个体工商户劳动合同范本

个体工商户劳动合同范本实用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________个体工商户劳动合同范本一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方作为一家依法注册登记的个体工商户，具有合法的经营资格和用人权利。甲方的经营活动符合国家法律法规的规定，具备良好的商业信誉和社会责任感。2.劳动者（乙方）乙方具备与所从事工作相适应的能力和素质，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方愿意遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献自己的力量。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成标志为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于____________________，具体工作内容和职责根据甲方的工作安排和要求确定。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为____________________。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，加班时间按照国家法律法规的规定执行。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假安排根据甲方的工作安排和国家法律法规的规定执行。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照国家法律法规和企业的实际情况，制定合理的工资分配制度。乙方的工资待遇根据甲方的工资分配制度和乙方的工作表现确定。2.工资支付方式甲方以__________方式支付乙方工资，支付时间为每月__日。如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可以适当提前或延后，但不得超过法律法规规定的时间。3.工资标准乙方的月工资标准为__________元。甲方可以根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规和当地的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费部分。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于__________，具体福利待遇根据甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（3）项规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；甲方依照本合同第八条第（4）项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家法律法规的规定执行。2.赔偿（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算标准按照国家法律法规的规定执行。十、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或者使用甲方的机密信息。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后__年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方按照__________标准向乙方支付竞业限制补偿费。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2.调解调解不成的，甲乙双方任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼劳动争议处理过程中，甲乙双方应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为，影响社会秩序和公共安全。十二、其他事项1.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.规章制度甲方制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真遵守甲方的规章制度。3.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的地址或联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应及时书面通知对方，否则视为未变更。4.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份