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文档简介

岗位职责合同管理范文1.前言为规范公司内部岗位职责，明确员工职责与权利，提高工作效率，加强团队协作，特订立本岗位职责合同管理制度。本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。2.职责定义2.1岗位职责：指员工在公司所担负岗位的工作职责，包含具体工作内容、工作目标和标准等。2.2岗位职责合同：指公司与员工签订的一份书面合同，明确员工的岗位职责、权益和责任等。3.岗位职责合同签订与更改3.1岗位职责合同应以书面形式签订，双方员工和公司应在合同上签字确认，并留存档案备查。3.2岗位职责合同如需进行更改，应由员工向上级主管提出申请，经审核后，由公司与员工重新签订岗位职责合同，并依照新合同执行。4.职责描述4.1岗位职责合同应明确以下内容：4.1.1岗位名称和级别：指明员工所担负的岗位名称和级别。4.1.2职责描述：认真描述员工在岗位上的工作职责，包含具体工作内容、工作目标和标准等。4.1.3权益和责任：明确员工在履行岗位职责过程中的权益和责任，包含薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等。5.岗位职责履行5.1员工应依照岗位职责合同要求，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。5.2员工应向上级主管汇报工作情况，并乐观搭配公司的工作布置和调整。6.岗位职责更改6.1岗位职责更改应满足以下条件之一：6.1.1公司业务调整或扩展，需要对员工的岗位职责进行调整。6.1.2员工个人本领和经验的提升，需要调整岗位职责以适应新的工作要求。6.1.3公司内部组织调整，需要对员工的岗位职责进行重新布置。6.2岗位职责更改应经过公司内部审批程序，并与员工重新签订岗位职责合同。7.违反岗位职责合同处理7.1员工如发生以下行为之一，视为违反岗位职责合同，公司有权依据公司内部纪律与规章制度进行处理：7.1.1懒散怠工，工作质量和效率明显不符合岗位职责合同要求。7.1.2违反公司的机密保密制度，泄露公司机密信息。7.1.3恶意违反公司规章制度，损害公司利益。7.1.4偷窃公司资产或他人财物。7.1.5未经许可，私自使用公司资源或设备。7.2公司有权依据违反行为的严重程度，采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等，并记录在员工个人档案中。8.争议解决8.1对于在岗位职责合同执行和解释过程中产生的争议，双方员工和公司应通过协商解决。8.2如协商不能解决，双方可以依法向劳动争议调解机构申请调解，或向人民法院提起诉讼解决。9.附则9.1岗位职责合同的订立、更改和解释应遵从公司内部的相关规定与制度。9.2本制度的解释权归公司负责人全部，并保存最终修改和解释的权利。9.3本制度自颁布之日起执行，并取代以前的任何相关制度或规定。以上为公司岗位职责合同管理范文，该制度将对公司员工的工作职责和权益进行明确规定，并建立了相应的更改和违规

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