旅行社导游人员劳动合同范本及实施细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度旅行社导游人员的劳动合同关系，规范双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进旅行社业务的正常开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“导游人员”指在旅行社从事导游服务工作的专业人员。3.2关键词解释（1）“导游服务”：指在旅行社的安排下，为游客提供讲解、引导、咨询等服务。（2）“合同期限”：指本合同生效之日起至终止之日的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务需要，安排乙方从事导游服务工作。（2）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险费等。（3）甲方应提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训。（4）甲方应保障乙方的人身安全，对乙方在工作中受到的人身伤害承担赔偿责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行导游服务职责。（2）乙方应保守旅行社的商业秘密。（3）乙方应遵守国家法律法规，遵守旅行社的规章制度。（4）乙方应积极参加职业培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应按照甲方安排的行程，在国内外旅游目的地履行导游服务职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，以导游身份为游客提供讲解、引导、咨询等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故辞职，甲方同意；（3）乙方严重违反合同约定，甲方解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应协商确定是否续签合同；（2）任何一方要求终止合同，应提前一个月书面通知对方；（3）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付相应工资、奖金及社会保险费等；（2）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质、经验和能力，甲方将支付乙方每月的基本工资，具体数额根据旅行社的薪酬制度确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和旅行社的业绩，甲方将支付乙方相应的绩效奖金。（3）加班费：根据国家相关法律法规和旅行社的规定，乙方加班将按照规定的标准支付加班费。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家规定和地方政策执行。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每月的固定日期通过银行转账方式支付乙方的工资和奖金。（2）现金支付：在特殊情况下，甲方可同意以现金方式支付乙方的部分费用。7.3支付时间（1）基本工资和奖金：甲方将在每月的固定日期支付乙方上一个月的基本工资和奖金。（2）加班费：甲方将在加班当天或次月支付乙方的加班费。7.4支付条款（1）甲方保证按时足额支付乙方费用。（2）乙方应在接到支付通知后及时核对支付金额，如有异议，应在接到支付通知之日起5个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分金额的1%计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）甲方因违约解除合同，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供导游服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方应保密的内容包括但不限于：（1）旅行社的经营策略、商业计划、客户信息、财务数据等商业秘密。（2）旅行社与乙方签订的合同、协议等文件。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象或其他因素导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会现象：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）旅行社因地震导致行程取消，乙方因不可抗力无法履行导游服务职责。（2）旅行社因战争导致行程取消，乙方因不可抗力无法履行导游服务职责。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法履行合同义务。（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据业务发展需要对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究乙方法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护旅行社的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。（2）甲方应提供必要的工作条件和支持，乙方应积极配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.旅行社导游人员岗位说明书2.旅行社导游人员培训计划3.旅行社导游人员绩效考核标准4.旅行社导游人员保密协议5.旅行社导游人员薪酬制度6.旅行社导游人员社会保险缴纳明细7.旅行社导游人员加班记录表8.旅行社导游人员合同签订确认书二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险费等（认定：违反合同约定，未履行支付义务）。未提供必要的工作条件和支持（认定：违反合同约定，未履行协助与配合义务）。违反保密条款，泄露乙方保密信息（认定：违反合同约定，侵犯乙方合法权益）。2.乙方违约：未按合同约定提供导游服务（认定：违反合同约定，未履行工作职责）。泄露旅行社商业秘密（认定：违反保密条款，侵犯旅行社合法权益）。严重违反合同约定，造成甲方损失（认定：违反合同约定，造成甲方损失）。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.仲裁：指仲裁机构对合同争议进行裁决的一种方式。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容有疑问，要求解释。解决办法：甲方应提供详细的合同解释，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：乙方在工作中遇到困难，需要甲方协助。解决办法：甲方应及时给予乙方必要的协助和支持，确保乙方能够顺利完成工作。3.问题：乙方因个人原因无法履行合同义务。解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商解决合同终止或调整相关条款。4.问题：甲方在履行合同过程中，发现乙方存在违约行为。解决办法：甲方应按照合同约定，追究乙方的违约责任，并采取相应的补救措施。5.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同无法履行的问题，或根据法律法规的规定处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方指在本合同中，除甲方和乙方以外的其他参与方，包括但不限于旅行社的合作伙伴、客户或相关服务提供者。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，向乙方提供必要的支持和服务。（2）第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。（3）第三方应承担因其服务导致的乙方损失的责任。3.第三方权利（1）第三方有权要求乙方按照合同约定履行其职责。（2）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。4.第三方义务（1）第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方应配合甲乙双方解决合同履行中的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定支付各项费用。2.乙方利益条款（1）乙方在合同履行期间，享有晋升和加薪的机会。（2）乙方有权参与旅行社的分红和奖励计划。（3）乙方有权要求甲方为其提供合理的休假安排。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方违反合同约定，未提供必要培训或发展机会，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得擅自调整乙方的薪酬或福利待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利（1）甲方有权对乙方的工作进行考核和评价。（2）甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和职责。（3）甲方有权要求乙方遵守旅行社的规章制度。2.甲方利益条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务。（2）甲方有权要求乙方保守旅行社的商业秘密。（3）甲方有权要求乙方参加旅行社组织的培训。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方违反合同约定，未提供导游服务，应承担违约责任。（2）乙方泄露旅行社的商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反旅行社的规章制度，应接受相应的处罚。全文完。2025年度旅行社导游人员劳动合同范本及实施细则3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件2.4合同解除条件3.导游人员的基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系方式3.6家庭住址4.导游人员的工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.导游人员的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪年假6.导游人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.导游人员的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.导游人员的劳动保护与安全8.1工作环境8.2安全保障8.3事故处理9.导游人员的劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同的其他约定12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同变更12.4合同解除13.合同的生效与解释13.1合同生效13.2合同解释14.合同的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。1.4合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。2.合同期限2.1合同起始日期本合同起始日期为2025年1月1日。2.2合同终止日期本合同终止日期为2025年12月31日。2.3合同续签条件在合同期满前，如双方同意且无违约情形，可协商续签本合同。2.4合同解除条件（1）乙方提出书面解除申请，并支付相应的违约金；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经书面通知乙方后，乙方在规定期限内仍未改正；（3）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。3.导游人员的基本信息3.1姓名乙方姓名：________________________3.2性别乙方性别：________________________3.3出生日期乙方出生日期：_____________________3.4身份证号码乙方身份证号码：____________________3.5联系方式乙方联系电话：_____________________电子邮箱：_________________________3.6家庭住址乙方家庭住址：_____________________4.导游人员的工作内容4.1工作岗位乙方工作岗位：导游4.2工作职责（1）遵守国家法律法规和旅行社规章制度；（2）负责旅游团队的组织、讲解和引导；（3）提供优质的导游服务，确保旅游活动顺利进行；（4）维护旅游团队的安全，处理突发事件；（5）完成旅行社交办的其他工作任务。4.3工作时间乙方工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作安排由旅行社根据业务需要确定。4.4工作地点乙方工作地点：旅行社指定的旅游线路所在地。5.导游人员的薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币______元/月。5.2奖金及提成（1）根据乙方工作表现，旅行社将给予一定的奖金；（2）根据乙方带团业绩，旅行社将给予一定的提成。5.3社会保险旅行社将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金旅行社将为乙方缴纳住房公积金。5.5带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数由旅行社根据乙方工作年限确定。6.导游人员的培训与发展6.1培训内容旅行社将为乙方提供导游业务、旅游法规、安全知识等方面的培训。6.2培训时间培训时间根据旅行社年度培训计划确定。6.3培训费用培训费用由旅行社承担。6.4培训考核乙方参加培训后，需通过旅行社组织的考核。7.导游人员的保密义务7.1保密内容乙方应保守旅行社的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。7.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，为期______年。7.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.导游人员的劳动保护与安全8.1工作环境旅行社应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规和行业标准，保障乙方身体健康。8.2安全保障旅行社应提供必要的安全保障措施，包括但不限于旅游车辆安全、景点安全、游客安全等。8.3事故处理（1）如发生旅游安全事故，乙方应立即采取必要措施，保护游客和自身安全。（2）旅行社应及时处理事故，并配合相关部门进行调查和处理。9.导游人员的劳动合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方提出书面解除申请，并支付相应的违约金；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经书面通知乙方后，乙方在规定期限内仍未改正；（3）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。9.2解除程序（1）任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因终止。9.4终止程序（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）旅行社应支付乙方合同终止前应得的报酬。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密义务；（3）乙方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同的其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作计划、培训记录等。12.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式补充，并作为本合同的一部分。12.4合同解除本合同解除应符合法律规定的条件和程序，任何一方不得擅自解除合同。13.合同的生效与解释13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.合同的签署与生效日期14.1签署日期本合同签署日期为2025年1月1日。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2范围（1）为乙方提供培训、考核、资质认证等服务的第三方机构；（2）为甲方提供旅游线路设计、营销推广等服务的第三方公司；（3）为甲方提供旅游车辆、餐饮、住宿等服务的第三方供应商；（4）为甲方提供法律、财务、人力资源等