2025标准解除劳动合同证明书范本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的基本情况1.1本合同于【起始日期】由甲乙双方签订，合同期限为【期限】年。1.2双方同意，本合同解除/终止日期为【解除/终止日期】。1.3解除/终止劳动合同的原因：【填写解除/终止劳动合同的原因】。二、解除/终止劳动合同后的相关事项2.1自解除/终止劳动合同之日起，乙方应办理工作交接手续，包括但不限于交付工作资料、工作成果等。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的工作交接会议，协助甲方完成工作交接。2.3乙方应在解除/终止劳动合同后【规定时间】内，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。2.4甲方应按照法律法规及双方约定，向乙方支付经济补偿/赔偿金，具体金额及支付方式如下：【具体金额及支付方式】三、保密协议3.1乙方承诺，在解除/终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方承诺，在解除/终止劳动合同后，不得损害甲方利益，包括但不限于不得损害甲方声誉、客户关系等。四、其他约定4.1双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容的真实性：双方应保证所提供的个人信息、合同内容等均为真实、准确、完整的信息，不得有虚假陈述或误导行为。2.遵守法律法规：双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性。3.保密信息保护：乙方应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，避免泄露给第三方。4.合同履行：双方应按照合同约定的内容履行各自的义务，确保合同的顺利进行。5.争议解决：双方因履行本合同所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.如有虚假陈述或误导行为，双方应及时更正，并承担相应法律责任。2.如一方违反法律法规或合同约定，对方有权要求其承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。3.如涉及保密信息泄露，泄露方应立即采取补救措施，并承担相应法律责任。4.如双方因履行合同发生争议，可先尝试友好协商解决；如协商不成，可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同关系的企事业单位、个体工商户等。3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动合同关系的个人。4.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.赔偿金：指因一方违约行为，导致对方损失，违约方应向对方支付的违约补偿。6.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同关系、保护劳动者权益的法律。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方因履行合同产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与员工之间解除或终止劳动合。2.需要为员工提供解除或终止劳动合同证明的情况下。3.作为双方解决解除或终止劳动合同相关争议的依据。补充条款：1.双方对于合同的修改和补充，应以书面形式进行，并由双方代表签字确认。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款将被视为无效，但不影响其他条款的效力。4.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期