二零二五版成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2受聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.培训内容与安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签流程7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班规定9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度9.3违规处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的手续12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2受聘方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市青羊区X路Y号1.1.3招聘方法定代表人：1.2受聘方基本信息1.2.1受聘方名称：1.2.2受聘方地址：1.2.3受聘方法定代表人：1.2.4受聘方联系方式：电话：，邮箱：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：餐饮厨师2.2岗位职责：2.2.1负责餐厅菜品制作及烹饪2.2.2负责厨房日常卫生及设备维护2.2.3参与菜品研发与创新2.2.4协助上级厨师进行厨房管理工作2.3岗位要求：2.3.2熟练掌握川菜、粤菜等中式菜系3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：于2024年3月1日通过招聘网站及公司内部公告发布招聘信息3.2报名及资格审查：报名时间为2024年3月10日至3月20日，资格审查于3月21日完成3.3面试及考核：面试时间为3月22日至3月24日，考核内容包括实操及理论考试3.4录用通知：面试及考核结束后，于3月25日通知录用人员4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2奖金及提成：根据个人业绩及公司规定，每月可获得奖金及提成4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.培训内容与安排5.1培训内容：包括公司企业文化、岗位技能培训、餐饮行业法律法规等5.2培训时间：入职后第一个月内完成5.3培训方式：内部培训、外部培训、实操演练6.合同期限及续签6.1合同期限：本合同期限为2年，自双方签订之日起生效6.2续签条件：在合同期满前一个月，双方无异议可协商续签6.3续签流程：双方协商一致后，签订续签协议7.试用期及转正7.1试用期：本合同约定试用期为2个月7.2.1服从公司安排，遵守公司规章制度7.2.2工作表现良好，无重大违纪行为7.2.3完成公司规定的培训任务7.3转正流程：试用期满后，经招聘方审核同意，双方签订正式劳动合同8.工作时间及休息休假8.1工作时间：受聘方每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由招聘方根据餐厅运营需要安排8.2休息休假：受聘方每周享有1天休息日，国家法定节假日按照国家规定执行8.3加班规定：如遇特殊情况需加班，加班时间需提前与受聘方协商，并按照国家规定支付加班费9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律：受聘方需严格遵守公司制定的各项劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、着装规范等9.2规章制度：受聘方需遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于财务管理制度、安全管理制度、员工手册等9.3违规处理：受聘方如有违反劳动纪律或规章制度的情形，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处理10.保密条款10.1保密内容：受聘方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职后3年10.3违约责任：如受聘方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等11.解除与终止合同11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力11.1.3受聘方严重违反劳动纪律或规章制度11.1.4招聘方未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险11.2.1合同期限届满11.2.2双方均未提出续签意愿11.2.3受聘方死亡或丧失劳动能力11.3解除与终止合同的手续：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续12.违约责任12.1招聘方违约责任：如招聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.2受聘方违约责任：如受聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构：成都市劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、培训机构、技术服务提供商等。1.2介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务，包括但不限于招聘服务、培训服务、技术服务等，以协助甲乙双方更好地履行本合同。2.第三方介入的具体条款2.1第三方选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方，但需提前通知对方并取得对方的书面同意。2.2第三方资质：第三方应具备相应的资质证明，确保其能够提供专业的服务。2.3服务内容：第三方应详细列出提供的服务内容、服务标准和服务期限。3.第三方责任与权利3.1责任：第三方在提供服务的全过程中，应对其服务质量负责，如因第三方原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。3.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.第三方责任限额4.1责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务内容和服务费用确定，具体金额由甲乙双方在合同中约定。4.2保险：第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其责任范围内的风险。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：第三方在提供服务的全过程中，其责任仅限于其提供服务的内容，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。5.2信息保密：第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，未经允许不得向任何第三方泄露。5.3争议解决：第三方与其他各方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向第三方所在地的法院提起诉讼。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1通知义务：甲乙双方在引入第三方时，应及时通知对方，并取得对方的书面同意。6.2服务监督：甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其符合合同约定。6.3费用承担：第三方介入产生的费用，按照合同约定由甲乙双方分摊或由一方承担。6.4合同变更：第三方介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应及时签订补充协议或修改原合同。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同，在履行完毕或达到合同约定的终止条件时终止。7.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关交接手续。8.争议解决8.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向第三方所在地或争议发生地的法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等信息。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确双方对岗位的期望和要求。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划是合同附件，用于指导双方进行员工培训。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：提供双方有效身份证件的复印件，用于合同签署。说明：身份证复印件是合同附件，用于证明双方身份。5.附件二：甲乙双方法定代表人或授权代表签署的委托书要求：提供法定代表人或授权代表签署的委托书，用于授权代表签署合同。说明：委托书是合同附件，用于证明授权代表的合法性。6.附件三：甲乙双方签字盖章的合同副本要求：提供双方签字盖章的合同副本，用于存档和备查。说明：合同副本是合同附件，用于证明合同的真实性和有效性。7.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：第三方服务合同是合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。8.附件五：其他相关文件要求：根据合同内容和实际情况，提供其他相关文件。说明：其他相关文件是合同附件，用于补充合同内容，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险。甲乙双方未按合同约定提供培训服务或未达到培训标准。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合标准。甲乙双方未按合同约定提供必要的信息或支持。甲乙双方违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方在合同中约定。赔偿损失应根据实际情况，由违约方承担。3.违约责任示例示例一：若甲乙双方未按合同约定支付工资，违约方应支付相当于一个月工资的违约金。示例二：若第三方未按合同约定提供服务，违约方应赔偿因服务质量问题造成的直接损失。示例三：若甲乙双方泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2合作方1.3培训方2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间3.3面试时间3.4录取通知4.培训内容与方式4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.培训效果评估6.1评估标准6.2评估时间6.3评估方法7.人才选拔及录用7.1选拔标准7.2录用流程7.3录用通知8.员工入职及待遇8.1入职手续8.2薪酬福利8.3工作时间9.员工培训与晋升9.1培训计划9.2晋升机制9.3晋升条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司招聘方地址：成都市区路号招聘方联系人：招聘方联系电话：138xxxx56781.2合作方合作方名称：餐饮人才培训中心合作方地址：成都市区路号合作方联系人：合作方联系电话：139xxxx56781.3培训方培训方名称：成都烹饪技艺培训学校培训方地址：成都市区路号培训方联系人：培训方联系电话：137xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称厨师、服务员、收银员、保洁员2.2岗位职责厨师：负责餐厅菜品制作，确保菜品质量与口味；服务员：负责顾客接待，提供优质服务；收银员：负责餐厅收银工作，确保账目清晰；保洁员：负责餐厅卫生清洁工作。2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布招聘信息将在合作方网站上发布，并在招聘方公众号上同步推送。3.2报名时间报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.3面试时间面试时间：2024年4月1日至2024年4月30日3.4录取通知录取通知将通过电话、短信或电子邮件形式通知候选人。4.培训内容与方式4.1培训课程厨师：烹饪技艺、菜品制作、食品安全知识等；服务员：服务礼仪、沟通技巧、服务流程等；收银员：收银流程、账目管理、客户服务等；保洁员：卫生标准、清洁工具使用、垃圾处理等。4.2培训时间培训时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:004.3培训地点培训地点：成都烹饪技艺培训学校4.4培训师资培训师资由成都烹饪技艺培训学校选派，具备相关职业资格证书及丰富教学经验。5.培训费用及支付方式5.1培训费用培训费用：每人3000元5.2支付方式银行转账：汇款至合作方账户现金支付：现场收取5.3付款时间付款时间：报名时一次性支付6.培训效果评估6.1评估标准培训结束后，对学员进行理论知识及实践操作考核；评估结果分为合格、不合格，合格者方可参加下一环节。6.2评估时间评估时间：培训结束后一周内6.3评估方法理论考核：书面考试；实践操作考核：现场操作。8.员工入职及待遇8.1入职手续员工需在规定时间内携带身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料办理入职手续；招聘方将为员工办理劳动合同，签订劳动合同后正式成为公司员工。8.2薪酬福利基本工资：根据岗位及个人能力确定；奖金：根据公司业绩及个人表现发放；社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；假期：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等；工作餐：提供工作期间的工作餐。8.3工作时间标准工作时间：每日8小时，每周工作5天；加班：超出标准工作时间的工作，按照国家规定支付加班费。9.员工培训与晋升9.1培训计划新员工入职培训：入职后进行为期一周的入职培训；定期培训：每年组织至少两次的技能提升培训；专项培训：根据岗位需求，组织专项技能培训。9.2晋升机制员工晋升将根据个人能力、工作表现及公司发展需求进行；晋升流程：员工提出晋升申请，经部门负责人审核，报公司领导批准。9.3晋升条件工作表现优秀，具备晋升岗位所需能力；完成规定的工作任务，达到岗位要求；无重大违纪违规行为。10.保密条款10.1保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；合同内容、公司内部管理信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；在保密期限届满后，仍需对保密内容负有保密义务。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任；招聘方有权要求违约方支付违约金。11.合同解除及终止11.1解除条件双方协商一致解除合同；员工因个人原因提出辞职；公司因业务调整或员工严重违纪等原因解除合同。11.2解除程序双方协商一致解除合同，需签订解除协议；员工提出辞职，需提前30天书面通知公司；公司解除合同，需按照国家规定程序进行。11.3终止条件合同约定的期限届满；双方约定的其他终止条件。11.4终止程序合同终止，需签订终止协议；双方按照协议约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形未按照合同约定履行义务；违反合同约定造成对方损失的；故意隐瞒或提供虚假信息。12.2违约责任承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；支付违约金。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定；如有争议，提交仲裁或诉讼解决。13.争议解决13.1争议解决方式双方协商解决；提交仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构仲裁机构：成都市仲裁委员会；人民法院：成都市区人民法院。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担；诉讼费用按照国家规定承担。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训计划、晋升制度等。14.3合同修改本合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目标而介入合同关系的主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.2第三方介入方式1.招聘方与第三方签订服务协议，由第三方提供招聘、培训等服务；2.合作方与第三方签订合作协议，由第三方提供人才推荐、评估等服务；3.培训方与第三方签订合作协议，由第三方提供师资、场地等服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1招聘方与第三方的关系招聘方与第三方之间的关系基于服务协议，招聘方有权要求第三方按照协议约定提供服务，并对第三方提供的服务质量承担责任。16.2合作方与第三方的关系合作方与第三方之间的关系基于合作协议，合作方有权要求第三方按照协议约定提供服务，并对第三方提供的服务质量承担责任。16.3培训方与第三方的关系培训方与第三方之间的关系基于合作协议，培训方有权要求第三方按照协议约定提供服务，并对第三方提供的服务质量承担责任。17.第三方责任17.1责任限额第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任，责任限额由双方在协议中约定。17.2责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：1.退还已支付的费用；2.支付违约金；3.赔偿损失。17.3责任免除因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求招聘方、合作方或培训方按照协议约定支付服务费用；18.2第三方有权要求招聘方、合作方或培训方提供必要的协助和配合；18.3第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1招聘方招聘方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量进行监督；招聘方有权要求第三方提供相关资质证明和服务记录；招聘方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的责任。19.2合作方合作方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量进行监督；合作方有权要求第三方提供相关资质证明和服务记录；合作方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。19.3培训方培训方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量进行监督；培训方有权要求第三方提供相关资质证明和服务记录；培训方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与招聘方第三方为招聘方提供服