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文档简介

罢工与劳资纠纷处理管理制度第一章总则第一条为维护企业正常经营秩序，保障员工合法权益，规范罢工与劳资纠纷处理程序，特订立本制度。第二条本制度适用于我公司全体员工及与我公司存在劳动关系的合作伙伴。第三条罢工是指员工为维权目的集体停工、不参加工作的行为。劳资纠纷是指因劳动合同履行中发生的纠纷，包含但不限于劳动酬劳、工作条件、权益保障等方面的争议。第四条企业管理负责人对于罢工和劳资纠纷处理负有最终责任，应依法维护员工合法权益，保障企业稳定发展。第二章罢工管理制度第五条员工有权依法参加集体协商，以和平、合法、有序的方式表达利益诉求。第六条员工罢工需提前向企业劳动管理部门提出申请，并注明罢工理由、时间、地方和参加人数等相关信息。第七条企业劳动管理部门收到员工罢工申请后，应与员工代表协商解决争议，并及时向企业管理层汇报罢工情况和处理方案。第八条企业管理层应及时组织调解小组，与员工代表进行沟通、协商，争取达成双方满意的协议。第九条如罢工申请在协商未果的情况下，员工仍然决议罢工，企业管理层应确保员工安全，并妥当布置生产工作，保证企业正常运营。第十条罢工期间，企业不得采取任何报仇性措施，不得对罢工员工进行惩罚或裁人。第十一条罢工活动结束后，企业管理层应与员工代表共同评估罢工的影响及解决方法，并采取相应措施以避开仿佛问题再次发生。第三章劳资纠纷处理制度第十二条劳资纠纷的解决应本着公平、公正、公开原则，并遵守国家法律法规和劳动相关法律法规的规定。第十三条发生劳资纠纷时，当事人应首先通过协商、调解等非诉讼方式解决。第十四条假如非诉讼方式无法解决劳资纠纷，当事人可依法向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。第十五条仲裁裁决一经作出，具有法律效力，并应及时履行。第十六条当事人不服仲裁裁决的，可以依法向法院提起诉讼。第十七条劳资纠纷处理过程中，企业管理层应搭配相关部门的工作，乐观参加调解、仲裁或诉讼，并遵守相关程序。第十八条企业管理层应建立健全员工权益保护机制，定期开展员工培训，提高员工法律意识和维权本领。第四章惩罚措施第十九条未经依法申请或违反法律规定进行罢工，企业管理层将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施。第二十条企业管理层对罢工活动中的破坏行为，有权要求参加者承当相应的民事责任，并向有关部门报案。第二十一条企业管理层对企业不正当行为和劳资纠纷的处理，应依法依规，确保公正、公平的原则。第五章附则第二十二条本制度经企业管理层审议通过，并及时向全体员工发布，自发布之日起执行。第二十三条本制度解释权归企业管理负责人全部，如有需要修订，应经企业管理层同意后生效。第二十四条

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