防护措施培训管理制度

防护措施培训管理制度一、总则为了加强医院的防护措施，提高员工对防护措施的认得和应对本领，保障患者和员工的健康与安全，特订立本培训管理制度。二、培训内容1.基本防护知识（1）传染病的定义和分类。（2）医院常见传染病的流行病学特点、症状和传播途径。（3）个人卫生和手卫生的紧要性。（4）常见疾病的防备和掌控方法。2.防护用品使用（1）手套、口罩、隔离墙等防护用品的种类、规格、正确佩戴和使用方法。（2）防护用品的存放、清洁和消毒要求。（3）防护用品的更换周期和报废处理。3.感染掌控措施（1）接触患者时的防护要求，包含手卫生、消毒和无菌操作。（2）接诊、诊断和治疗过程中的防护措施，包含使用一次性器械、正确使用消毒剂等。（3）废弃物的分类、收集、存放和处理方法。（4）不安全性较高的工作环节和操作规范。4.紧急情况处理（1）病人突发感染病症状或发生传染病暴发时的应急处理措施。（2）员工自身显现感染症状时的报告和隔离要求。（3）与其他医院或部门在传染病防控上的协作和沟通要求。三、培训方式1.培训形式（1）面对面培训：由医院内设专业培训部门的培训师或相关科室的专业人员负责开展面对面的培训。（2）网络培训：利用医院内部网络平台，供应在线视频、课件等形式的培训。2.培训周期和频率（1）新员工入职前培训：全部新员工在入职前必需接受基本防护知识的培训，培训内容包含防护用品的佩戴方法、个人卫生的紧要性等。（2）定期培训：依据医院的要求和实际情况，定期进行防护措施培训，培训周期不得超出半年。（3）特殊培训：针对突发公共卫生事件或重点传染病疫情，及时组织针对性的培训。3.培训记录和考核（1）培训记录：每位员工参加培训后，培训部门或相关科室需做好培训记录，包含培训时间、培训形式和培训内容等。（2）培训考核：对培训内容进行考核，培训部门或相关科室负责组织培训考核，并依据考核结果进行评定。四、责任与监督1.培训部门负责人责任（1）组织编制并定期修订防护措施培训计划。（2）确保培训师具备相应的培训本领，负责培训师的培训及本领评估。（3）监督培训的质量，并及时完善培训内容和方式。2.科室负责人责任（1）组织本科室员工参加相关培训。（2）监督员工按规定佩戴和使用防护用品。（3）对培训后的员工进行日常引导和监督，确保培训知识的贯彻执行。3.员工责任（1）乐观参加培训，提高个人防护意识和专业素养。（2）依照培训内容要求正确佩戴和使用防护用品。（3）乐观参加落实培训后的日常工作，严格遵守防护措施。五、惩罚与嘉奖1.违反培训制度的惩罚（1）未按要求参加培训的，扣除个人考核分数。（2）擅自更改、传播培训料子的，予以警告、严重者予以处分。2.遵守培训制度的嘉奖（1）参加培训并实现考核要求的，予以相应的称赞和嘉奖。（2）在实际工作中严格遵守防护措施的，将作为绩效考核的紧要指标，予以相应的嘉奖。六、附则1.培训制度的修订本培训管理制度的修订由医院相关部门依据实际需要，经培训部门批准后执行。2.培训制度的宣传医院应定期组织宣传活动，向员工介绍培训制度的紧要性、培训内容和方式，提高员工的培训意识和参加度。3.培训档案的管理医院应建立员工的培训档案，记录每位员工的培训情况和考核结