二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：[民办学校名称]地址：[学校详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[教师姓名]地址：[教师详细地址]联系人：[教师联系人姓名]联系电话：[教师联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《民办教育促进法》等相关法律法规，结合甲方民办学校的发展需要和乙方教师的专业技能，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，共同维护学校教育教学秩序，促进学校教育教学质量的提高。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方所从事的教学专业领域，包括但不限于学科教学、教育管理、教育研究等。3.2关键词解释（1）岗位：指乙方在甲方学校所担任的教学岗位，包括但不限于班主任、学科教师、教研组长等。（2）工作内容：指乙方按照甲方学校的工作安排，完成教育教学、科研、管理等工作任务。（3）工作考核：指甲方对乙方工作表现、教学质量、科研成果等方面的评价和考核。（4）薪酬待遇：指甲方按照国家及地方相关政策规定，给予乙方的工资、奖金、补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照学校要求完成工作任务。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供相应的薪酬待遇。（4）甲方应保障乙方的工作环境安全，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的薪酬待遇。（2）乙方应按照甲方要求，完成教育教学、科研、管理等工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校教育教学秩序。（4）乙方应积极参加学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年。5.2合同履行地点乙方应在甲方学校所在地履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方学校的工作安排，完成教育教学、科研、管理等工作任务，并接受甲方的工作考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方因违反国家法律法规、学校规章制度，被甲方解除合同；（4）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意；（5）其他依法应当终止合同的情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续；（2）甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合乙方的工作年限、职称、学历等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位性质、工作强度等因素确定；（3）绩效工资：根据乙方的工作表现、教学质量、科研成果等因素确定；（4）津贴补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；（5）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资、绩效工资等按月支付；（2）津贴补贴等按月或按季度支付；（3）社会保险和公积金按月缴纳。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方当月应得的工资、津贴补贴等支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的[具体比例]计算；（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施损坏，无法正常开展教育教学活动；（2）政府调整教育政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作时间和工作地点的调整权，但应在合理范围内进行。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学成果的检查、评估和奖励权；（2）甲方保留对乙方工作表现和职业道德的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同维护学校教育教学秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与学校组织的各项活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同的任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________________日期：_________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关学历、职称证书3.甲方学校规章制度4.国家及地方相关政策法规5.双方协商确定的修改和补充协议6.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用的，视为违约；违反合同约定，导致乙方权益受损的，视为违约；未提供必要的工作条件和资源，视为违约。2.乙方违约：未按时完成工作任务或违反合同约定的，视为违约；利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方利益，视为违约；因个人原因无法继续履行合同，未经甲方书面同意，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.保密条款：是指双方在合同中约定，对特定信息进行保密的条款。4.争议解决：是指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。5.违约责任：是指一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教育教学质量。解决办法：甲方应进行工作考核，对乙方进行培训和指导，必要时可调整乙方岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方应友好协商，甲方可提供帮助或补偿，乙方应按照合同约定办理相关手续。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，采取一切必要措施减轻损失，根据不可抗力条款处理。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方详细地址]3.第三方联系人：[第三方联系人姓名]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方负责提供[具体服务或产品]，确保其符合合同要求。第三方应保证其提供的服务或产品不会侵犯任何第三方的知识产权。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权在合同规定的范围内使用甲方提供的信息和资料。7.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求，提供合格的服务或产品。第三方应遵守国家法律法规，确保其服务或产品符合相关标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和设施。乙方有权参与学校的教学改革和决策过程。乙方有权享受国家规定的各类福利待遇。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工资、奖金、津贴等按时足额发放。甲方应保证乙方的社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。甲方应提供乙方必要的职业培训和进修机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按应支付工资总额的[具体比例]计算。甲方未提供必要的教学资源和设施的，应承担相应的赔偿责任。甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照学校要求完成工作任务。甲方可根据学校发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方完成学校安排的教学任务和科研任务。甲方有权对乙方的教学质量进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务或违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方因个人原因无法继续履行合同，未经甲方书面同意，不得擅自离职。全文完。二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用合同1合同目录一、合同签订依据与原则1.1合同依据1.2合同签订原则二、合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息三、岗位竞聘条件与程序3.1竞聘岗位条件3.2竞聘程序3.3竞聘结果公示四、岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作标准五、合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件5.3续签程序六、薪酬待遇与福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇七、工作考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果应用八、教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训经费九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序十、违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式十一、合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序十二、合同附件与补充12.1附件内容12.2补充协议十三、合同签署与见证13.1签署程序13.2见证方式十四、其他约定事项14.1其他约定14.2争议处理原则合同编号_________一、合同签订依据与原则1.1合同依据1.1.1国家有关教育法律法规1.1.2《民办教育促进法》及相关政策文件1.1.3学校规章制度1.2合同签订原则1.2.1合法、合规1.2.2公平、公正1.2.3双愿、平等二、合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称：[学校名称]2.1.2学校地址：[学校地址]2.1.3学校性质：民办学校2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：[教师姓名]2.2.2教师性别：[教师性别]2.2.3教师出生日期：[教师出生日期]2.2.4教师身份证号码：[教师身份证号码]三、岗位竞聘条件与程序3.1竞聘岗位条件3.1.1具备相应的教师资格证书3.1.3具备一定的教育教学经验和能力3.2竞聘程序3.2.1发布竞聘岗位信息3.2.2报名及资格审查3.2.3竞聘考核3.2.4竞聘结果公示3.3竞聘结果公示3.3.1公示时间3.3.2公示方式四、岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.1.1承担相应的教育教学任务4.1.2参与学校教育教学改革和课程建设4.1.3负责学生思想政治教育和管理4.2工作内容4.2.1教学计划制定与执行4.2.2课堂教学与辅导4.2.3学生作业批改与辅导4.2.4参与学校教育教学活动4.3工作标准4.3.1教学质量标准4.3.2学生管理标准4.3.3教育教学活动参与标准五、合同期限与续签5.1合同期限5.1.1合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]5.2续签条件5.2.1教师在合同期内表现良好5.2.2学校教育教学需要5.3续签程序5.3.1双方协商一致5.3.2签订续签协议六、薪酬待遇与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.1.3奖金6.2薪酬发放6.2.1按月发放6.2.2发放时间6.3福利待遇6.3.1社会保险6.3.2住房公积金6.3.3其他福利七、工作考核与评价7.1考核制度7.1.1考核周期7.1.2考核内容7.1.3考核方式7.2评价标准7.2.1教学质量7.2.2学生管理7.2.3教育教学活动参与度7.3考核结果应用7.3.1薪酬调整7.3.2岗位调整7.3.3绩效奖金发放八、教师培训与发展8.1培训计划8.1.1学校每年为教师提供不少于[具体天数]天的培训机会8.1.2培训内容包括教育教学理论、专业技能、师德修养等8.2发展机会8.2.1教师有权利参加学校组织的各类竞赛和评优活动8.2.2教师有优先考虑校内职务晋升和职称评审的机会8.3培训经费8.3.1学校设立专门的教师培训经费8.3.2经费使用需遵循预算管理和审批程序九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师严重违反学校规章制度9.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责9.1.3学校因重大变故需要解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致9.2.3教师退休9.3解除与终止程序9.3.1双方书面通知对方9.3.2需按照国家法律法规和学校规章制度执行十、违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任10.1.2学校违反合同规定，应承担相应的违约责任10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼十一、合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2学校审批通过11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致11.2.2书面形式变更11.2.3学校审批通过十二、合同附件与补充12.1附件内容12.1.1教师个人简历12.1.2教师岗位竞聘申请表12.2补充协议12.2.1需在合同中明确的其他事项十三、合同签署与见证13.1签署程序13.1.1双方在合同上签字盖章13.1.2学校法定代表人或授权代表签署13.2见证方式13.2.1由学校指定人员见证13.2.2由双方共同认可的见证机构见证十四、其他约定事项14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方（学校）：[学校名称]法定代表人（或授权代表）：[姓名]签字/盖章：_____________________乙方（教师）：[教师姓名]签字：___________________________日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教师培训与发展1.1.1学校将根据国家教育政策和学校发展规划，定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业素养和教学能力。1.1.2学校将为教师提供国内外学术交流的机会，鼓励教师参与学术研究。1.2岗位调整与晋升1.2.1学校将根据教师的工作表现和业绩，定期对教师进行岗位调整和晋升。1.2.2教师晋升需满足学校规定的条件和程序。1.3教师考核与评价1.3.1学校将建立健全教师考核与评价体系，确保考核的公平、公正、公开。1.3.2教师考核结果将作为薪酬调整、岗位晋升的重要依据。1.4工作环境与设施1.4.2学校将定期对教学设施进行维护和更新。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师个人发展计划2.1.1教师有权制定个人发展计划，学校应予以支持和指导。2.1.2教师个人发展计划应包括职业规划、学习目标、科研成果等。2.2教师休息与休假2.2.1教师享有国家规定的休息和休假权利。2.2.2学校应保障教师的休息和休假时间，不得无故占用。2.3教师权益保障2.3.1学校应保障教师的合法权益，包括工资待遇、社会保险、职业安全等。2.3.2教师有权对学校的管理和工作提出意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构应负责教师招聘、培训、考核等环节的组织和实施。3.1.2中介机构应确保招聘过程的公开、公正、公平。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由学校支付。3.2.2中介机构的服务费用应合理，不得过高。3.3中介机构与学校关系3.3.1中介机构与学校之间应建立长期稳定的合作关系。3.3.2双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。3.4教师与中介机构关系3.4.2教师有权选择中介机构提供的服务，并有权对中介机构的服务提出意见和建议。3.5教师招聘与选拔3.5.1教师招聘应严格按照国家教育政策和学校要求进行。3.5.2教师选拔应注重教师的综合素质和教育教学能力。3.6教师培训与考核3.6.1教师培训应注重实效，提高教师的教学水平和专业素养。3.6.2教师考核应客观、公正，确保考核结果的准确性。3.7教师权益保护3.7.1中介机构应协助学校保障教师的合法权益。3.7.2教师在招聘、培训、考核等环节中遇到的问题，中介机构应及时协助解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师岗位竞聘申请表3.教师培训计划4.教师考核评价标准5.学校规章制度6.中介机构服务协议（如有）7.教师个人发展计划8.任何其他与合同执行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付教师薪酬未提供合同约定的培训和发展机会未保障教师合法权益b.乙方违约：未按时履行岗位职责未达到合同约定的教学质量和学生管理标准严重违反学校规章制度2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由学校或教师提出违约行为，并经双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.教师资格证：教师从事教育教学工作的资格证书。2.师德师风：教师职业道德和职业行为规范。3.绩效工资：根据教师工作绩效和学校规定支付的工资。4.社会保险：国家为公民提供的基本生活保障。5.住房公积金：为职工提供住房储蓄和贷款的福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师培训资源不足。解决办法：学校应积极争取政府和社会资源，扩大培训规模和范围。2.问题：教师考核评价标准不明确。解决办法：制定详细的考核评价标准，并定期进行修订和完善。3.问题：教师与学校沟通不畅。解决办法：建立畅通的沟通渠道，定期召开教师座谈会，及时解决问题。五、所有应用场景：1.民办学校教师岗位竞聘聘用2.教师培训与发展3.教师薪酬待遇与福利保障4.教师考核与评价5.教师权益保护与争议解决6.学校与中介机构的合作全文完。二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1学校2.2教师姓名及信息3.教师岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.教学质量要求7.1教学大纲7.2教学评估7.3教学成果8.教师行为规范8.1行为准则8.2处罚措施9.合同期限9.1合同起止时间9.2合同续签10.解除合同的条件与程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他条款14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“民办学校”指依据我国《民办教育促进法》设立的，由民间资本投资举办的非营利性教育机构。1.1.2“教师”指被民办学校聘用的具有教师资格的人员。1.1.3“岗位”指教师应聘的具体职务和工作内容。1.1.4“岗位职责”指教师在其岗位上应承担的具体工作任务。1.1.5“工资待遇”指教师按照合同规定所获得的报酬及福利。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及教育行业通行解释为准。2.合同双方2.1学校2.1.1学校全称：_________民办学校2.1.2学校地址：_________2.2教师姓名及信息2.2.1教师姓名：_________2.2.2教师身份证号码：_________2.2.3教师联系方式：_________3.教师岗位及职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：_________教师3.2岗位职责3.2.1负责所任教学科的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.2.2参与学校教育教学活动，提高教育教学质量。3.2.3遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。3.3工作要求3.3.1具备相应学段及学科教师资格证书。3.3.3具备较强的团队协作精神和职业道德。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1工作时间：每周五天，每天七小时。4.1.2工作日：周一至周五。4.1.3法定节假日及学校规定的休息日除外。4.2工作地点4.2.1工作地点：_________民办学校5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币_________元/月。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据教师年度考核结果发放，最高不超过基本工资的20%。5.3其他福利待遇5.3.1享受国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.3.2享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。5.3.3提供工作期间的住宿补贴。6.教学质量要求6.1教学大纲6.1.1教师须按照学校制定的教学大纲进行教学。6.2教学评估6.2.1学校将对教师的教学工作进行定期评估。6.2.2评估内容包括教学态度、教学方法、教学质量等。6.3教学成果6.3.1教师应保证所教授学生的学业成绩达到学校规定的要求。7.教师行为规范7.1行为准则7.1.1教师应遵守国家法律法规和学校规章制度。7.1.2教师应尊重学生，关爱学生，维护学生合法权益。7.1.3教师应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。7.2处罚措施7.2.1教师违反本合同约定，学校有权按照相关规定进行处罚。7.2.2处罚措施包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。8.合同期限8.1合同起止时间8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。8.2合同续签8.2.1双方协商一致，可以续签本合同，续签期限最长不超过三年。9.解除合同的条件与程序9.1合同解除条件9.1.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：a)严重违反国家法律法规，或违反学校规章制度，情节严重的；b)拖欠工资或社会保险费用，经催告后仍不履行的；c)因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；d)教师主动提出解除合同，并提前三十日以书面形式通知学校的。9.1.2学校有下列情形之一的，教师可以解除合同：a)学校未按照合同约定支付工资或社会保险费用的；b)学校未按照合同约定提供劳动条件的；c)学校未履行合同约定的培训、发展等义务的；d)学校有其他违反合同约定的行为的。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。9.2.2因一方违约导致合同解除的，违约方应当承担相应的违约责任。10.违约责任10.1教师违约责任10.1.1教师违反合同约定的，应当按照违约情况向学校支付违约金。10.1.2教师因违约给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2学校违约责任10.2.1学校违反合同约定的，应当按照违约情况向教师支付违约金。10.2.2学校因违约给教师造成损失的，应当承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至_________市_________人民法院解决。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1教师应保守学校的商业秘密，未经学校同意，不得泄露学校的相关信息。12.2其他条款12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同附件14.1附件一：教师岗位说明书14.2附件二：教师年度考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的任何关联方或利益相关者。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的质量。15.2.2第三方对提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务不当造成的损失。15.3第三方责任限额15.3.1第三方对因服务不当造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币_________元。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和期限。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保第三方服务的顺利进行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务符合合同约定。16.1.2甲方对第三方在提供服务过程中产生的合理费用承担支付责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方对第三方在提供服务过程中产生的合理费用承担支付责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。17.1.2第三方应按照合同约定向甲方提供服务，并承担相应的法律责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。17.2.2第三方应按照合同约定向乙方提供服务，并承担相应的法律责任。17.3第三方与教师的关系17.3.1第三方与教师之间是服务合同关系，教师是服务接受方。17.3.2第三方应按照合同约定向教师提供服务，并承担相应的法律责任。17.4第三方与其他第三方的关系17.4.1第三方与其他第三方之间是独立的服务提供者关系，各自承担相应的法律责任。17.4.2第三方与其他第三方之间不得相互推诿责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容。18.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方完成服务后，甲乙双方应进行服务验收。18.2.2验收合格后，甲乙双方应与第三方签订终止协议。18.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间等。说明：教师岗位说明书是教师履行岗位职责的重要依据，应由学校人力资源部门制定。2.附件二：教师年度考核标准详细要求：包含考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：教师年度考核标准是评价教师工作表现的重要工具，应由学校教务部门制定。3.附件三：教师培训计划详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。说明：教师培训计划旨在提高教师的教学能力和综合素质，应由学校教务部门制定。4.附件四：工资支付表详细要求：包含工资项目、工资标准、支付时间、支付方式等。说明：工资支付表是教师领取工资的凭证，应由学校财务部门制定。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：包含缴纳项目、缴纳标准、缴纳时间、缴纳比例等。说明：社会保险和住房公积金缴纳明细是教师享受社会保障的依据，应由学校财务部门制定。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除时间、双方责任、后续处理等。说明：合同解除协议是合同解除的书面文件，应由双方签字盖章后生效。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，应由双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教学任务或教学质量不达标。教师违反学校规章制度，影响学校正常教学秩序。学校未按时支付教师工资或社会保险费用。学校未提供合同约定的培训和发展机会。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不达标。2.责任认定标准：教师违约：教师应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。学校违约：学校应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：教师未按时完成教学任务，影响学生学习，学校可根据情况给予警告或解除合同，并要求教师承担相应的赔偿责任。学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付违约金，并要求赔偿因延迟支付造成的损失。第三方未按合同约定提供服务，导致学校教育教学工作受到严重影响，学校可要求第三方支付违约金，并要求赔偿损失。全文完。二零二五年度民办学校教师岗位竞聘聘用合同3本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1教师姓名及身份证号1.2学校名称及法人代表1.3学校地址及联系方式2.教师岗位竞聘的基本条件2.1教师资格及专业能力2.2教学成果及工作业绩2.3个人品德及职业道德3.岗位竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名及资格审查3.2竞聘考核及评价3.3竞聘结果公示及聘用4.教师岗位职责及工作内容4.1教学任务及课程安排4.2学生管理及班级工作4.3教研活动及学术交流5.工作时间及休息休假5.1工作时间及作息制度5.2休息休假制度及待遇6.工资及福利待遇6.1基本工资及绩效工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金7.教师培训与发展7.1培训机会及经费保障7.2教师职称评定及晋升7.3教师职业生涯规划8.教师考核与评价8.1考核内容及标准8.2评价结果及运用8.3考核申诉及处理9.教师解聘与终止合同9.1解聘条件及程序9.2终止合同及补偿9.3教师离职手续及档案管理10.违约责任及争议解决10.1违约行为及责任10.2争议解决方式及途径10.3仲裁或诉讼程序11.合同生效、变更及解除11.1合同生效条件及日期11.2合同变更及解除条件11.3合同解除程序及后果12.合同附件及补充条款12.1附件内容及说明12.2补充条款及适用范围13.合同签订日期及地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1教师姓名：1.2身份证号：110101199003071.3学校名称：北京市民办学校1.4法人代表：1.5学校地址：北京市朝阳区路号1.6联系方式：010876543212.教师岗位竞聘的基本条件2.1教师资格：具备初级中学教师资格证2.3教学成果：近三年内，所任教学科成绩名列前茅，无教学质量事故3.岗位竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名及资格审查：2025年4月1日至2025年4月10日3.2竞聘考核及评价：2025年4月15日至2025年4月20日3.3竞聘结果公示及聘用：2025年4月25日4.教师岗位职责及工作内容4.1教学任务：担任七年级英语教学工作，每周授课12节4.2学生管理：负责所任教学班的日常管理工作，关注学生心理健康4.3教研活动：积极参加学校组织的教研活动，提高自身教学水平5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行国家规定的标准工作时间，周一至周五8:3011:30，14:0017:005.2休息休假：每年享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月5000元6.2绩效工资：根据年度考核结果，最高可享受每月1000元绩效工资6.3奖金及补贴：根据学校相关规定，享受年终奖、交通补贴、通讯补贴等6.4社会保险及住房公积金：按照国家及北京市相关规定缴纳7.教师培训与发展7.1培训机会：学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、业务培训、外出学习等7.2教师职称评定及晋升：鼓励教师参加职称评定，提供必要的条件和帮助7.3教师职业生涯规划：学校协助教师制定职业生涯规划，为教师发展提供指导和支持8.教师考核与评价8.1考核内容及标准：8.1.1教学质量：占考核总成绩的50%，包括学绩、课堂表现、教学设计等。8.1.2教学态度：占考核总成绩的20%，包括出勤、备课、课堂管理、作业批改等。8.1.4学生评价：占考核总成绩的10%，根据学生评教结果进行评价。8.1.5教师职业道德：占考核总成绩的10%，包括师德表现、团队合作、工作态度等。8.2评价结果及运用：8.2.1评价结果将作为教师年度考核、职称评定、绩效工资发放的重要依据。8.2.2评价结果不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，并要求其在规定时间内改进。8.3考核申诉及处理：8.3.1教师对考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向学校提出申诉。8.3.2学校应在收到申诉后10个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知教师。9.教师解聘与终止合同9.1解聘条件：9.1.1教师严重违反学校规章制度，造成严重后果。9.1.2教师因健康原因不能履行岗位职责。9.1.3教师自愿提出解除合同。9.2终止合同及补偿：9.2.1学校提前30日书面通知教师解除合同。9.2.2解除合同后，学校应按照国家及北京市相关规定支付经济补偿。9.3教师离职手续及档案管理：9.3.1教师离职时，应办理完所有离职手续。9.3.2学校负责妥善保管教师的人事档案。10.违约责任及争议解决10.1违约行为及责任：10.1.1教师未履行合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2学校未履行合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式及途径：10.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效、变更及解除11.1合同生效条件及日期：11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效日期为2025年4月25日。11.2合同变更及解除条件：11.2.1双方协商一致，可以变更或解除合同。11.2.2合同变更或解除应当以书面形式进行。11.3合同解除程序及后果：11.3.1合同解除应当提前30日书面通知对方。11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。12.合同附件及补充条款12.1附件内容及说明：12.1.1附件一：教师岗位职责说明书12.1.2附件二：教师考核评价标准12.2补充条款及适用范围：12.2.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校相关规定执行。12.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。13.合同签订日期及地点13.1签订日期：2025年4月25日13.2签订地点：北京市民办学校会议室14.双方签字盖章14.1教师签字：14.2学校盖章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2.1教师岗位竞聘过程中的资格审查、考核评价、结果公示等环节。15.2.2教师培训与发展计划的制定与实施。15.2.3教师考核与评价结果的审核与确认。15.2.4教师合同签订、变更、解除过程中的法律咨询与服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方经协商一致，可以引入第三方介入本合同的相关事项。16.2.1双方共同委托第三方机构提供服务。