股权激励与期权管理制度

股权激励与期权管理制度第一章总则第一条目的和依据为了调动员工的乐观性和创造力，提高企业和员工的利益关联度，公司特订立本制度。依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以及公司的章程和合同规定，具体规定股权激励和期权管理的内容和方法。第二条适用范围本制度适用于公司以及其全资子公司、控股子公司、参股企业等所属单位的股权激励和期权管理事宜。第三条定义股权激励：指公司通过股票等股权方式，向员工授予肯定数量或比例的公司股票或股权，作为员工的酬劳、嘉奖或福利。期权：指公司向员工供应购买公司股票的权利，以特定价格在特定期限内购买公司股票的权益。股权激励计划：指公司为员工订立的，以股权激励为目的的计划。授予对象：指符合公司规定条件的员工，享有参加股权激励计划或获得期权的权益。第二章股权激励计划第四条设立原则公司通过股权激励计划，以激励员工对公司的忠诚和付出，加添员工对公司业务的理解和参加，提升企业活力和竞争力。第五条授予方式公司可通过以下方式向员工授予股权激励：直接授予公司股票或股权；授予可转换公司股票或股权证明；授予可认购公司股票的权利。公司应依据员工的岗位、绩效及贡献等因素，综合考虑确定授予对象和比例。第六条授予条件掌控性要求：员工在授予后需连续为公司工作肯定年限，具体年限由公司依据员工岗位和级别决议。绩效要求：员工需实现公司设定的肯定绩效目标，方可享有股权激励。承诺要求：员工承诺遵守公司的规章制度和保守商业机密的责任。其他条件：依据具体授予对象和计划内容，可设定肯定的附加条件。第七条股权回购和转让员工在获得股权后，不得将股权转让给非公司员工或外部个人组织，除非经公司书面同意。当员工离职或违反公司规定时，公司有权回购员工持有的股权，回购价格依照商定或市场价格确定。第三章期权管理第八条设立原则公司通过期权管理，予以员工购买公司股票的权利，以激励员工对公司业绩的乐观贡献，加添员工对公司价值的认同。第九条授予条件参加期权管理的员工应满足公司相关规定的条件，而且对公司产生较大的贡献。公司可依据员工的岗位、级别以及工作绩效等因素，确定各员工的期权数量和价格。第十条行权期限期权的行权期限应由公司依据实际情况设定，并在授予时告知员工。员工持有的期权在行权期限内有效，过期未行使的期权将自动失效。第十一条购买价格员工在行使期权时，依照商定价格购买公司股票。公司应依据市场情况和公司发展情况，合理设定购买价格。第十二条行权方式员工行使期权时，应向公司提出书面申请，并依照公司规定的程序进行办理。第十三条行权行为限制员工行使期权时，应遵守国家相关法律法规，不得以违法手段行使或转让期权。员工离职后，不得连续行使未行使的期权，未行使的期权将自动作废。第四章监督与管理第十四条监督机构公司设立股权激励与期权管理委员会，并委托内部相关部门负责具体管理和监督股权激励和期权管理工作。第十五条监督职责股权激励与期权管理委员会负责订立具体的实施细则、审核授予对象、收集员工看法和投诉，并定期向公司领导层报告工作进展。第十六条管理过程公司应建立健全的股权激励与期权管理的内部流程，并不绝优化完善。公司应定期对股权激励与期权管理的执行情况进行评估和监督，确保其合规性和有效性。第五章附则第十七条公示和解释公司应将本制度予以公示，并在公司内部广泛宣传，以确保员工充分了解和遵守本制度。对于本制度中的术语和内容的解释，由公司股权激励与期权管理委员会进行。第十八条修订和解释对于本制度的修改，应由公司股权激励与期权管理委员会提出，并经公司领导层批准后生效。在执行过程中发现问题或需要解释的情况，由公司股权激励与期权管理委员会负责解决和解释。修改和解释的具体细则应及时通知员工并公示。第十九条生效日期本制度自公示之日起生效，并取代公司原有的有关股权激励和期权管理的一切规定和制度。第二十条增补规定依据具体情况，公司可对本制度进行增补规定