2024年团队培训心得体会300字

2024年团队培训心得体会300字

团队培训心得体会300字（优秀10篇）

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据多年的文秘写作阅历，参考优秀的团队培训心得体会300

字样本能让你事半功倍，下面共享【团队培训心得体会300

字（优秀10篇）】，供你选择借鉴。

团队培训心得体会300字篇1

三天两夜的充溢惊慌和刺激的特训虽然己经结束有几

天了。大脑从一种高度亢奋的状态渐渐地舒缓过来。这几天

的培训在我的人生当中从来没有体验过的。梳理一下思绪，

将这几天的感受和学习到的东西进行整理，为下一步的“团

队复制”行动方案的落实和实施做打算。就是要在热忱还没

有消退，趁热打铁，马上行动起来，为我们公司的团队建设

做出贡献。

这次培训很荣幸，我们的小组通过奋勇拼搏，获得这次

《团队复制精英特训营》团队冠军。这份荣誉，这份收获都

是让我们值得傲慢的一件事，也为我们公司和家人感到傲慢

的一件事。

这次培训不仅有学习的内容，还有才艺展示等环节和内

容，从理论到实际演练等多方面教化和熬炼了我们。下面我

主要从理论学习方面进行总结。

本次的理论学习方面，学问范围较为系统地说明团队建

设是一个系统工程，并说明这个系统建设建立要先从制定标

准、完善流程、规范表格、建立制度入做为切入点，再逐步

绽开。明确清楚的标准，流程化的工作事项，表格化的秩序

管理，对人的制度化管理是系统化的核心。没有标准得到的

就是最低的标准。

本次培训对以下几个系统做了详尽的说明：

团队体验系统、团队文化系统、会议动作系统、聘请培

训系统、有效激励系统、情境沟通系统。

一、团队体验系统

在对团队体验系统学习中领悟到一个好的团队，其领导

的核心作用是无可替代的，也是至关重要的。如领导你是不

是可以以你的人格魅力和激情带动你的部下去朝着共同的

目标坚决不移地努力呢?领导要做到一身正气，一诺千金，

一视同仁。我记得在课堂中钟承恩老师多次带领我们高声背

颂这几句，现在越来越对这几句有感觉。

团队体验中“人”是团队的组成部分，不能把人团结一

起，就无法形成

真正的团队c因为每个人的观念确定每个人的看法，看

法确定行为，行为确定习惯，习惯确定性格，性格确定命运。

假如想要建立一流的团队，那我们就要思想统一，目标统一，

行动统一。可能每个就要做出变更，变更从观念起先，变更

从身边起先，变更从小事起先，变更从今时起先。

二、团队文化系统

钟承恩老师从如何理解团队文化起先，将团队文化分成

4个模块进行说明和讲解。

首先团队文化是一种共同认同的价值观、行为有意识，

无意识地影响，产生强大的推动力，教化你最终形成竞争力。

第一模块：军队文化

核心：保证完成任务。

军队文化要用肯定的形式来表现出来。形式本身不重要,

重要的是经过时间沉淀后留下来的内容，习惯渐渐形成风气,

最终演化成文化。

军队文化的另一种表现形式，那就是士气展示。

这次培训感受最深的是士气展示环节。我们小组成员大

家都抱着争取第一的心态，废寝忘食，刻苦训练，许多人嗓

子喊哑了，还在努力着。这种精神现在回想起来还能感动和

激励着我自己。不仅是我们小组，其他小组同样也是这样。

从他们最终的展示就能体会，他是在尽自己最大的努力在争

取好的成果。

钟承恩老师不仅讲解了士气展示的重要性，还从详细细

微环节方面进行说明。为的是能够让我们在今后的团队复制

过程既领悟内容，又驾驭详细的实际操作。如士气展示的三

要素，士气展示的四要领。还有就是引入激励和竞争机制。

如乐捐，PK等内容。并将这些内容如何落地，变成可操作的

制度工，都有具体说明。

既然提到PK,那就肯定有嘉奖和激励。下面这两句话让

我体会到嘉奖和激励的目的和宗旨。奖是嘉奖得奖人的过去;

激励是激励没有得奖人的将来。虽然嘉奖要有物质方面的，

但荣誉表彰才是至关重要的，我们将荣誉表彰放在我们的文

化墙上面，这样更能够长久激励和鼓舞员工的士气。

荣誉表彰也要在形式的加以重视：

1）要先做出规划、组织和筹备，以庆典的方式进行表彰。

2）庆典要以庆祝为核心，选择合适的场地，支配好内容

和形式，会场布置，气氛的营造都必需做好。

庆典的尾声我们可以进行下一轮的PK的誓师大会。做

出详细的公众承

诺。在这方面，钟承恩老师也给出了详细操作说明，包

括承诺的要求，承诺的6个原则等。

针对军队文化的总结，士气比武器更重要。只要起先，

恒久不晚；只要进步，总有空间。欲戴王冠，必承其重;欲登

高峰，必忍其痛。

其次模块：家庭文化

核心：你的事就是我的事。

这个部分，深深教化了我，在一个团队或企业里营造一

种家庭式的人文关怀，能够起到的正面作用是不行估量和无

法替代的。

首先触动我的一句话是“关切员工的家人比关切员工本

人更重要”。我的心得是要让员工对企业有家的感觉，要让

客户体会到公司有家的暖和。

团队的家庭文化建设的细微环节哪些呢？包括称呼、见

面礼（老师强调的拥抱，这个可能在不同的公司，不同的行

业，不同的环境采纳不同的方式较为相宜。在这里不绽开

了）、舞蹈、会餐、生日、感谢信/欢迎信、旅游、共享。在

这些方面我们都去努力做到最爱护最到位，那胜利离我们就

不会远了。也就是“做人做到人人离不开，做事到做到人人

忘不了”。

本次培训在公司在商务接待方面也有一些实际的心得。

钟承恩老师提到，接待是重要的生产力。比如打算一封温馨

的信或诗，通报一下最近的天气预报，接待组的电话，在酒

店里备上对方喜爱的水果，摆上一束鲜花。有这么一句话，

给出去的才是自己的。

生日方面，我们虽然已经有了定期的生日会，但我们还

可以更加专心，更加体现详细一些。比如在员工生日那天（或

前一天、两天），送上一个祝愿，可能出人文关怀，最好落

实到班组。

团队培训心得体会300字篇2

没想到自己还有仔细学习的一天，三天内写完一支笔,

自从上中学后，从来没有这么仔细听、仔细记笔记、没犯困。

也没想到自己还有奔放上台表演的一天，在近三百人面前穿

个报纸走台卖萌，作为一个即使热的要命也要穿长裤的人。

更没想到有一天自己会对以前自己所不屑的、唾弃的，起先

认同和推崇起来，这一切都是在这疯狂的三天两夜发生的。

说实话，这样的培训我参与过，但是又没参与过。说参

与过是在上个公司，公司组织过三次拓展训练，整个公司70

多号人，找个山青水秀的地方，住宿饮食都支配好，分成儿

个团队，然后两天一夜，对，就是玩，因为主要方式就是做

嬉戏，通过嬉戏让我们明白团队协作的重要性，比如电网逃

命、水中捞月等，但是回去后两三天也基本就遗忘了。说没

参与过，那是因为以前的拓展和这次的团队复制特训营比起

来，团队复制特训营的收获真是太多太多了。

钟承恩老师的《团队复制特训营》我是第一次参与，像

这样别开生面的学习我也是第一次参与，以前在这样的环境

下学习，对我来说打瞌睡是必定的，但是三天两夜我只在第

三天上午有几次想瞌睡，由于其次天晚上训练和修改剧本的

缘由，那天晚上我就没合过眼，但是我还是打起精神来了，

没被抓现行，然后下午又生龙活虎到晚上。

有时候自己就是抓不住重点，原来是写学习心得，结果

写了三段不是心得的感受，删掉又太惋惜，干脆就算前言吧！

一、我为何来到团队复制特训营?

这次来深圳，来团队复制特训营，最干脆缘由是公司支

配的，在来之前我们只知道有这么个培训，详细是什么大部

人都不知道。在2024年6月10日的时候，我们鼎金全部家

人都参与过一次聚成的公开课，然后有16个人是须要再到

深圳学习的，其实当时心里想，什么课这么贵，而且还要到

深圳去学习。

对于这次团队复制特训营的机会，我发觉自己是庆幸的，

来团队复制训练营我是有点不明真相的，假如老板当时给我

们自由选择的机会，我可能并不会来参与。工作五年多，我

除了报过一个健身课之外，其他任何的培训都没报过，而且

健身课上完之后，由于我在上课中和上课后给自己找了太多

借口，没有坚持下去，所以我现在体形并没有太多改变，假

如用三个字形容，就是“没落地”。

我是公司的市场部的SEO主管，起先的时候我们团队只

有四个人，一个SEO主管，还有一个SEM、一个美工、一个

交易指导，刚起先的时候，我们四个人也基本可以完成公司

交予的任务，但是随着公司业务的增加，需求也越来越多，

能安排下去的任务我已经安排下去了，假如安排不了的，由

于当时我是部门负责人，所以许多事我都是自己做，结果越

做越累，越累效率越低下，头脑混乱不清，做事也越来越碎

片化，有时候想起这个做这个，想起那个做那个，做事没有

任何长期安排，都是走一步算一步。

在九月份的时候，由于我的自大，我给老板很爽快的说，

只要给人给钱，我就可以把项目做起来，但是事实上，前期

对产品相识的不足，渠道投放的不精准，后期转化工作的空

白，我不仅没把项目做起来，还奢侈了公司大量的资源，给

公司带来了巨大的损失，我愧对公司对我的期望，也愧对同

事对我的信任。

所以，来团队复制特训营之前我是茫然的，来之后是庆

幸的。

二、在三天两夜我经验了什么？学到了什么？懂了什么？

刚来的时候，我以为跟我以前参与的拓展会是一样的，

吃喝玩乐，结果我错了。开场没多久，钟承恩老师就颁布了

班规，给我们讲了三天的时间支配，给我们讲了做好加分，

做不好给其他组加分，最的最不好的两个组会被解散，做的

最好的组可以得到丰厚的嘉奖。团队复制特训营不管住宿，

不管饭，而且开课前还要收100PK金，上课时间长，休息少，

而且空余时间还要做课后作业，不准迟到，这在以前是自虐。

第一天竞选董事长的时候，我担忧假如自己带不好团队

被解散了怎么办?加上自己对于演讲这样的临场发挥实力较

差，所以过度的缺乏自信的我，就没参与董事长竞选，而是

选了一个和自己目前工作岗位很接近的职位一一创意总监。

第一天的时候，由于中午不管饭还须要去找服装、做海报，

所以我们的时间是很紧急的，作为创意总监，我很清晰的就

找到自己要做什么，所以我就主动拉着几个女师兄去做大白

纸作业了，也就是画海报去了，其他的买饭的买饭，买工具

的买工具，挑衣服的挑衣服。所以刚起先的时候，我觉得我

们组还是没什么问题的。

由于前期有分工，大家跟着分工走，第一天其实并没有

太多事情，不过我很清晰，上午我们就加了3分，上课的时

候钟承恩老师讲的我都仔细记录着，终归好记忆不如烂笔头，

就这样三天下来我跟许多人一样写完了一支笔。由于分数过

少，我们大家都很焦急，下午休息的时候，我们就总结缘由，

各种想如何能加分。由于我们组里没有参过军的师兄，所以

我们就选出了一个声音噫亮的师兄当教官，起先为第三天的

士气做打算，第一天我其实并不是很热心，许多人在争辩的

时候我听着，许多人出去忙的时候，我在发呆着，因为我过

份记得自己的的岗位是创意总监，其他的事情我不应当去操

劳。

第一天课程结束的时候，我又和几个女师兄去做大白纸

作业，其他人则在探讨剧本的事，其实作为创意总监，编剧

本我也应当是参加进去的，但是我看有这么多人去参加了，

反正不差我这个。弄完的时候已经很晚了，但是大家还是压

榨自己的休息世间训练，我不知道其他师兄弟动力是什么，

但我很清晰，我不想成为被解散的组中一员，假如我在被解

散的组里，我不知道事后怎么去面对这事，因为我不想再次

让公司悲观，不想让同事看不起，不想成为别人的累赘。

第一天晚上，大家凌晨两点多的时候，就结束回去休息

去了，回去后纪律部长通知说早上7:30集合，迟到的乐捐，

不过活来有师兄看到其他组六点半集合，就问大家改不改时

间，说早上7点集合，但是我想早上吃个早餐，就始终在群

里说早点休息，也没同意，最终就没变更。

早上我吃完早餐，去到4楼的时候，我看大部分师兄都

是在训练的，许多也没吃早餐，所以我心里有点虚。其次天

有次报分数的时候，我们拿了一次垫底，所以这个时候大家

心理都是有点慌的，因为晚上就要公布结果了。

许多事情的问题，往往起先的时候并不明显，当累积到

肯定程度，爆发就会很猛烈，其次天下午上完课的时候，由

于要打算明天的才艺，背景音乐、图片，服装道具，要去买

饭，所以许多人都自作主见出去了，所以这个时候我们组有

一半的人不在，包括教官也找不到人，剩下的人要么在探讨，

要么在坐着，包括我也是干坐着，助教老师就说不想管我们

了。

离上课时间只有二非常钟的时候，助教老师看找不到教

官，而四周的组都在训练，而我们还在各种理论，一怒之下

就罚我们站军姿，说直到教官回来的时候才结束，助教老师

出去后，有人就提议喊队呼,所以当助教老师进来看我们我

们还不听指挥，就把我们训了一顿，然后接着罚站军姿。离

起先还有几分钟的时候，外出的师兄接连返回，但还有没回

来的，我那时心里是真担忧由于迟到，钟承恩老师甩手走人。

不过还好，在音乐响起的时候，我们全部外出的师兄都回来

了，所以这次最严峻的危机事务就短暂过去了。

这次事务后，我们真正意思到，统一思想，统一目标,

统一行动的含义，假如思想不同意，目标就不行能统一，就

不知道该做什么，就会处在喋喋不休的理论与争吵中，而统

一思想和目标后，立刻行动，抓紧落地，只有这样才能拿结

果说话。

晚上的时候，钟承恩老师讲了个故事，模拟了个环境,

船出现风暴，谁应当被救，谁应当不被救，其实这个模拟许

多都人清晰想表达什么，所以出现了有的组集体抱团的事，

然后被教化了。在这个模拟中，我是到最终没被救起来的，

虽然其中有人指向我，但是我并没有起来，一个是我不知道

是不是我，二我觉得我的付出很少，因为我只完成我职责上

的事，并没有付出更多，许多事并不主动，也没为团队考虑

更多。所以指向我这个方向的时候，我迟疑了，我也不打算

起来了。

我在前两天的时候，真的很不主动，许多时候想的是，

我又不是董事长，我又不是总经理，我又不是谁谁，我为什

么要做那些，我做了那些又有什么用。假如你平常不帮别人，

别人怎么会帮你?人不是瞎子，谁做的多，谁付出的多，其

实大家心里都清晰。所以付出的多的，会越早被救，而少的

则可能被抛弃。

其实我也想过这个模拟的漏洞，比如第一个被叫起来的，

或许付出的多，但是并不肯定是最多的，因为这个人是被董

事长指定的，但是后面救人是多人共同确定的，所以这个时

候是公允一些，但是救起来的也可能是平常比较活跃的，说

时候，虽然多带着胸牌，但是我并不能记住他们的名字，所

以我又出得出，假如平常你能让他们印象深刻，你或许就是

早一些被救上来的。

这个模拟是其实也很真实，因为生活就是这样，没有肯

定的公允，许多事情假如你不自己主动争取，就会被埋没，

比如董事长竞选，假如你不主动，你就没有机会，比如你想

让别人帮你，平常就应当主动帮助别人，不求回报，真心实

意，只有这样，当你遇到困难的时候，别人才会伸出手来帮

你。这晚，对我是特殊的，是印象深刻的。

晚上下课后，我也确定变更自己，不仅要做好自己的工

作，更须要主动，主动去帮忙，主动去付出，所以我晚上的

时候，除了做大白纸作业，还主动参加到服装的设II和制作，

在课堂上，我们整个组的人都很清晰的记得，钟承恩老师在

指引才艺作品的时候，提到一个节目，从古代到现代，服装

虽然精致，但是旁白无力，假如是以前，我们确定会探讨要

不要换剧本，但是经过其次天晚上事情后，大家都确定不换

剧本，接着练。

为了明天下午的士气才艺表演能拿到更高的分，助教老

师找来许多其他助教帮忙看问题，甚至找来了总指挥作指导。

总指挥指出我们的作品几个问题，一个是时间问题，二是没

有升华，作为创意总监，我主动担当修改剧本的责任，原来

我想更改主题的，并且已经写出了一半，但是后来和旁边的

师兄商议，假如改主题，可能会没有时间，所以最终确定是

在原来剧本的基础上，对台词进行修改，当改完后，时间已

经五点多，由于定的是6：10分集合，所以这一天我是没有

睡觉的，第三天上午的时候就是有点犯困，当然犯困的不止

我一个，许多师兄也都发困，有的起先涂抹风油精，然后始

终坚持到学习完葵花宝典，我自己都感觉不行思议。

以前我老是想我付出了，别人不知道，我付出了，我什

么都得不到，我付出了，或许还被人说成SA,所以许多时候

自己表现的很冷漠，或许有付出，也是考虑到回报问题，静

静的想想，其实这个时候自己的心态就歪曲了，心不正，则

身不正，身不正，则气不正，气不正，则诸事不顺。

第三天下午的时候，我们是在休息后上场的的，所以我

这个时候更惊慌，但是到结果宣布后，我们获得总亚军的时

候，我们和总冠军差0.35分，但是奖金却差了几倍，果真

是差一点就是差许多。这一次我体验到了胜利的感觉，体会

到付出总有回报，假如你没有得到，那就是你付出的不够。

由于我没有去竞选董事长，所以我没体会到关于团队管

理的一些感悟，这也是我这次培训的最大缺憾，使你苦痛的

必使你强大，许多事情不能因为不会而胆怯而躲避，不会

的事情重复做，重复的事情专心做。

通过团队复制特训营，我学习到许多以前没接触过的学

问，特殊是关于团队管理等各个方面的学问，人之所以强大，

是因为始终在学习，不断成长，我以前在管理团队的时候，

许多时候都在蛮干，所以很累，也出不了结果，学会借力，

学会巧干，巧干而不是蛮干，用结果去说话。

时间太短，我假如要消化还须要很长的时间。团队复制

是起点，落地裂才是起先。能有这么好的学习机会，这须要

好好感谢公司，而最好的感谢就是我们把这次所学所得，复

制给其他同事，同事让他落地裂变。用爱传递爱，用生命影

响生命，用正能量带动正能量。

1、命运确定于你的确定！

2、人生不肯定赢在起跑线但肯定赢在转折点！

3、绝不干与目标无关的事!有目标、沉住气、踏实干！

4、习惯不习惯的习惯就是变更！

5、不是问题太多，而是高度不够;不是世道艰难，而是

你的实力不够！

四、结语

我简单心情化、我简单放弃、我简单自卑、我简单害怕

我有时候会埋怨，我有时候有毁天灭地的想法，我有时

候恨命运的不公

但是想这些又能怎样？

变更？我也不知道是好还是坏，人的区分是人格，而人

格就是由这些组成，假如这些变更，是不是意味着把自己杀

死了？

写下这段话,不是告知其他人，而是告知自己，我应当

是一个怎样的人?我应当如何去做？

人，有时候须要谛视内心，反思过往，或许.•・下一个

转折你就是幸运的！

团队培训心得体会300字篇3

通过钟承恩老师团队复制特训营三天两夜的培训，学的

学问许多，感受也许多。说好不激烈，但还是限制不住自己

的心情。这次特训的内容涉及的学问方方面面，学问的范围

也大的惊人，但个人觉得可以把特训归结两大块，一是理论，

二是体验。

体验团队的力气

先说说我个人对本次特训的体验。这次公司组织了五个

人过来参与培训，因为之前有同事参与过，也从他们口中听

到了一点关于培训的内容，所以心里没有太多的期盼。唯一

期盼的就是分组，想知道会场里哪些有缘人会成为自己的队

友。经过报数后，最终见到了自己的队友，三位女士，十一

位猛男。依据老师要求，我们也相互做了自我介绍，有了初

步的了解。我们来自各行各业，接下的三天两夜我们这十四

个人紧密的在一起，一起完成老师给的任务，一起诠释团队

的力气。最终我们在特训营中也获得了优异的成果。在整个

过程中，团队运行也不是一帆风顺，我们有过争吵，有过分

歧。但是没有一个人说过要放弃，放弃对最优秀团队的冲击。

我们统一了思想，统一目标，统一了行动。从第一天倒数几

名，到其次天的日冠军，让我再一次的信任，信任团队的力

气。这是我这次培训最大的体验，坚决了自己以后要打造一

个优秀团队的信念。现在不是一个单兵做战的时代，只要你

能拥有一个优秀团队，那么你就会拥有一切。

理论梳理

本次特训让我印象最深刻的有这几点

一、团队文化形成五大步骤

1、制订标准一一强制执行一一养成习惯一一形成风气

——铸成文化

2、重复、重复、重复。水滴石穿不是水的力气，而是

支持了重复的力气！

二、团队领导素养

1、一身正气

2、一诺千金（以身作则、以德服人）

3、一视同仁

三、为什么军队凝合力、战斗力、执行力

强???一一80%是因为大量重复的有效训练。

1、以荣誉感，责任感，使命感为核心。

2、肯定听从吩咐。

3、完善的专业军事训练系统。

4、杜绝特性化，统一行为。

5、强大的凝合力、战斗力、执行力。

四、有效的沟通

1、沟通不是多说话，而是专心的在合适的时间，在合

适的地点说对的话。

2、沟通应当讲自己这个角色“该讲的话”！

3、“怎么说”比“说什么”更重要！

五、人人有机会的激励才是最有效的激励，人人参加的

激励才是最好的激励。干的好要有成就感，干的不好要有廉

耻感。

特训中能运用到公司的几点

一、提出方案要有明确的人执行人及完成的期限。

二、新员工入职，公司应实行一个欢迎仪式，老板应高

度重视。

三、早会打气，夕会补胎

特训中立刻能在自身变更的

一、坚持熬炼身体，身体是革命的本钱。坚持学习，只

有学习，才能让你进步。（现已制订目标，每月最少阅读一

本书。看完后在公司早会共享）

团队培训心得体会300字篇4

正能量，或许是一个团队达到最高水平的最重要因素。

一个正能量团队，在工作中拥有亳不动摇的决心，每一位成

员都仔细负责，主动向上，并信任他们能够完成任何摆在他

们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使

命以及价值观，因“实现共同志向的决心”而建立起了深厚

的团队情意。他们酷爱学习，接受工作并提出反馈，为使团

队更加强大和高效而无私共享他们的阅历和资源。

虽然“团队建设”这样的名词，迄今为止只在全球流行

了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩

猎野兽时就出现了。尽管人们对“建设团队”的关注始终在

增加，但大多数团队却无法达到应有的效率。其缘由有许多，

比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些

只有团队效率不高的一部分缘由。与其他缘由相比，最大缘

由就是：缺乏正能量。

正能量，或许是一个团队达到最高水平的最重要因素。

一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成

员都仔细负责，主动向上，并信任他们能够完成任何摆在他

们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使

命以及价值观，因“实现共同志向的决心”而建立了深厚的

团队情意。他们酷爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队

更加强大和高效而无私共享他们的阅历和资源。

团队培训心得体会300字篇5

2024年10月15H-17H,我们公司进行了为期两天

两夜的“卓越团队训练工作坊”的团队培训。

两天两夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、

喜悦。一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩

与感悟，华蜜与责仟，信仟和共享。

我想接下来把自己的收获与大家共享。

1.信任

周五晚的集合九十多人，参与的全部人员大多数都不太

熟识，甚至都素未谋面。只是经过了短短的一个小嬉戏，我

们每十个人变成了一个小团队。彼此介绍，相识，随着嬉戏

的深化，尽然可以对着一个生疏人放开心扉，去谈及自己的

压力与苦痛，原来信任就是这么简洁的建立起来了。

回想一下，是不是我们经过了多年的成长，因为遭遇了

各种各样的欺瞒与被欺瞒，才变成了今日这样子对每个人到

处防备。隐藏自己的最真实的想法，摸索着和周边的人去打

交道。渐渐的就变成了不信任别人。

在各个小嬉戏中，我们每个人亲自参加，从“一棵小草”

到“空中飞人”，我们把自己交给了团队，深深的去体会着

那种相互信任的华蜜。

2.舍得

许多人都有印象的那个红黑嬉戏，如何嬴?两个团队每

队四十多人，如何少数听从多数的看法，然后整个团队赢取

最多分？说实话，对于这个嬉戏，自己当时的感觉是，数字

嬉戏原来就不是自己擅长喜爱的，所以起先时是想看看而已，

当发觉队长是自己的信任的挚友时，就自告奋勇做了一个队

长助理的工作，帮忙点数，而没有去关注为何选择出什么牌?可

是第一轮出牌的时候，我觉得还是应当选择黑牌，但是没有去

想太多的理由。终归自己也不是队长。看着大家为了能赢，一

路算计，一拼究竟的选择了红牌，最终两队两败俱伤。当嬉戏

结束后，大家一起来看结果的时候，才发觉，这个不是个简洁

的嬉戏。这些选择在我们每一天的生活中都会有写照。我们对

待身边的亲人是不是动不动就举红牌给他们?我们对待工作

的看法是不是无所谓?我们对待我们的挚友是不是也常常用

红牌来威逼？

其实全部事物发展都是有两面性的，我们可曾想过，只

有真正的去“舍”了，才可以有想要的“得”。“舍得”是

我这一生中都须要去面对和选择的。

3.感恩

在两天的嬉戏体验中，当我们泪流满面的时候，是因为

思念着远方的亲人，世界上每一个人都有父母。每次想到我

和父母的争吵，对待父母唠叨时不耐烦的看法时，可曾想过

因为我是他们的孩子，他们才会如此不计一切的为我们付出。

那个夜晚，看着摇曳的烛光，我和队友们围坐一圈。我告知

大家，可曾留意那烛光，那烛光更像我们的父母，燃烧了自

己照亮了我们，而且没有任何的怨言。

树欲静而风不止，子欲养而亲不待。成长的过程中，付

出了许多的代价。当自己可以有实力去孝敬自己的父母时，

他们却不在人世了，这是种怎样的悲伤呢？烛光中好像看到

了妈妈那慈爱的面容在凝视着自己。

学会感恩，学着去担当应当负起的责任。

4.团结与责任

一个人，要成就事业须要团结，一个集体，要在竞争中

获胜也须要团结，只有懂得团结协作的人，才会把团结协作

当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、

对整个团队的重大意义。在“领袖风采”的嬉戏中，我和另

外一个队友作为我们团队的队长，竞赛是最简洁的报数嬉戏，

两组对比，看原委哪一组能够做到精确快速清楚的报数。用

时最短一方取得成功。输的一方队长将接受惩处在众目睽睽

之下做俯卧撑。总共进行了七轮的竞赛，随着轮次增加俯卧

撑的数量。

我和另一位队长，激励我们整个团队的士气，通过视察

队员们的反应，调整位置，努力练习，第一轮因为对方的失

误我们胜出，其次轮同样我们胜出，但是从第三轮起先，我

们明显的不如对手的士气高涨输掉了。我是队长，愿赌服输

自愿接受30个俯卧撑的惩处，可是，只做了10个就发觉自

己好像是坚持不下去了。看着与我一起接受惩处的另一个队

长，相互激励坚持做完了30个标准的俯卧撑。原来这就是

我们在日常工作中，领导所要面临的和承受的压力。我们的

队员很惊慌，生怕自己出错，会再次输掉竞赛。于是，我们

两个人分别鼓舞我们的队员：信任自己，你们可以做到最好

的！集中精力，我们能赢.!惋惜第四轮，我们照旧以微弱的差

异输掉了竞赛。40个俯卧撑。对于一个平常不怎么熬炼的人

来说，的确是一种考验。艰难的一个个的完成，流着汗水。

我们再次努力的团结练习从头起先。我知道队员们也在后悔

自己要是再快一点，在专心一点，再尽力一点就可以避开我

们受罚，我们两个队长照旧保持着笑容激励大家仔细练习。

其实，胜利就是反复的把一件简洁的事情做到极致。当在第

六轮中输掉的时候，好多队员看着我们做俯卧撑都流泪了。

那一刻，我反而很欣慰，因为我看到了团队的凝合力。看到

了每个人都知道所担负的责任。每个人都清晰自己在团队中

的一份力气。我也想到了自己，能否具备带领一个团队所要

面临担当的压力?我应当可以担当更多的责任和压力。

培训已经结束了，身体的乏累还没有完全的复原过来，

可是留在心底的感受久久不能遗忘，团队团队的呼喊声照旧

在心底响起，企业的胜利须要一批高素养的人才，更须要的

是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我欢乐我参

加我快乐，我更要努力为自己的团队去支持一份我的力气与

能量。

团队培训心得体会300字篇6

当我再次坐车来到广西防城港的时候，心情是难以抑制

的激烈，我对即将面对的第一次岗前培训充溢无限的遐想和

揣测：我们将面对怎么样的培训I?是味同嚼蜡的听课还是无

穷无尽的笔记?但是一想到能和众多优秀的年轻人一起学习

共事，让我心里充溢了期盼和憧憬，我们会是怎样一个团队?沉

闷的?低调的?冷静的?活泼的?乐观的?灵敏的?对于一个刚迈出

校门的年轻人来说这场培训无疑充溢了魔幻的魅力，绽开想象

的翅膀让我在自己的天空翱翔。于是在姚老师问我们想在培训

中获得什么东西的时候，我的思维一下子爆炸开了，分散的思

想碎片承载着十万个为什么，让我理不清晰哪个是自己最想

获得的。抛开无法追求的结果，我只想让自己真真实切完完

全全去投入一次，感受团队协作，同呼吸共命运的脉搏，享

受整个过程，抓居处有能抓住的东西。

收获一，找到自信。回想三天的过程，给我带来收获最

大，也是震撼最大的，是24日晚上那场自信念的体验。那

是一次奇异的旅程!随着老师娓娓好听的诉说引导，伴着悠

扬的音乐，渐渐的，从脚趾到每一根发梢都放松下来了，整

个人松软的躺在地上，灵魂起先飘舞，踏过无际的草原，漂

亮的花海，穿过小溪和森林，到达胜利的殿堂。原来世界这

么美妙，这一路走来的风景是那么的漂亮，胜利的味道是那

么的华丽!当生命形成的那一刻起，我们便是第一场竞争的

成功者，从儿白亿的赛跑者中获得第一个，与卵子的完备融

合，酝酿着一场生命的风暴。于是那场成功，把我从一个漆

黑的通道引到这一个光彩绚烂的世界，我会面对更多的挑战，

去磨练自己，去战胜自己，超越自己，去做最好的自己!我

会遇到挫折，遇到失败，我会哀痛，会流泪，会停滞，会迟

疑，但是我会始终前进着，生命的道路是曲折前进的，也只

有最险峻的风景才是最美的。我信任自己能咬牙趟过生命的暗

河，能冲破艰难和险阻，到达最终的目标，信任自己，我能！

当我起先主动的站起来发言，我会把握自己不让声音颤抖，

不再满脸通红吐不出字；当我们团队为问题而探讨，我会稳

住自己的心情渐渐的阐述自己的观点，不再结结巴巴不知所

谈；当我们为了完成不行思议的任务，我会毫不顾忌的趟入

海里扑下沙滩，而不是犹迟疑豫退缩躲闪。我信任自己每一

天都在进步，不奢望一口气吃成一个胖子，但是一点一滴的

积累，完善自己，就算是蜗牛，我也是在奋力的往前爬！

收获二：端正心态。当我们义无反顾的往前冲，困难是

什么？别把狮子当狮子，它不过是大一号的猫。当我们无法

变更客观世界的时候，就要好好的调整自己的心态，正确的

看待问题，才能找到良好的解决方法。

收获三：团队精神。正所谓金无足赤，人无完人。单凭

个人的力气是不行能完备的完成一个大任务的，必需依靠一

个高绩效的团队。术业有专攻，每个人都有自己的特长和缺点,

组合起来的团队就要有取长补短的效果。同呼吸共命运的运

作，团队的每一个人都很重要，我们有共同的目标，也有自

己的责任，该自己的工作无论如何都要保证完成且不出错。没

有人会遗忘25号哭泣的夜晚，俯卧撑和泪水凝成一个成长

的年轮，深深地烙在我们的身匕一夜长大。或许我只是反

应慢了一点，或许只是犯了一个小错，但是在这个竞争惨烈，

快鱼吃慢鱼的时代，都会引致无法预料的后果，这也是你为将

来路途的荆棘埋下的前因。在团队的每一个工作，都要战战兢

兢的仔细完成，这须要在刀尖上行走一般的志气和毅力；要处

理好自己和整体的关系，完全信任自己倒下去的那一刻有同

伴坚实的臂膀在承接你，在失去双腿的时候，同伴会不离不

弃的带着你脱离险境，同时明白你的胜利会是团队稳定工作

的保障，你的闪失会关系到团队的安危。

收获四，隐形的天使。生活在一个充溢爱的世界，我们

的身边都会有关切，爱惜我们的人，他们的祝愿紧紧包围着

你。写在纸上的，没写在纸上的；贴出来的，没贴出来的，

这些形式都不重要。你只要专心去发觉环绕在你身边的关切

和爱惜，或许是收到的每一张笑脸，每一个报平安的电话，

每一条晚安的短信,你会发觉自己多么的华蜜。感受到被

须要，感受到自己很重要，感受着生命的意义!亲历512汶

川地震的我，更加懂得珍惜生命，把握生命，去感受美妙，

放大华蜜，去抗争灾难，去亵渎命运。我要把握好生命中的

每一分钟，充溢的去生活。

仔细的过完这四天四夜，共计96小时，收获真的许多。

我是不擅长把握言辞的人，似乎无法用语言来记录全部的感

悟，所以在感悟留言板上，我写下了省略号。这是一场生动

的培训课堂，我信仔在此得到的东西会对将来的工作有很大

的帮助，当我们再次回头看时，会发觉团队精神更加详细，

而我们个人都会更好更快的成长。在将来的工作中，我期盼

自己能将才智和勤劳好好把握，威猛和谨慎紧紧结合，刚柔

并济，勇往直前且和顺环境，机敏敏捷且镇静稳重，随和大

众且忠诚目标。仔细完成组织交代的任务，更好的为人民服

务。

防城港是北部湾经济圈的核心，一区更是核心中的前线

阵地。这里有一个激情能干的政府团队和勤劳聪慧的群众，

他们正在努力把握当前机遇，发展港口。我看到每一位领导

都是忙的飞起，每个人都是开足马力的往前奔去。就在这样

的动力引导下我完全信任一区的美妙蓝图肯定会在明天实现!

这是一个满载希望的港湾，热忱地欢迎年轻的人们来扎根奋

斗，将幻想扬帆起航!千里马常有而伯乐不常有，很感谢

区委组织部给我这样一个机会，让我来到这片希望的土地扎

根，发芽，更感谢能和着很多优秀的年轻人一起共事，拼搏，

成长!我将常怀感恩之心，告诫自己，勉励自己，虚心学习，

努力工作，为—区的建设贡献自己的力气。

最终，诚心的感谢—区组织部的姚部长，是他以先进的

人才培训理念带给我这三天的非凡体验，是他的精彩课堂让

我受益非凡。其次还有各位助教，他们完备的合作保证了这

次培训的顺当和胜利，忍不住从心里赞美：—区组织部真是

一支高绩效的团队！最终还要感谢49名一同学习的学员们，

你们每个人都是最棒的!我从你们的身上学到了许多的东西，

希望今后大家多多指教，相互帮助，提升自我。让我们齐肩

并进，青春路上，你我同行！

团队培训心得体会300字篇7

人际关系是全部人力服务的核心和灵魂，幼儿园或者儿

童发展中心也不例外，特殊是以这个领域中人员的严峻短缺

状况（看来幼教人才问题是全球问题!）。胜利的管理者能够

理解人的须要和动机，并能够在日常的互动中和更正式的会

面中有效地与个体和小组进行沟通。管理者与员工的关系起

先于聘请并且接着直到员工离开。达期间管理者的工作是最

有效地利用每名员工的人力资源并且帮助每名员最大限度

地发展自己的潜能。

关于团队建设的论题，我听了一些讲座，包括我们自己

也组织了一些相关培训。我觉得，团队建设离不开大环境，

或者说上下文(Context)一—行业、时代、政策等等。作为

幼教行业来说，从业人员的的社会地位、心态、归属感等，

确定了团队建设的要素。为什么这么说呢？《幼儿园管理》

对十激励员工的职业发展上，提到“儿童发展专业人员离开

这个领域的缘由之一就是社会地位低，因为公众通常认为他

们只是‘婴儿的保姆'"。试想，假如一个从业人员不从心眼

里认同这份事业，没有骄傲感与成就感，只是一种无奈的选

择，那么，面对这些缺乏事业心与幻想的人，团队建设将是

对牛弹琴。

管理者要在大环境的基础上，营造小环境：获得各种认

证与嘉奖;供应一个支持的、友好的、吸引人的工作条件;建

立良好的口碑。

管理者的角色就是

理解员工的须要和愿望

这里让我们重温马斯洛的五个须要层次：生理须要、平

安须要、社交须要、敬重须要、自我实现须要。

了解员工在专业发展处于什么阶段

儿童老师发展的4个阶段：生存、巩固、更新和成熟。

擅长与员工沟通

在一个以“人”为中心的组织中，全部的人都应当驾驭

和实践沟通的技巧，以促进整体目标的完成。但是，对于管

理者来说，解决纠纷的技巧和使纠纷最小化的技巧是必备的

整体技能。

管理者关注员工的须要和愿望的另一个重要的考虑事

项是内在动机和外在动机的区分。内在动机是自主地去做某

事，满意自身的成就感。外在动机则是简为得到什么去做某

事。因此，嘉奖是必要，而不是全部。扩展员工的职责范围

可以成为一种激励力气，并且能够给员工们带来更大的满意。

提高员工动机水平的一种非正式管理技巧就是巡察管理，也

就是我们常说的进班。

激励员工动机的最有效的方法之一就是建设团队归属

感。团队对某一目标的整体贡献大于团队中任何一个人的贡

献。

作为一名幼儿园园长或者中心管理者，理解员工的需求

很重要。你要要求每名员工主动参加到专业发展活动中，并

且要持续不断。你还可以组织各大种形式的专业发展活动，

让员工通过互动促进专业成长。

团队培训心得体会300字篇8

周末一天半的时间，集团为我们支配了一场卓越团队的

培训。两位老师是我们这次课程的主讲，还有七位助教帮助，

帮助我们能更好的提升自我，突破自我，发挥自我。

体验了一天半的课程和活动，我受益匪浅。实力确定你

是否能做好一件事，贵在坚持，我信任只要通过我的学习与

努力肯定会做好。凡事要负责任，把自己的工作当成自己的

一种事业，全力以赴，而不单单是职业。遇到问题要想方法

去解决，而不是推卸责任。往往在乎的是结果，而不是过程，

结果往往比道理更重要。每天比别人多做一点，会有意想不

到的结果和收获。时刻打算着，当机会来临的时候，抓住它

就会胜利。

人生中有很多崎岖不平的事，但要有一个良好的心态，

人生就像一个坎，迈过去了你就会胜利，但往往许多人只会

退缩。万事开头难，坚持到最终的就是成功者。课程中有许

多故事讲解和多种活动体验，报数环节中四位队长的坚持不

懈我至今记忆犹新，他们做到了常人所做不到的。俗话说的

好，没有做不到的，只有想不到的，没有不行能，只怕不努

力、不坚持。假如有自信，信任自己，肯定能。做事不能老

找借口，必需去尝试，最大的敌人就是自己。

世界上有三种人：第一种人从自己的阅历中学习，他们

是聪慧的，其次种人，从别人的阅历中学习，他们是欢乐的，

第三种人即不从自己的阅历中学习，也不从别人的阅历中学

习，他们是愚蠢的。虽然我不是特殊优秀的人，但我也不是

愚蠢的人，我要靠自己的双脚前行，抛弃自怜自贱的拐杖。

这个社会不缺乏有实力有才智的人，缺的是既有实力又忠诚

的人，员工的忠诚对一个企业来说是重要的，因为才智和实

力并不代表一个人的品质，对企业而言忠诚比才智更有价值。

我是一个很敏感的人，胆怯失败，但不管多么不顺，也不

能陷于其中，自己的命运并不是糟，而是要经验坎坷。我信

任，只要不断的持续仔细的去做事，就会有收获的一天。而

我们所做的一切确定，都受控于某种力气，它不仅影响你的

思索和感受，也主宰你是否会拿出行动，这个力气就是信念。

假如人生是一场舞会，责任就是舞台。没有完备的人生，只有

完备的舞台。团队精神难能珍贵，就像做那个嬉戏一样，一个

人是不行能做到的，而一个团队能做到，一个人无法完成的

任务，团结就是力气。无规则不成方圆，一个团队中必需要

有执行力，那便是听从，假如不去执行便像一盘散沙。

没有影子同时也意味着没有阳光。我感谢失败，失败让

我更有信念，因为失败可以让我迈向胜利。请允许我深深致

谢，感谢领导给我这个学习的机会，帮助我努力获得最高的

才智，让我在危境中志气倍增，苦难中接着前进，以后我会

更加努力，发挥自我，突破自我，和公司共同成长。

团队培训心得体会300字篇9

为期一周的中层干部执行力培训很快就结束了，董事长

的生动讲话及王老师等的精辟授课在我的脑海里留下了深

刻的印象，使我对什么是执行力，执行力的重要性，责任心

与执行力，如何提高执行力，领导力与执行力，如何提升团

队执行力，执行力建设，“赢在执行力”有了基本的相识，

也让我的人生观和价值观再一次得到了洗涤。企业团队管理

正能量，学有所得、得为所用，下面结合实际谈谈自己的几

点体会。

一、通过学习，使我清晰地相识工作的实质是什么？工

作不是消极被动的打工，也不是表面上的完成任务。工作的

实质就是在执行中找寻自己的价值，英勇地担当自己的责任，

做到百分百对自己负责。

1、做好“当事人”。王老师讲得好，我们每个人都该清

晰相识“我是自己人生的当事人”O对于我们大多数人来说，

人牛有几十年时间是在工作中度过的。我们可以选择平凡、

但不能选择躲避。各种问题都须要我们去面对，包括前途的

不确定感、挫折感等。问题经常看起来太多、太乱，唯有主

动发觉、主动解决题才是最好的方法。

2、敢于担当。既然我们人生的几十年不行避开的要在

工作中渡过，我们没有理由不酷爱工作，放弃工作就有如放

弃我们的生命。因此，我们要培育自己对工作的酷爱，干一

行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，

我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热忱。做

到以结果为导向，不放弃任何问题，主动创新工作思路，锐

意进取、勇于担当责任，于是工作实力逐步得到提高，人生

的价值便会得到充分体现。

二、通过学习，使我对如何坚持做好执行有了更清楚的

相识。我认为，只要我们养成良好习惯，每一个人抱着百分

百对自己负责任的看法去做事，就可以在公司形成令行禁止、

政令畅通的高效执行文化。

1、突破传统思维定势，养成仔细负责的良好习惯。学

习之余，我对如何做好一个负责任的人进行了反复思索。人

生活在这个世上，往往是顺境中斗志昂扬、锐意进取。一遇

上不顺心的人和事，都习惯于思想低落、工作消极。通过这

次学习，我确定突破思维定势和传统阅历的束缚，坚决克服

不思进取、得过且过的心态，树立起剧烈的责随意识和进取

精神。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我

要求调整到最严，认仔细真、不遗余力、不折不扣地履行自

己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成仔细

负责、追求卓越的良好习惯。

2、养成求真务实的工作作风，营造执行文化氛围。虽

然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必需克服夸

夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。

我作为生产一线的中层领导，将严格以执行型人才的三大标

准培育自己的职业化素养，接着严格执行公司指令，从自我

做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，一

项一项抓管理成效，团结、带领身边的人勤勤恳恳工作，为

打造公司执行文化尽职尽责。

面对错综困难的经济形势，我们公司要在低迷的市场中

生存和发