二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同有效期二、导览员基本信息1.导览员姓名2.导览员性别3.导览员年龄4.导览员身份证号码5.导览员联系方式三、岗位职责1.展览馆导览讲解2.参观者接待3.展览馆秩序维护4.展览馆安全巡查5.其他相关工作四、工作时间和休息1.工作时间安排2.休息日及调休3.工作时间调整五、工作地点1.展览馆地址2.工作地点变更六、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.加班费4.奖金及补贴5.薪酬发放时间及方式七、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.休假制度八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的处理九、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.违约责任2.合同附件3.合同生效4.合同变更5.合同解除6.合同终止十二、合同附件1.导览员个人信息表2.展览馆规章制度3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.其他相关文件十三、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人十四、合同附件签署1.合同附件签署日期2.合同附件签署地点3.合同附件签署人合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同由甲方（文化展览馆）与乙方（导览员）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订。2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内的劳动关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。二、导览员基本信息1.导览员姓名：_______2.导览员性别：_______3.导览员年龄：_______4.导览员身份证号码：_______5.导览员联系方式：_______三、岗位职责1.展览馆导览讲解乙方负责在甲方文化展览馆内对参观者进行导览讲解，包括但不限于展览内容、历史背景、艺术价值等。2.参观者接待乙方负责热情接待参观者，解答参观者提出的问题，确保参观者的参观体验。3.展览馆秩序维护乙方负责维护展览馆内的秩序，确保参观者的人身安全和展览馆的财产安全。4.展览馆安全巡查乙方负责定期对展览馆进行安全巡查，发现安全隐患及时上报。5.其他相关工作乙方完成甲方安排的其他相关工作。四、工作时间和休息1.工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.休息日及调休乙方享有国家法定节假日、公休日及休息日，具体安排由甲方根据工作需要调整。3.工作时间调整因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。五、工作地点1.展览馆地址：_______2.工作地点变更如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。六、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月_______元。2.绩效奖金乙方根据甲方规定的考核标准，可获得相应的绩效奖金。3.加班费乙方加班按照国家规定支付加班费。4.奖金及补贴乙方享有国家规定的各类奖金及补贴。5.薪酬发放时间及方式甲方每月_______日前将乙方的工资发放至乙方指定的银行账户。七、社会保险和福利1.社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假等福利待遇。4.休假制度乙方按照国家规定享有休假制度，具体休假安排由甲方根据工作需要调整。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出申请。（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同规定，有权单方面解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。2.合同终止条件合同期满后，如无特殊情况，合同自动终止。3.合同解除及终止程序（1）乙方提出解除合同，应书面通知甲方，并办理相关手续。（2）甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方，并给予乙方一定的补偿。4.合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应结清工资，办理离职手续。（2）甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。九、保密条款1.保密信息范围甲方视为保密的信息包括但不限于展览馆的商业秘密、客户信息、技术资料等。2.保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，均应遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序按照争议解决方式执行。十一、其他约定1.违约责任如任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、展览馆规章制度、薪酬待遇明细等。3.合同生效本合同经双方签字（或盖章）后生效。4.合同变更合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.合同解除本合同解除，应按照合同约定进行。6.合同终止本合同终止，应按照合同约定进行。十二、合同附件1.导览员个人信息表2.展览馆规章制度3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.其他相关文件十三、合同签署1.合同签署日期：_______2.合同签署地点：_______3.合同签署人甲方（盖章）：_______代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______十四、合同附件签署1.合同附件签署日期：_______2.合同附件签署地点：_______3.合同附件签署人甲方（盖章）：_______代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任（1）甲方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备完成导览工作的基本技能和专业知识。（2）培训内容包括但不限于展览馆历史、艺术知识、导览技巧、安全管理等。（3）甲方应根据乙方工作表现和培训需求，定期组织相关培训活动。2.甲方考核与评价（1）甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、讲解水平等。（2）考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。（3）甲方应将考核结果及时通知乙方，并给予乙方反馈和改进的机会。3.甲方工作安排调整（1）甲方有权根据展览馆运营需要，调整乙方的工作岗位和任务。（2）甲方应提前与乙方沟通工作调整事宜，并给予乙方合理的时间适应新岗位。（3）乙方应积极配合甲方的工作安排调整，确保展览馆的正常运营。4.甲方保密责任（1）甲方应对乙方在工作中获取的保密信息进行严格管理，防止信息泄露。（2）甲方应制定保密制度，对乙方进行保密教育和培训。（3）甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择工作内容（1）乙方有权在甲方规定的工作范围内，自主选择导览讲解的内容和方式。（2）乙方应保证讲解内容的准确性和完整性，提高参观者的参观体验。（3）乙方应尊重甲方对展览馆整体形象的要求。2.乙方休息时间保障（1）乙方有权根据国家规定和合同约定，享受带薪年休假、公休日等休息时间。（2）甲方应确保乙方休息时间的充足，不得无故占用乙方的休息时间。（3）乙方在休息时间内，甲方不得安排乙方参与工作。3.乙方工作条件改善（1）乙方有权要求甲方改善工作条件，如工作环境、设备设施等。（3）乙方应积极配合甲方的工作条件改善工作。4.乙方离职权益保障（1）乙方在合同期满或解除合同后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应的离职补偿。（2）甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方的离职补偿。（3）乙方在离职前，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任（1）中介机构应协助甲方和乙方签订劳动合同，并确保合同内容合法有效。（2）中介机构应监督合同履行情况，保障甲乙双方的合法权益。（3）中介机构违反上述责任，导致甲乙双方遭受损失的，中介机构应承担相应的法律责任。2.中介机构费用（1）中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。（2）中介机构不得向乙方收取任何费用。（3）中介机构收取费用的依据和方式应明确告知甲乙双方。3.中介机构保密责任（1）中介机构应对甲乙双方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。（2）中介机构违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，中介机构应承担相应的法律责任。4.中介机构争议解决（1）甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介机构应协助双方协商解决。（2）协商不成的，甲乙双方可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。（3）中介机构在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导览员个人信息表2.展览馆规章制度3.薪酬待遇明细4.社会保险缴纳明细5.第三方中介机构服务协议（如有）6.保密协议7.培训计划及记录8.考核评价表9.工作安排调整记录10.休息时间安排表11.工作条件改善记录12.离职补偿协议13.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付工资或福利。b.未按合同约定提供培训或改善工作条件。c.违反保密义务，泄露乙方保密信息。d.未按合同约定解除或终止合同，未支付乙方应得补偿。乙方违约行为：a.未按合同约定履行岗位职责。b.泄露甲方保密信息。c.未按合同约定提前通知甲方解除合同。d.未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款及相关法律法规进行。甲方或乙方提出违约行为，另一方应提供证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不满，要求调整工作。解决办法：双方协商，根据实际情况调整工作内容或岗位。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，并采取相应措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.文化展览馆招聘导览员。2.导览员与展览馆签订劳动合同。3.展览馆对导览员进行培训和管理。4.导览员履行岗位职责，提供导览服务。5.展览馆与导览员进行考核和评价。6.展览馆与导览员处理合同解除和终止事宜。7.展览馆与导览员解决合同履行过程中的争议。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同期限1.4导览员工作内容2.工作时间与地点2.1工作时间2.2工作地点2.3工作班次3.工资与福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金与津贴3.4社会保险与住房公积金4.工作职责与要求4.1导览员职责4.2导览员资格要求4.3导览员培训与考核5.工作纪律与考勤5.1工作纪律5.2考勤制度5.3迟到、早退与请假6.工作绩效与评估6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他条款10.1合同附件10.2合同变更10.3合同生效11.合同附件一：工作职责描述11.1工作职责概述11.2工作内容11.3工作要求12.合同附件二：工作绩效评估标准12.1绩效评估指标12.2绩效评估方法12.3绩效评估结果应用13.合同附件三：保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同附件四：合同解除与终止流程第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方：文化展览馆乙方：[导览员姓名]1.2合同签订日期2005年1月1日1.3合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止1.4导览员工作内容乙方在甲方文化展览馆担任导览员，负责向游客提供展览内容的讲解服务，包括但不限于展览路线规划、展品介绍、互动活动组织等。2.工作时间与地点2.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.2工作地点甲方文化展览馆内，具体工作地点为展览馆各个展区。2.3工作班次乙方需根据甲方安排轮换不同班次，包括早班、中班、晚班。3.工资与福利3.1工资标准乙方月工资为人民币[具体金额]元，包括基本工资、岗位工资及绩效工资。3.2工资支付方式甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方工资。3.3奖金与津贴乙方在完成工作考核后，可获得相应的奖金及津贴。3.4社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.工作职责与要求4.1导览员职责乙方负责向游客提供专业的导览服务，确保游客能够全面了解展览内容。4.2导览员资格要求4.3导览员培训与考核甲方为乙方提供必要的培训，乙方需通过考核后才能上岗。5.工作纪律与考勤5.1工作纪律乙方需遵守甲方各项规章制度，维护展览馆的正常秩序。5.2考勤制度乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退等情况，按甲方规定处理。5.3迟到、早退与请假乙方迟到或早退超过[具体时间]的，视为旷工；乙方需提前[具体时间]向甲方请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.工作绩效与评估6.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现、游客满意度等因素进行绩效考核。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。6.3绩效考核结果应用考核结果将作为乙方奖金、晋升等依据。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行工作职责过程中，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。9.3争议解决程序仲裁机构将依据《中华人民共和国仲裁法》和仲裁规则进行仲裁。10.其他条款10.1合同附件本合同附件包括但不限于工作职责描述、工作绩效评估标准、保密协议等。10.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式经双方签字确认，方为有效。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件一：工作职责描述11.1工作职责概述乙方作为导览员，负责向游客提供专业的展览讲解服务，确保游客能够充分了解展览内容。11.2工作内容根据展览内容制定导览路线；向游客提供展品介绍，包括历史背景、艺术价值等；组织互动活动，增强游客的参观体验；参与展览馆的日常管理工作。11.3工作要求严格遵守甲方规章制度；保持专业素养，不断提升自身业务能力；与同事保持良好沟通，共同维护展览馆形象。12.合同附件二：工作绩效评估标准12.1绩效评估指标导览服务满意度；工作态度；专业知识掌握程度；互动活动组织能力；团队协作精神。12.2绩效考核方法定期收集游客反馈意见；主管领导及同事的评价；12.3绩效评估结果应用绩效考核结果将作为乙方奖金、晋升等依据；对绩效不佳的乙方，甲方将提供培训和改进的机会。13.合同附件三：保密协议13.1保密内容乙方在履行工作职责过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等。13.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。13.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。14.合同附件四：合同解除与终止流程14.1解除条件甲方因业务调整等原因需要解除合同；乙方因个人原因提出解除合同；乙方严重违反甲方规章制度；乙方因重大过失导致甲方利益受损；双方协商一致解除合同。14.2解除程序双方协商一致后，以书面形式解除合同；甲方应在合同解除后[具体日期]内支付乙方剩余工资及福利；乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提高工作效率，保障合同履行，或为乙方提供相关服务。15.3第三方介入方式提供咨询服务；组织培训活动；提供专业设备或技术支持；承担部分合同责任；其他甲方或乙方认可的介入方式。15.4第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体时间]向对方告知，并取得对方的同意。双方应共同与第三方签订相关协议，明确各自的权利和义务。第三方介入后，甲方或乙方应监督第三方履行合同义务，确保其行为符合本合同及法律法规的要求。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件。甲方应监督第三方的工作，确保其行为符合本合同及法律法规的要求。甲方应承担因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合要求的法律责任。16.2乙方额外条款乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。乙方应遵守第三方的相关规定，不得干扰第三方的正常工作。乙方应承担因自身原因导致第三方无法履行合同义务的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任或侵权责任，甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、合同金额及法律法规的要求确定。第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同义务过程中产生的所有违约责任或侵权责任。第三方责任限额不适用于甲方或乙方因自身原因导致的合同违约或侵权责任。17.4责任限额争议解决若甲方或乙方对第三方责任限额存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合同关系，甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件，并对第三方的工作进行监督。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务或合作关系，乙方应配合第三方的工作，遵守第三方的相关规定。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合要求的，由第三方承担责任。第三方因甲方或乙方原因导致合同无法履行或履行不符合要求的，由甲方或乙方承担责任。甲方、乙方和第三方之间因合同履行产生的其他责任，根据各自在合同中的约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责描述详细描述乙方作为导览员的工作职责，包括但不限于展览讲解、互动活动组织等。要求：清晰、具体，便于乙方理解和执行。2.工作绩效评估标准列出绩效考核的指标，如导览服务满意度、工作态度等。要求：量化指标，便于评估和比较。3.保密协议约定乙方在履行工作职责过程中应保密的信息内容。要求：明确保密期限和违约责任。4.第三方介入协议明确第三方介入的目的、方式、程序及责任。要求：详细规定第三方的权利和义务。5.合同解除与终止流程列出合同解除或终止的条件、程序及双方责任。要求：明确、具体，便于操作。6.其他相关文件根据实际情况，可能涉及到的其他文件，如培训记录、考核结果等。要求：真实、完整，便于查阅和核实。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违反工作纪律：如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：根据甲方规定，扣除相应工资或奖金。违反保密义务：泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定：承担相应法律责任，赔偿甲方损失。工作表现不符合要求：如讲解内容不准确、服务态度差等。责任认定：根据绩效考核结果，给予相应处罚或培训。2.甲方违约行为及责任认定未按时支付工资：如延迟支付或未支付工资。责任认定：支付违约金，并赔偿乙方损失。未提供必要的培训：如未按合同约定提供培训。责任认定：承担相应责任，为乙方提供培训机会。未履行合同义务：如未按合同约定提供工作条件。责任认定：承担相应责任，改善工作条件。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议履行义务：如未按时提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：根据协议约定，承担相应责任，赔偿甲方或乙方损失。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度文化展览馆导览员工作中的权利、义务、责任和待遇，确保双方合作关系的稳定与和谐，共同推进文化展览馆的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指文化展览馆导览员，是指为公众提供文化展览馆讲解、咨询、引导等服务的工作人员。3.2关键词解释1.导览服务：指乙方按照甲方要求，在文化展览馆内向游客提供讲解、咨询、引导等服务。2.工作时间：指乙方在甲方规定的场所内提供导览服务的时间。3.工资待遇：指乙方按照本合同约定，在履行工作职责期间获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇。3.甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的工作条件。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，认真履行导览员职责，为游客提供优质的服务。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。3.乙方应爱护甲方提供的设施设备，不得随意损坏。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年底止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的文化展览馆内履行导览员职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供导览服务，确保游客满意。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因特殊原因需解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同到期前一个月，双方应协商续签或终止合同；2.乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；3.甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定结算工资待遇；2.乙方应将甲方提供的物品、资料等归还原单位；3.双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定，每月支付乙方基本工资。2.导览服务费：根据乙方提供的导览服务数量和质量，甲方支付乙方导览服务费。3.岗位津贴：根据乙方的工作岗位和甲方规定，每月支付乙方岗位津贴。4.假期工资：乙方在法定节假日、年假、病假等情况下，甲方应支付乙方相应的假期工资。5.社会保险和公积金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.基本工资：每月末支付乙方上一个月的基本工资。2.导览服务费：每季度末支付乙方本季度导览服务费。3.岗位津贴：每月末支付乙方岗位津贴。4.假期工资：在乙方休假期间，甲方应提前支付相应的假期工资。7.4支付条款1.甲方应在支付时间前，将应支付的费用准备好，确保及时支付给乙方。2.乙方应在收到费用后，及时核对金额，如有疑问应及时与甲方联系。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、津贴等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。2.乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：按上述违约责任规定计算。2.损失赔偿：根据实际情况，由违约方承担相应的经济损失。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的经营策略、商业计划、技术秘密等。2.甲方的客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、复制、传播保密内容。2.乙方不得将保密内容用于与甲方业务无关的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致文化展览馆无法正常开放。2.因政策调整导致乙方无法继续履行导览员职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同未履行完毕。2.乙方处于试用期。3.乙方有严重违纪行为。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权。2.甲方保留对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，根据工作需要调整乙方工作时间的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同约定或法律法规时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方了解和掌握文化展览馆的相关知识和技能。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保导览服务的质量。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况。2.双方应通过书面或口头形式及时沟通，解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改。16.3增减条款1.本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.文化展览馆导览员岗位职责说明书2.文化展览馆规章制度3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.乙方个人档案5.修改和补充合同文本二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或津贴，认定为甲方违约。未提供合同约定的工作条件，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责，认定为乙方违约。违反保密条款，认定为乙方违约。3.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同条款为准。双方应友好协商，如协商不成，可依据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.社会保险：指国家强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。5.公积金：指由单位和职工共同缴纳的一种储蓄性社会保险基金，用于职工购买、建造、翻建、大修自用住房。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体原因，并尽力解决问题。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，防止保密内容泄露，并追究乙方责任。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的问题。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：_________5.第三方职责：第三方负责提供文化展览馆导览员培训、考核和派遣服务。第三方负责监督乙方的工作表现，确保乙方符合甲方要求。6.第三方权利：第三方有权对乙方进行培训、考核。第三方有权根据甲方要求调整乙方的导览服务。7.第三方义务：第三方应确保乙方具备履行导览员职责的能力。第三方应维护乙方的合法权益。8.第三方责任：第三方应对乙方在工作中发生的意外事故承担相应责任。第三方应对乙方在工作中违反法律法规的行为承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。乙方有权要求甲方提供符合安全标准的工作环境。乙方有权要求甲方支付合同约定的工资和津贴。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等权益。甲方应保证乙方享有社会保险和住房公积金。甲方应保证乙方享有合同约定的晋升和加薪机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。甲方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。甲方不得擅自调整乙方的导览服务内容，否则应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价。甲方有权根据工作需要调整乙方的导览服务内容。甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规时，解除合同。2.甲方利益条款：甲方享有乙方提供的优质导览服务。甲方享有乙方在工作中积累的客源和资源。甲方享有乙方在履行合同过程中形成的知识产权。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。乙方违反保密条款，甲方有权解除合同。乙方不得擅自离岗、迟到、早退，否则应承担违约责任。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同主体1.2双方联系方式1.3双方身份证信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1导览员工作内容3.2导览员职责范围3.3导览员工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3绩效考核7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他约定12.1双方权利与义务12.2通知与送达12.3合同未尽事宜13.合同附件13.1附件一：工作内容与职责说明13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同主体1.1.1展览馆名称：文化展览馆1.1.2导览员姓名：1.2双方联系方式1.2.1展览馆联系人：1.2.2联系电话：138001380001.2.4导览员联系人：1.2.5联系电话：139001390001.3双方身份证信息1.3.1展览馆法定代表人身份证号码：110101199003071.3.2导览员身份证号码：1101011990030723452.合同期限2.1合同起始时间：2025年1月1日2.2合同终止时间：2025年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可根据工作需要和导览员意愿进行续签。3.工作内容与职责3.1导览员工作内容3.1.1为参观者提供文化展览馆的导览服务。3.1.2介绍展览馆的历史、文化、艺术等方面的知识。3.1.3维护参观秩序，确保参观安全。3.2导览员职责范围3.2.1熟悉展览馆的展览内容，掌握相关知识和信息。3.2.2按照规定时间安排导览路线，确保导览活动顺利进行。3.3导览员工作标准3.3.1导览内容准确、生动、有趣。3.3.2导览态度热情、耐心、细致。3.3.3导览时间准时，不得擅自缩短或延长。4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每周一至周日，每天8小时。4.1.2工作日为周二至周日，周末及法定节假日为休息日。4.2休息日与节假日安排4.2.1每周休息一日，具体休息日由展览馆根据工作需要安排。4.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.3加班制度4.3.1加班需提前向展览馆提出申请，经批准后方可加班。4.3.2加班工资按照国家规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：每月人民币3000元。5.1.2绩效工资：根据导览员工作表现和考核结果确定。5.2工资支付方式5.2.1每月15日前支付上一个月的工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇5.3.1享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。5.3.2享受国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4社会保险与公积金5.4.1展览馆依法为导览员缴纳社会保险和住房公积金。5.4.2社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1导览员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知展览馆。8.1.2展览馆因导览员严重违反工作纪律或合同规定，有权立即解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2导览员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。8.3.2展览馆应在合同解除或终止后，为导览员办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、工资结算等。9.保密条款9.1保密内容9.1.1展览馆的经营信息、客户信息、展览内容等商业秘密。9.1.2导览员在履行职务过程中了解到的展览馆内部事务和参观者隐私。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。9.3违约责任9.3.1导览员违反保密条款，给展览馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提交书面仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应依法组织仲裁，并作出裁决。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方。11.2.2双方就修改内容达成一致后，应重新签订书面合同。11.3合同附件11.3.1本合同附件一为工作内容与职责说明。11.3.2本合同附件二为培训计划。11.3.3本合同附件三为保密协议。12.其他约定12.1双方权利与义务12.1.1展览馆应提供必要的工作条件和安全保障。12.1.2导览员应遵守展览馆规章制度，履行合同约定的义务。12.2通知与送达12.2.1任何一方变更联系方式，应及时通知对方。12.2.2通知以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：工作内容与职责说明13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2025年1月1日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险机构等。1.3第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容和合同双方协商确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确，包括但不限于违约责任、赔偿责任、侵权责任等。2.3第三方的责任限额不得超过其介入服务所收取的