人力资源社会保障部劳务派遣合同

人力资源社会保障部劳务派遣合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：劳务派遣许可证编号：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供劳务派遣服务，乙方作为用工单位，接受甲方派遣的劳动者并进行管理的相关权利和义务，以保证劳务派遣活动的合法、规范进行。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。3.适用范围本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣劳动者，乙方使用被派遣劳动者的相关事宜。二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务1.劳务派遣单位的权利和义务1.1劳务派遣单位的基本权利有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议并要求改正。1.2劳务派遣单位的基本义务按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作。与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。对被派遣劳动者进行岗前培训，使其具备相应的工作技能和职业素养。按照法律法规和劳动合同的约定，支付被派遣劳动者的劳动报酬。协助乙方对被派遣劳动者进行管理，处理劳动纠纷和工伤等事宜。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本权利有权对甲方派遣的劳动者进行工作安排和管理。有权根据工作需要和劳动者的表现，对劳动者进行考核和奖惩。有权要求甲方更换不符合工作要求的劳动者。2.2用工单位的基本义务按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。按照法律法规和本合同的约定，对被派遣劳动者进行管理，保障其合法权益。三、被派遣劳动者的招聘与录用1.招聘条件与程序甲方应根据乙方的需求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。招聘条件应符合法律法规和乙方的要求，包括但不限于年龄、学历、专业技能、工作经验等。招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，保证招聘到符合要求的劳动者。2.录用与入职手续甲方对通过招聘程序的劳动者进行录用，并与其签订劳动合同。甲方应在劳动者被录用后，及时为其办理入职手续，包括但不限于建立人事档案、办理社会保险等。甲方应将劳动者的录用情况及时告知乙方，并将劳动者的相关资料提供给乙方。四、劳务派遣期限1.派遣期限的确定本合同的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。双方可以根据实际情况，协商确定劳务派遣期限的延长或缩短。2.派遣期限的延长与终止劳务派遣期限届满前，乙方如需延长派遣期限，应提前__日书面通知甲方，并经双方协商一致后，签订书面协议。劳务派遣期限届满，本合同自动终止。如双方需要继续合作，应在劳务派遣期限届满前__日协商续签合同。如出现法律法规规定的情形，本合同可以提前终止。五、工作内容与工作地点1.工作内容的确定乙方应根据自身的生产经营需要，确定被派遣劳动者的工作内容。工作内容应明确、具体，符合法律法规和乙方的规章制度。乙方可以根据工作需要，对被派遣劳动者的工作内容进行调整，但应提前通知甲方和被派遣劳动者，并说明调整的原因和依据。2.工作地点的安排乙方应根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作地点。工作地点应明确、具体，符合法律法规和乙方的规章制度。乙方可以根据工作需要，对被派遣劳动者的工作地点进行调整，但应提前通知甲方和被派遣劳动者，并说明调整的原因和依据。如因工作地点调整给被派遣劳动者造成不便，乙方应采取相应的措施予以解决，如提供交通补贴等。六、工作时间与休息休假1.工作时间的规定被派遣劳动者的工作时间应按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。乙方可以根据工作需要，安排被派遣劳动者实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应按照法律法规的规定办理审批手续。如因生产经营需要，乙方要求被派遣劳动者加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的安排被派遣劳动者享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。乙方应按照法律法规的规定，合理安排被派遣劳动者的休息休假。如因工作需要不能安排被派遣劳动者休息休假的，应按照法律法规的规定支付相应的报酬。被派遣劳动者在休息休假期间，乙方应保障其合法权益，不得扣减其劳动报酬或其他福利待遇。七、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的构成与支付方式被派遣劳动者的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准由甲乙双方协商确定。甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。乙方应按照本合同的约定，向甲方支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关费用，甲方收到后应及时支付给被派遣劳动者。2.福利待遇的内容与标准被派遣劳动者享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利、年终奖金等。社会保险和住房公积金的缴纳按照国家法律法规和地方的规定执行，乙方应按时足额为被派遣劳动者缴纳。商业保险的购买由乙方根据实际情况决定，费用由乙方承担。节日福利和年终奖金的发放标准和方式由乙方制定，甲方应协助乙方进行发放。八、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家法律法规和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家法律法规和地方的规定执行，乙方应按时足额向甲方支付被派遣劳动者的社会保险费用。如因乙方原因导致甲方无法为被派遣劳动者缴纳社会保险，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。2.住房公积金的缴存甲方应按照国家法律法规和地方的规定，为被派遣劳动者缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家法律法规和地方的规定执行，乙方应按时足额向甲方支付被派遣劳动者的住房公积金费用。如因乙方原因导致甲方无法为被派遣劳动者缴存住房公积金，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.劳动保护与劳动条件的提供乙方应按照国家法律法规和行业标准，为被派遣劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护用品和劳动条件。乙方应定期对劳动保护用品和劳动条件进行检查和维护，保证其安全有效。乙方应为被派遣劳动者提供必要的职业培训和安全教育，提高其安全意识和操作技能。2.职业危害防护措施乙方应按照国家法律法规和行业标准，对可能存在职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，如安装防护设备、定期进行职业健康检查等。乙方应如实告知被派遣劳动者工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施，不得隐瞒或欺骗。如被派遣劳动者因工作原因受到职业危害，乙方应按照法律法规的规定，及时为其进行治疗和赔偿。十、劳务派遣协议的变更、解除与终止1.劳务派遣协议变更的情形与程序本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。如法律法规发生变化或部门出台新的政策，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，双方应按照法律法规和政策的要求，及时协商变更本合同的相关条款。2.劳务派遣协议解除的条件与方式双方协商一致，可以解除本合同。因不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致本合同无法履行的，本合同可以解除。乙方如发觉甲方派遣的劳动者不符合工作要求或存在严重违纪行为，有权解除本合同，但应提前__日书面通知甲方，并说明解除的原因和依据。甲方如发觉乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用或未为被派遣劳动者提供符合规定的劳动条件，有权解除本合同，但应提前__日书面通知乙方，并说明解除的原因和依据。3.劳务派遣协议终止的情形本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。双方协商一致，提前终止本合同的，本合同自双方协商确定的终止日期起终止。因法律法规规定的情形，本合同提前终止的，本合同自法律法规规定的终止情形出现之日起终止。十一、违约责任与赔偿1.劳务派遣单位的违约责任甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，应承担违约责任，向乙方支付违约金______元。甲方未按照法律法规和劳动合同的约定，支付被派遣劳动者的劳动报酬或缴纳社会保险，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。甲方未按照本合同的约定，协助乙方对被派遣劳动者进行管理，处理劳动纠纷和工伤等事宜，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.用工单位的违约责任乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，应承担违约责任，向甲方支付违约金______元。乙方未按照法律法规和本合同的约定，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，给被派遣劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。乙方违反法律法规和本合同的约定，对被派遣劳动者进行管理，侵害其合法权益的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。3.被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反法律法规和劳动合同的约定，擅自离职或给甲方、乙方造成损失的，应承担赔偿责任。被派遣劳动者违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决的途径本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出书面协商请求后的__日内进行，协商内容应包括争议的事实、理由和解决方案。如双方在__日内无法通过协商解决争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.调解的程序与机构如双方同意，争议可以提交劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应由双方共同选定，调解程序应按照调解委员会的规定进行。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。3.仲裁与诉讼的选择与程序如协商和调解均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内，向人民法院提起诉讼。诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行，双方应遵守诉讼程序和法院的判决。十三、其他条款1.保密条款双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。本条款的保密期限为自本合同生效之日起__年。2.服务期与竞业限制乙方可以根据工作需要，与被派遣劳动者约定服务期和竞业限制条款。服务期和竞业限制的具体内容和期限由双方协商确定，并在劳动合同中予以明确。如被派遣劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按照法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付违约金。3.补充保险与商业保险乙方可以根据实际情况，为被派遣劳动者购买补充保险和商业保险，费用由乙方承担。补充保险和商业保险的具体内容和保险金额由乙方根据实际情况确定。十四、附则1.合同的份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的解释与修订本合同的解释权归甲乙双