厂区临时工考勤管理制度

厂区临时工考勤管理制度一、目的

为确保厂区临时工的工作秩序和纪律，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确临时工的考勤管理规范，加强工作时间、请假、休假等方面的管理，为厂区的正常运营提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于厂区内所有临时工，包括生产、后勤、管理等各类岗位的临时工作人员。

三、工作时间

1.厂区临时工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作40小时，周六、周日双休。

2.根据生产需要，临时工需加班时，按照国家有关法律法规执行，支付相应的加班费。

3.工作时间分为两个班次，分别为：

-白班：08:00-17:00

-夜班：18:00-02:00

4.临时工应严格按照排班表进行工作，如有调整，需提前通知并经双方协商一致。

5.临时工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。

6.临时工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-临时工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10；下班签到时间为白班17:00-17:20，夜班02:00-02:20。

-临时工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

-如临时工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回工作岗位后及时补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-如临时工忘记签到，应在发现后的第一时间向直属主管报告，并说明情况。

-经直属主管核实情况后，可予以补签。但一个月内忘记签到次数超过三次的，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门临时工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-临时工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总、审核，作为工资核算和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-临时工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直属主管。

-直属主管应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知临时工及人力资源部门。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过一天）由直属主管审批。

-中期请假（超过一天，不超过三天）由部门负责人审批。

-长期请假（超过三天）需由人力资源部门审批，并根据公司规定提交更高层领导审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关法律法规提交相应证明材料。

3、请假销假要求

-请假批准后，临时工应在请假结束后第一个工作日内向直属主管销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-若请假期间发生变动，临时工应及时通知直属主管，并在销假时说明变动情况。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交书面请假申请的，应在返回工作岗位后第一时间补交请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：临时工根据实际需求向直属主管提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。经审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：临时工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

-事假：临时工因私事需请假时，应说明请假原因。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：临时工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：临时工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相应证明。

-产假：临时工按照国家规定享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-临时工在公司工作满一年后，根据实际工作年限享受国家规定的年假天数。

-年假需提前一个月向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-产假：临时工女性员工按照国家规定享受产假，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，临时工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排工作，临时工享有相应的假期。

-如公众假期与工作日冲突，公司会根据实际情况进行调休或支付加班费。

-人力资源部门会在每年年底前公布下一年度的公众假期安排，以便临时工提前做好计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：临时工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按全天旷工处理。

-旷工：临时工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到或旷工的临时工，需在当月工资中扣除相应的工资，并按公司规定接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或代签他人考勤的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资的两倍，并从当月工资中扣除。

-旷工累计超过规定天数（如连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-临时工未按时签到，经核实非迟到、旷工情况的，由直属主管进行口头警告，并记录在案。

-未签到情况频繁发生的，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对临时工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对违规行为及时进行处理。