2025年度大型商超员工劳动合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型商超员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4社会保险及公积金6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2职业健康检查6.3劳动防护用品7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2公司规章制度7.3违纪处罚8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训考核9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款9.3违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：X大型商超地址：X省X市X区X路X号乙方：X（员工姓名）地址：X省X市X区X路X号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方代表：X1.3联系方式2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同续签条件在合同到期前，如双方均同意续签，且乙方无违反合同约定情形，经双方协商一致，可续签本合同一年。2.3合同终止条件（1）合同到期；（2）乙方提出书面辞职，并经甲方同意；（3）甲方因业务调整等原因，需与乙方解除合同；（4）乙方严重违反公司规章制度，经甲方警告无效；（5）乙方因故不能继续履行合同；（6）法律法规规定的其他情形。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述乙方在本合同约定的期限内，在甲方指定的工作地点，从事甲方安排的与商超运营相关的工作，具体工作内容包括但不限于商品销售、顾客服务、商品陈列、库存管理等。3.2岗位职责（1）执行商超运营的各项规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）维护商超的正常经营秩序；（4）保持工作场所的整洁与安全；（5）遵守职业道德，维护甲方形象。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方所属商超，具体工作地点由甲方根据工作需要指定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。4.2休息休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假；（2）乙方每月享有1天带薪病假；（3）乙方因工作需要加班，甲方应安排补休或支付加班费。4.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴（1）乙方享有公司规定的各类奖金，如销售奖金、绩效考核奖金等；（2）乙方根据工作表现，享有相应的津贴，如夜班津贴、高温津贴等。5.3加班工资计算（1）法定节假日加班工资为正常工资的300%；（2）休息日加班工资为正常工资的200%；（3）工作日加班工资为正常工资的150%。5.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家和地方相关政策执行。6.劳动保护与职业健康6.1安全生产甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施，并对乙方进行安全教育培训。6.2职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3劳动防护用品甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用。8.培训与发展8.1培训计划甲方将制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以提高员工的工作能力和业务水平。8.2职业发展规划甲方将根据员工的工作表现和发展潜力，制定个性化的职业发展规划，帮助员工实现职业成长。8.3培训考核甲方将对参加培训的员工进行考核，考核结果将作为员工晋升和奖惩的依据之一。9.保密与竞业禁止9.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款乙方离职后，在约定的竞业禁止期内，不得在相同行业或业务领域内与甲方竞争或为竞争对手提供服务。9.3违约责任如乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.合同变更与解除10.1合同变更条件（1）因法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致，达成书面变更协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方提出书面辞职，并经甲方同意；（3）甲方因业务调整等原因，需与乙方解除合同；（4）乙方严重违反公司规章制度，经甲方警告无效；（5）乙方因故不能继续履行合同；（6）法律法规规定的其他情形。10.3解除程序（1）合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订书面解除协议；（3）解除协议签订后，双方应按照协议约定履行相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表、培训计划等，附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指因甲方业务需要，引入的提供招聘、培训、咨询、技术服务等服务的机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方书面同意，并签订书面合作协议。2.2第三方介入的范围和内容应在合作协议中明确。3.第三方责任3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。3.2第三方因故意或重大过失导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由合作协议约定，最高不超过乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。（1）第三方提供的服务的性质和风险；（2）乙方在合同履行过程中所承担的风险；（3）市场惯例和行业标准。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的要求，为乙方提供相关服务。5.2第三方有权要求乙方配合其完成服务，包括提供必要的信息和资料。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方之间的权利义务关系由合作协议约定。6.2第三方与乙方之间的权利义务关系由合作协议和本合同共同约定。6.3第三方应明确区分其与甲方、乙方之间的关系，不得混同。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，本合同中关于甲乙双方的权利义务条款仍有效。7.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方变更8.1第三方变更需经甲方书面同意，并签订书面变更协议。8.2第三方变更后的权利义务关系由变更后的协议约定。9.第三方退出9.1第三方退出需提前书面通知甲方，并签订书面退出协议。9.2第三方退出后，甲方应确保乙方权益不受影响。10.第三方服务的监督10.1甲方有权对第三方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度、费用等。10.2甲方对第三方服务的监督不得影响第三方的正常工作。11.第三方信息的保密11.1第三方在提供服务过程中获取的甲方和乙方的信息，应予以保密。11.2第三方违反保密义务，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。12.第三方服务的终止12.1第三方服务因故终止的，甲方应书面通知乙方，并按照合作协议约定处理相关事宜。12.2第三方服务终止后，甲方应确保乙方权益不受影响。13.第三方服务的补充13.1本合同未规定的第三方服务相关事宜，由合作协议约定。13.2本合同与合作协议如有冲突，以合作协议为准。14.第三方服务的争议解决14.1第三方服务发生争议时，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。14.2第三方服务争议解决过程中，第三方应积极配合甲乙双方的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。描述岗位的工作流程、工作内容、工作目标。列出岗位所需的技能和知识。说明岗位的晋升路径和发展机会。2.附件二：薪酬福利表详细要求：列出乙方的基本工资、奖金、津贴等各项薪酬。说明薪酬的计算方式和调整机制。列出乙方的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。3.附件三：培训计划详细要求：列出年度培训计划，包括培训主题、培训时间、培训对象等。说明培训的具体内容、培训方式、培训效果评估。列出培训的预算和资金来源。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围和保密期限。列出违反保密协议的违约责任。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限和地域。列出违反竞业禁止协议的违约责任。6.附件六：员工手册详细要求：包含公司的规章制度、工作流程、员工行为规范等。说明员工的权益和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方违反公司规章制度；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反竞业禁止协议；甲方未按合同约定支付工资、福利；甲方未按合同约定提供培训；甲方未按合同约定提供劳动保护。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，甲方有权要求乙方承担相应的责任；乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理；乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；乙方违反竞业禁止协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；甲方未按合同约定支付工资、福利，乙方有权要求甲方支付工资、福利，并承担相应的违约金；甲方未按合同约定提供培训，乙方有权要求甲方提供培训，并承担相应的违约金；甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方提供劳动保护，并承担相应的违约金。3.违约责任示例：乙方因工作失误导致商品销售损失，甲方要求乙方赔偿损失人民币X元；乙方违反公司规章制度，被给予警告处分，并扣除当月奖金人民币X元；乙方泄露公司商业秘密，甲方要求乙方支付违约金人民币X元；乙方违反竞业禁止协议，甲方要求乙方支付违约金人民币X元；甲方未按合同约定支付工资，乙方要求甲方支付工资人民币X元，并支付违约金人民币X元；甲方未按合同约定提供培训，乙方要求甲方提供培训，并支付违约金人民币X元；甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方要求甲方提供劳动保护，并支付违约金人民币X元。全文完。2025年度大型商超员工劳动合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：为适应我国商业市场的发展，提高商超服务质量，甲方决定招聘一批优秀员工，共同为我国商业市场的发展贡献力量。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保商超运营的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.商超：指大型综合超市、购物中心等商业零售场所。2.员工：指甲方招聘并录用的，从事商超运营、管理、服务等工作的人员。3.2关键词解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.工作时间：指乙方在甲方商超内从事工作的具体时间。3.工资待遇：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据商超运营需要，对乙方进行招聘、培训、考核、晋升等管理。2.甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资待遇。3.甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应遵守国家法律法规，遵守商超规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按照甲方要求，完成商超运营、管理、服务等工作任务。3.乙方应保守商超商业秘密，不得泄露甲方商业信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方商超内从事工作，具体地点由甲方指定。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，从事商超运营、管理、服务等工作，甲方按照国家规定和双方约定支付乙方工资待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因商超运营需要，经与乙方协商一致解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.合同期满或终止条件成就时，双方应按照国家规定和双方约定办理合同终止手续。2.乙方在合同终止前，应完成甲方指定的相关工作任务。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。2.乙方应按照国家规定和双方约定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据国家规定和甲方商超的薪酬体系，乙方的基本工资按月计算。2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位和甲方商超的薪酬标准，乙方将获得相应的岗位工资。3.绩效奖金：根据乙方的工作绩效和商超的经营状况，甲方将给予乙方一定的绩效奖金。4.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.法定节假日工资：甲方将按照国家规定支付乙方法定节假日的工资。6.其他补贴：甲方根据商超运营情况和乙方的工作表现，可能给予乙方其他形式的补贴。7.2支付方式：甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间：1.基本工资：甲方将在每月的一个工作日之前支付乙方上一个月的基本工资。2.绩效奖金：甲方将在每个绩效周期结束后的一周内支付乙方相应的绩效奖金。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定的时间和比例，及时缴纳乙方的社会保险和住房公积金。7.4支付条款：1.甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方工资和各项费用。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方能够准确无误地进行支付。3.任何因乙方提供的银行账户信息错误导致的支付延误或错误，由乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时足额支付乙方工资或费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.甲方因管理不善导致乙方人身或财产安全受到损害的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方擅自离职或严重违反商超规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额和支付方式将在合同中明确约定。2.甲方有权选择要求乙方支付违约金或赔偿实际损失。九、保密条款9.1保密内容：1.商超的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等。2.甲方要求乙方保密的其他信息。9.2保密期限：本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。3.电信、交通等公共设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.地震导致商超无法正常营业。2.政府发布禁令，禁止商超销售特定商品。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.合同中明确约定不得转让的权利和义务。2.乙方因个人原因离职，合同中的部分权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同内容的解释权。2.甲方保留对商超运营管理政策的最终决定权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要管理措施的权利。2.甲方保留在商超经营需要时，对乙方岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充内容，均为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.任何修改和补充内容，均不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同维护商超的正常运营。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.乙方应按照甲方的要求，及时完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间完整的协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均不构成本合同的有效部分。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳动者）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.乙方工资发放明细表5.乙方社会保险缴纳明细表6.乙方绩效考核记录7.甲方商超规章制度8.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定为违约。未提供乙方应得的工作条件，认定为违约。未按约定履行社会保险缴纳义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责，认定为违约。擅自离职或严重违反商超规章制度，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资发放有异议。解决办法：双方应核对工资发放明细表，确认工资发放无误。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：按照合同约定办理离职手续，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：商超发生不可抗力事件，影响乙方工作。解决办法：双方应积极采取措施减轻损失，并根据不可抗力条款处理合同履行问题。4.问题：乙方违反商超规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度进行处理，如需解除合同，应依法进行。5.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应采取措施保护商业秘密，追究乙方法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：________________第三方的责任：1.第三方应保证提供的服务符合商超运营的需要。2.第三方应按照合同约定，对提供的服务质量负责。第三方的权利：1.第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权要求甲方配合其提供服务的相关工作。第三方的义务：1.第三方应按照商超的规章制度，对商超员工进行管理。2.第三方应保证其提供的服务不侵犯商超的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。甲方应提供乙方合理的休息时间和休假制度。甲方应定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按照合同约定支付工资和福利的，应向乙方支付违约金。甲方未提供乙方合理休息时间和休假制度的，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何理由限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方有权要求乙方遵守商超的规章制度。甲方有权根据商超的经营状况，对乙方的岗位进行调整。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照商超的经营策略，提高工作效率。甲方有权要求乙方保守商超的商业秘密。甲方有权要求乙方参加商超组织的各项培训和学习。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同。乙方泄露商超商业秘密的，甲方有权追究其法律责任。乙方擅自离职的，甲方有权要求其支付违约金。全文完。2025年度大型商超员工劳动合同模板2合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同签订双方二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工出生日期4.员工身份证号码5.员工联系方式6.员工居住地址三、工作内容与岗位1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作职责四、劳动合同期限1.劳动合同类型2.劳动合同期限3.劳动合同续签条件4.劳动合同解除条件五、工资待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.加班工资5.其他补贴六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.休假制度七、工作时间和休息休假1.工作时间制度2.休息日安排3.假期安排4.休息时间保障八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.安全生产责任九、劳动合同的变更与解除1.劳动合同变更条件2.劳动合同解除条件3.解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的经济补偿十、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定事项1.合同附件2.通知方式3.合同附件说明4.合同附件附件十三、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十四、合同附件1.附件一：员工基本信息表2.附件二：工作内容与岗位职责说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与福利明细表5.附件五：劳动保护与职业健康措施明细表合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同终止日期：_______5.合同签订双方：雇主：大型商超名称员工：员工姓名二、员工基本信息1.员工姓名：_______2.员工性别：_______3.员工出生日期：_______4.员工身份证号码：_______5.员工联系方式：_______6.员工居住地址：_______三、工作内容与岗位1.工作岗位：_______2.工作内容：_______3.工作地点：_______4.工作时间：工作日：_______休息日：_______工作班次：_______5.工作职责：_______四、劳动合同期限1.劳动合同类型：_______2.劳动合同期限：_______3.劳动合同续签条件：_______4.劳动合同解除条件：_______五、工资待遇1.基本工资：_______2.岗位工资：_______3.绩效奖金：_______4.加班工资：_______5.其他补贴：_______六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：养老保险：_______医疗保险：_______失业保险：_______工伤保险：_______生育保险：_______2.住房公积金缴纳：_______3.福利待遇：_______4.休假制度：_______七、工作时间和休息休假1.工作时间制度：标准工作时间：_______超时加班制度：_______2.休息日安排：休息日时间：_______休息日安排：_______3.假期安排：公休假：_______事假：_______病假：_______婚假：_______丧假：_______4.休息时间保障：_______八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：工作环境安全：_______个人防护用品：_______应急预案：_______2.职业健康检查：定期体检：_______健康状况跟踪：_______3.安全生产责任：安全培训：_______安全责任制度：_______九、劳动合同的变更与解除1.劳动合同变更条件：双方协商一致：_______法律法规变更：_______2.劳动合同解除条件：员工单方面解除：_______雇主单方面解除：_______3.解除劳动合同的程序：提前通知：_______解除通知：_______4.解除劳动合同的经济补偿：经济补偿标准：_______经济补偿支付：_______十、保密与竞业限制1.保密条款：保密信息范围：_______保密期限：_______违约责任：_______2.竞业限制条款：竞业限制范围：_______竞业限制期限：_______竞业限制补偿：_______3.竞业限制补偿：_______十一、争议解决1.争议解决方式：内部调解：_______劳动仲裁：_______法院诉讼：_______2.争议解决机构：劳动仲裁委员会：_______法院：_______3.争议解决程序：_______十二、其他约定事项1.合同附件：_______2.通知方式：_______3.合同附件说明：_______4.合同附件附件：_______十三、合同生效与终止1.合同生效条件：_______2.合同终止条件：_______3.合同终止后的处理：_______十四、合同附件1.附件一：员工基本信息表2.附件二：工作内容与岗位职责说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与福利明细表5.附件五：劳动保护与职业健康措施明细表雇主：____________________签字人：________________职位：__________________日期：__________________员工：____________________签字人：________________职位：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作安排与调整权条款：甲方有权根据业务需求和工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。说明：此条款确保甲方在保持业务灵活性的同时，能够根据实际情况对员工的工作进行调整。2.培训与发展计划条款：甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，乙方应积极参与。说明：甲方有责任提升员工技能，同时乙方有义务提升自身能力以适应工作要求。3.绩效评估与考核条款：甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为工资调整和晋升的依据。说明：此条款旨在建立公平的绩效评估体系，激励员工提升工作效率。4.工作纪律与规章制度条款：乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，违反者将受到相应的处罚。说明：此条款确保工作环境的秩序性和纪律性，维护企业正常运营。5.合同解除条件条款：若乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。说明：此条款保护甲方利益，确保员工遵守合同规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作环境与条件条款：乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。2.工作时间和休息休假条款：乙方有权依法享受带薪年假、病假、事假等休假待遇。说明：此条款保障乙方的合法权益，确保乙方享有应有的休息时间。3.工资支付与调整条款：乙方有权要求甲方按照合同约定和法律规定支付工资，并有权要求工资调整。说明：此条款确保乙方的工资权益得到保障，同时允许乙方在特定条件下提出工资调整请求。4.社会保险与福利条款：乙方有权要求甲方按照法律规定缴纳社会保险，并享有相应的福利待遇。说明：此条款确保乙方在享受社会保险和福利方面得到保障。5.劳动合同解除保护条款：若甲方无正当理由解除劳动合同，乙方有权要求赔偿。说明：此条款保护乙方在合同解除时的合法权益，防止甲方滥用解除权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用条款：若乙方通过第三方中介找到工作，中介服务费用由甲方支付。说明：此条款明确中介费用的承担方，避免产生纠纷。2.中介责任条款：第三方中介应对其提供的服务质量负责，若乙方因中介服务问题遭受损失，中介应承担相应责任。说明：此条款保护乙方利益，确保中介服务符合预期。3.合同解除与中介关系条款：若乙方因甲方原因解除劳动合同，中介与甲方的合作关系自动终止。说明：此条款确保中介在合同解除后不再承担任何责任。4.保密与竞业限制条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密协议，不得泄露乙方个人信息。说明：此条款保护乙方隐私，防止信息泄露。5.争议解决条款：若乙方与第三方中介发生争议，应通过协商或仲裁解决。说明：此条款明确争议解决途径，确保双方利益得到维护。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工基本信息表2.附件二：工作内容与岗位职责说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与福利明细表5.附件五：劳动保护与职业健康措施明细表6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：保密协议（如有）8.附件八：竞业限制协议（如有）9.附件九：工作时间和休息休假安排表10.附件十：绩效评估标准及结果记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：根据合同约定的支付时间和金额，甲方未履行支付义务。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：根据合同约定的岗位职责和工作内容，乙方未达到工作要求。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。认定：根据相关法律法规和合同约定，甲方未能保障乙方的人身安全。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议，乙方未经授权泄露公司商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的社会保险费，用于保障劳动者在特定情况下获得物质帮助。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的领域内工作。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未能达到工作要求。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力。3.问题：甲方未提供安全的工作环境。解决办法：乙方应向甲方提出书面报告，甲方应立即采取措施改善工作环境。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升或调整岗位。3.员工劳动合同续签。4.员工劳动合同解除。5.员工离职。6.员工参与培训和发展计划。7.员工参与社会保险和福利计划。全文完。2025年度大型商超员工劳动合同模板3合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在2025年度内需要招聘一定数量的员工，以满足公司业务发展的需要，乙方愿意与甲方签订本合同，从事甲方指定的工作岗位。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的劳动关系，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益，实现甲乙双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）商超：指从事商品零售、批发等业务的商业场所。（2）员工：指受甲方雇佣，从事甲方指定工作的乙方。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利义务关系所签订的书面协议。（2）试用期：指乙方在甲方处工作期间，甲方对乙方进行考察的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应按照国家规定，参加社会保险和住房公积金。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的商超内工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成工作任务，甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。（3）乙方因违反合同约定，被甲方解除劳动合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。（2）终止合同后，甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿金。（3）合同终止后，双方应相互遵守合同约定，不得侵犯对方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：（1）工资：乙方在合同期间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）社会保险和住房公积金：按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：甲方根据国家规定和公司政策给予乙方的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。（4）其他费用：合同约定的其他费用。7.2支付方式：（1）工资：甲方应于每月的指定日期前，通过银行转账或现金支付方式支付乙方工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳乙方社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：甲方应在规定的期限内支付乙方福利待遇。7.3支付时间：（1）工资支付时间：每月的指定日期前。（2）社会保险和住房公积金缴纳时间：按照国家规定的时间缴纳。（3）福利待遇支付时间：按照公司政策规定的期限支付。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用合法、合规，不得以任何形式克扣或拖欠。（2）乙方应按照甲方的要求，提供必要的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的百分比计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：根据违约情况，双方协商确定赔偿金额。（2）赔偿方式：根据赔偿金额，双方协商确定赔偿方式，如现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）乙方在工作中获取的甲方商业秘密。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方处获取的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事行动等。（3）政府行为：如政府命令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致商超无法正常营业。（2）战争导致商超无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对商超经营策略、管理方式、组织架构等事项的最终决定权。（2）乙方在合同期间，不得以任何形式将甲方赋予的职务、职权等权利转让或转借给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在工作中涉及到的商业秘密的保密权。（2）甲方保留对乙方在工作期间违反公司规章制度或合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成商超的运营目标。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方必要的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度大型商超员工