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文档简介

职业卫生监督检查制度一、目的和意义为了确保企业生产经营活动符合国家有关职业卫生法律法规要求,保护员工的身体健康和劳动环境的安全,订立本制度。二、适用范围本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、兼职员工、劳务派遣员工及临时工。三、职业卫生监督检查机构本企业依据国家相关规定,成立职业卫生监督检查机构,负责职业卫生监督检查工作。监督检查机构由专业技术人员构成,具备相应的技术本领和专业知识。四、职业卫生监督检查内容职业卫生管理制度的落实情况:包含职业卫生管理责任制度、职业卫生培训制度、职业病防治制度等的执行情况。职业卫生防护设施和设备的完善情况:包含工作场合通风、照明设备、防护用品等的配置和使用情况。工作场合职业卫生环境的检测:包含空气质量、噪音、有害物质等环境指标的检测,确保符合职业卫生标准要求。职业卫生档案管理情况:包含职业病危害因素检测报告、职业卫生培训记录、职业病诊断报告等档案管理情况的合规性。职业病危害因素的掌控情况:包含防尘、防毒、防噪等职业病危害因素掌控措施的落实情况。员工职业健康监护情况:包含员工的健康监护档案、职业病体检情况的合规性。其他与职业卫生相关的紧要事项。五、职业卫生监督检查程序监督检查机构将依据年度计划确定监督检查的时间和对象,事先书面通知被检查单位。监督检查机构会在检查前组织相关人员进行准备工作,包含收集相关资料和准备检查所需的器具和设备。监督检查重要通过实地检查、访谈、查阅文件等方式进行,被检查单位应乐观搭配,并如实供应相关资料和情况说明。监督检查机构将及时记录检查过程中发现的问题和看法,并与被检查单位进行沟通和解释。监督检查机构将对检查结果进行综合评估,并依据需要提出整改要求和建议。被检查单位应在规定的时间内整改,并将整改情况书面报告监督检查机构,同时采取防备措施,确保问题不再发生。监督检查机构将对整改情况进行复查,并记录复查结果,依据复查结果确定复查是否合格。六、职业卫生监督检查结果处理假如监督检查发现被检查单位存在严重违法违规行为,将依照国家相关法律法规进行处理,包含罚款、停产整顿等措施。假如监督检查发现被检查单位存在一般性问题,将要求被检查单位限期整改,并对整改情况进行跟踪检查。对已整改合格的单位,监督检查机构应当予以认可和称赞,同时将情况向企业高层进行汇报。七、违反制度的处理措施对违反职业卫生监督检查制度的员工,将依照企业内部相关制度进行处理,包含警告、记过、降级、辞退等处理措施,情节严重的将移交给有关职能部门处理。八、职业卫生监督检查的保密性职业卫生监督检查机构和相关人员应保守被检查单位的商业秘密和个人隐私,严格遵守保密规定,不得泄露任何与工作有关的信息。九、监督检查记录和档案管理职业卫生监督检查机构应当依照相关规定妥当保管监督检查记录和档案,并定期进行归档和备份,确保档案的完整性和安全性。十、附则本制度自发布之日起施行,并作为公司职业卫生管理的基本规范。各部门、员工应严格遵守本制度,如有违反,将追究相应责任。本制度由职业卫生监督检查机构负责解释和修订

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