二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点第二章培训师资队伍建设的总体要求2.1培训师资队伍建设的指导思想2.2培训师资队伍建设的总体目标2.3培训师资队伍建设的原则2.4培训师资队伍建设的重点任务第三章培训师资队伍的选拔与任用3.1培训师资的选拔标准3.2培训师资的任用程序3.3培训师资的考核与评价3.4培训师资的晋升与调动第四章培训师资的培训与培养4.1培训师资的培训计划4.2培训师资的培训内容4.3培训师资的培训方式4.4培训师资的培训考核4.5培训师资的继续教育第五章培训师资的薪酬与福利5.1培训师资的薪酬标准5.2培训师资的福利待遇5.3培训师资的奖励与惩罚5.4培训师资的薪酬调整5.5培训师资的薪酬支付第六章培训师资的管理与监督6.1培训师资的管理制度6.2培训师资的监督机制6.3培训师资的纪律要求6.4培训师资的保密要求6.5培训师资的投诉处理第七章培训师资的权益保障7.1培训师资的合法权益7.2培训师资的劳动权益7.3培训师资的知识产权7.4培训师资的培训权益7.5培训师资的权益纠纷解决第八章培训师资队伍建设的保障措施8.1政策支持8.2经费保障8.3机构保障8.4人员保障8.5设施保障8.6考核评估第九章合同履行与变更9.1合同履行9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止9.5合同争议解决第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约处理第十一章合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除与终止的条件11.4合同解除与终止的程序11.5合同解除与终止的后果第十二章合同的生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同生效与终止的条件12.4合同生效与终止的程序12.5合同生效与终止的后果第十三章合同附件13.1附件一：培训师资选拔标准13.2附件二：培训师资培训计划13.3附件三：培训师资薪酬标准13.4附件四：培训师资管理制度13.5附件五：其他相关附件第十四章合同签署14.1合同签署14.2合同签署日期14.3合同签署地点14.4合同签署人签字14.5合同签署单位盖章合同编号202501第一章合同概述1.1合同名称二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同1.2合同编号2025011.3合同签订日期2025年1月1日1.4合同双方基本信息甲方：_________煤矿安全培训中心乙方：_________培训机构1.5合同签订地点_________市_________区第二章培训师资队伍建设的总体要求2.1培训师资队伍建设的指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面提升煤矿安全生产培训师资队伍的素质和能力。2.2培训师资队伍建设的总体目标培养一支政治坚定、业务精湛、结构合理、素质优良的高水平煤矿安全生产培训师资队伍。2.3培训师资队伍建设的原则（1）依法治校原则；（2）注重实效原则；（3）分类指导原则；（4）激励约束原则。2.4培训师资队伍建设的重点任务（1）完善师资选拔任用制度；（2）加强师资培训与培养；（3）建立师资考核评价体系；（4）提高师资待遇与保障。第三章培训师资的选拔与任用3.1培训师资的选拔标准（2）具有相关专业知识和技能；（3）具备丰富的煤矿安全生产实践经验；3.2培训师资的任用程序（1）公布招聘信息；（2）组织招聘考试；（3）考核与评审；（4）任用与备案。3.3培训师资的考核与评价（1）定期对师资进行考核；（2）建立考核评价体系；（3）考核结果与薪酬、晋升挂钩。3.4培训师资的晋升与调动（1）设立晋升机制；（2）根据考核结果进行晋升；第四章培训师资的培训与培养4.1培训师资的培训计划（1）制定年度培训计划；（2）明确培训内容、方式、时间等；（3）组织师资参加各类培训。4.2培训师资的培训内容（1）政治理论；（2）专业知识；（3）教学方法；（4）技能培训。4.3培训师资的培训方式（1）集中培训；（2）网络培训；（3）实践锻炼；（4）研讨交流。4.4培训师资的培训考核（1）培训过程考核；（2）培训成果考核；（3）考核结果与应用。4.5培训师资的继续教育（1）鼓励师资参加继续教育；（2）提供继续教育机会；（3）对继续教育成果给予认可。第五章培训师资的薪酬与福利5.1培训师资的薪酬标准（1）根据岗位职责、工作量和考核结果确定薪酬；（2）薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。5.2培训师资的福利待遇（1）提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）提供带薪年休假、探亲假等；（3）提供节日福利、生日慰问等。5.3培训师资的奖励与惩罚（1）设立奖励制度，对表现优秀的师资给予奖励；（2）设立惩罚制度，对违反规定的师资进行处罚。5.4培训师资的薪酬调整（1）根据国家政策和单位实际情况调整薪酬；（2）根据考核结果调整薪酬。5.5培训师资的薪酬支付（1）按时足额支付薪酬；（2）通过银行转账或现金支付。第六章培训师资的管理与监督6.1培训师资的管理制度（1）建立师资管理制度；（2）明确师资管理职责；（3）完善师资管理流程。6.2培训师资的监督机制（1）设立监督机构；（2）定期对师资进行监督；（3）对监督中发现的问题进行处理。6.3培训师资的纪律要求（1）遵守国家法律法规；（2）遵守单位规章制度；（3）保守工作秘密。6.4培训师资的保密要求（1）不得泄露培训内容、学员信息等；（2）不得利用培训资源谋取私利。6.5培训师资的投诉处理（1）设立投诉渠道；（2）及时处理投诉；（3）保护投诉人合法权益。第八章培训师资队伍建设的保障措施8.1政策支持（1）积极争取国家和地方相关政策支持；（2）制定内部政策，保障师资队伍建设。8.2经费保障（1）设立专项经费，用于师资队伍建设；（2）确保经费合理使用，提高资金使用效益。8.3机构保障（1）建立健全培训机构；（2）明确机构职责，确保培训工作顺利开展。8.4人员保障（1）选拔优秀人才加入师资队伍；（2）加强师资队伍建设，提高整体素质。8.5设施保障（1）提供必要的培训设施和设备；（2）确保设施设备的安全性和有效性。8.6考核评估（1）定期对师资队伍建设进行考核评估；（2）根据评估结果调整培训策略和措施。第九章合同履行与变更9.1合同履行（1）严格按照合同约定履行各自义务；（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。9.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致；（2）变更内容应以书面形式明确。9.3合同解除（1）合同解除需符合法定或约定条件；（2）合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。9.4合同终止（1）合同终止需符合法定或约定条件；（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。9.5合同争议解决（1）发生争议时，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十章违约责任10.1违约行为（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定造成损失。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿（1）赔偿金额根据损失情况确定；（2）赔偿金额应合理、公正。10.4违约处理（1）违约方应采取措施纠正违约行为；（2）违约方应承担相应后果。第十一章合同解除与终止11.1合同解除（1）合同解除需符合法定或约定条件；（2）合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。11.2合同终止（1）合同终止需符合法定或约定条件；（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.3合同解除与终止的条件（1）合同履行完毕；（2）一方违约，另一方解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.4合同解除与终止的程序（1）提前通知对方；（2）书面确认解除或终止；（3）妥善处理后续事宜。11.5合同解除与终止的后果（1）合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的义务；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十二章合同的生效与终止12.1合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效前，双方应履行合同约定的准备工作。12.2合同终止（1）合同终止需符合法定或约定条件；（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。12.3合同生效与终止的条件（1）合同签订；（2）合同履行完毕；（3）合同解除或终止。12.4合同生效与终止的程序（1）合同签订；（2）合同履行；（3）合同解除或终止。12.5合同生效与终止的后果（1）合同生效后，双方应履行合同约定的义务；（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的义务。第十三章合同附件13.1附件一：培训师资选拔标准13.2附件二：培训师资培训计划13.3附件三：培训师资薪酬标准13.4附件四：培训师资管理制度13.5附件五：其他相关附件第十四章合同签署14.1合同签署（1）本合同经双方代表签字盖章后生效；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同签署日期（1）_________年_________月_________日14.3合同签署地点（1）_________市_________区14.4合同签署人签字（1）甲方代表：（签字）（2）乙方代表：（签字）14.5合同签署单位盖章（1）甲方单位盖章：（2）乙方单位盖章：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款确认甲方在合同执行过程中拥有主导权，包括但不限于培训计划制定、师资选拔、培训内容确定等。条款：1.1.1甲方有权根据国家相关法律法规和行业要求，制定培训计划和培训内容。1.1.2甲方有权对乙方提供的师资进行审核和选拔，确保师资符合要求。1.1.3甲方有权对培训过程进行监督和评估，确保培训质量。1.2甲方经费保障条款说明：本条款确保甲方在合同执行期间提供必要的经费支持，包括师资培训费用、设施设备购置等。条款：1.2.1甲方应确保合同约定的培训经费按时足额到位。1.2.2甲方应提供必要的设施设备，确保培训工作顺利进行。1.2.3甲方应定期对经费使用情况进行审计，确保经费合理使用。1.3甲方责任追究条款说明：本条款明确甲方在合同执行过程中应承担的责任，包括对乙方违约行为的追究。条款：1.3.1甲方对乙方在合同执行过程中违反合同约定或造成损失的行为，有权追究其责任。1.3.2甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款确认乙方在合同执行过程中拥有主导权，包括但不限于师资培训、培训实施、学员管理等。条款：2.1.1乙方有权根据甲方要求，制定师资培训计划和培训内容。2.1.2乙方有权对师资进行培训和管理，确保师资具备相应能力。2.1.3乙方有权对学员进行管理，确保培训效果。2.2乙方服务质量条款说明：本条款确保乙方提供的培训服务达到合同约定的质量标准。条款：2.2.1乙方应确保培训师资具备相应的资质和经验。2.2.2乙方应提供优质的培训环境，确保学员能够安心学习。2.2.3乙方应定期对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈。2.3乙方责任追究条款说明：本条款明确乙方在合同执行过程中应承担的责任，包括对甲方违约行为的追究。条款：2.3.1乙方对甲方在合同执行过程中违反合同约定或造成损失的行为，有权追究其责任。2.3.2乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款说明：本条款明确第三方中介在合同执行过程中的职责，包括但不限于合同签订、监督执行、协调沟通等。条款：3.1.1第三方中介负责合同的签订和备案。3.1.2第三方中介负责监督合同执行情况，确保双方履行合同义务。3.1.3第三方中介负责协调双方沟通，解决合同执行过程中出现的问题。3.2第三方中介费用条款说明：本条款明确第三方中介的服务费用及支付方式。条款：3.2.1第三方中介的服务费用为人民币_________元。3.2.2第三方中介的服务费用在合同签订时一次性支付。3.3第三方中介责任追究条款说明：本条款明确第三方中介在合同执行过程中应承担的责任，包括对双方违约行为的追究。条款：3.3.1第三方中介对甲方和乙方的违约行为，有权追究其责任。3.3.2第三方中介有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训师资选拔标准2.附件二：培训师资培训计划3.附件三：培训师资薪酬标准4.附件四：培训师资管理制度5.附件五：其他相关附件（如培训场地、设备清单等）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定履行培训计划；未按合同约定提供符合要求的师资；未按合同约定支付培训费用；未按合同约定提供设施设备；未按合同约定进行培训效果评估；违反合同约定的保密条款；其他违反合同约定的行为。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行；甲方或乙方应提供证据证明对方存在违约行为；第三方中介可协助进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构对合同争议进行裁决。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决合同争议。5.保密条款：指合同中关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师资水平不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换师资，或提供相应的培训以提高师资水平。2.问题：培训设施设备不齐全。解决办法：甲方应提供必要的设施设备，乙方应确保设施设备满足培训需求。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：双方应按照合同约定及时支付培训费用，如有争议，可协商解决或提交仲裁。4.问题：培训效果不理想。解决办法：双方应共同分析原因，调整培训计划，提高培训效果。五、所有应用场景：1.煤矿企业内部培训师资队伍建设。2.煤矿企业委托外部培训机构进行培训。3.煤矿企业与其他企业合作进行培训师资队伍建设。4.煤矿企业与其他机构合作进行培训师资队伍建设。全文完。二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）1.2乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处列出）二、合同前言2.1背景为加强煤矿安全生产培训师资队伍建设，提高煤矿安全生产培训质量，根据国家有关法律法规和政策要求，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的通过本合同，明确甲乙双方在煤矿安全生产培训师资队伍建设方面的权利、义务和责任，确保煤矿安全生产培训工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方提供的煤矿安全生产培训师资队伍建设相关服务，包括但不限于师资培训、课程开发、教材编写、培训实施等。3.2关键词解释（在此处列出合同中涉及的关键词及其解释）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供煤矿安全生产培训师资队伍建设相关服务；（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查；（3）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（4）甲方应配合乙方完成培训师资队伍建设相关工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供优质的煤矿安全生产培训师资队伍建设相关服务；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈培训师资队伍建设相关情况；（3）乙方应确保培训师资队伍建设服务质量，对培训效果负责；（4）乙方应按照合同约定收取服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年）。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行合同约定的服务。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，采用（培训方式）的方式为甲方提供煤矿安全生产培训师资队伍建设相关服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）终止合同前，甲乙双方应协商一致；（2）终止合同后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方已支付的服务费用予以退还；（2）合同终止后，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）师资培训费用：包括讲师费用、教材费用、场地费用等；（2）课程开发费用：包括课程设计费用、教材编写费用、课件制作费用等；（3）其他相关费用：如差旅费用、通讯费用等。7.2支付方式（1）师资培训费用：在培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%；（2）课程开发费用：在合同签订后支付30%，课程开发完成后支付30%，验收合格后支付剩余40%；（3）其他相关费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）师资培训费用：在培训前30日内支付；（2）课程开发费用：在合同签订后30日内支付首期费用，后续费用在规定节点支付；（3）其他相关费用：在产生费用后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供合法的付款凭证；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具合法的收款凭证；（3）甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同，应承担相应的违约责任；（3）甲方因自身原因导致合同无法履行，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成培训或课程开发，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）乙方提供的培训或课程开发质量不符合约定，应重新提供或进行相应赔偿；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿金额和方式如下：（1）赔偿金额：根据实际情况确定，原则上不超过合同总金额的30%；（2）赔偿方式：违约方应向受害方支付赔偿金，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）煤矿安全生产培训师资队伍建设相关技术资料；（2）甲方内部管理制度和运营数据；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起（年）。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的安全；（3）合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，尽量减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损毁；（2）政府政策调整导致培训内容变更；（3）战争导致培训无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解协商不成的，可向双方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息；（2）涉及商业秘密的信息；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的煤矿安全生产培训师资队伍建设相关服务的最终审核权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训过程中所使用的教材、课件等资料的版权；（2）甲方保留对乙方在培训过程中所获得的学员信息的保密权；（3）甲方保留对乙方在培训过程中所提出的改进建议的采纳权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保培训师资队伍建设工作的顺利进行；（2）及时沟通，解决培训过程中出现的问题；（3）共同遵守合同约定。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论培训师资队伍建设相关事宜；（2）通过电子邮件、电话等方式保持沟通；十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于煤矿安全生产培训师资队伍建设事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.煤矿安全生产培训师资队伍建设方案2.培训师资队伍名单及资质证明3.培训课程大纲及教材4.培训场地租赁合同5.培训师资队伍考核标准6.培训师资队伍培训记录7.培训师资队伍服务费用明细8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方应在规定时间内支付费用，否则视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密，经认定后视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成培训或课程开发：乙方未在约定时间内完成培训或课程开发，经认定后视为违约。培训或课程开发质量不符合约定：乙方提供的培训或课程开发质量不符合合同约定，经认定后视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，经认定后视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。5.争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师资队伍素质不达标。解决办法：甲方应加强对乙方师资队伍的考核和监督，确保师资队伍素质符合要求。2.问题：培训场地不符合要求。解决办法：甲方应提前与乙方协商确定培训场地，确保场地符合培训需求。3.问题：培训课程内容与实际需求不符。解决办法：甲方应与乙方保持密切沟通，及时调整培训课程内容，确保满足实际需求。4.问题：培训过程中出现安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施，防止事故扩大，并及时报告相关部门。5.问题：培训师资队伍流动性大。解决办法：甲方应与乙方协商，建立稳定的师资队伍，减少流动性。6.问题：培训费用支付不及时。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，确保乙方正常开展工作。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体引入2.第三方责任（1）第三方负责提供专业的煤矿安全生产培训师资队伍建设服务，包括但不限于师资培训、课程开发、教材编写等。（2）第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和政策要求。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权根据合同约定调整培训方案和课程内容。4.第三方义务（1）第三方应按时完成培训师资队伍建设相关工作。（2）第三方应确保培训师资队伍的质量和水平。（3）第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。（2）乙方有权要求甲方提供合理的培训时间安排。（3）乙方有权要求甲方提供培训师资队伍的名单及资质证明。2.增加乙方利益条款（1）乙方在合同履行期间，有权获得甲方支付的培训费用。（2）乙方有权根据培训效果获得甲方给予的奖励。（3）乙方有权要求甲方在合同终止后支付相应的报酬。3.增加甲方违约及限制条款（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得擅自变更培训方案和课程内容，如需变更，应征得乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方权利条款（1）甲方有权对乙方提供的培训师资队伍建设服务进行监督和检查。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定完成培训师资队伍建设相关工作。（3）甲方有权要求乙方提供培训师资队伍的名单及资质证明。2.增加甲方利益条款（1）甲方在合同履行期间，有权获得乙方提供的优质培训服务。（2）甲方有权要求乙方根据实际情况调整培训方案和课程内容。（3）甲方有权要求乙方在合同终止后支付相应的报酬。3.增加乙方违约及限制条款（1）乙方未按时完成培训师资队伍建设相关工作，应向甲方支付违约金。（2）乙方提供的培训师资队伍建设服务质量不符合约定，应重新提供或进行相应赔偿。（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训师资队伍建设目标2.1培训师资队伍数量要求2.2培训师资队伍素质要求2.3培训师资队伍专业要求3.培训师资队伍选拔与招聘3.1选拔与招聘程序3.2选拔与招聘条件3.3选拔与招聘方式4.培训师资队伍培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排4.4培训考核与评估5.培训师资队伍管理5.1管理制度5.2管理职责5.3管理考核6.培训师资队伍待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险待遇6.3休假待遇7.培训师资队伍考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果应用8.培训师资队伍激励与约束8.1激励措施8.2约束措施9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：煤矿安全培训中心乙方：煤矿安全生产培训机构1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训师资队伍建设目标2.1培训师资队伍数量要求甲方应在合同签订后6个月内，组建一支由10名具有相关专业背景和丰富经验的安全生产培训师资队伍。2.2培训师资队伍素质要求2.具有至少5年煤矿安全生产相关工作经验；4.通过甲方组织的师资培训考核。2.3培训师资队伍专业要求1.煤矿安全工程专业；2.煤矿通风安全工程专业；3.煤矿机电安全工程专业；4.煤矿地质安全工程专业。3.培训师资队伍选拔与招聘3.1选拔与招聘程序乙方负责组织实施师资选拔与招聘工作，具体程序如下：1.发布招聘信息；2.收集应聘者资料；3.对应聘者进行初步筛选；4.组织面试与笔试；5.确定录取名单；6.甲方审核并最终确定师资名单。3.2选拔与招聘条件1.符合第二条中的素质要求；2.年龄在3555岁之间；3.身体健康，能够胜任教学工作。3.3选拔与招聘方式乙方通过发布招聘公告、组织招聘会等方式进行选拔与招聘。4.培训师资队伍培训4.1培训内容培训内容应包括：1.煤矿安全生产法律法规；2.煤矿安全生产技术；3.培训教学方法与技巧；4.安全生产案例分析。4.2培训方式培训方式为集中授课、现场教学、远程教育等相结合。4.3培训时间安排培训时间为合同签订后6个月内完成，具体时间由双方协商确定。4.4培训考核与评估培训结束后，甲方将对师资人员进行考核与评估，考核内容包括：1.理论知识掌握程度；2.实践操作能力；3.教学效果。5.培训师资队伍管理5.1管理制度甲方将制定《煤矿安全生产培训师资队伍管理制度》，对师资人员进行管理。5.2管理职责甲方负责师资队伍的日常管理、考核和激励工作。5.3管理考核甲方每年对师资队伍进行一次全面考核，考核内容包括：1.培训任务完成情况；2.教学质量；3.个人表现。6.培训师资队伍待遇6.1薪酬待遇师资人员的薪酬待遇按照甲方相关规定执行，包括基本工资、绩效工资和奖金。6.2社会保险待遇甲方将为师资人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3休假待遇师资人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。8.培训师资队伍考核8.1考核内容考核内容包括但不限于：1.培训课程完成情况；2.培训效果评估；3.师资人员教学态度；4.师资人员专业知识更新；5.师资人员职业道德表现。8.2考核方式考核方式包括：1.定期教学评估；2.学生反馈调查；3.同行评议；4.甲方组织的教学观摩；5.定期书面考试。8.3考核结果应用考核结果将作为师资人员晋升、续签合同和奖励的依据。9.培训师资队伍激励与约束9.1激励措施激励措施包括：1.表现优秀者给予物质奖励；2.优秀师资人员晋升为高级讲师；3.提供国内外学术交流机会；4.定期组织师资培训，提升个人能力。9.2约束措施约束措施包括：1.对教学不认真、考核不合格者进行警告；2.对连续两次考核不合格者，甲方有权解除合同；3.对违反职业道德者，甲方有权解除合同。10.合同期限10.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。11.合同变更与解除11.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件1.合同期限届满，经双方协商一致，可以续签；2.一方违约，另一方有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。12.违约责任12.1违约情形1.甲方未按照合同约定提供培训场地、设施或资料；2.乙方未按照合同约定完成培训任务或提供师资人员；3.一方未按照合同约定支付费用；4.一方违反合同约定的保密条款。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿因违约造成的损失；3.承担因违约引起的其他法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.合同生效14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、服务、担保或其他辅助作用的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保公司、培训机构等。15.2第三方介入方式1.提供专业咨询服务；2.承担部分培训任务；3.提供师资人员；4.提供培训场地和设施；5.提供财务担保。15.3第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；2.第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利和义务；3.第三方介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方的额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同要求；2.甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现；3.甲方有权要求第三方提供相关证明材料，以证明其履行合同的能力。16.2乙方的额外条款1.乙方应配合甲方对第三方进行监督，确保第三方履行合同义务；2.乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质证明、服务内容、费用等；3.乙方应确保第三方介入不损害甲方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；2.第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的损失；3.第三方责任限额的赔偿方式为现金支付。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，第三方应按照甲方的指示行事，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方的服务。18.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方对甲方或乙方的责任，由第三方自行承担；2.甲方或乙方对第三方的责任，由甲方或乙方自行承担；3.甲方或乙方对第三方行为的监督责任，由甲方或乙方共同承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议的效力变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的权利、义务、责任、费用及违约责任等内容。说明：第三方介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.培训师资队伍管理制度详细要求：制度应包括师资选拔、培训、考核、激励、约束等方面的具体规定。说明：管理制度是甲方管理师资队伍的依据，乙方应予以遵守。3.教学大纲详细要求：大纲应详细列出培训课程的内容、目标、教学方法等。说明：教学大纲是师资人员开展教学工作的指导文件。4.培训计划详细要求：计划应包括培训时间、地点、师资人员、课程安排等内容。说明：培训计划是确保培训工作有序进行的重要文件。5.培训效果评估报告详细要求：报告应包括培训目标达成情况、师资人员表现、学员反馈等。说明：评估报告是检验培训效果的重要依据。6.师资人员考核记录详细要求：记录应包括师资人员的考核结果、改进措施等。说明：考核记录是评估师资人员表现的重要资料。7.第三方资质证明文件详细要求：证明文件应包括第三方的营业执照、相关资质证书等。说明：资质证明文件是确保第三方具备相应能力的重要依据。8.费用清单详细要求：清单应包括各项费用的具体金额、支付方式等。说明：费用清单是明确甲乙双方经济责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训场地、设施或资料。责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：甲方未按时提供培训场地，导致乙方培训计划延迟，甲方应赔偿乙方因此产生的费用，并支付违约金。2.乙方的违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成培训任务或提供师资人员。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：乙方未能按照合同约定提供符合要求的师资人员，导致甲方培训计划受影响，乙方应赔偿甲方因此产生的费用，并支付违约金。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行服务义务。责任认定：第三方应赔偿因违约给甲方或乙方造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：第三方未按约定提供符合要求的培训场地，导致甲方培训计划受影响，第三方应赔偿甲方因此产生的费用，并支付违约金。全文完。二零二五版煤矿安全生产培训师资队伍建设合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.培训师资队伍建设的总体目标2.1培训师资队伍规模2.2培训师资队伍结构2.3培训师资队伍素质要求3.培训师资队伍选拔与任用3.1选拔原则与方法3.2任用程序与条件3.3培训师资队伍管理4.培训师资队伍培训4.1培训内容与方式4.2培训时间与地点4.3培训考核与评价5.培训师资队伍考核与激励5.1考核指标与标准5.2考核程序与方法5.3激励措施与奖惩6.培训师资队伍薪酬与福利6.1薪酬体系与标准6.2福利待遇与保障6.3薪酬调整与晋升7.培训师资队伍档案管理7.1档案建立与维护7.2档案查阅与保密7.3档案归档与移交8.培训师资队伍与煤矿企业合作8.1合作方式与内容8.2合作期限与条件8.3合作成果与考核9.合同期限与生效9.1合同期限9.2合同生效条件9.3合同终止与解除10.违约责任10.1违约情形与责任10.2违约处理与赔偿10.3违约争议解决11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：培训师资队伍选拔与任用方案12.2附件二：培训师资队伍培训计划12.3附件三：培训师资队伍考核与激励方案12.4附件四：培训师资队伍薪酬与福利方案12.5附件五：培训师资队伍档案管理规范13.其他约定事项13.1合同解释权13.2合同修改与补充13.3合同附件的效力14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：煤矿安全生产培训中心地址：省市区路号乙方：煤矿企业地址：省市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956781.3合同签订日期本合同于2025年3月15日签订。2.培训师资队伍建设的总体目标2.1培训师资队伍规模甲方应在合同期内，选拔并培养不少于30名煤矿安全生产培训师资人员。2.2培训师资队伍结构师资队伍应包括专业技术人员、安全生产管理专家、安全技能培训师等，其中高级职称人员不少于10名，中级职称人员不少于15名。2.3培训师资队伍素质要求3.培训师资队伍选拔与任用3.1选拔原则与方法选拔遵循公开、公平、公正的原则，采用笔试、面试、实际操作考核等方式进行。3.2任用程序与条件3.3培训师资队伍管理甲方负责对培训师资队伍进行日常管理，包括培训、考核、激励等方面。4.培训师资队伍培训4.1培训内容与方式培训内容主要包括煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全管理、应急救援等方面。培训方式包括集中授课、现场教学、案例研讨等。4.2培训时间与地点培训时间根据实际情况安排，原则上每年不少于2次，每次培训时间不少于5天。培训地点由甲方指定。4.3培训考核与评价培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者予以结业，不合格者需重新参加培训。5.培训师资队伍考核与激励5.1考核指标与标准考核指标包括专业知识、教学能力、工作态度等。考核标准根据实际情况制定，确保公平、公正。5.2考核程序与方法考核程序包括自评、互评、领导评价等。考核方法包括笔试、面试、现场考核等。5.3激励措施与奖惩对考核优秀的师资人员给予奖励，对考核不合格的人员进行培训和指导，情节严重者予以解聘。6.培训师资队伍薪酬与福利6.1薪酬体系与标准甲方根据国家相关规定及市场行情，制定合理的薪酬体系，确保师资人员的薪酬水平与工作业绩相匹配。6.2福利待遇与保障甲方为师资人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并保障其合法权益。6.3薪酬调整与晋升根据国家政策、市场行情及师资人员的工作表现，甲方将适时调整薪酬水平，并为表现突出的师资人员提供晋升机会。8.培训师资队伍与煤矿企业合作8.1合作方式与内容甲方将组织培训师资队伍为乙方提供安全生产培训服务，内容包括但不限于安全生产法律法规、安全技术操作规程、应急救援演练等。8.2合作期限与条件本合同期限为三年，自2025年3月15日起至2028年3月14日止。合作条件包括师资人员派驻、培训计划制定、培训效果评估等。8.3合作成果与考核合作成果以培训效果、学员满意度、安全生产事故发生率降低等指标进行考核。考核结果作为合同续签或终止的依据。9.合同期限与生效9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在甲方收到乙方支付的首笔培训费用后正式生效。9.3合同终止与解除合同期满前三个月，双方应协商决定是否续签。任何一方有权在合同期内提前三十日书面通知对方解除合同。10.违约责任10.1违约情形与责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约处理与赔偿违约金按合同总金额的5%计算，赔偿损失按实际损失计算。双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。10.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决原则争议解决应遵循诚实信用、公平合理、有利于安全生产的原则。11.2争议解决途径争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同附件12.1附件一：培训师资队伍选拔与任用方案12.2附件二：培训师资队伍培训计划12.3附件三：培训师资队伍考核与激励方案12.4附件四：培训师资队伍薪酬与福利方案12.5附件五：培训师资队伍档案管理规范13.其他约定事项13.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同修改与补充本合同如有未尽事宜，双方可协商修改或补充，并签订补充协议。13.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方