2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及要求1.2报名条件1.3招聘流程2.职责与权限2.1法务专员助理职责2.2上级领导权限2.3同事协作3.工作内容与目标3.1法务事务处理3.2法律文件起草与审核3.3参与法律培训与宣传3.4完成年度工作目标4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4带薪年假5.工作时间与考勤5.1工作时间安排5.2考勤制度5.3假期规定6.晋升与培训6.1晋升机制6.2培训计划6.3职业发展规划7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3终止条件8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同解除与终止13.1合同解除情形13.2合同终止程序13.3合同终止后事宜14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及要求1.1.1招聘岗位：法务专员助理1.1.2任职部门：法务部1.1.4专业要求：法学专业1.2报名条件1.2.1具备中华人民共和国国籍1.2.3具备较强的法律素养和沟通能力1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息1.3.2报名及资格审查1.3.3笔试或面试1.3.4体检1.3.5确定录用人员2.职责与权限2.1法务专员助理职责2.1.1负责公司法律事务的咨询和处理2.1.2参与起草、审核和修改法律文件2.1.3负责合同管理、法律风险防范和合规审查2.1.4协助处理法律纠纷2.2上级领导权限2.2.1对法务专员助理的工作进行指导、监督和考核2.2.2负责审批重大法律事务2.2.3负责法务部门的人员管理2.3同事协作2.3.1与公司各部门保持良好沟通与协作2.3.2积极参与公司各项活动，为公司的长远发展贡献力量3.工作内容与目标3.1法务事务处理3.1.1及时解答公司各部门的法律咨询3.1.2协助处理公司内部及外部的法律纠纷3.1.3参与制定公司各项规章制度3.2法律文件起草与审核3.2.1参与起草、审核和修改各类合同、协议等法律文件3.2.2确保法律文件符合法律法规及公司利益3.3参与法律培训与宣传3.3.1定期组织或参加法律培训，提高自身法律素养3.3.2向公司内部员工宣传法律法规，提高法律意识3.4完成年度工作目标3.4.1根据公司要求，制定年度工作计划3.4.2按时完成各项工作任务，确保工作质量4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1按照公司薪酬制度确定基本工资4.1.2基本工资每月支付一次4.2绩效奖金4.2.1根据公司年度绩效评估结果，给予绩效奖金4.2.2绩效奖金每年支付一次4.3社会保险与公积金4.3.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金4.3.2社会保险和住房公积金每月缴纳一次4.4带薪年假4.4.1按照国家规定享受带薪年假4.4.2带薪年假每年支付一次5.工作时间与考勤5.1工作时间安排5.1.1每周工作五天，每天工作八小时5.1.2上班时间：上午9:0012:00，下午13:0017:005.2考勤制度5.2.1按照公司考勤制度执行5.2.2严格执行请销假制度5.3假期规定5.3.1按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假等假期5.3.2假期期间，工资及福利待遇不变6.晋升与培训6.1晋升机制6.1.1按照公司晋升制度，根据个人表现和工作能力进行晋升6.1.2晋升考核包括工作表现、业绩、团队协作等方面6.2培训计划6.2.1公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等6.2.2员工根据自身需求和发展规划，提出培训申请6.3职业发展规划6.3.1公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标6.3.2员工可根据自身情况，制定个人职业发展规划8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年8.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效8.2续签条件8.2.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向8.2.2续签时，双方应重新协商合同条款，并达成一致8.3终止条件8.3.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行8.3.2员工严重违反公司规章制度，经教育无效8.3.3因公司业务调整，需调整或取消该岗位9.违约责任与处理9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行工作职责9.1.2员工泄露公司商业秘密9.1.3员工违反合同约定的保密义务9.2违约责任9.2.1员工违约，应承担相应的法律责任9.2.2员工违约，公司有权解除合同，并要求赔偿损失9.3处理方式9.3.1双方协商解决9.3.2协商不成，提交仲裁或诉讼解决10.保密与知识产权10.1保密义务10.1.1员工应对公司商业秘密负有保密义务10.1.2保密期限自离职之日起不少于两年10.2知识产权归属10.2.1员工在公司工作期间所创作的知识产权，归公司所有10.2.2员工应将涉及公司业务的技术成果及时报告公司10.3违反保密义务的处理10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任10.3.2公司有权采取法律手段追究责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1济南市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会受理后，应在六十日内作出裁决12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1招聘简章12.2.1.2员工手册12.2.1.3薪酬福利制度12.2.1.4考勤制度12.3合同解释12.3.1本合同条款如出现歧义，以双方协商一致的解释为准13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签字13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力13.3合同解除条件13.3.1合同期限届满13.3.2双方协商一致解除合同13.3.3发生合同约定的解除条件14.合同附件清单14.1招聘简章14.2员工手册14.3薪酬福利制度14.4考勤制度14.5保密协议14.6知识产权归属协议14.7争议解决规则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.1.2第三方在合同中的作用和职责将根据具体情况和合同约定来确定。15.2第三方介入条件15.2.1.1合同执行过程中出现重大争议；15.2.1.2需要专业评估或鉴定；15.2.1.3法律法规要求必须引入第三方；15.2.1.4双方协商一致决定引入第三方。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由双方协商确定，或由一方推荐并经另一方同意。15.3.2双方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限。15.4第三方职责15.4.1第三方应根据合同约定和授权，独立、公正地履行其职责。15.4.2第三方应提供专业意见、评估报告或仲裁裁决等。15.5第三方费用15.5.1第三方的费用由双方按照合同约定承担。15.5.2若合同未约定，则费用由引起第三方介入的一方承担。16.额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的选择不损害其合法权益。16.1.2甲方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应遵守第三方的决定，并在必要时采取措施执行。16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其职责范围内，因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任限额由合同约定，如无约定，则按照相关法律法规执行。17.2责任划分17.2.1第三方仅对其提供的专业意见、评估报告或仲裁裁决等承担责任。17.2.2第三方不对合同本身的履行承担责任，除非其行为违反了法律规定或合同约定。17.3保险17.3.1第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其因专业行为产生的责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1若需变更第三方，双方应协商一致，并重新签订授权协议。18.1.2变更后的第三方应继续履行原有的职责和权限。18.2第三方终止18.2.1若第三方无法履行职责，或违反合同约定，双方可协商终止其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求和说明：包含招聘岗位、任职要求、报名方式、时间安排等信息。2.员工手册详细要求和说明：包含公司规章制度、员工权益、工作流程、薪酬福利等内容。3.薪酬福利制度详细要求和说明：包含基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假等具体规定。4.考勤制度详细要求和说明：包含工作时间、考勤记录、请假流程、迟到早退处理等内容。5.保密协议详细要求和说明：明确员工对公司商业秘密的保密义务、保密期限及违约责任。6.知识产权归属协议详细要求和说明：明确员工在公司工作期间所创作的知识产权归属公司，以及员工的权利和义务。7.争议解决规则详细要求和说明：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。8.第三方评估报告详细要求和说明：第三方介入时，其提供的专业评估报告，包括评估方法、评估结果等。9.第三方仲裁裁决书详细要求和说明：第三方介入仲裁时，仲裁委员会作出的裁决书。10.第三方调解协议详细要求和说明：第三方介入调解时，双方达成的调解协议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违反保密义务：泄露公司商业秘密，导致公司损失。违反合同约定：未按合同约定履行工作职责，影响公司业务。严重违反公司规章制度：经教育无效，影响公司形象。2.甲方违约行为未按时支付工资：导致员工生活困难，影响员工工作积极性。未按合同约定提供培训：影响员工职业发展。未按合同约定提供工作条件：影响员工工作环境。3.乙方违约行为未按时完成工作任务：影响公司业务进度。未按合同约定履行保密义务：泄露公司商业秘密。未按合同约定提供工作条件：影响员工工作环境。4.违约责任认定标准违约行为是否违反合同约定。违约行为对合同履行的影响程度。违约行为的性质和严重程度。5.违约责任示例说明员工泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，员工需赔偿公司损失。甲方未按时支付工资，导致员工生活困难，甲方需支付违约金。乙方未按时完成工作任务，影响公司业务进度，乙方需承担相应责任。全文完。2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议目的4.协议有效期5.协议范围二、招聘岗位1.招聘岗位名称2.招聘岗位职责3.招聘岗位要求三、招聘流程1.招聘信息发布2.报名及资格审查3.笔试/面试4.体检5.录用通知四、岗位管理1.岗位职责2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.工作条件五、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.社会保险4.住房公积金5.员工福利六、合同期限与续签1.合同期限2.合同续签条件3.合同终止条件七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护九、保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件处理3.不可抗力通知十二、其他约定1.违约责任2.通知与送达3.协议附件十三、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除十四、协议附件1.招聘岗位说明书2.薪酬结构表3.社会保险及住房公积金缴纳明细4.其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：《2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务协议》2.协议双方：3.协议目的：明确双方在2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务中的权利、义务和责任。4.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.协议范围：涉及济南法务专员助理岗位的招聘、管理、服务等相关事宜。二、招聘岗位1.招聘岗位名称：法务专员助理2.招聘岗位职责：协助法务部门处理日常法律事务参与合同审核、起草及修改协助处理法律咨询及风险防范完成上级领导交办的其他工作3.招聘岗位要求：熟练使用办公软件具有相关工作经验者优先三、招聘流程1.招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.报名及资格审查：应聘者提交简历及相关材料，公司进行资格审查。3.笔试/面试：通过资格审查的应聘者参加笔试或面试。4.体检：通过笔试/面试的应聘者进行体检。5.录用通知：体检合格者将收到录用通知。四、岗位管理1.岗位职责：如第三章所述。2.工作内容：根据岗位职责执行各项工作任务。3.工作时间：周一至周五，每日8小时。4.工作地点：公司指定办公地点。5.工作条件：提供必要的工作条件和设备。五、薪酬待遇1.基本工资：根据公司薪酬制度确定。2.绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩确定。3.社会保险：按照国家及地方政策缴纳五险一金。4.住房公积金：按照国家及地方政策缴纳。5.员工福利：包括带薪年假、节日福利等。六、合同期限与续签1.合同期限：一年。2.合同续签条件：双方同意且无违约行为。3.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除。七、保密条款1.保密范围：公司商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自协议签订之日起至保密信息公开或权利丧失之日止。3.违约责任：违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、知识产权1.知识产权归属：公司对其业务活动中产生的知识产权拥有所有权。2.知识产权使用：员工在履行岗位职责过程中产生的知识产权归公司所有，公司有权使用、转让或授权他人使用。3.知识产权保护：员工应采取合理措施保护公司知识产权，防止侵权行为。九、保密义务1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自协议签订之日起至保密信息公开或权利丧失之日止。3.违约责任：违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决程序：协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决地点：协议签订地。十一、不可抗力1.不可抗力定义：指自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件处理：发生不可抗力事件，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失。3.不可抗力通知：一方应在不可抗力事件发生后及时通知另一方。十二、其他约定1.违约责任：任何一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.通知与送达：以书面形式通知对方，自通知发出之日起生效。3.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议生效与终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议终止条件：协议期满、双方协商一致解除或法律规定的其他情形。3.协议解除：任何一方解除协议，应提前30日书面通知对方。十四、协议附件1.招聘岗位说明书2.薪酬结构表3.社会保险及住房公积金缴纳明细4.其他相关文件公司（盖章）：授权代表（签字）：日期：人力资源公司（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘主导权条款：甲方拥有招聘主导权，包括但不限于招聘流程、招聘条件、面试标准等。乙方应按照甲方的要求提供招聘所需的人力资源服务。2.招聘结果确认条款：甲方对招聘结果有最终确认权，乙方需在甲方确认后办理入职手续。甲方有权对乙方推荐的候选人进行二次面试或背景调查。3.薪酬调整条款：甲方有权根据公司薪酬政策及市场行情调整乙方员工的薪酬待遇。乙方应配合甲方进行薪酬调整，并确保调整后的薪酬符合双方协议。4.培训与发展条款：甲方负责乙方员工的入职培训、在职培训和职业发展规划。乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，提升自身能力。5.工作绩效评估条款：甲方负责对乙方员工的工作绩效进行定期评估。乙方应按照甲方的要求提供工作绩效评估所需的相关资料。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘流程优化条款：乙方有权根据自身经验和专业知识优化招聘流程，提高招聘效率。甲方应尊重乙方的优化建议，并在必要时提供必要的支持。2.招聘成本控制条款：乙方应采取措施控制招聘成本，确保招聘费用在预算范围内。甲方有权对乙方的招聘成本进行监督，并提出合理化建议。3.人才储备条款：乙方应建立人才储备库，为甲方提供优秀人才推荐服务。甲方有权根据自身需求从人才储备库中挑选合适候选人。4.招聘质量保证条款：乙方对推荐的候选人负责，确保候选人具备乙方承诺的素质和能力。甲方有权对乙方推荐的候选人进行试用期考核，如不符合要求，乙方应承担相应责任。5.保密与竞业禁止条款：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。乙方在协议期间及终止后的一定期限内，不得在竞争领域内从事与甲方相冲突的业务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用条款：第三方中介的招聘费用由甲方支付，具体费用根据中介服务内容协商确定。乙方应协助甲方与第三方中介进行费用结算。2.中介责任条款：第三方中介应按照协议约定履行招聘职责，对招聘结果负责。甲方有权要求第三方中介提供招聘过程中的相关证明材料。3.中介保密条款：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。乙方应监督第三方中介的保密行为，确保甲方利益不受损害。4.中介变更条款：如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的合作协议。更换中介不影响原协议中其他条款的效力。5.中介争议解决条款：双方就第三方中介产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪酬结构表3.社会保险及住房公积金缴纳明细4.招聘流程及时间表5.保密协议6.第三方中介服务协议（如有）7.争议解决流程及规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：未按时支付乙方服务费用。未按照协议约定提供招聘所需资源。提供虚假招聘信息或未履行招聘结果确认义务。乙方：未按照协议约定提供人力资源服务。提供虚假候选人信息或未保证候选人质量。未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。第三方中介：未按照协议约定履行招聘职责。提供虚假信息或未保证候选人质量。2.违约行为认定：任何一方违反协议条款，另一方有权要求其承担违约责任。违约行为的认定以协议条款和实际情况为准。三、法律名词及解释：1.保密义务：指协议双方在协议有效期内对特定信息承担保密责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.知识产权：指受法律保护的作品、发明、实用新型、外观设计等。4.竞业禁止：指一方在协议期间及终止后的一定期限内，不得从事与另一方相冲突的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程不顺畅。解决办法：明确招聘流程，加强沟通协调，确保招聘效率。2.问题：候选人质量不达标。解决办法：严格筛选候选人，进行背景调查，确保候选人质量。3.问题：薪酬待遇争议。解决办法：明确薪酬结构，定期进行薪酬调整，确保薪酬公平合理。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，严格监控信息使用。五、所有应用场景：1.公司内部招聘法务专员助理岗位。2.与人力资源公司合作进行招聘。3.与第三方中介合作进行招聘。4.法务专员助理岗位的薪酬调整和绩效评估。5.法务专员助理岗位的培训和职业发展规划。6.法务专员助理岗位的保密和竞业禁止。全文完。2025年度济南法务专员助理岗位招聘及管理服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度需要招聘法务专员助理，为了提高招聘效率、降低招聘成本，甲方决定委托乙方提供法务专员助理岗位招聘及管理服务。本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，实现合作共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商达成一致。三、定义与解释3.1专业术语（1）法务专员助理：指具备法律知识，协助法务部门处理日常法律事务的工作人员。（2）招聘：指通过多种渠道，寻找、筛选、录用合适人才的过程。（3）管理服务：指乙方对甲方招聘的法务专员助理进行入职、在职、离职等各个环节的管理和服务。3.2关键词解释（1）招聘成本：指甲方在招聘过程中发生的各项费用，包括但不限于广告费、中介费、交通费等。（2）管理费用：指乙方在为甲方提供管理服务过程中发生的各项费用，包括但不限于人员培训费、办公费等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供优质、高效的招聘及管理服务。（2）甲方有权对乙方提供的招聘及管理服务进行监督和检查，并提出改进意见。（3）甲方应按时支付乙方约定的服务费用。（4）甲方应配合乙方完成招聘及管理服务过程中的各项工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照协议约定，为甲方提供优质、高效的招聘及管理服务。（2）乙方应按照甲方要求，及时完成招聘及管理服务过程中的各项工作。（3）乙方应确保招聘的法务专员助理符合甲方要求，并对其提供相应的管理服务。（4）乙方应按照协议约定，向甲方收取服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度法务专员助理招聘工作完成之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，通过线上或线下渠道发布招聘信息，组织招聘活动。（2）乙方对招聘的法务专员助理进行入职、在职、离职等各个环节的管理和服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行完毕。（2）经双方协商一致，本协议可以终止。6.3终止程序（1）一方提出终止协议，应提前30日书面通知另一方。（2）双方协商一致终止协议，应在终止协议上签字盖章。6.4终止后果（2）本协议终止后，双方应按照约定，支付各自应承担的费用。（3）本协议终止后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘法务专员助理的数量及难度，双方协商确定的具体金额。（2）管理服务费：乙方为甲方提供管理服务的费用，包括但不限于人员培训费、办公费等。（3）其他费用：包括但不限于广告费、中介费、交通费等，根据实际发生情况另行计算。7.2支付方式（1）甲方应按照协议约定，将费用支付至乙方指定的账户。（2）双方可以协商采用银行转账、支票或其他双方认可的支付方式。7.3支付时间（1）招聘服务费：在招聘工作启动前，甲方应支付50%的预付款。（2）管理服务费：乙方每月向甲方提交管理服务费用清单，甲方应在收到清单后10个工作日内支付当月费用。（3）其他费用：在实际发生后，甲方应在乙方提出费用报销申请后10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应附上付款凭证，并注明合同编号。（2）乙方收到费用后，应及时向甲方出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按约定提供招聘需求或配合乙方工作的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供招聘及管理服务的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费总额的10%。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失承担赔偿责任。（2）赔偿金额以人民币计算，双方可协商确定支付方式。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的所有商业秘密、技术信息、市场信息等。（2）乙方在提供服务过程中获取的甲方内部信息。9.2保密期限本协议签订之日起至本协议终止后5年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得将保密内容用于任何商业目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、军事冲突、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，但应积极采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，除非双方另有约定，甲方保留对法务专员助理岗位的最终决定权。（2）乙方在提供服务过程中，不得侵犯甲方的知识产权和商业秘密。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违约时，有权单方面解除本协议的权利。（2）乙方保留在甲方未按时支付费用时，有权暂停或终止服务权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。（2）任何修改和补充的内容，均视为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力（1）修改和补充后的内容，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与原协议有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）甲方应向乙方提供招聘所需的资料和信息。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、传真等方式进行沟通。（2）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于招聘及管理服务的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议的内容。（2）任何增减条款，均视为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的法务专员助理岗位需求说明书。2.乙方提供的招聘及管理服务方案。3.乙方制定的法务专员助理培训计划。4.乙方提供的招聘及管理服务费用清单。5.乙方提交的招聘及管理服务报告。6.双方协商确定的补充协议。7.其他与本协议相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用的。乙方未按约定提供招聘及管理服务的。乙方泄露甲方商业秘密的。未经对方同意，任何一方将本协议的全部或