职务聘任与调动管理制度

职务聘任与调动管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范职务聘任与调动管理，合理配置人力资源，提升企业运营效率，依据相关法律法规和企业管理制度，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于我公司对职务聘任和调动的管理，涵盖全体员工。第三条定义职务：指企业内设立的各级管理职位，包含但不限于部门经理、项目负责人、总监、副总经理等。职务聘任：指依据岗位需求和员工本领，合理选拔、任命和聘用员工担负相应职务的过程。职务调动：指对现有员工的职务进行更改，包含晋升、降职、横向调动等。第二章职务聘任管理第四条职务空缺发布当企业内部某个职务空缺时，有关部门需及时向人力资源部提出职务空缺申请，并填写《职务空缺发布申请表》。人力资源部依据职务空缺的性质、条件和职责，订立招聘计划，并将招聘信息发布于公司内部网站或其他适当渠道。第五条职务招聘标准职务招聘标准依据企业整体发展需求和职务职责综合评估确定。依据职务要求，订立招聘条件，包含专业背景、工作经验、综合素养等。第六条职务聘任程序招聘程序包含简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检等环节。招聘工作应公开、公平、公正，遵从择优录用原则。录用人员需签订劳动合同并进行岗位培训。第七条职务聘任合同职务聘任合同应明确职务名称、职责、权益，以及工作期限和待遇等事项。职务聘任合同需由新任职务人员和公司法定代表人签署，生效后归档备查。第三章职务调动管理第八条调动范围和原则职务调动重要包含晋升、降职、横向调动等。职务调动应依据业务需要和员工综合素养，遵从公开、公正、公平、按本领配置原则。第九条职务调动程序职务调动程序包含调动申请、审核、决策、执行等环节。员工提出职务调动申请时，需向直接上级递交《职务调动申请表》，并说明调动原因和看法。第十条职务调动审批职务调动申请由直接上级审核，并提出审批看法。部门负责人将职务调动申请提交人力资源部，人力资源部负责决策和最终审批。第十一条职务调动通知职务调动决策后，人力资源部将职务调动结果通知相关部门负责人和员工本人。职务调动通知中需明确调动的职务名称、职责、调动日期和待遇等事项。第十二条职务调动培训职务调动后，涉及到新职责和工作内容的员工，应接受相应的职务调动培训。培训内容包含新工作职责的介绍、业务流程的解读、相关政策和制度的培训等。第四章其他规定第十三条人事档案管理人力资源部负责对员工职务聘任和调动的相关档案进行管理和维护。人事档案应包含员工个人信息、职务聘任和调动的决策依据、职务更改的通知等内容。第十四条录用宣告和公告公司录用新聘用的职务人员时，应进行录用宣告并公告于公司内部网站或其他适当渠道。录用宣告和公告内容应包含职务名称、人员信息和录用原因等。第十五条新聘用职务人员试用期管理新聘用的职务人员应参加试用期，试用期内综合考核其工作本领和适应程度。试用期一般为3个月，期满后依据考核结果决议是否转正。第五章附则第十六条更改和解释对于本规章制度的任何更改或解释，应经公司相关主管部门审批，并通知全体员工。第十七条生效日期本规章制度自公布之日起生效，有效期为三年，有效期届满后需重新审批并通知全体员工。第十八条其他事项对于本规章制度未涉及或有争议的事项，公司将依据实