职工健康与心理咨询制度

职工健康与心理咨询制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在保障企业职工的身心健康，供应必需的心理咨询服务，促进职工工作和生活的平衡。本制度依据《劳动法》《职工健康管理条例》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。第三条定义健康管理：指通过健康风险评估、健康教育、健康监测等手段，对职工进行全面、系统的健康管理。心理咨询：指通过专业心理咨询师对职工心理问题进行诊断、评估与干涉的服务。第二章健康管理第四条健康档案企业将建立职工健康档案，记录职工的健康情形、体检情况、疾病史等内容。职工应搭配企业进行健康档案建设工作，供应真实、准确的健康信息。职工健康档案信息仅限企业授权人员查看，严格保密。第五条健康风险评估企业将定期对员工进行健康风险评估，评估范围包含但不限于职业病危害、工作环境、生活习惯等因素。健康风险评估结果作为订立健康管理措施和个体化健康干涉计划的紧要依据。第六条健康教育企业将组织定期的健康教育活动，向职工普及健康知识和健康保健方法。职工参加健康教育活动的时间纳入正常工作时间，不影响正常工资待遇。第七条健康监测企业将定期进行职工健康监测，包含但不限于体检、职业病检测等。职工应依照企业要求参加相应的健康监测项目，确保身体健康。第三章心理咨询第八条心理咨询服务企业将供应心理咨询服务，为职工供应心理问题的诊断、评估与干涉。心理咨询服务具体包含心理咨询、心理测评、心理辅导等形式。第九条心理健康教育企业将开展心理健康教育活动，向职工普及心理健康知识、心理调适方法等内容。心理健康教育活动时间纳入正常工作时间，不影响正常工资待遇。第十条心理咨询师企业将聘请专业心理咨询师，负责心理咨询工作。心理咨询师要具备相关专业知识和资格证书，严格遵守职业道德规范。第十一条心理咨询流程职工可以自动向企业申请心理咨询，也可以由企业布置相关人员进行介绍。心理咨询师将对申请者进行初步评估，确定是否需要布置咨询服务。心理咨询会面方式可包含面对面咨询、电话咨询、在线咨询等，具体形式由申请者选择。心理咨询师将依据实际情况订立个体化的咨询方案，并与申请者共同协商决议咨询周期和频次。第十二条心理咨询保密心理咨询师将严格保护职工的隐私信息，不得泄露。心理咨询内容仅限咨询师与申请者知悉，不得向其他任何人透露。第四章责任与监督第十三条企业责任企业应建立健全职工健康与心理咨询管理制度，落实相关责任。企业应供应必需的经费、设备和场合，保障职工健康与心理咨询服务的顺利开展。第十四条监督与评估企业将建立监督与评估机制，定期对职工健康与心理咨询服务进行评估。监督与评估结果将作为改进服务质量的紧要依据。第十五条职工责任职工应搭配企业开展相关健康管理和心理咨询工作。职工应遵守制度规定，认真参加健康风险评估和健康监测。第十六条违纪与惩罚如有职工有意供应虚假健康信息、拒绝参加健康教育和健康监测等，将依照企业相关规定进行纪律处分。如有企业工作人员泄露职工隐私信息、违反保密规定等，将依法追究相关责任。第五章附则第十七条本制度解释权本制度由企业负责人负责解释。本