公路养护考勤管理制度

公路养护考勤管理制度一、目的

为加强我国公路养护行业的管理，规范养护人员的考勤行为，提高工作效率，确保道路养护质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，实现以下目的：

1.确保养护人员按时到岗，保证道路养护工作的正常开展。

2.提高养护人员的工作积极性和责任感，降低迟到、早退、旷工等现象。

3.合理安排养护人员的休息和休假，保障员工的合法权益。

4.加强考勤管理，为养护人员的考核、奖惩提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国公路养护行业的全体养护人员，包括合同制员工、临时工以及实习生。

三、工作时间

1.养护人员实行综合工时制，具体工作时间按照项目需求和实际工作情况由各养护单位安排。

2.养护单位应确保养护人员每周工作时间不超过国家规定的标准工时，即40小时。

3.养护人员需根据工作需要，服从单位安排的加班工作，加班时间按照国家有关法律法规执行。

4.养护单位应合理调整养护人员的工作班次，确保养护人员得到充分休息，避免因疲劳作业导致安全事故。

（注：以下内容因要求仅提供前三部分，故不继续展开。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

养护人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各养护单位根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他科技手段。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：养护人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到时间：根据各养护单位规定的工作时间，原则上应在上班开始前10分钟完成签到。

-下班签到时间：根据各养护单位规定的工作时间，原则上应在下班后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

若养护人员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，由直接上级领导签字确认，作为考勤记录的补充。

4、忘记签到处理

养护人员如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并填写《忘记签到申请表》，经直接上级领导审批后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）养护单位应设立专门的考勤管理员，负责日常的考勤记录、管理和监督工作。

（2）考勤管理员需定期（至少每月一次）向单位领导汇报考勤情况，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）养护人员的直接上级领导负责对养护人员的考勤情况进行审核，并对因公外出未签到、忘记签到等情况进行审批。

（4）养护单位领导应对考勤管理工作进行监督，确保考勤制度的严格执行，并对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）养护人员如需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，方可生效。请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下需说明原因，尽可能提前提交。

（3）请假期间，养护人员应保持通讯畅通，以便单位在必要时联系。

（4）请假申请一经批准，养护人员不得无故取消或变更请假计划。如确有特殊情况，需提前向直接上级领导报告，并重新提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数超过3天但不超过7天（含7天）的，需经直接上级领导审批，并报养护单位负责人同意。

（3）请假天数超过7天的，需经养护单位负责人审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，养护人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级领导销假，并提交《请假销假单》。

（2）如请假期间发生紧急情况，养护人员应立即返回岗位，并在返回岗位后及时向直接上级领导报告情况，并办理销假手续。

（3）未按时销假者，将按旷工处理。因特殊原因无法按时销假者，需提前向直接上级领导报告，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）养护人员根据实际需求，提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）直接上级领导审批同意后，报养护单位负责人审批。

（3）养护单位负责人审批通过后，根据假期种类报上级主管部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：养护人员因病需休息治疗的，凭有效医疗证明申请病假，病假期间享受病假工资。

（2）事假：养护人员因私事需请假，应提前申请事假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：养护人员结婚，可申请不超过3天的婚假，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：养护人员直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性养护人员生育，按照国家相关规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）养护人员连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假期间，养护人员享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性养护人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性养护人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）养护单位应按照国家法定节假日安排，提前公布公众假期安排。

（2）公众假期期间，养护单位可根据工作需要安排值班或调休，确保道路养护工作的正常开展。

（3）公众假期值班人员按照国家相关规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：养护人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：养护人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据单位规定进行相应处理。迟到超过规定次数的，应在当月绩效考核中予以体现。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：养护人员未按照规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：养护人员若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反单位规章制度，根据情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当天的工资，并根据单位规定扣除相应的奖金或补贴。

（2）辞退规定：养护人员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

养护人员未按时签到，经核实确因个人原因未签到，按迟到处理。如未签到且未提供合理解释，或无法提供有效证明的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保养护人员遵守规定。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

（3）