2025年度旅游景区导游劳动合同书（全新版）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游景区导游劳动合同书（全新版）合同目录一、合同签订双方信息1.1导游基本信息1.2用人单位基本信息二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期三、工作内容与职责3.1工作地点3.2工作内容3.3导游职责四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度五、劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3休假工资5.4补助与津贴六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3保险缴纳比例七、劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件7.3安全生产八、劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同附件11.1附件一：导游工作手册11.2附件二：导游培训计划十二、合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更十三、其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同解除条件十四、合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员合同编号_________一、合同签订双方信息1.1导游基本信息姓名：身份证号码：性别：出生日期：联系电话：电子邮箱：1.2用人单位基本信息单位名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：二、合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日三、工作内容与职责3.1工作地点：X旅游景区3.2工作内容：（1）为游客提供景区导游讲解服务；（2）协助游客了解景区文化、历史、景点信息；（3）维护游客秩序，确保游客安全；（4）执行景区相关规定，协助景区管理。3.3导游职责：（1）遵守国家法律法规，执行景区规章制度；（2）保证导游讲解质量，提高游客满意度；（3）爱护景区资源，维护景区环境；（4）积极参加景区组织的各项培训活动。四、工作时间与休息休假4.1工作时间：（1）每周工作5天，每天工作8小时；（2）工作时间为轮班制，具体班次由双方协商确定。4.2休息日：（1）每周休息1天，具体休息日由双方协商确定；（2）国家法定节假日按国家规定执行。4.3休假制度：（1）年休假：根据国家规定执行；（2）病假、事假、产假等按国家规定执行。五、劳动报酬5.1基本工资：（1）每月基本工资为人民币元；（2）基本工资按月支付。5.2绩效奖金：（1）根据景区年度经营状况和导游工作表现，按比例发放绩效奖金；（2）绩效奖金每年评定一次。5.3休假工资：（1）休假期间，按国家规定支付休假工资；（2）休假工资计算方式：基本工资×应休假天数÷月工作天数。5.4补助与津贴：（1）根据景区规定，提供交通、通讯等补助；（2）根据工作需要，提供加班费、夜班费等津贴。六、社会保险与福利6.1社会保险：（1）用人单位为导游购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）社会保险缴纳比例按国家规定执行。6.2福利待遇：（1）提供带薪年休假、婚假、产假等福利；（2）根据景区规定，提供其他福利待遇。七、劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）定期对导游进行安全教育和培训；（3）确保导游在工作中的人身安全。7.2劳动条件：（1）提供符合国家规定的劳动条件；（2）保障导游的合法权益；（3）为导游提供必要的培训和学习机会。八、劳动合同解除与终止8.1解除条件：（1）导游提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位；（2）用人单位因故提出解除合同，需提前一个月书面通知导游；（3）双方协商一致，可以解除合同；（4）出现法律、法规规定或合同约定的其他解除情形。8.2解除程序：（1）一方提出解除合同时，应书面通知另一方；（2）双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资和各项费用。8.3终止条件：（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致，终止合同；（3）出现法律、法规规定或合同约定的其他终止情形。8.4终止程序：（1）合同期限届满前，双方应就续签事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订新的劳动合同；（3）合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和各项费用。九、违约责任9.1违约情形：（1）导游未履行合同约定的工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等；（3）双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任：（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。十、争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。十一、合同附件11.1附件一：导游工作手册11.2附件二：导游培训计划十二、合同生效与变更12.1合同生效：（1）双方在本合同上签字盖章后生效；（2）本合同自生效之日起具有法律约束力。12.2合同变更：（1）任何一方不得擅自变更合同内容；（2）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。十三、其他约定事项13.1保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知方式：（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达对方后即视为送达。13.3合同解除条件：（1）导游连续两次因工作原因被景区通报批评；（2）用人单位因经营困难，连续三个月未能按时支付工资。十四、合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：____14.3签署人员：导游签名：________日期：____年____月____日用人单位签名：________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1导游培训与考核说明：甲方负责对导游进行岗前培训和定期考核，确保导游具备相应的业务知识和技能。培训内容包括但不限于景区文化、历史、导游服务规范等。考核合格后，导游方可上岗。1.2工作安排与调整说明：甲方根据景区业务需求，有权对导游的工作安排进行调整，包括工作地点、工作内容等。导游应服从甲方的合理安排。1.3工作纪律与考核说明：甲方制定工作纪律，要求导游遵守景区规定，不得违反国家法律法规。甲方定期对导游进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。1.4工作保障与补贴说明：甲方为导游提供必要的工作保障，如住宿、餐饮等。根据工作表现，甲方可提供加班费、交通补贴等。1.5工作交接与责任说明：导游离职时，应向甲方提交工作交接清单，确保工作交接顺利进行。因工作交接不明确导致的损失，由离职导游承担责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间与休息说明：乙方有权根据自身需求和景区业务情况，调整导游的工作时间。乙方应保证导游享有国家规定的休息时间和休假制度。2.2工资发放与调整说明：乙方负责按月支付导游工资，并根据导游工作表现和景区业务情况，有权调整工资水平。2.3工作内容与职责说明：乙方有权对导游的工作内容进行调整，以确保导游能够充分发挥个人特长。乙方应明确导游的职责范围。2.4工作考核与奖惩说明：乙方定期对导游进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。乙方应制定明确的奖惩制度，确保公平公正。2.5工作保障与福利说明：乙方应提供必要的工作保障，如住宿、餐饮等。根据工作表现，乙方可提供加班费、交通补贴等福利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：中介机构为导游提供招聘、培训等服务，应向甲方或乙方收取中介服务费用。具体费用由双方协商确定。3.2中介机构责任说明：中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规，并对提供的信息负责。如因中介机构原因导致合同纠纷，中介机构应承担相应责任。3.3中介机构保密说明：中介机构在提供招聘、培训等服务过程中，应严格保密，不得泄露导游的个人信息和隐私。3.4中介机构合作说明：中介机构与甲方或乙方建立合作关系，应遵守双方的约定，共同维护导游的合法权益。3.5中介机构监督说明：甲方或乙方有权对中介机构的服务进行监督，确保中介机构提供的服务符合合同约定。如发现中介机构存在违法行为，甲方或乙方有权终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：导游工作手册2.附件二：导游培训计划3.附件三：中介服务协议（如有）4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：福利待遇明细6.附件六：工作纪律及考核标准7.附件七：合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：导游未履行合同约定的工作职责。认定：根据合同中约定的导游职责，导游未能达到工作要求或违反景区规定。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等。认定：根据合同中约定的支付条款，用人单位未按时足额支付导游工资或社会保险。3.违约行为：双方违反合同约定的其他行为。认定：根据合同中约定的条款，任何一方违反合同约定，均构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。5.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间因劳动争议，向人民法院提起诉讼的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游工作表现不稳定，影响游客满意度。解决办法：加强导游培训，提高导游业务水平和服务意识；建立绩效考核制度，激励导游提升服务质量。2.问题：用人单位未能按时支付工资或社会保险。解决办法：加强财务监管，确保按时足额支付工资和社会保险；与导游沟通，了解原因，协商解决。3.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：在合同签订前，双方应充分协商，确保合同条款明确、具体；在合同执行过程中，如遇争议，应及时沟通解决。五、所有应用场景：1.适用于旅游景区与导游之间的劳动关系。2.适用于导游与中介机构之间的合作关系。3.适用于导游与用人单位之间的劳动争议解决。4.适用于导游的培训和考核管理。全文完。2025年度旅游景区导游劳动合同书（全新版）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件1.6合同变更及解除2.导游岗位职责2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4工作要求2.5导游资格要求3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及住房公积金3.4考勤及休假3.5薪酬支付方式4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3社会保险及住房公积金待遇4.4社会保险及住房公积金变更4.5社会保险及住房公积金解除5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核5.5职业晋升6.纪律与规范6.1工作纪律6.2服务规范6.3守时要求6.4遵守法律法规6.5处罚措施7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密事项7.3保密责任7.4违约责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同程序8.4解除与终止合同的经济补偿8.5离职手续9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.其他事项10.1合同附件10.2合同附件效力10.3合同未尽事宜10.4合同解释11.合同签署11.1合同签署地点11.2合同签署人员11.3合同签署日期12.合同附件12.1附件一：导游岗位职责说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：住房公积金缴纳明细表12.4附件四：培训计划及考核标准12.5附件五：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知13.4合同变更效力14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序14.4合同解除与终止经济补偿14.5离职手续第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]身份证号码：[乙方身份证号码]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自[合同开始日期]至[合同结束日期]，共计[合同期限]年。1.5合同终止条件5.1乙方因个人原因提出解除合同；5.2甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，经书面通知后[解除通知期限]日内乙方仍未纠正；5.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认；5.4甲方因经营需要或不可抗力因素导致景区关闭，导致合同无法履行；5.5合同约定的其他终止条件。1.6合同变更及解除6.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；6.2合同解除需提前[解除通知期限]日书面通知对方，并说明解除原因；6.3合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行合同义务。2.导游岗位职责2.1工作内容2.1.1按照景区游览路线和导游讲解词，为游客提供专业的导游服务；2.1.2负责景区内游客的安全，确保游客遵守景区规章制度；2.1.3协助景区管理部门处理游客投诉和突发事件；2.1.4参与景区组织的各项培训和活动。2.2工作时间2.2.1工作时间：[工作时间]，包括但不限于节假日及法定休息日；2.2.2工作班次：[班次安排]，包括早班、中班、晚班等；2.2.3休息时间：按照国家相关规定及景区实际情况安排。2.3工作地点[工作地点]2.4工作要求2.4.2乙方应具备较强的沟通能力和团队协作精神；2.4.3乙方应遵守景区的各项规章制度。2.5导游资格要求2.5.1乙方应持有国家旅游局颁发的导游资格证书；2.5.2乙方应熟悉景区历史、文化、自然及人文景观。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月；3.1.2基本工资支付周期：[支付周期]，如每月支付一次。3.2奖金及津贴3.2.1乙方在完成工作目标的情况下，可获得相应奖金；3.2.2乙方因特殊贡献或表现优秀，可获得额外津贴。3.3社会保险及住房公积金3.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；3.3.2乙方按照国家规定缴纳个人部分的社会保险及住房公积金。3.4考勤及休假3.4.1乙方应遵守景区的考勤制度；3.4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。3.5薪酬支付方式3.5.1薪酬支付方式：[支付方式]，如银行转账、现金等；3.5.2薪酬支付时间：[支付时间]，如每月[支付日期]支付。4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳4.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.1.2乙方按照国家规定缴纳个人部分的社会保险。4.2住房公积金缴纳4.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；4.2.2乙方按照国家规定缴纳个人部分住房公积金。4.3社会保险及住房公积金待遇4.3.1乙方在合同期内，享有社会保险及住房公积金的待遇；4.3.2乙方离职后，按照国家规定享受社会保险及住房公积金的相关待遇。4.4社会保险及住房公积金变更4.4.1如国家政策调整，甲方将按照新的政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金；4.4.2乙方如需变更社会保险及住房公积金的缴纳基数，应提前向甲方提出申请。4.5社会保险及住房公积金解除4.5.1乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险及住房公积金的转移或解除手续；4.5.2乙方在合同期内，如因个人原因解除社会保险及住房公积金，甲方将按照国家规定办理相关手续。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1景区基本情况、历史文化、自然景观等知识培训；8.1.2导游服务规范、接待礼仪、应急处理能力等技能培训；8.1.3导游职业素养、团队协作精神等综合素质培训。8.2培训方式8.2.1理论知识培训：通过讲座、研讨会等形式进行；8.2.2实践操作培训：通过实地考察、模拟演练等形式进行；8.2.3在职培训：通过工作经验分享、导师指导等形式进行。8.3培训费用8.3.1培训费用由甲方承担；8.3.2乙方应积极参与培训，不得无故缺席。8.4培训考核8.4.1培训考核分为理论考核和实践考核；8.4.2考核合格者，甲方将颁发培训合格证书；8.4.3考核不合格者，甲方将提供补考机会。8.5职业晋升8.5.1乙方在合同期内，通过培训和考核，可晋升为高级导游或资深导游；8.5.2晋升后的待遇将按照景区规定执行。9.纪律与规范9.1工作纪律9.1.1乙方应遵守国家法律法规和景区规章制度；9.1.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退；9.1.3乙方应保持景区环境卫生，不得乱扔垃圾。9.2服务规范9.2.1乙方应热情服务，尊重游客，维护景区形象；9.2.2乙方应遵守导游服务规范，提高服务质量；9.2.3乙方应积极配合景区管理部门的工作。9.3守时要求9.3.1乙方应按照约定时间到达工作岗位；9.3.2如因特殊情况无法按时到达，乙方应提前通知甲方。9.4遵守法律法规9.4.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；9.4.2乙方不得利用职务之便谋取私利。9.5处罚措施9.5.1乙方违反工作纪律、服务规范或法律法规，甲方有权给予警告、罚款、停职等处罚；9.5.2严重违反者，甲方有权解除劳动合同。10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.1.1乙方在景区工作期间产生的知识产权，归景区所有；10.1.2未经景区同意，乙方不得将景区的知识产权用于商业用途。10.2保密事项10.2.1乙方应保守景区的商业秘密，包括但不限于景区运营数据、游客信息等；10.2.2乙方不得向第三方泄露景区的保密信息。10.3保密责任10.3.1乙方违反保密责任，将承担相应的法律责任；10.3.2甲方有权要求乙方赔偿因其泄露保密信息所造成的损失。10.4违约责任10.4.1乙方违反知识产权与保密条款，甲方有权解除劳动合同；10.4.2乙方需承担相应的违约责任。11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，经书面通知后[解除通知期限]日内乙方仍未纠正；11.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认；11.1.4甲方因经营需要或不可抗力因素导致景区关闭，导致合同无法履行；11.1.5合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同解除条件成就；11.2.4合同约定的其他终止条件。11.3解除与终止合同程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；11.3.2任何一方提出解除或终止合同，应提前[解除通知期限]日书面通知对方；11.3.3乙方离职前应完成手头工作，并办理离职手续。11.4解除与终止合同经济补偿11.4.1乙方因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付[经济补偿数额]元作为经济补偿；11.4.2双方协商一致解除或终止合同，经济补偿双方另行协商确定；11.4.3乙方因个人原因解除或终止合同，不享受经济补偿。11.5离职手续11.5.1乙方离职前应完成手头工作，并提交离职报告；11.5.2甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险转移、工作交接等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可提交[争议解决机构]解决。12.2争议解决机构12.2.1[争议解决机构名称]12.2.2争议解决机构的联系方式12.3争议解决程序12.3.1双方提交争议解决申请书；12.3.2争议解决机构组织调解或仲裁；12.3.3争议解决机构作出裁决或调解书。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担；12.4.2双方另有约定的，从其约定。13.其他事项13.1合同附件13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.1.2本合同附件包括但不限于：导游岗位职责说明书、社会保险缴纳明细表、住房公积金缴纳明细表、培训计划及考核标准、其他相关文件。13.2合同附件效力13.2.1合同附件的效力由双方协商确定；13.2.2合同附件的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.3.2协商不成的，按照国家相关法律法规执行。13.4合同解释13.4.1本合同由甲乙双方共同签订，具有同等法律效力；13.4.2合同的解释权归甲乙双方共同享有。14.合同签署14.1合同签署地点[合同签署地点]14.2合同签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.3合同签署日期[合同签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同的规定。15.3第三方责权利15.3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；15.3.1.2依法履行其职责；15.3.1.3要求甲乙双方履行合同约定的义务。15.3.2.1按照合同约定，独立、公正地履行职责；15.3.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；15.3.2.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的职责和权利义务；15.4.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来；15.4.3第三方在介入本合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；16.2.2如无约定，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在介入本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；16.3.2第三方责任承担方式包括但不限于：16.3.1.1直接赔偿；16.3.1.2退还已收取的费用；16.3.1.3恢复原状；16.3.1.4其他补救措施。16.4第三方责任免除16.4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，免除其责任；16.4.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息错误或不足导致损失，免除其责任；16.4.3第三方在履行合同过程中，因甲乙双方违反合同约定导致损失，免除其责任。17.第三方变更与解除17.1第三方变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意；17.1.2第三方变更后，甲乙双方应重新签订协议，明确变更后的权利义务。17.2第三方解除17.2.1第三方解除需经甲乙双方书面同意；17.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。18.第三方争议解决18.1第三方争议解决方式18.1.1第三方争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等；18.1.2第三方争议解决方式由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方争议解决机构18.2.1第三方争议解决机构由甲乙双方在合同中约定；18.2.2如无约定，第三方争议解决机构按国家相关法律法规执行。18.3第三方争议解决程序18.3.1第三方争议解决程序由甲乙双方在合同中约定；18.3.2争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则。18.4第三方争议解决费用18.4.1第三方争议解决费用由败诉方承担；18.4.2如双方另有约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游岗位职责说明书详细要求：明确导游的岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：本说明书作为合同附件，对导游的工作职责有详细的说明和规定。2.社会保险缴纳明细表详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确乙方社会保险的缴纳情况。3.住房公积金缴纳明细表详细要求：列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确乙方住房公积金的缴纳情况。4.培训计划及考核标准详细要求：列出培训的内容、方式、考核标准等。说明：本计划作为合同附件，用于明确乙方参与培训的计划和考核标准。5.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、保密协议、离职手续等。说明：本文件作为合同附件，用于补充和细化合同的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的工作时间，未按时上下班。违反合同约定的保密义务，泄露景区商业秘密。违反合同约定的服务规范，服务质量不达标。未经甲方同意，擅自离岗或离职。违反国家法律法规，从事违法活动。2.责任认定标准：违约行为的认定，以合同约定和事实为依据；违约责任的大小，根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任认定示例：违约行为：乙方未按时上下班，累计超过[天数]次。责任认定：甲方有权给予乙方警告，并视情况给予罚款；违约行为：乙方泄露景区商业秘密，给景区造成[金额]元的损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度旅游景区导游劳动合同书（全新版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景随着我国旅游业的快速发展，旅游景区导游在传播文化、服务游客、提升景区形象等方面发挥着越来越重要的作用。为规范旅游景区导游的劳动合同关系，保障双方合法权益，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范旅游景区导游的劳动合同关系，保障乙方在景区工作的合法权益，同时确保甲方对景区导游的管理和监督。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“旅游景区导游”指在甲方管理的旅游景区内，为游客提供导游服务、讲解景区文化、解答游客疑问的专业人员。3.2关键词解释1.甲方：指在旅游景区内拥有管理权、运营权的单位或个人。2.乙方：指与甲方签订本合同，为甲方提供导游服务的个人。3.导游服务：指乙方在旅游景区内为游客提供讲解、引导、咨询等服务。4.工作时间：指乙方在甲方规定的范围内，为游客提供导游服务的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同规定履行职责。2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。3.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。2.乙方有义务按照合同约定履行导游职责，为游客提供优质服务。3.乙方有义务遵守国家法律法规、景区管理制度，维护景区形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方管理的旅游景区。5.3合同履行方式乙方在甲方规定的范围内，为游客提供导游服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方提出解除合同；3.甲方因故终止合同；4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，乙方应提前30日向甲方提出书面申请；2.甲方应在接到乙方申请后，及时办理合同终止手续；3.合同终止后，双方应按照约定履行相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付合同终止前已发生的工资、奖金等报酬；2.双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方应得的费用包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。7.2支付方式甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。7.3支付时间1.基本工资：甲方应于每月的次月5日前支付乙方上一个月的基本工资。2.绩效奖金：甲方应于每月的次月10日前根据乙方绩效考核结果支付绩效奖金。3.加班费、补贴：甲方应于每月的次月15日前支付乙方上一个月的加班费和补贴。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认无误。3.如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至问题解决。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行导游职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为一个月的工资。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的支付方式同第七条规定的支付方式。2.甲方在支付违约金和赔偿金后，不影响其要求乙方继续履行合同的权利。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、景区内部资料、乙方在工作中获取的游客信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式1.双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.双方在履行保密义务过程中，应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，尽量减少损失。10.4不可抗力实例1.因地震导致景区关闭，导游无法正常工作。2.因政策调整，景区需要调整导游服务内容。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法履行合同。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作表现进行评价和奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期内对乙方进行必要培训的权利。2.甲方保留在合同期内对乙方进行绩效考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的合同修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同维护景区的正常运营和游客的利益。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方培训记录5.乙方绩效考核结果6.乙方工资发放记录7.乙方请假记录8.乙方合同修改和补充文件9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方费用的，视为违约。违反合同约定，给乙方造成损失的，视为违约。甲方未提供乙方所需工作条件的，视为违约。2.乙方违约：未按合同约定履行导游职责，给甲方造成损失的，视为违约。因个人原因提前解除合同，未支付违约金的，视为违约。违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付一定数额的金钱。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供导游服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照合同约定履行职责。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方费用。解决办法：甲方应及时查明原因，并向乙方说明情况。如系甲方责任，应立即支付费用。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取补救措施，防止损失扩大，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应积极协商，尽量减少损失，并按照合同约定处理不可抗力事件。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：_________1.第三方的责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保乙方在景区内提供导游服务时，能够得到必要的支持与协助。第三方应协助甲方对乙方进行培训和管理，提高乙方的工作能力。2.第三方的权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付其提供服务的费用。第三方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。3.第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，不得利用提供服务的便利从事违法活动。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，确保其人身安全。乙方有权要求甲方提供必要的培训，提高其导游服务技能。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和带薪休假。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得无故克扣工资。甲方应按照合同约定支付乙方绩效奖金，不得无故拖欠。甲方应尊重乙方的职业发展，不得限制乙方在其他景区从事导游工作。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供安全的工作环境，造成乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任。甲方如未提供必要的培训，导致乙方导游服务技能下降的，应承担相应的赔偿责任。甲方如未尊重乙方的合法权益，乙方有权解除合同并要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定提供导游服务。甲方可对乙方的工作表现进行评价，并据此进行奖惩。甲方可要求乙方遵守景区管理制度，维护景区形象。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质导游服务，提高景区游客满意度。甲方有权要求乙方保守景区商业秘密，不得泄露给任何第三方。甲方有权要求乙方在合同期内不得在其他景区从事导游工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照合同约定提供导游服务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方如泄露景区商业秘密，甲方有权解除合同并要求赔偿。乙方如违反景区管理制度，甲方有权对其进行处罚，直至解除合同。全文完。2025年度旅游景区导游劳动合同书（全新版）3本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.导游职责2.1导游基本职责2.2导游工作内容2.3导游工作标准3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息日及节假日安排3.3加班及加班费4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3医疗保险6.培训与发展6.1导游培训6.2职业发展机会6.3职业资格证书7.纪律与行为规范7.1导游行为规范7.2违纪行为及处理7.3保密条款8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为及处理9.2违约金9.3损害赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：导游个人信息表11.2附件二：导游培训记录11.3附件三：导游工作业绩考核表12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期12.3合同签署地点13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序13.3合同备案日期14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）：旅游景区名称1.1.2乙方（导游）：姓名、身份证号码、联系方式1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2025年1月1日1.2.2签订地点：甲方单位所在地1.3合同生效条件1.3.1双方签署本合同并加盖公章1.3.2合同经甲方上级主管部门审核批准2.导游职责2.1导游基本职责2.1.1严格按照国家法律法规和行业规范进行导游服务2.1.2确保游客在游览过程中的安全2.1.3提供专业的导游讲解，丰富游客的旅游体验2.2导游工作内容2.2.1按时接待游客，引导游客参观游览2.2.2负责讲解景区的历史、文化、自然风光等知识2.2.3协助游客解决旅游过程中的问题2.3导游工作标准2.3.1语言表达清晰、准确、生动2.3.2知识丰富，讲解内容真实可靠2.3.3服务态度良好，礼貌待人3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间：根据景区游览高峰期调整，每日8小时3.1.2工作班次：实行轮班制，每周工作5天，休息2天3.2休息日及节假日安排3.2.1休息日：根据国家法定节假日及景区实际情况安排3.2.2节假日：按照国家规定执行3.3加班及加班费3.3.1加班需经甲方批准，并支付不低于法定加班费3.3.2加班时间：每月累计不超过36小时4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：根据甲方制定的标准执行，每月人民币元4.2奖金及补贴4.2.1年终奖金：根据乙方年度工作表现及景区实际情况发放4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准详见附件4.3工资支付方式及时间4.3.1工资支付方式：银行转账4.3.2工资支付时间：每月5日前支付上个月工资5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2乙方按国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用5.2福利待遇5.2.1享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期5.2.2享受带薪年休假5.3医疗保险5.3.1乙方参加医疗保险，享受医保待遇6.培训与发展6.1导游培训6.1.1甲方负责组织乙方参加岗前培训及定期业务培训6.1.2乙方应积极参加培训，提高自身业务水平6.2职业发展机会6.2.1乙方有晋升为高级导游、导游长等职业发展机会6.2.2甲方为乙方提供必要的职业发展指导和支持6.3职业资格证书6.3.1乙方应取得国家规定的导游资格证书6.3.2甲方支持乙方参加导游资格证书考试及复审工作8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方严重违纪或工作能力不足提出解除合同8.1.3双方协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2乙方达到法定退休年龄8.2.3甲方因经营需要或不可抗力因素终止合同8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方应提前30日书面通知对方8.3.2解除或终止合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿8.3.3双方应办理工作交接手续9.违约责任9.1违约行为及处理9.1.1乙方未按合同规定履行导游职责，甲方有权解除合同并追究责任9.1.2甲方未按时足额支付工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权解除合同并要求赔偿9.2违约金9.2.1乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应支付违约金9.2.2甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应支付违约金9.3损害赔偿9.3.1因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任9.3.2损害赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：甲方所在地人民法院10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在30日内提交书面诉求10.3.2法院受理后，依法进行审理并作出判决11.合同附件11.1附件一：导游个人信息表11.1.1乙方个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等1