2025年度商超管理人员用工合同标准模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度商超管理人员用工合同标准模板本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.合同主体2.1用工单位2.2用工人员3.用工岗位与职责3.1用工岗位3.2职责与权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方代表签署合同后，经用工单位审核无误，予以生效。1.3合同签订地点：合同签订地点为用工单位所在地。2.合同主体2.1用工单位：[用工单位全称]，住所地为[用工单位地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。2.2用工人员：[用工人员姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住所地为[用工人员地址]。3.用工岗位与职责3.1用工岗位：[用工人员姓名]担任[具体岗位名称]。3.2职责与权限：[用工人员姓名]在履行岗位职责时，享有相应的职权，并承担相应的责任。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：[用工人员姓名]每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时间]小时。4.2休息休假：[用工人员姓名]享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3加班制度：[用工人员姓名]加班需经用工单位同意，加班工资按国家相关规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资标准：[用工人员姓名]的月工资标准为人民币[具体数额]元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇：[用工人员姓名]享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等福利待遇。5.3工资支付方式：[用工人员姓名]的工资每月[具体日期]支付，通过银行转账或现金方式支付。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：[用工人员姓名]的社会保险按国家规定缴纳，用工单位负责办理。6.2住房公积金：[用工人员姓名]的住房公积金按国家规定缴纳，用工单位负责办理。7.培训与职业发展7.1培训机会：用工单位将提供必要的岗位培训，提升[用工人员姓名]的专业技能。7.2职业发展规划：用工单位将协助[用工人员姓名]制定职业发展规划，并为其提供职业发展机会。8.违约责任8.1.1用工人员未按照合同规定履行工作职责；8.1.2用工单位未按照合同规定支付工资或福利；8.1.3用工人员或用工单位违反保密条款；8.1.4用工单位未按照合同规定提供培训机会。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1支付违约金；8.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；8.2.3承担因违约行为引起的法律责任。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。10.合同解除与终止10.1.1双方协商一致；10.1.2用工人员严重违反合同规定；10.1.3用工单位因经营需要调整组织架构，需解除劳动合同；10.1.4用工人员因健康原因无法继续履行合同。10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2用工人员退休或达到法定退休年龄；10.2.3用工单位依法解散或被依法宣告破产。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如有仲裁条款，争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁。12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前[具体天数]天书面通知对方，并说明解除原因。14.其他约定事项14.1合同签订日期：[具体日期]。14.2合同份数：本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构、法律顾问等，以及任何经甲乙双方同意的其他第三方服务提供者。15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；15.2.2合同履行过程中，出现需要第三方进行调解或仲裁的情况；15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行审核或认证。15.3第三方职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；15.3.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息；15.4.3第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方配合。15.5第三方与其他各方的划分：15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任；15.5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；15.5.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或法律途径解决。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致的服务失误或违约，应承担相应的责任，但责任限额不超过[具体数额]元。16.2责任承担方式：第三方责任限额的承担方式包括但不限于：16.2.1直接赔偿；16.2.2退还部分或全部服务费用；16.2.3负担因第三方责任导致的额外费用。17.第三方变更与退出17.1第三方变更：在合同履行期间，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2第三方退出：如第三方因故退出服务，甲乙双方应协商确定后续服务安排，并签订书面退出协议。18.第三方保密条款18.1第三方保密义务：第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2保密期限：第三方保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求和说明：a.应包含用工岗位的名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等；b.应明确用工岗位的晋升路径和培训要求；c.应由用工单位人力资源部门负责编制和更新。2.附件二：工资支付表详细要求和说明：a.应包含用工人员的姓名、工资标准、支付日期、支付方式等；b.应详细列出工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等；c.应由用工单位财务部门负责编制和更新。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：a.应包含用工人员的姓名、社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等；b.应明确社会保险的缴纳时间和缴纳机构；c.应由用工单位人力资源部门负责编制和更新。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：a.应包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务等；b.应明确第三方的责任范围和责任限额；c.应由甲乙双方与第三方共同签订。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：a.应包含合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等；b.应由甲乙双方共同签署，并注明变更日期；c.应由用工单位人力资源部门负责存档。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：a.应包含合同解除的原因、解除日期、双方的权利和义务等；b.应由甲乙双方共同签署，并注明解除日期；c.应由用工单位人力资源部门负责存档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用工人员未按照合同规定履行工作职责；b.用工单位未按照合同规定支付工资或福利；c.用工人员或用工单位违反保密条款；d.用工单位未按照合同规定提供培训机会；e.第三方服务提供者未按约定提供服务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：a.用工人员违约：根据违约行为的严重程度，用工单位有权要求用工人员赔偿损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。b.用工单位违约：用工单位应按照合同规定支付违约金，并赔偿因违约行为给用工人员造成的损失。c.第三方违约：第三方服务提供者应按照合同规定承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用，赔偿因违约行为造成的损失。3.示例说明：a.用工人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，用工单位有权要求用工人员赔偿因延误造成的损失。b.用工单位未按照合同规定支付工资，用工人员有权要求用工单位支付工资及相应的赔偿金。c.第三方服务提供者未按约定提供培训服务，导致用工人员无法按时获得培训，第三方服务提供者应退还部分或全部服务费用，并赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2025年度商超管理人员用工合同标准模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度商超管理人员用工过程中的权利与义务，规范双方的行为，确保双方合法权益，共同促进商超事业的发展。2.2目的本合同的目的如下：（1）明确甲乙双方的权利与义务；（2）规范商超管理人员用工行为；（3）保障甲方经营管理目标的实现；（4）维护乙方合法权益，提高乙方工作积极性。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“商超管理人员”指负责商超运营、管理、销售等工作的人员。3.2关键词解释（1）商超：指各类商场、超市、便利店等零售场所；（2）管理人员：指在商超内从事管理、组织、协调等工作的人员；（3）用工：指甲方根据本合同约定，使用乙方提供的人力资源。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据商超业务需求，安排乙方工作；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、考核；（3）甲方有义务按照国家有关规定和合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇；（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全；（5）甲方有义务对乙方进行岗前培训，提高乙方业务水平。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家有关规定和合同约定支付工资、社会保险等福利待遇；（2）乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务；（3）乙方有义务遵守国家法律法规和商超内部规章制度；（4）乙方有义务保守商业秘密，不得泄露商超业务信息；（5）乙方有义务爱护商超财物，不得损坏。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方商超所在地。5.3合同履行方式甲方按照商超业务需求，安排乙方从事管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字、盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故辞职，经甲方同意；（3）因不可抗力等原因，合同无法履行。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因故解除合同，需提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方应按照国家有关规定和合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位和甲方薪酬体系确定的基本工资；（2）岗位工资：根据乙方岗位级别和甲方薪酬体系确定的岗位工资；（3）绩效工资：根据乙方工作表现和甲方绩效管理制度确定的绩效工资；（4）加班费：按照国家有关法律法规和甲方内部规定，乙方加班应得的加班费；（5）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方政策，乙方应缴纳的社会保险和住房公积金；（6）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资和岗位工资：每月一个工作日支付上一个月度的工资；（2）绩效工资：根据甲方绩效管理制度规定的时间和方式支付；（3）加班费：在加班发生后的下一个工作日支付；（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方政策按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资和福利待遇不低于当地最低工资标准；（2）甲方应确保支付给乙方的工资和福利待遇及时、足额；（3）如因甲方原因导致乙方未能及时收到工资和福利待遇，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和福利待遇的，应支付违约金，违约金按应支付金额的1%计算，自应支付之日起至实际支付之日止；（2）甲方未提供符合安全标准的工作环境的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，应支付违约金，违约金按乙方应得工资的10%计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应通过银行转账方式支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营策略、管理方法、技术秘密；（2）甲方客户信息、供应商信息、合作伙伴信息；（3）甲方财务状况、经营状况、市场分析等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府禁令、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时相互通知；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同；（3）因不可抗力事件导致一方无法履行合同，不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策变动导致的禁令；（3）罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在职期间；（2）乙方在职期间，因个人原因离职；（3）甲方认为乙方转让可能损害甲方利益的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对乙方工作表现进行评估和考核；（2）对乙方的工作岗位、工作内容进行调整；（3）对乙方进行培训和教育；（4）根据商超业务发展需要，对乙方进行调动。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反合同约定或公司规章制度时，有权采取相应的纪律处分措施；（2）在乙方因个人原因离职时，有权要求乙方遵守竞业限制条款。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方协商一致，并由双方签字、盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成商超管理任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和支持；（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项工作；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同的增减条款，除非经双方书面同意，否则不得擅自修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.乙方学历证书复印件；4.乙方相关职业资格证书复印件；5.甲方薪酬体系文件；6.甲方内部规章制度；7.甲方商业秘密清单；8.不可抗力事件证明材料；9.其他双方约定的附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和福利待遇：认定标准为工资和福利待遇未在约定支付时间内支付。未提供符合安全标准的工作环境：认定标准为违反国家相关法律法规和甲方内部安全规定。违反保密协议：认定标准为泄露甲方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或工作质量不达标：认定标准为未达到甲方要求的任务完成标准和质量标准。违反保密协议：认定标准为泄露甲方商业秘密。未提前一个月通知甲方离职：认定标准为未在离职前一个月向甲方提交书面离职通知。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指合同约定在职期间或离职后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位相同或相近的业务领域内，从事与原用人单位有竞争关系的活动。4.违约金：指合同约定的一方因违约行为应向守约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资和福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未能按时完成工作任务或工作质量不达标。解决办法：甲方应及时对乙方进行培训和指导，提高乙方的工作能力和质量意识。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应加强保密管理，对违反保密协议的乙方进行处罚，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。4.问题：合同执行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致合同无法履行的问题，如协商不成，可解除合同或部分条款。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和甲方的要求。（2）第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。2.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的服务费用。（2）第三方有权在合同约定的范围内，对甲方提供的服务进行监督和检查。3.第三方义务（1）第三方应按照合同约定的时间、地点和方式，提供所需服务。（2）第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方合同终止（1）如第三方违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）合同终止后，第三方应按照合同约定，完成相关善后工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。（3）乙方有权要求甲方提供培训和教育机会，提高自身业务能力。2.乙方利益条款（1）乙方在合同期内，享有带薪年假、节日福利等利益。（2）乙方在合同期内，如因甲方原因导致离职，甲方应支付经济补偿。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付乙方工资和福利待遇的，应支付违约金。（2）甲方未提供符合安全标准的工作环境的，应承担相应的法律责任。（3）甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权根据商超业务需求，对乙方的工作岗位和内容进行调整。（3）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。2.甲方利益条款（1）甲方享有乙方提供的服务，包括但不限于商超管理、销售等工作。（2）甲方享有乙方在职期间及离职后的竞业限制权利。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标的，甲方有权根据情节轻重给予处罚。（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（3）乙方未提前一个月通知甲方离职的，应支付违约金。全文完。2025年度商超管理人员用工合同标准模板2合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的和原则3.合同有效期二、双方基本信息1.合同甲方2.合同乙方3.双方法定代表三、工作内容与职责1.工作内容2.职责范围3.工作地点四、工作时间与休假1.工作时间规定2.周休息日3.年休假五、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.专项奖励4.工资支付方式六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金3.其他福利七、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止八、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.双方共同违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效及附件1.合同生效条件2.合同附件3.合同文本签署十一、其他约定1.保密条款2.通知与送达3.合同修改与补充十二、合同终止后的处理1.工资支付2.社会保险转移3.福利待遇十三、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院十四、合同解除后的善后事宜1.工作交接2.资料归档3.离职手续合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。2.合同目的和原则3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、双方基本信息1.合同甲方甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.合同乙方乙方姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________3.双方法定代表甲方法定代表人：____________________乙方法定代表人：____________________三、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方担任商超管理人员，负责商超的日常管理工作。2.职责范围（1）负责商超的日常运营管理；（2）负责商品采购、库存管理；（3）负责员工招聘、培训、考核；（4）负责商超安全、消防、卫生等工作；（5）完成甲方交办的其他工作。3.工作地点工作地点：____________________四、工作时间与休假1.工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。2.周休息日乙方每周休息一日，休息日为____日。3.年休假乙方享有国家规定的年休假，每年累计休假期为____天。五、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。2.绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。3.专项奖励乙方在完成特定任务或项目后，可获得专项奖励，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。六、社会保险与福利1.社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.其他福利（1）带薪年休假；（2）节假日加班工资；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。七、合同变更与解除1.合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，甲乙双方可协商一致变更本合同内容。2.合同解除（1）乙方解除合同：①乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；②乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）甲方解除合同：①甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以立即解除本合同；②甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除本合同；③甲方因经营困难等原因需要裁员，可以提前____日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.合同终止本合同因期满或双方协商一致解除而终止。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资额的____%赔偿金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付相应的滞纳金。2.乙方违约责任（1）乙方因个人原因未能履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.双方共同违约责任甲乙双方因共同违约行为给对方造成损失的，应承担连带责任。九、争议解决1.争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。3.争议解决程序争议解决的具体程序按照所选解决方式的相关规定执行。十、合同生效及附件1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲方提供的岗位职责说明书；（2）乙方的工作能力证明材料；（3）双方协商一致的其他文件。3.合同文本签署甲乙双方应在本合同上签字（或盖章）后生效。十一、其他约定1.保密条款甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知与送达甲乙双方之间的通知，应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。3.合同修改与补充本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。十二、合同终止后的处理1.工作交接合同终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。2.资料归档乙方应将工作期间产生的资料归档，并按照甲方要求进行移交。3.离职手续合同终止后，乙方应在规定时间内办理离职手续。十三、法律适用与管辖1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。2.管辖法院本合同的争议，由甲方所在地人民法院管辖。十四、合同解除后的善后事宜1.工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。2.资料归档乙方应将工作期间产生的资料归档，并按照甲方要求进行移交。3.离职手续合同解除后，乙方应在规定时间内办理离职手续。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方决策权条款甲方法定代表人或其授权代表对本合同的执行拥有最终决策权，包括但不限于工作安排、薪酬调整、员工考核等。说明：此条款确保甲方在合同执行过程中保持主导地位，能够及时应对市场变化和公司战略调整。2.甲方培训与晋升条款甲方有责任对乙方进行必要的业务培训，并为其提供晋升机会。说明：此条款旨在提高乙方的工作能力和职业素养，同时激励乙方为公司发展贡献力量。3.甲方保密条款乙方在合同期内及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：此条款保护甲方的商业利益，防止商业秘密被泄露，影响甲方在市场的竞争力。4.甲方绩效评估条款甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和培训的依据。说明：此条款确保甲方对乙方的工作表现有明确了解，有助于实现公平的薪酬和晋升机制。5.甲方合同解除权条款在乙方违反合同约定或甲方认为乙方不再适合岗位要求时，甲方有权解除本合同。说明：此条款赋予甲方在特定情况下解除合同的权利，保障甲方在合同执行过程中的权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主权条款乙方在合同期内有权自主安排工作时间和工作内容，但需符合公司规定和甲方要求。说明：此条款赋予乙方一定程度的工作自主权，提高乙方的工作积极性和满意度。2.乙方薪酬调整权条款乙方有权根据市场行情和自身工作表现，向甲方提出薪酬调整的申请。说明：此条款确保乙方在市场变化或个人能力提升的情况下，能够获得相应的薪酬回报。3.乙方职业规划权条款乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出调整岗位职责或工作内容的申请。说明：此条款鼓励乙方发挥个人优势，实现个人职业发展，同时为公司创造更多价值。4.乙方休息权条款乙方有权享受国家规定的休息日、年休假以及婚假、产假等法定休假。说明：此条款保障乙方享有合法权益，维护乙方身心健康。5.乙方合同解除权条款在甲方未履行合同约定或甲方存在违法行为时，乙方有权解除本合同。说明：此条款赋予乙方在合同执行过程中维护自身权益的权利。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任条款中介方在本合同中仅作为甲方与乙方之间的桥梁，不承担合同履行的直接责任。说明：此条款明确中介方的角色定位，避免中介方在合同履行过程中产生纠纷。2.中介佣金条款中介方在促成本合同签订后，有权按照约定向甲方或乙方收取中介佣金。说明：此条款确保中介方在提供中介服务后能够获得合理的报酬。3.中介保密条款中介方在本合同期间及合同解除后，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：此条款保护甲乙双方的商业利益，防止商业秘密被泄露。4.中介争议解决条款中介方与甲乙双方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：此条款为中介方与甲乙双方之间争议的解决途径提供依据。5.中介佣金支付条款中介佣金支付方式、金额及支付时间由甲乙双方与中介方协商确定，并在合同中明确约定。说明：此条款确保中介佣金支付过程的透明度和合理性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方法定代表人授权委托书2.乙方工作能力证明材料3.甲乙双方协商一致的其他文件4.甲方提供的岗位职责说明书5.中介方资质证明材料（如有）6.乙方与甲方签订的保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险；c.甲方因乙方原因解除合同，未支付经济补偿。乙方违约：a.未履行合同约定的工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.因个人原因未履行合同，给甲方造成经济损失。双方共同违约：a.甲乙双方共同违反合同约定，给对方造成损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。甲方和乙方应各自承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。3.社会保险：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者参加的一种社会保障制度。4.保密协议：指双方就商业秘密的保密事项达成的协议。5.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行行为产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担法律责任，并采取措施防止商业秘密进一步泄露。3.问题：合同解除后，乙方未办理离职手续。解决办法：甲方可要求乙方在规定时间内办理离职手续，如乙方拒绝，甲方可采取法律手段解决。五、所有应用场景：1.适用于商超管理人员与商超企业之间的劳动合同。2.适用于有第三方中介介入的劳动合同签订与履行。3.适用于甲方为主导或乙方为主导的劳动合同关系。4.适用于需要明确双方权利义务的劳动合同。全文完。2025年度商超管理人员用工合同标准模板3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度商超管理人员用工过程中的权利义务，确保双方合法权益，实现共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲方、乙方双方的协商一致而订立。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于商超管理范畴，包括但不限于商品陈列、销售、库存管理、客户服务等。3.2关键词解释（1）商超：指商业超市、购物中心等销售商品的场所；（2）管理人员：指在商超中负责组织、协调、管理日常运营工作的专业人员；（3）用工：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方指导下从事商超管理工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康；（2）对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能；（3）按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；（4）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）维护乙方的合法权益，保障乙方在商超中的权益不受侵害。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）按照甲方要求完成商超管理工作，保证商超的正常运营；（3）爱护商超的财产，不得损坏、侵占或挪用；（4）保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密；（5）积极参加甲方组织的各项培训，提高自身工作能力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方商超所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在商超内从事管理工作，完成甲方布置的任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方辞职或被甲方解聘；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方应在收到乙方书面申请后，给予书面答复。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将商超管理工作交接给甲方指定的人员；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；（3）双方应依法办理社会保险、住房公积金等手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作年限等因素确定；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现、工作成果等确定；（3）加班费：按照国家规定和甲方公司制度执行；（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度执行；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（2）加班费：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（3）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度执行，由甲方代扣代缴。7.3支付时间甲方应在每月的____日前将上月的基本工资、绩效奖金和加班费支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方及时支付费用；（3）如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付费用，乙方应承担由此产生的全部责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付_____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间所获取的甲方商业秘密；（3）双方在合同履行过程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致商超无法正常运营；（2）战争导致供应链中断；（3）政府政策调整导致商超经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因违纪、违规行为被甲方解除合同；（2）乙方因泄露甲方商业秘密被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释的权利，并有权根据市场情况和公司发展需要，对合同条款进行必要的调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在商超管理工作中提出意见和建议的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行处理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的补充协议，自签署之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成商超管理工作，确保商超的正常运营。15.2协作与配合方式（1）定期召开工作会议，沟通工作进展和问题；（2）及时通报重要信息，确保双方信息对称；（3）相互尊重，共同维护商超的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受中国法律管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于商超管理人员用工的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同各部分均具有独立性。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款。任何增减条款均视为无效。十七、签字、日期