2024版劳务派遣劳动协议格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣劳动协议格式样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格2.1派遣单位的资格2.2接受单位的资格3.派遣协议的期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣人员的职责与任务4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的工作任务5.派遣人员的工资与福利5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3福利待遇6.派遣人员的管理与培训6.1派遣人员的管理6.2派遣人员的培训7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动争议的解决8.1调解8.2仲裁8.3诉讼9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿金额的计算10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的终止与解除12.1终止条件12.2解除程序13.争议解决的方式与地点13.1方式13.2地点14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1本协议是指由甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）签订的，由甲方将符合本协议约定条件的劳动者派遣至乙方工作，乙方接受并支付劳动报酬的协议。1.2本协议的工作范围包括但不限于：岗位职责、工作地点、工作时间等。第二条双方主体资格2.1甲方应具备合法的劳务派遣资质，且拥有与乙方签订本协议的权利。2.2乙方应具备合法的经营资格，且有权接受甲方派遣的劳动者。第三条派遣协议的期限3.1本协议的起始日期为双方签订之日起。3.2本协议的终止日期为：____年____月____日。第四条派遣人员的职责与任务4.1甲方应确保派遣至乙方的人员具备相应的资格和能力，能够胜任乙方提供的工作。4.2乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳动者的劳动报酬，并提供相应的工作条件。第五条派遣人员的工资与福利5.1甲方向乙方派遣的劳动者的工资标准为：____元/月。5.2乙方应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.3乙方应按照本协议的约定，向劳动者支付奖金和补贴。第六条派遣人员的管理与培训6.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。6.2乙方应对派遣人员进行必要的指导和培训，使其能够胜任工作。第七条社会保险与公积金7.1甲方应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险费。7.2甲方应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳住房公积金。第八条劳动争议的解决8.1对于双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。第九条违约责任与赔偿9.1如果甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的计算方式如下：违约金=派遣人员工资×违约天数×派遣人员数量。9.2如果乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的计算方式如下：违约金=派遣人员工资×违约天数×派遣人员数量。第十条保密协议10.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十一条合同的变更与解除11.1任何一方提出变更或解除本协议，需提前三十日书面通知对方。11.2变更或解除本协议应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。第十二条合同的终止与解除12.1本协议的终止条件如下：（1）协议期满，双方未续签；（2）一方严重违反本协议，对方有权终止协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可终止协议。12.2本协议的解除程序如下：（1）双方协商一致；（2）书面通知对方；（3）按照本协议的约定，办理相关手续。第十三条争议解决的方式与地点13.1本协议项下的争议应通过友好协商解决，协商不成的，任一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2诉讼地点为合同签订地人民法院。第十四条其他约定14.1双方应遵守国家相关法律法规，本协议未尽事宜，按国家法律法规执行。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议书附件二：派遣人员名单附件三：工资标准及奖金补贴明细附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明附件五：培训和管理计划附件六：违约金计算公式附件七：保密协议附件八：变更与解除协议附件九：争议解决授权书附件的详细要求和说明：附件一：劳务派遣协议书本附件应包括甲乙双方的详细信息、派遣人员的数量、职责描述、派遣期限等内容。附件二：派遣人员名单本附件应列出被派遣人员的姓名、身份证号码、职位、工作地点等信息。附件三：工资标准及奖金补贴明细本附件应详细列出派遣人员的工资标准、奖金和补贴的计算方式及发放标准。附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明本附件应证明甲方已按照约定为派遣人员缴纳了社会保险和住房公积金。附件五：培训和管理计划本附件应详细描述甲方对派遣人员的培训和管理计划，以及乙方的指导和培训计划。附件六：违约金计算公式本附件应提供计算违约金的详细公式。附件七：保密协议本附件应详细列出双方需保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件八：变更与解除协议本附件应详细描述合同变更和解除的条件、程序及双方的责任。附件九：争议解决授权书本附件应授权任一方在争议发生时向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定派遣符合条件的人员。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利。3.乙方未按照约定支付甲方的报酬。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境。5.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件六提供的公式计算违约金。2.赔偿金额计算：根据实际损失金额计算赔偿金。示例说明：如果甲方未按照约定派遣符合条件的人员，甲方应按照派遣人员工资标准支付违约金，并承担因未派遣导致的乙方损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将符合本协议约定条件的劳动者派遣至乙方工作，乙方接受并支付劳动报酬的行为。2.派遣单位：指具有合法劳务派遣资质，与乙方签订本协议并向乙方派遣劳动者的主体。3.接受单位：指接受甲方派