2025服装店雇佣合同书

合同编号：甲方（雇佣方）：地址：联系人：联系电话：乙方（被雇佣方）：身份证号：地址：联系电话：第一条雇佣岗位、职责及工作时间1.乙方担任甲方服装店的（职位），主要负责（工作内容）。2.乙方每周工作时间小时，具体工作时间按照甲方店铺营业时间执行。第二条薪资待遇1.乙方的月工资为人民币元（币种：人民币，下同），按月支付。2.乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方的工作业绩达到甲方规定的标准，甲方将给予相应的奖金。第三条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第四条保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等有关信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。第五条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.在合同期限内，甲乙双方均有权提出变更、解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：乙方（被雇佣方）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的损失，由提供方承担责任。解决办法：合同中明确约定信息真实性要求，并对提供虚假信息的后果进行明确说明。2.合同中的薪资、工作时间等条款应符合国家相关法律法规，如有冲突，以法律法规为准。解决办法：合同中声明符合国家法律法规，如有不符，以法律法规为准。3.合同中的保密条款对乙方离职后的行为进行约束，应确保条款的合法性，避免侵犯乙方合法权益。解决办法：保密条款应明确合法，不对乙方合法权益造成不合理限制。4.合同的变更、解除和终止应严格按照约定程序进行，任何一方不得擅自变更或解除合同。解决办法：合同中明确约定变更、解除和终止的程序和条件。5.合同争议的解决应选择合法有效的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：合同中约定明确的争议解决方式，并确保合法有效。法律名词及名词解释：1.雇佣方：指提供工作岗位，支付工资并承担雇主责任的一方。解释：雇佣方通常是企业的法定代表人或其他合法授权代表人。2.被雇佣方：指接受工作岗位，提供劳动力并接受雇主管理的一方。解释：被雇佣方即雇员，按合同约定向雇佣方提供劳动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。解释：商业秘密是企业的重要资产，受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的保护。4.违约金：指当合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。解释：违约金是违约责任的一种形式，用于补偿因违约造成的损失。5.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。解释：管辖权决定了哪个法院有权审理特定的法律争议。应用场合：1.甲方为新开设的服装店招募员工时。2.甲方与现有员工就雇佣条件进行重新谈判时。3.甲方与乙方就特定项目或临时性工作签订合作协议时。4.用于规范甲方与乙方之间的劳动关系，确保双方权益时。补充条款：1.着装要求：乙方在工作期间应遵守甲方制定的着装规定，穿着甲方提供的工作服。2.培训：甲方有权对乙方进行在职培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。3.试用期：本合同签订后，乙方将进入试用期，试用期为个月，期间甲方有权解除合同，无需支付违约金。4.社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品