二零二五年度国际劳务派遣合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际劳务派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3劳务人员基本信息2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.劳务派遣范围3.1劳务派遣岗位3.2劳务派遣期限3.3劳务派遣人数4.劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员选拔4.2劳务派遣人员培训4.3劳务派遣人员考核4.4劳务派遣人员待遇5.劳务派遣费用及支付方式5.1劳务派遣费用构成5.2劳务派遣费用支付方式5.3费用支付时间6.劳务派遣人员工资及福利6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3社会保险及住房公积金7.劳务派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3节假日安排8.劳务派遣人员安全与健康管理8.1安全生产责任8.2安全生产培训8.3健康管理9.劳务派遣合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、终止及解除12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：劳务派遣人员工资表13.3附件三：劳务派遣人员培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2注册地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2接收方基本信息1.2.1名称：_______1.2.2注册地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______1.3劳务人员基本信息1.3.1姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5国籍：_______1.3.6职业资格证书：_______2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确派遣方将劳务人员派遣至接收方工作，实现双方互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。3.劳务派遣范围3.1劳务派遣岗位劳务派遣岗位为_______。3.2劳务派遣期限劳务派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.3劳务派遣人数劳务派遣人数为_______人。4.劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员选拔派遣方负责劳务派遣人员的选拔，确保其具备完成派遣工作所需的专业技能和素质。4.2劳务派遣人员培训派遣方对劳务派遣人员进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。4.3劳务派遣人员考核派遣方对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。4.4劳务派遣人员待遇劳务派遣人员待遇按照接收方同岗位员工的待遇执行。5.劳务派遣费用及支付方式5.1劳务派遣费用构成劳务派遣费用包括工资、社会保险、住房公积金等。5.2劳务派遣费用支付方式劳务派遣费用按月支付，每月_______日前支付上一个月的费用。5.3费用支付时间费用支付时间为每月_______日。6.劳务派遣人员工资及福利6.1工资标准及支付方式劳务派遣人员工资标准为_______元/月，支付方式为_______。6.2福利待遇劳务派遣人员享受与接收方同岗位员工相同的福利待遇。6.3社会保险及住房公积金劳务派遣人员的社会保险及住房公积金由派遣方负责缴纳。7.劳务派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间劳务派遣人员的工作时间为_______小时/天，每周_______天。7.2休息休假劳务派遣人员享受国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等休假待遇。7.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。8.劳务派遣人员安全与健康管理8.1安全生产责任派遣方和接收方共同承担劳务派遣人员的安全生产责任，确保劳务派遣人员在工作中的人身安全和健康。8.2安全生产培训派遣方负责对劳务派遣人员进行安全生产培训，包括但不限于安全生产知识、应急处理措施等。8.3健康管理派遣方和接收方共同负责劳务派遣人员的健康管理，包括定期体检、健康档案管理等。9.劳务派遣合同变更与解除9.1合同变更任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除9.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.2.2劳务派遣人员严重违反合同约定或接收方工作规定时，接收方有权解除合同。9.2.3派遣方未能按照合同约定派遣合格劳务人员时，接收方有权解除合同。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理劳务派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同生效、终止及解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止本合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。12.3合同解除合同解除按照第九条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：劳务派遣人员工资表13.3附件三：劳务派遣人员培训计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除派遣方和接收方以外的，为合同履行提供中介、咨询、管理或其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低风险或提供专业服务。15.2.2第三方介入的方式提供劳务派遣人员的招聘、选拔和培训服务；提供合同管理、监督和协调服务；提供财务、税务、法律等方面的咨询服务；提供其他与合同履行相关的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额为_______元人民币。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成派遣方或接收方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。15.3.2第三方责任免除不可抗力因素导致的损失；派遣方或接收方违反本合同约定导致的损失；派遣方或接收方未履行合同义务导致的损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方的权利包括但不限于：收取约定的服务费用；在其职责范围内，对劳务派遣人员进行管理；根据合同约定，向派遣方或接收方提出建议和意见。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1派遣方与第三方的划分派遣方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。派遣方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。15.5.2接收方与第三方的划分接收方应与第三方保持沟通，确保第三方提供的服务符合合同要求。接收方有权要求第三方提供必要的证明文件和服务报告。15.6第三方介入的合同变更15.6.1合同变更程序如需变更第三方介入的内容，双方应书面通知对方，并经协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。15.6.2合同变更后的责任合同变更后，第三方应按照新的服务协议履行职责，派遣方和接收方应按照变更后的合同约定承担相应的责任。15.7第三方介入的合同解除15.7.1合同解除条件如第三方违反合同约定，派遣方或接收方有权解除与第三方的服务协议，并按照合同约定处理相关事宜。15.7.2合同解除后的责任合同解除后，第三方应按照合同约定，妥善处理与合同履行相关的遗留问题，并承担相应的责任。15.8第三方介入的争议解决15.8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。15.8.2争议解决机构仲裁委员会的裁决为终局裁决，对第三方、派遣方和接收方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、国籍、岗位、合同期限等基本信息。说明：此名单用于记录劳务派遣人员的详细情况，以便双方进行管理和监督。2.附件二：劳务派遣人员工资表详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、岗位、工资标准、支付日期、实发工资等。说明：此工资表用于记录劳务派遣人员的工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。3.附件三：劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果评估等。说明：此培训计划用于确保劳务派遣人员具备完成工作所需的专业技能和素质。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。5.附件五：安全生产培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等。说明：此记录用于证明劳务派遣人员接受了必要的安全生产培训。6.附件六：劳务派遣人员健康体检报告详细要求：包括体检时间、体检项目、体检结果等。说明：此报告用于证明劳务派遣人员符合健康要求。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未能按照合同约定派遣合格劳务人员。接收方未按时支付劳务派遣费用。第三方未按约定提供服务或违反服务协议。劳务派遣人员严重违反合同约定或接收方工作规定。2.责任认定标准：派遣方违约：应向接收方支付违约金，金额为_______元人民币。接收方违约：应向派遣方支付违约金，金额为_______元人民币。第三方违约：应在责任限额内承担赔偿责任，并向派遣方或接收方支付违约金，金额为_______元人民币。劳务派遣人员违约：应由派遣方负责处理，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：派遣方未能按照合同约定派遣合格劳务人员，导致接收方生产受到影响。派遣方应向接收方支付违约金_______元人民币，并承担由此造成的损失。接收方未按时支付劳务派遣费用，导致派遣方无法按时发放劳务派遣人员工资。接收方应向派遣方支付违约金_______元人民币。第三方未按约定提供服务，导致劳务派遣人员无法正常开展工作。第三方应在责任限额内承担赔偿责任，并向派遣方或接收方支付违约金_______元人民币。劳务派遣人员严重违反合同约定，被接收方解除合同。派遣方应负责处理劳务派遣人员的后续事宜，并承担由此产生的损失。全文完。二零二五年度国际劳务派遣合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，为明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，保障劳务派遣工作的顺利进行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合双方实际情况，共同制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，从事的劳务派遣工作所涉及的专业领域。3.2关键词解释1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至第三方单位（即用工单位）从事劳动，乙方与甲方签订劳动合同，甲方与用工单位签订劳务派遣协议。2.用工单位：指接受乙方劳务派遣的第三方单位。3.劳务派遣协议：指甲方与用工单位签订的关于乙方劳务派遣的协议。4.劳务派遣工：指乙方在用工单位从事劳务派遣工作的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据用工单位的需求，对乙方进行派遣。2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得克扣或拖欠乙方工资。4.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方派遣至用工单位的要求，认真履行工作职责。2.乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。3.乙方应按照合同约定，完成甲方派遣的工作任务。4.乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为用工单位所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。2.乙方按照甲方派遣至用工单位的要求，从事劳务派遣工作。3.甲方负责协调解决乙方在派遣过程中遇到的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同自通知之日起终止。3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行，经双方协商一致，合同可以解除。6.3终止程序1.合同终止前，双方应按照合同约定，完成相关手续。2.合同终止后，双方应按照国家规定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。2.合同终止后，双方应按照合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据乙方在用工单位的工作表现和完成的工作量，甲方将按月支付乙方工资。2.社会保险及住房公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.乙方福利：包括但不限于节假日福利、年终奖金等。4.派遣服务费：甲方将向乙方支付派遣服务费，具体金额根据派遣岗位和派遣时间确定。5.其他费用：根据合同约定或实际情况，可能产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方将按照合同约定的时间和方式，通过银行转账或现金支付给乙方。2.乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对支付金额和账户信息。7.3支付时间1.乙方工资：甲方应在每月的一个工作日之前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险及住房公积金：甲方应按照国家规定的时间，按时缴纳乙方社会保险及住房公积金。3.派遣服务费：甲方应在合同约定的派遣服务费支付周期内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应在支付乙方工资、社会保险及住房公积金等费用时，确保资金的合法合规。2.甲方应保证支付给乙方的费用及时、足额。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资、社会保险及住房公积金等费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方违反合同约定，未按时完成派遣任务或违反用工单位的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反合同约定，泄露甲方或用工单位的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：按合同约定计算，以人民币计算。2.赔偿金：根据实际情况，以人民币计算。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和用工单位的商业秘密。2.乙方在派遣过程中了解到的甲方和用工单位的商业秘密。3.合同内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方在履行保密义务过程中，应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，但不可抗力事件结束后，应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商解决不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方同意，甲方可以将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在派遣期间，甲方不得将其权利和义务转让给第三方。2.乙方在派遣期间，未经甲方同意，不得将其权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方进行工作安排、调整和考核的权利。2.甲方保留在合同履行过程中对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方工作内容、工作地点、工作时间等进行调整的权利。2.甲方保留在紧急情况下，为了保障甲方或用工单位的利益，对乙方进行紧急调度的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容应作为合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的合同内容对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保合同的顺利履行。2.双方应按照合同约定，积极履行各自义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头方式，及时沟通合同履行情况。2.双方应按照国家规定，履行合同约定的协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上订立的，是独立的法律文件，具有完整性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式作出。2.增减条款自双方签字（或盖章）之日起生效。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：（签字/盖章）年月日乙方（被派遣方）：（签字/盖章）年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件（身份证、护照等）复印件。2.乙方学历、职业技能证书等证明材料复印件。3.甲方、乙方及用工单位的相关资质证明文件复印件。4.劳务派遣协议。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证。6.工资支付凭证。7.合同修改和补充文件。8.协助与配合事项相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资、社会保险及住房公积金等费用；违反合同约定，导致乙方权益受损。b.乙方违约：未按时完成派遣任务或违反用工单位的规章制度；泄露甲方或用工单位的商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约：通过乙方提供的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等，进行认定。b.乙方违约：通过用工单位提供的证据，如规章制度、工作表现评估等，进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至第三方单位（即用工单位）从事劳动，乙方与甲方签订劳动合同，甲方与用工单位签订劳务派遣协议。2.用工单位：指接受乙方劳务派遣的第三方单位。3.劳务派遣协议：指甲方与用工单位签订的关于乙方劳务派遣的协议。4.劳务派遣工：指乙方在用工单位从事劳务派遣工作的劳动者。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中对派遣任务不熟悉或技能不足。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作技能。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、社会保险及住房公积金等费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，并保留相关凭证。若甲方逾期未支付，乙方有权采取法律手段维护自身权益。3.问题：乙方违反用工单位的规章制度，导致用工单位损失。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况并采取措施，如对乙方进行警告、处罚或解除合同等。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并根据实际情况协商解决。若合同无法履行，可根据合同约定解除合同，并按国家规定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：__________________第三方联系电话：________________2.第三方责任：第三方应保证其提供的派遣岗位真实有效，符合法律法规和用工单位的实际需求。第三方应对乙方在派遣期间的人身安全、健康和合法权益承担连带责任。3.第三方权利：第三方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。第三方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。4.第三方义务：第三方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第三方应确保乙方享有合同约定的工资待遇和福利。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供真实、准确的工作信息。乙方有权要求甲方保障其在派遣期间的人身安全和健康。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。乙方有权获得合同约定的年终奖金和绩效奖金。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据用工单位的需求，对乙方的工作岗位和职责进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方在派遣期间创造的效益。甲方可根据市场情况调整乙方的工资和福利。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成派遣任务或违反用工单位的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方在派遣期间泄露甲方或用工单位的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度国际劳务派遣合同模板2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同背景1.7合同适用法律1.8合同争议解决方式第二章劳务派遣人员2.1派遣人员的基本信息2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的派遣岗位2.4派遣人员的派遣期限2.5派遣人员的工资待遇2.6派遣人员的福利待遇2.7派遣人员的培训与考核第三章派遣单位与用工单位3.1派遣单位的基本信息3.2用工单位的基本信息3.3派遣单位的权利与义务3.4用工单位的权利与义务3.5派遣单位与用工单位的合作方式3.6派遣单位与用工单位的沟通机制第四章派遣人员的派遣与管理4.1派遣人员的派遣流程4.2派遣人员的日常管理4.3派遣人员的考核与评价4.4派遣人员的调岗与解聘4.5派遣人员的离职手续4.6派遣人员的权益保障第五章工作内容与职责5.1工作内容概述5.2工作职责与要求5.3工作任务分配5.4工作进度与质量要求5.5工作成果评估第六章工作条件与保障6.1工作场所条件6.2工作时间与休息6.3工作安全与防护6.4工作环境与设施6.5工作保障措施第七章工资与福利7.1工资支付方式7.2工资构成与计算7.3福利待遇7.4奖金与提成7.5工资调整机制第八章合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的处理8.4合同续签与终止第九章违约责任9.1违约行为与认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算9.4违约争议解决第十章保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3知识产权保护措施10.4知识产权争议解决第十一章合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：工资标准表11.4附件四：福利待遇明细表第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章其他约定13.1不可抗力13.2合同解释13.3合同补充条款第十四章合同签署与见证14.1合同签署14.2合同见证14.3合同生效日期合同编号202501第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度国际劳务派遣合同”。1.2合同双方1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同有效期为自____年____月____日至____年____月____日。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.6合同背景根据甲乙双方的业务需求和协商，甲方同意派遣一定数量的劳务人员至乙方处工作。1.7合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。1.8合同争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章劳务派遣人员2.1派遣人员的基本信息派遣人员名单详见附件一。2.2派遣人员的资格要求（1）具备乙方工作岗位所需的职业技能和资质证书；（2）身体健康，能胜任乙方工作要求；（3）无不良行为记录。2.3派遣人员的派遣岗位派遣人员应按照乙方提供的岗位需求进行派遣。2.4派遣人员的派遣期限派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.5派遣人员的工资待遇派遣人员的工资标准为____元/月，按月支付。2.6派遣人员的福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日及带薪年假；（4）其他福利待遇。2.7派遣人员的培训与考核甲方应负责对派遣人员进行必要的岗位培训，并按照乙方要求对派遣人员进行考核。第三章派遣单位与用工单位3.1派遣单位的基本信息甲方的基本信息详见附件一。3.2用工单位的基本信息乙方的基本信息详见附件一。3.3派遣单位的权利与义务甲方的权利与义务如下：（1）根据合同约定，向乙方派遣符合要求的人员；（2）对派遣人员进行日常管理和考核；（3）维护派遣人员的合法权益。甲方的义务如下：（1）确保派遣人员的素质和能力满足乙方的工作要求；（2）遵守合同约定，按期支付派遣人员的工资和福利；（3）配合乙方进行工作管理和考核。3.4用工单位的权利与义务乙方的权利与义务如下：（1）按照合同约定，接收和使用派遣人员；（2）为派遣人员提供必要的工作条件；（3）对派遣人员进行工作管理和考核。3.5派遣单位与用工单位的合作方式（1）定期召开会议，沟通工作情况和解决问题；（2）通过电子邮件、电话等方式保持日常沟通；（3）其他必要的合作方式。第四章派遣人员的派遣与管理4.1派遣人员的派遣流程派遣人员派遣流程如下：（1）乙方提出派遣需求，甲方进行人员选拔；（2）甲方与乙方签订派遣协议，明确派遣人员的权利和义务；（3）甲方将派遣人员派往乙方工作；（4）甲方对派遣人员进行日常管理和考核。4.2派遣人员的日常管理（1）确保派遣人员按时到岗；（2）对派遣人员进行岗位培训和技能提升；（3）关注派遣人员的工作表现，及时解决工作中遇到的问题。4.3派遣人员的考核与评价甲方应定期对派遣人员进行考核，评价内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果。4.4派遣人员的调岗与解聘如乙方需要对派遣人员进行调岗，应提前通知甲方，并协商一致。如派遣人员出现严重违纪或不能胜任工作等情况，甲方有权解除与该派遣人员的劳动合同。4.5派遣人员的离职手续派遣人员离职时，应按照合同约定办理离职手续，并结清所有工资和福利待遇。第五章工作内容与职责5.1工作内容概述派遣人员的工作内容为乙方提供的岗位工作，具体工作内容详见附件二。5.2工作职责与要求（1）遵守国家法律法规和乙方规章制度；（2）按照岗位要求，完成工作任务；（3）与其他员工协作，共同完成工作目标。5.3工作任务分配工作任务分配由乙方根据工作需求进行，甲方应协助乙方进行任务分配。5.4工作进度与质量要求派遣人员应按照乙方要求，确保工作进度和质量。5.5工作成果评估工作成果评估由乙方进行，评估内容包括：（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）工作效果。第八章合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序任何一方要求变更本合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。8.2合同解除的条件与程序8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方破产、解散或被依法吊销营业执照。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。8.3.2双方应结清已发生的费用，包括工资、福利、赔偿金等。8.3.3双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。第九章违约责任9.1违约行为与认定（1）未按合同约定派遣人员；（2）派遣人员不符合合同约定条件；（3）未按合同约定支付工资和福利；（4）违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的计算标准为____元/天，累计不超过____元。9.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据实际损失和违约金的计算标准确定。9.4违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章保密与知识产权10.1保密义务双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2知识产权归属在工作过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯。10.3知识产权保护措施双方应采取必要措施保护知识产权，防止侵权行为的发生。10.4知识产权争议解决知识产权争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：工资标准表11.4附件四：福利待遇明细表第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三章其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.3合同补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章合同签署与见证14.1合同签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同见证本合同签署时，甲方代表：________乙方代表：________甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表签字：甲方代表签字：________乙方代表签字：________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：人员派遣的优先权说明：在合同执行期间，如乙方有特殊岗位需求，甲方应优先考虑满足乙方需求，派遣相应人员。附加条款2：人员派遣的调整权说明：甲方有权根据乙方的业务调整或合同终止的需要，调整或解聘派遣人员，但需提前____个工作日通知乙方。附加条款3：工作时间的调整权说明：甲方有权根据工作需要，调整派遣人员的工作时间，包括工作时间、休息时间等，但需保证派遣人员的合法权益不受侵害。附加条款4：费用调整权说明：因市场价格波动或乙方业务调整，导致甲方派遣人员的成本发生变动的，甲方有权向乙方提出调整派遣费用。附加条款5：服务质量监控权说明：甲方有权对乙方的工作进行质量监控，并提出改进建议。如乙方不采纳改进建议，甲方有权终止合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：工作内容变更权说明：乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作内容进行调整，但需提前____个工作日通知甲方。附加条款2：工作地点调整权说明：乙方有权根据工作需要，调整派遣人员的工作地点，但需确保派遣人员的安全和合法权益。附加条款3：工作环境改善权说明：乙方应确保派遣人员的工作环境符合国家规定，如发现工作环境存在安全隐患，乙方应立即整改。附加条款4：人员培训权说明：乙方有权对派遣人员进行工作培训和考核，提高派遣人员的专业技能和业务水平。附加条款5：薪酬福利调整权说明：因市场薪酬福利变化或乙方自身情况调整，乙方有权对派遣人员的薪酬福利进行适当调整。三、第三方中介参与时的附加条款及说明附加条款1：中介机构的责任说明：中介机构应在本合同中明确其责任和义务，包括但不限于协助甲方选拔合适的人员、协助双方签订合同、监督合同执行等。附加条款2：中介费用支付说明：中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。附加条款3：中介机构的信息保密说明：中介机构应对在本合同执行过程中知悉的双方商业秘密和敏感信息负有保密义务。附加条款4：中介机构的争议解决说明：如中介机构与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附加条款5：中介机构的合作期限说明：中介机构的合作期限为____个月，自合同签订之日起计算。如双方同意，可提前终止或续签合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：工作职责说明书3.附件三：工资标准表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：甲方基本信息6.附件六：乙方基本信息7.附件七：工作环境及设施说明8.附件八：不可抗力事件清单9.附件九：中介机构信息（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按合同约定派遣符合条件的人员；未按合同约定支付工资和福利；未履行保密义务；未履行对派遣人员的日常管理和考核义务。2.乙方违约行为：未按合同约定接收和使用派遣人员；未提供符合要求的工作条件；未按合同约定支付费用；违反保密义务；未按合同约定对派遣人员进行培训和考核。违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行，由双方协商或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者建立劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：甲方应加强对派遣人员的选拔和培训，确保派遣人员符合岗位要求。2.问题：工作环境存在安全隐患。解决办法：乙方应及时整改，确保工作环境符合国家规定。3.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：派遣人员出现重大违纪或不能胜任工作。解决办法：甲方有权解除与该派遣人员的劳动合同。五、所有应用场景：1.国际劳务派遣合同适用于跨国公司在中国设立分支机构，需要从国外派遣员工到中国工作。2.适用于国内企业需要临时增加人手，但又不想承担长期用工风险的情况。3.适用于企业需要特定技能或专业人才，但自身无法长期雇佣的情况。4.适用于企业进行业务拓展或项目合作，需要临时派遣人员支持的情况。全文完。二零二五年度国际劳务派遣合同模板3合同编号_________一、合同主体1.1甲方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（接收方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景鉴于国际劳务派遣业务在全球范围内的广泛应用，为促进劳务派遣业务的健康发展，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方以及其他相关方的权利义务，规范劳务派遣业务，保障各方合法权益，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方员工派遣至乙方指定的场所，从事乙方委托的工作。（2）派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。（3）派遣协议：指甲方与乙方就劳务派遣业务签订的书面协议。3.2关键词解释（1）劳务派遣期限：指甲方派遣乙方员工至乙方工作的时间范围。（2）派遣费用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的费用。（3）劳务派遣服务：指甲方根据本合同约定，为乙方提供的劳务派遣相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，向乙方派遣符合要求的员工。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣费用。（3）甲方应负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，派遣符合要求的员工。（2）乙方应按照合同约定，支付派遣费用。（3）乙方应负责对派遣员工进行管理、考核、培训等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式本合同履行方式为：_________六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行期限届满；（2）甲方或乙方单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余派遣费用；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：甲方根据乙方实际派遣员工的人数、工作时长及约定标准向乙方收取的费用。（2）管理费：甲方为乙方提供劳务派遣管理服务所收取的费用。（3）培训费：甲方为乙方员工提供的专业培训费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方费用支付方式如下：（1）乙方应按照合同约定，在每月的____日前，将当月应支付的费用汇入甲方指定账户。（2）如遇特殊情况，双方可协商调整支付方式。7.3支付时间（1）甲方应在每月的____日前，向乙方提供上月派遣员工的工作时长、费用明细等资料。（2）乙方应在每月的____日前，将费用支付给甲方。7.4支付条款（1）甲方收到乙方支付的费用后，应及时出具收款凭证。（2）如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定派遣符合要求的员工，应向乙方支付违约金，违约金为_____%。（2）甲方未能按照合同约定提供相关服务，应向乙方支付违约金，违约金为_____%。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为_____%。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方、乙方及派遣员工的个人信息；（2）合同内容；（3）双方商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及派遣员工应严格保守本合同涉及的保密信息；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）政府实施贸易限制；（3）地震导致基础设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解；（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）合同约定的特定权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对派遣员工的管理权、考核权、培训权等。（2）乙方保留对派遣员工的工作安排、考核、奖惩等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工工作内容、工作地点的调整权。（2）乙方保留对派遣员工工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成派遣