二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3合同续签4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放方式5.4薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.职业发展与培训7.1职业发展规划7.2培训机会7.3职称评定8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：大学甲方全称：大学乙方：乙方全称：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：甲方授权代表：乙方法定代表人：本人乙方授权代表：无1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：乙方联系方式：电话：，邮箱：2.职位与职责2.1职位名称乙方担任的职位：学院辅导员2.2职责范围（1）负责学生思想政治教育工作；（2）负责学生日常管理、生活指导和心理健康教育工作；（3）负责学生党团组织建设；（4）负责学生奖助学金、勤工俭学等工作的组织实施；（5）完成学校交办的其他工作。2.3工作任务（1）定期与学生交流，了解学生思想动态；（2）组织开展学生思想政治教育活动；（3）协助学院完成学生管理工作；（4）定期向上级汇报工作情况；（5）完成领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起始日期2005年9月1日3.2终止日期2009年8月31日3.3合同续签合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签合同。4.工作时间与工作地点4.1工作时间实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。4.2工作地点大学学院4.3工作制度按照学校及学院的相关规定执行。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴（1）根据工作表现，年终发放一次性奖金；（2）享受国家规定的津贴；（3）根据学校及学院的规定，享受其他津贴。5.3薪酬发放方式乙方薪酬每月发放一次，通过银行转账方式直接打入乙方指定账户。5.4薪酬调整根据国家及地方相关政策，结合学校及学院实际情况，薪酬可进行适当调整。6.社会保险与福利6.1社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年休假等；（2）乙方享有学校及学院规定的福利待遇；（3）根据学校及学院规定，乙方享有其他福利待遇。8.考核与评价8.1考核方式（1）定期考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等；（2）日常考核：辅导员日常工作中，由学院领导、同事和学生进行不定期的观察和评价。8.2评价标准（1）工作表现：工作完成质量、工作效率、工作创新等；（2）工作态度：责任心、敬业精神、团队合作等；（3）工作能力：组织协调能力、沟通能力、问题解决能力等。8.3考核结果运用（1）考核结果作为乙方职业发展的重要依据；（2）考核结果与薪酬、奖惩、培训等挂钩；（3）考核不合格者，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度；（3）乙方严重违反职业道德，损害甲方利益；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；（3）乙方违约行为严重，甲方有权解除合同。9.3违约赔偿（1）乙方违约导致合同解除的，乙方应支付相当于一个月工资的违约金；（2）乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查、取证、审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。10.3争议解决机构仲裁委员会为省市仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同申请；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。11.3合同解除后的处理（1）解除合同后，乙方应按照规定办理离职手续；（2）甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照规定办理合同终止手续；（2）合同终止后，双方的权利义务终止。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作计划等。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，由双方协商解决。14.合同签署与生效14.1签署日期2005年8月1日14.2签署地点大学学院14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2范围（1）提供辅导员职业发展培训；（2）进行辅导员工作绩效评估；（3）提供辅导员专业咨询；（4）协助辅导员招聘与解聘；（5）其他经甲乙双方认可的与合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方协商一致，需引入第三方服务时，由甲方或乙方提出书面申请，说明介入的必要性、服务内容、预期效果等。2.2介入审批甲方或乙方提出的介入申请需经对方同意，并报学校相关部门审批。2.3介入合同第三方介入服务需签订单独的服务合同，明确服务内容、费用、期限、双方权利义务等。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。3.2责任限额（1）第三方因服务瑕疵或违约给甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过服务合同金额的%；（2）第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应全额赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的职责和义务。4.2第三方责任第三方应按照服务合同的规定，履行服务义务，并对服务过程中产生的责任承担相应责任。4.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方与甲乙双方的责任划分，以服务合同为准；（2）第三方与学校及其他相关方的责任划分，按各自职责和义务进行划分。5.第三方介入的保密义务5.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方的违法行为，应立即向甲乙双方及学校报告。6.第三方介入的变更与解除6.1变更第三方介入服务内容、费用、期限等发生变更时，需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。6.2解除（1）第三方未履行服务合同约定的义务，甲乙双方有权解除服务合同；（2）因不可抗力等原因导致服务无法继续，甲乙双方可协商解除服务合同。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入服务过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构仲裁委员会为省市仲裁委员会。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件（1）服务合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除服务合同；（3）服务合同因不可抗力等原因无法履行。8.2终止后的处理（1）合同终止后，第三方应按照规定办理合同终止手续；（2）合同终止后，第三方应向甲乙双方提供服务报告，并移交给甲乙双方或学校指定的部门。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖励等信息。2.附件二：辅导员工作计划要求：详细列出乙方在合同期间的工作目标、工作内容、实施步骤、预期成果等。说明：本附件作为乙方工作目标的明确和考核的依据。3.附件三：第三方介入服务合同要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、期限、双方权利义务等。说明：本附件作为第三方介入服务的具体约定。4.附件四：辅导员考核评价表要求：详细列出考核评价的标准、内容、权重、评价方法等。说明：本附件作为辅导员考核评价的依据。5.附件五：辅导员培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果等。要求：详细列出乙方在合同期间的工作成果、经验教训、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据乙方工作计划及考核评价表，如乙方未按时完成工作任务，视为违约。示例说明：乙方未能在规定时间内完成学生思想政治教育活动，视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：乙方泄露学生隐私责任认定标准：乙方在履行职责过程中，如泄露学生隐私，视为违约。示例说明：乙方在学生交流过程中，未经学生同意，将学生个人信息透露给他人，视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.违约行为：乙方违反学校规章制度责任认定标准：乙方在履行职责过程中，如违反学校规章制度，视为违约。示例说明：乙方在工作时间内擅离职守，违反学校考勤制度，视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，视为违约，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。5.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会责任认定标准：甲方未按照合同约定提供乙方培训机会，视为违约。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方提供职业发展培训，视为违约，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿损失。全文完。二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（辅导员）姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为促进我国高等教育事业的健康发展，提高辅导员队伍的整体素质，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及有关法律法规，特制定本合同。2.2目的：明确甲乙双方的权利与义务，保障辅导员职业发展的稳定性和连续性，促进辅导员队伍的合理流动和优化配置。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指专业属于高等教育管理及辅导员职业发展领域。3.2关键词解释：（1）辅导员：指在普通高等学校中，从事学生思想政治教育、学生事务管理、学生心理健康教育、学生就业指导等工作的专职人员。（2）职业发展：指辅导员在职业生涯中，通过学习、培训、实践等方式，不断提高自身综合素质，实现个人价值的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行职业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（2）为乙方提供必要的工作条件，保障乙方履行工作职责。（3）根据国家相关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。（4）保障乙方在合同履行期间的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规，执行学校规章制度，履行辅导员工作职责。（2）积极参加职业培训，提高自身业务水平和综合素质。（3）关心学生，做好学生思想政治教育工作，维护学生合法权益。（4）保守学校秘密，不得泄露学生个人信息。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点：____________________5.3合同履行方式：乙方在学校规定的工作岗位上，全面履行辅导员工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向。（2）乙方因个人原因提出离职，并得到甲方同意。（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或乙方提出离职，双方应提前一个月书面通知对方。（2）甲方有权根据乙方工作表现和学校实际情况，决定是否续签合同。（3）乙方因违反合同约定被解除合同，甲方应书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。（3）合同终止后，双方应相互尊重，不得相互指责或报复。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定及学校工资标准，乙方每月应得的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方所担任的辅导员岗位，按照学校岗位工资标准确定的金额。（3）绩效工资：根据乙方年度考核结果，按照学校绩效工资制度确定的金额。（4）津贴补贴：包括国家规定的各类津贴补贴，以及学校根据实际情况给予的各类补贴。（5）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴，每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴，每月支付一次，支付时间为每月的次月5日前。（2）社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策规定，按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资及各项费用时，应确保金额准确无误。（2）乙方应及时核对工资及各项费用支付情况，如有疑问应及时与甲方沟通。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的数额。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的数额。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定，并在本合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）学校及甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。（2）学生个人信息、隐私等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同履行期间及合同终止后两年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事冲突。（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校无法正常办学。（2）战争导致学校停课。（3）政府政策调整导致学校部分工作无法进行。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同条款的修改和补充具有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。（2）甲方保留对乙方职业发展的指导权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用关系的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式由双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.学校相关规定和政策文件6.乙方年度考核结果7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或各项费用，经乙方催告后仍未支付：认定为甲方违约。未提供乙方所需的工作条件，影响乙方正常工作：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，经甲方催告后仍未改正：认定为乙方违约。泄露学生个人信息或学校秘密：认定为乙方违约。违反合同约定，被甲方解除合同：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人通过人民法院依法解决争议的一种司法途径。4.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律和法规。5.完整性：指合同的内容应当完整，不应当有遗漏或误解。6.独立性：指合同应当独立存在，不受其他合同或协议的影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响学生工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解情况，提供必要的培训和指导。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：甲方应按照合同约定，与乙方协商解决离职事宜，包括经济补偿等。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：____________________4.第三方主体联系电话：____________________5.第三方责任：（1）第三方应提供乙方职业发展的相关培训和服务。（2）第三方应协助甲方对乙方进行定期考核和评估。（3）第三方应确保乙方在培训和服务过程中的权益。6.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取乙方职业发展服务的费用。（2）第三方有权根据合同约定，对乙方进行培训和指导。7.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，提供优质的服务。（2）第三方应保护乙方的个人信息和隐私。（3）第三方应遵守国家相关法律法规。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的职业发展机会和条件。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项费用。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同履行期间，享有稳定的收入和福利待遇。（2）乙方享有参加学校组织的各类活动和文化生活的权利。（3）乙方享有参加乙方所在学院或学校的各类评优评先活动的权利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按照合同约定支付工资或各项费用，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）甲方未提供乙方所需的工作条件，乙方有权要求甲方予以改善。（3）甲方违反合同约定，乙方有权要求解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评估。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。（3）甲方有权根据合同约定，对乙方进行培训和指导。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方提供的优质辅导服务。（2）甲方享有乙方在职业发展过程中积累的经验和知识。（3）甲方享有乙方在学生工作中的良好口碑和影响力。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。（2）乙方泄露学生个人信息或学校秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限二、辅导员岗位职责1.教育教学管理2.学生思想政治教育3.学生日常管理4.学生心理健康教育5.学生就业指导6.学生社团活动指导7.其他相关工作三、辅导员权利与义务1.权利2.义务四、聘用条件与程序1.聘用条件2.聘用程序五、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.其他补贴4.薪酬调整六、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.工作制度七、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.发展规划八、考核与评价1.考核内容2.评价标准3.考核程序九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件十三、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序十四、合同附件1.聘用协议2.薪酬明细表3.考核评价标准4.培训计划5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.根据国家有关教育法律法规和政策，结合我校实际情况，为提高辅导员队伍整体素质，促进辅导员职业发展，特制定本合同。b.本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障辅导员职业发展与聘用工作顺利进行。2.合同目的a.规范辅导员职业发展路径，提高辅导员队伍整体素质。b.保障辅导员合法权益，激励辅导员积极工作。3.合同期限a.本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。二、辅导员岗位职责1.教育教学管理a.参与学校教育教学改革，提出合理化建议。b.组织学生参加各类教育教学活动。2.学生思想政治教育a.负责学生的思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。b.开展心理健康教育，关注学生心理健康状况。3.学生日常管理a.负责学生宿舍管理，维护宿舍秩序。b.负责学生请假、转学、休学等手续的办理。4.学生心理健康教育a.开展心理健康教育活动，提高学生心理素质。b.配合心理辅导中心开展学生心理咨询工作。5.学生就业指导a.负责学生就业指导工作，提供就业信息。b.组织学生参加就业招聘会。6.学生社团活动指导a.指导学生社团开展活动，丰富校园文化生活。b.协助学生社团进行社团建设。7.其他相关工作a.参与学校各项管理工作。b.完成学校领导交办的其他工作任务。三、辅导员权利与义务1.权利a.享有国家规定的工资待遇。b.参加学校组织的各类培训和学习。c.享有法定节假日和休息日。2.义务a.遵守国家法律法规和学校规章制度。b.认真履行岗位职责，提高工作水平。c.积极参与学校各项工作，为学校发展贡献力量。四、聘用条件与程序1.聘用条件c.具备较强的组织协调能力和沟通能力。2.聘用程序a.符合聘用条件的应聘者提交应聘材料。b.学校组织面试、考核。c.学校对合格者发出聘用通知书。五、薪酬待遇1.基本工资a.按照国家规定和学校薪酬制度执行。2.绩效奖金a.根据年度考核结果，给予相应绩效奖金。3.其他补贴a.按照国家规定和学校相关政策执行。4.薪酬调整a.按照国家规定和学校薪酬制度执行。六、工作时间与休息1.工作时间a.按照国家规定和学校工作时间制度执行。2.休息时间a.享有法定节假日和休息日。3.工作制度a.按照学校工作制度执行。七、培训与发展1.培训内容a.国家和学校规定的各类培训。b.针对辅导员职业发展的专项培训。2.培训方式a.集中培训、网络培训、自学等多种形式。3.发展规划a.根据个人发展需求和学校发展规划，制定辅导员职业发展规划。八、考核与评价1.考核内容a.工作态度和职业道德。b.工作能力和工作业绩。c.学生满意度。2.评价标准a.根据岗位职责和工作要求，制定详细的考核标准。b.评价标准应具有客观性、公正性和可操作性。3.考核程序a.定期进行年度考核。b.考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。九、合同解除与终止1.合同解除条件a.辅导员主动提出解除合同。b.辅导员严重违反合同约定。c.学校因特殊情况需解除合同。2.合同终止条件a.合同期满。b.学校因故终止合同。3.合同解除与终止程序a.双方协商一致，签订解除或终止合同协议。b.按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。十、违约责任1.违约情形a.辅导员未履行合同约定的义务。b.学校未履行合同约定的义务。2.违约责任a.违约方应承担相应的法律责任。b.违约方应赔偿对方因此遭受的损失。3.违约处理a.双方协商解决。b.协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决。b.仲裁。c.诉讼。2.争议解决程序a.双方在争议发生后30日内协商解决。b.协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。3.争议解决机构a.双方协商确定的仲裁机构。b.人民法院。十二、其他约定1.保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务。b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。2.不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。b.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。3.合同附件a.本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同生效与解除1.合同生效条件a.双方签字盖章。b.学校批准。2.合同解除条件a.双方协商一致。b.符合合同约定的解除条件。3.合同解除程序a.双方签订解除合同协议。b.按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。十四、合同附件1.聘用协议2.薪酬明细表3.考核评价标准4.培训计划5.其他相关文件辅导员（签字）：辅导员姓名：辅导员身份证号码：辅导员联系方式：学校（盖章）：学校负责人（签字）：学校负责人姓名：学校负责人身份证号码：学校联系方式：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与发展a.甲方负责组织辅导员参加国家、省、市及学校举办的各类培训。b.甲方根据辅导员个人发展需求和学校发展规划，制定年度培训计划。c.甲方为辅导员提供专业发展机会，鼓励辅导员参加学术交流和研讨会。2.甲方主导的考核与评价a.甲方设立专门的考核小组，负责对辅导员进行年度考核。b.考核内容应包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。c.甲方定期对考核结果进行汇总和分析，为辅导员职业发展提供依据。3.甲方主导的薪酬调整a.甲方根据国家政策、学校财务状况和辅导员工作表现，定期调整薪酬。b.薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。c.甲方负责向辅导员公布薪酬调整方案及执行情况。4.甲方主导的合同解除与终止a.甲方有权根据合同约定和实际情况，提前解除或终止合同。b.在合同解除或终止前，甲方应给予辅导员合理期限的通知。c.甲方应按照国家法律法规和学校规定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的职业发展规划a.乙方根据自身职业发展需求和学校发展规划，制定个人职业发展规划。b.乙方有权向甲方提出参加培训、学术交流等发展机会的申请。c.甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的资源和支持。2.乙方主导的考核与评价a.乙方有权参与考核小组的组成，对考核内容和方法提出建议。b.乙方有权对考核结果提出异议，并要求重新考核。c.甲方应尊重乙方的考核权益，保障乙方在考核过程中的合法权益。3.乙方主导的薪酬调整a.乙方有权根据自身工作表现和贡献，向甲方提出薪酬调整申请。b.甲方应充分考虑乙方的申请，并按照相关规定进行审批。c.甲方应与乙方保持沟通，确保薪酬调整的合理性和透明度。4.乙方主导的合同解除与终止a.乙方有权根据合同约定和自身情况，提前解除或终止合同。b.乙方在合同解除或终止前，应提前向甲方提出书面申请。c.甲方应尊重乙方的选择，按照国家法律法规和学校规定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责a.第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同执行。b.第三方中介应保证合同内容的合法性、合规性。c.第三方中介应维护双方合法权益，防止合同纠纷。2.第三方中介的监督权a.第三方中介有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。b.第三方中介有权要求甲乙双方提供相关证明材料。c.第三方中介有权对违反合同的行为提出警告或处理建议。3.第三方中介的费用a.第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担。b.第三方中介的服务费用应合理、公开。c.第三方中介的费用使用情况应定期向甲乙双方报告。4.第三方中介的保密义务a.第三方中介应对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。b.第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。c.第三方中介的保密义务在本合同有效期内持续存在。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用协议2.薪酬明细表3.考核评价标准4.培训计划5.其他相关文件6.第三方中介服务协议（如有）7.不可抗力事件证明材料（如有）8.违约行为及处理记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.辅导员未履行合同约定的岗位职责。b.学校未履行合同约定的薪酬支付、培训与发展等义务。c.双方未按合同约定进行考核与评价。d.双方未按合同约定进行合同解除与终止。e.违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：a.违约行为应具有事实依据，由双方协商认定或由第三方中介机构认定。b.违约行为的认定应遵循公平、公正、公开的原则。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在用人单位工作期间的权利义务关系所订立的书面协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构对争议事项进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人就争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。5.保密条款：指合同中约定的关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：辅导员对考核结果有异议。解决办法：由考核小组重新组织考核，或由第三方中介机构进行复核。2.问题：学校未能按时支付薪酬。解决办法：辅导员可向学校提出书面申请，要求支付薪酬，或向劳动监察部门投诉。3.问题：合同解除或终止后，双方对处理结果有争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.学校与辅导员签订职业发展与聘用合同。2.辅导员与第三方中介签订服务协议。3.学校与第三方中介签订中介服务协议。4.学校内部辅导员之间的考核与评价。5.学校与辅导员之间的薪酬调整。6.学校与辅导员之间的合同解除与终止。全文完。二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于我国高等教育事业的快速发展，高校辅导员在学生教育管理、心理健康辅导、职业生涯规划等方面发挥着越来越重要的作用。为提高辅导员队伍的职业化、专业化水平，规范辅导员职业发展，根据《高等学校辅导员队伍建设规定》及相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲方与乙方在二零二五年度内的聘用关系，保障双方的合法权益，促进辅导员职业发展，为高校教育事业提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于高等教育、学生工作、思想政治教育等相关领域。3.2关键词解释（1）辅导员：指在高校从事学生教育管理、心理健康辅导、职业生涯规划等工作的人员。（2）职业发展：指辅导员在职业生涯中不断提升自身综合素质，实现个人价值的过程。（3）聘用：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任辅导员职务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、指导，确保乙方履行合同约定的各项义务。（2）甲方应提供乙方必要的培训、进修机会，支持乙方职业发展。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行辅导员职责。（2）乙方应积极参加学校组织的各项培训、活动，提升自身业务水平。（3）乙方应按时完成工作任务，确保教学质量和工作效率。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项教育教学、学生管理等工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因故离职，甲方同意终止合同。（3）甲方因故终止乙方聘用，乙方同意终止合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就续签或终止合同事宜进行协商。（2）任何一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。（3）合同终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付相应的工资、奖金等报酬。（2）合同终止后，双方应依法处理相关事宜，维护各自合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定和学校工资标准，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。（2）岗位津贴：根据乙方所担任的辅导员岗位，乙方将获得相应的岗位津贴，具体数额为每月[岗位津贴数额]元。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和学校年度考核结果，乙方将获得相应的绩效奖金，具体数额根据考核结果确定。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资和岗位津贴：每月通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户。（2）绩效奖金：在年度考核结束后，根据考核结果一次性支付。（3）社会保险和公积金：按照国家规定和学校相关规定，由甲方按时足额缴纳。7.3支付时间甲方将在每月的[具体日期]前，将乙方的基本工资和岗位津贴支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）乙方应在签订本合同时提供有效的银行账户信息。（2）乙方若变更银行账户信息，应及时通知甲方。（3）甲方将在收到乙方变更通知后的[具体日期]内完成账户变更。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定支付乙方工资或津贴，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的滞纳金。（2）若甲方未提供乙方应得的培训、进修机会，乙方有权要求甲方履行合同约定。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定履行辅导员职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）若乙方因个人原因提前离职，乙方应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，并赔偿甲方因提前解除合同而遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定的赔偿标准，向守约方支付违约金。（2）赔偿金额的具体计算方式将在合同附件中详细列明。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，知悉的甲方商业秘密、学生隐私等保密信息，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后的[具体年数]年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用保密信息从事与甲方竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件。（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校无法正常教学，致使合同无法履行。（2）政府颁布禁令，禁止学校组织学生参加某些活动，影响合同履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）合同约定的保密条款未履行完毕。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。（2）甲方保留对乙方工作内容、工作方式的监督和调整权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。（2）乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方承担相应责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充本合同时，应书面提出修改或补充内容。（2）双方就修改或补充内容达成一致后，应重新签订书面协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充协议自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方按照甲方要求，完成辅导员工作。（2）甲方为乙方提供必要的支持和工作条件。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论工作事项。（2）通过电子邮件、电话等方式进行沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度大学辅导员职业发展与聘用关系的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款任何增减本合同条款的行为，均需以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_