2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同编号1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同有效期2.特聘教授岗位的基本情况2.1岗位名称2.2岗位等级2.3岗位职责2.4岗位任职条件3.学术评价体系3.1学术评价体系的基本原则3.2学术评价体系的评价内容3.3学术评价体系的评价方法3.4学术评价体系的评价结果运用4.特聘教授的聘任条件4.1学历、学位要求4.2学术成果要求4.3学术影响力要求4.4工作经验要求5.特聘教授的聘任程序5.1聘任申请5.2聘任评审5.3聘任决定5.4聘任通知6.特聘教授的任职待遇6.1工资待遇6.2职称待遇6.3社会保险待遇6.4假期待遇7.特聘教授的考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核结果运用8.特聘教授的解聘条件8.1违反合同约定8.2学术道德问题8.3工作表现不达标8.4严重违反国家法律法规9.特聘教授的解聘程序9.1解聘申请9.2解聘评审9.3解聘决定9.4解聘通知10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.合同的附件14.1附件一：特聘教授岗位申请表14.2附件二：学术评价体系具体内容14.3附件三：合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同编号：2025TP0011.2合同双方基本信息1.2.1聘任方：大学1.2.2被聘任方：[被聘任方姓名]1.2.3联系方式：[被聘任方联系电话]、[被聘任方电子邮箱]1.3合同签订日期：2025年3月1日1.4合同有效期：自2025年3月1日起至2029年2月28日止2.特聘教授岗位的基本情况2.1岗位名称：学院专业特聘教授2.2岗位等级：二级教授2.3岗位职责2.3.1负责本学科领域的教学、科研工作2.3.2指导研究生，培养学术人才2.3.3参与学院及学校的教学、科研管理2.3.4参加国内外学术交流与合作2.4岗位任职条件2.4.1具有博士学位，具有高级职称2.4.2在本学科领域具有较高的学术造诣和影响力3.学术评价体系3.1学术评价体系的基本原则3.1.1公平、公正、公开3.1.2综合评价，注重质量3.1.3定量与定性相结合3.2学术评价体系的评价内容3.2.1科研成果：包括论文、专著、专利等3.2.2教学成果：包括教学质量、教学成果奖等3.2.3社会服务：包括横向项目、产学研合作等3.3学术评价体系的评价方法3.3.1定量评价：根据科研成果的数量和质量进行评分3.3.2定性评价：由同行专家进行评议3.3.3综合评价：将定量评价和定性评价结果进行综合3.4学术评价体系的评价结果运用3.4.1作为特聘教授续聘、晋升的重要依据4.特聘教授的聘任条件4.1学历、学位要求：具有博士学位4.3学术影响力要求：在国内外学术界有一定的影响力5.特聘教授的聘任程序5.1聘任申请：应聘者向聘任方提交申请材料5.2聘任评审：聘任方组织专家对申请材料进行评审5.3聘任决定：根据评审结果，聘任方决定是否聘任5.4聘任通知：聘任方向被聘任方发出聘任通知6.特聘教授的任职待遇6.1工资待遇：按照聘任方相关规定执行，年薪不低于人民币50万元6.2职称待遇：聘任为二级教授6.3社会保险待遇：按照聘任方相关规定执行6.4假期待遇：享有国家法定节假日、年假等休假待遇7.特聘教授的考核与评价7.1考核内容：包括教学、科研、社会服务等各方面7.2考核方式：定期考核与不定期考核相结合7.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4考核结果运用：考核结果作为特聘教授续聘、晋升的重要依据8.特聘教授的解聘条件8.1违反合同约定：包括但不限于未履行岗位职责、泄露保密信息等8.2学术道德问题：存在学术不端行为，如抄袭、剽窃等8.3工作表现不达标：连续两年考核不合格8.4严重违反国家法律法规：触犯刑法，受到法律制裁9.特聘教授的解聘程序9.1解聘申请：由聘任方提出解聘申请9.2解聘评审：聘任方组织专家对解聘申请进行评审9.3解聘决定：根据评审结果，聘任方作出解聘决定9.4解聘通知：聘任方向被聘任方发出解聘通知，并说明解聘原因10.保密条款10.1保密内容：涉及聘任方商业秘密、技术秘密等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起3年内10.3保密责任：被聘任方在保密期限内不得泄露或以任何形式披露保密内容10.4违约责任：如被聘任方违反保密条款，应承担相应的法律责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼11.3争议解决机构：无12.合同的生效与解除12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同解除条件：符合本合同约定的解聘条件或双方协商一致12.3合同解除程序：按照本合同第九条的规定进行13.合同的修改与补充13.1修改程序：任何一方提出修改或补充合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议或修改协议13.2补充内容：补充协议或修改协议与本合同具有同等法律效力14.合同的附件14.1附件一：特聘教授岗位申请表14.2附件二：学术评价体系具体内容14.3附件三：合同附件清单14.4附件四：特聘教授岗位职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”指除聘任方和被聘任方以外的，参与合同履行、提供专业服务或进行相关活动的外部实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。15.2第三方的引入：聘任方或被聘任方在履行本合同过程中，可引入第三方提供服务或进行相关活动。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方在提供专业服务时，应保证信息的真实性和准确性。16.1.3第三方对因自身原因导致的合同履行障碍或损害，应承担相应的责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.3第三方有权在合同履行过程中，对聘任方或被聘任方的行为进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与聘任方的关系：第三方作为聘任方的合作伙伴，应遵守本合同的约定，并在其职责范围内为聘任方提供服务。17.2第三方与被聘任方的关系：第三方作为被聘任方的服务提供者，应尊重被聘任方的权益，并确保其服务符合被聘任方的需求。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入的同意：聘任方或被聘任方引入第三方时，应事先取得对方的书面同意。18.2第三方介入的告知：聘任方或被聘任方引入第三方时，应将第三方的相关信息（如名称、职责、服务内容等）告知对方。18.3第三方介入的合同：第三方介入时，应与聘任方或被聘任方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：在本合同中，第三方对聘任方或被聘任方承担的责任，不得超过其与聘任方或被聘任方签订的服务合同中约定的责任限额。19.2责任限额的约定：聘任方或被聘任方与第三方签订的服务合同中，应明确约定第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。19.3责任限额的调整：如第三方责任限额发生变更，聘任方或被聘任方应及时通知对方，并取得对方的书面同意。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止条件：如第三方介入的合同因任何原因终止，聘任方或被聘任方应及时通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。20.2第三方介入的合同终止程序：第三方介入的合同终止，应按照合同约定进行，包括但不限于通知对方、解除合同、结算费用等程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特聘教授岗位申请表详细要求：包括被聘任方的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果、教学成果等。附件说明：用于被聘任方申请特聘教授岗位时提交的材料，作为聘任方评审的依据。2.附件二：学术评价体系具体内容详细要求：包括评价内容、评价方法、评价结果运用等。附件说明：详细规定了特聘教授学术评价的标准和流程，用于评估特聘教授的学术表现。3.附件三：合同附件清单详细要求：列明所有合同附件的名称和编号。附件说明：作为合同的一部分，确保所有附件的完整性和可追溯性。4.附件四：特聘教授岗位职责说明书详细要求：详细说明特聘教授的岗位职责、工作标准、考核标准等。附件说明：为特聘教授提供清晰的职责范围和工作标准，确保其工作质量和效率。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任限额等。附件说明：当引入第三方提供服务时，明确双方的权利义务和责任。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保护聘任方和被聘任方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘任方未履行岗位职责，影响教学工作或科研进度。1.2被聘任方泄露保密信息，损害聘任方利益。1.3被聘任方违反学术道德，存在学术不端行为。1.4第三方未履行服务合同，导致服务质量不符合约定。1.5聘任方未按时支付工资待遇或未履行其他合同义务。2.责任认定标准：2.1被聘任方违约：根据合同约定，被聘任方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.2第三方违约：第三方应根据服务合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务等。2.3聘任方违约：聘任方应根据合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约责任示例说明：3.1被聘任方未按时完成教学任务，影响教学质量。责任认定：被聘任方应承担违约责任，赔偿聘任方因教学质量下降造成的损失。3.2第三方未按约定时间提供评估报告，影响特聘教授的考核。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿被聘任方因考核延迟造成的损失。3.3聘任方未按时支付工资待遇，导致被聘任方生活困难。责任认定：聘任方应承担违约责任，支付被聘任方应得的工资待遇，并支付违约金。全文完。2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为加强我校师资队伍建设，提高教育教学质量和科研水平，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在大学特聘教授岗位聘任过程中的权利和义务，确保特聘教授岗位的有效履行，促进我校教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指乙方所在学科领域，包括但不限于学术研究、教育教学、社会服务等。3.2关键词解释：（1）特聘教授：指由甲方聘请，具有高级职称、丰富教学和科研经验的专家学者。（2）学术评价体系：指对乙方在特聘教授岗位上的学术水平、教学成果、社会服务等方面的综合评价体系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在特聘教授岗位上的工作进行监督和检查。（2）甲方应按照国家有关法律法规和政策，保障乙方在特聘教授岗位上的合法权益。（3）甲方应提供乙方开展教学、科研和社会服务所需的条件和资源。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方特聘教授岗位的薪酬和福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，保障其合法权益。（2）乙方应按照合同约定，履行特聘教授岗位的工作职责。（3）乙方应积极参与学术交流，提升自身学术水平。（4）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在特聘教授岗位上的工作地点为甲方所在院校。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，完成特聘教授岗位的各项工作任务，包括但不限于教学、科研、社会服务等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无异议。（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。（3）乙方因违反合同约定，经甲方警告无效，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，双方应按照合同约定进行终止手续。（2）终止合同前，双方应进行工作交接，确保工作连续性。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理相关手续，退还甲方提供的物品。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的权利和义务。（3）合同终止后，如因乙方原因导致合同终止，乙方应承担相应的违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本薪酬：根据乙方的职称、资历和岗位要求，甲方将支付乙方一定数额的基本薪酬。（2）科研经费：甲方将为乙方提供一定的科研经费，以支持其开展科研项目。（3）课时费：乙方在特聘教授岗位上的授课课时，甲方将按照学校相关规定支付课时费。（4）奖金和津贴：根据乙方的教学、科研和社会服务成果，甲方将发放相应的奖金和津贴。7.2支付方式：甲方将采用银行转账的方式向乙方支付特聘教授岗位的相关费用。7.3支付时间：（1）基本薪酬：每月底前支付当月的基本薪酬。（2）科研经费：按照项目进度和甲方相关规定支付。（3）课时费：每学期结束后支付当学期的课时费。（4）奖金和津贴：在年度考核结束后，根据考核结果支付。7.4支付条款：（1）甲方应按时足额支付乙方特聘教授岗位的相关费用。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对费用金额，如有异议，应在收到支付通知之日起5个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方特聘教授岗位相关费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行特聘教授岗位工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方在合同期内离职或未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：违约金的具体数额由双方协商确定。（2）赔偿方式：违约金和赔偿金应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方未经甲方同意，不得将保密信息用于合同约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震导致乙方无法正常开展工作。（2）政府行为：政策调整导致甲方无法提供约定的科研经费。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务。（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对特聘教授岗位的调整和撤销权。（2）乙方保留对自身学术成果的知识产权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在特聘教授岗位上的工作内容和成果的审核权。（2）乙方保留在合同期内提出合理化建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成特聘教授岗位的相关工作。15.2协作与配合方式：（1）定期召开工作会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于特聘教授岗位聘任的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授岗位聘任申请表2.特聘教授岗位工作职责说明书3.特聘教授岗位学术评价体系细则4.特聘教授岗位相关经费使用规定5.特聘教授岗位合同补充协议6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.违约金计算标准9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方特聘教授岗位相关费用。未按照合同约定提供工作条件。未履行合同约定的保密义务。2.乙方违约：未按时完成特聘教授岗位工作职责。未履行合同约定的保密义务。在合同期内离职。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的赔偿金。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指一方将争议提交人民法院，依法进行审判。5.知识产权：指权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方特聘教授岗位相关费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用，并可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未能按时完成特聘教授岗位工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助，如需调整工作职责，双方应协商一致。3.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应加强保密意识，采取合理措施防止保密信息泄露，如发现泄露，应及时通知甲方并采取措施。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如需终止合同，应按照合同约定办理终止手续。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款3.第三方主体责权利：3.1责任：第三方负责对特聘教授岗位的学术评价体系进行监督和评估。第三方负责对特聘教授岗位的科研成果进行鉴定和认证。3.2权利：第三方有权查阅特聘教授岗位的相关资料和成果。第三方有权对特聘教授岗位的学术评价结果进行审核。3.3利益：第三方享有特聘教授岗位学术评价工作的报酬。第三方享有特聘教授岗位学术评价成果的推广权和收益权。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的教学、科研设备和资源。乙方有权参与学校的相关学术活动和管理决策。乙方有权获得与特聘教授岗位相匹配的薪酬和福利。2.乙方的利益条款：乙方在合同期内享有其学术成果的知识产权。乙方享有在合同期满后，优先续聘的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未履行提供必要设备和资源的义务，应向乙方支付违约金。甲方不得限制乙方参与学术活动和决策的权利。甲方不得在合同期内单方面降低乙方的薪酬和福利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的教学、科研和社会服务工作进行监督和评估。甲方有权对乙方的学术成果进行审核和鉴定。甲方有权对特聘教授岗位进行调整和撤销。2.甲方的利益条款：甲方享有乙方学术成果的推广权和收益权。甲方享有在合同期内优先续聘乙方的权利。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行特聘教授岗位工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。乙方在合同期内离职，应提前一个月向甲方提出申请，并支付违约金。乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。全文完。2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）2合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期二、特聘教授岗位职责2.1教学职责2.2科研职责2.3社会服务职责2.4学科建设职责三、学术评价体系3.1学术评价指标3.2学术评价方法3.3学术评价周期3.4学术评价结果应用四、聘任条件与程序4.1聘任条件4.2聘任程序4.3聘任期限五、薪酬待遇5.1基本薪酬5.2激励薪酬5.3福利待遇六、工作条件与支持6.1办公环境6.2研究经费6.3人才培养6.4国际交流七、合同履行与监督7.1合同履行7.2监督机制7.3违约责任八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件十一、合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件十二、合同附件12.1学科建设规划12.2学术评价细则12.3薪酬待遇细则十三、合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署双方代表十四、合同附件清单14.1附件一：特聘教授岗位职责14.2附件二：学术评价体系14.3附件三：聘任条件与程序14.4附件四：薪酬待遇14.5附件五：工作条件与支持14.6附件六：合同履行与监督14.7附件七：合同解除与终止14.8附件八：争议解决14.9附件九：其他约定14.10附件十：合同签署合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）1.2合同双方：1.2.1聘任方：大学1.2.2被聘任方：（姓名）1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日至2029年12月31日二、特聘教授岗位职责2.1教学职责：2.1.1承担本科及研究生课程的教学工作；2.1.2指导研究生开展学术研究；2.1.3定期参加教学研讨会和学术交流活动。2.2科研职责：2.2.1开展前沿领域的科学研究；2.2.2发表高水平学术论文；2.2.3申请科研项目。2.3社会服务职责：2.3.1参与行业咨询和项目评审；2.3.2促进产学研结合；2.3.3参加学术会议和交流活动。2.4学科建设职责：2.4.1参与学科发展规划的制定；2.4.2推动学科交叉融合；2.4.3招收和培养优秀人才。三、学术评价体系3.1学术评价指标：3.1.1论文发表数量和质量；3.1.2科研项目及经费；3.1.3学科建设及社会服务贡献。3.2学术评价方法：3.2.1定量评价：依据学术论文发表数量、影响因子等指标；3.2.2定性评价：由同行专家对科研成果进行评审。3.3学术评价周期：3.3.1每年度进行一次学术评价；3.3.2学术评价结果作为考核和晋升的重要依据。3.4学术评价结果应用：3.4.1学术评价结果与薪酬待遇挂钩；3.4.2学术评价结果作为晋升的重要依据。四、聘任条件与程序4.1聘任条件：4.1.1具有博士学位或相应学术水平；4.1.2在国内外学术界享有较高声誉；4.2聘任程序：4.2.1提交申请材料；4.2.2学校组织评审；4.2.3学校批准聘任。4.3聘任期限：4.3.1聘任期限为五年。五、薪酬待遇5.1基本薪酬：5.1.1基本薪酬按学校规定执行；5.1.2基本薪酬包括岗位工资、基本工资、津贴等。5.2激励薪酬：5.2.1激励薪酬根据学术评价结果确定；5.2.2激励薪酬包括科研奖励、教学奖励等。5.3福利待遇：5.3.1享受学校规定的各项福利待遇；5.3.2提供住房、子女教育等支持。六、工作条件与支持6.1办公环境：6.1.1提供舒适的办公场所；6.1.2配备必要的办公设备和设施。6.2研究经费：6.2.1提供科研项目经费支持；6.2.2支持申请国家级、省部级科研项目。6.3人才培养：6.3.1支持指导研究生开展学术研究；6.3.2提供研究生招生名额。6.4国际交流：6.4.1支持参加国际学术会议和交流活动；6.4.2提供出国访问、交流的机会。七、合同履行与监督7.1合同履行：7.1.1被聘任方应按照合同规定履行职责；7.1.2学校应提供必要的支持和保障。7.2监督机制：7.2.1学校设立特聘教授岗位管理办公室，负责合同履行情况的监督；7.2.2定期对被聘任方进行考核和评价。7.3违约责任：7.3.1被聘任方违反合同规定，学校有权解除合同；7.3.2学校违反合同规定，被聘任方有权要求赔偿。八、合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘任方严重违反合同规定；8.1.2学校因特殊原因需要解除合同；8.1.3双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满；8.2.2被聘任方退休或因健康原因无法履行合同；8.2.3学校因特殊情况需要终止合同。8.3合同解除与终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；8.3.2学校向被聘任方发出解除或终止合同通知书；8.3.3合同解除或终止后，双方进行财产清算。九、争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商解决；9.1.2仲裁；9.1.3诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1争议双方协商确定的机构；9.2.2仲裁委员会；9.2.3人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方协商，达成一致意见；9.3.2向仲裁委员会申请仲裁；9.3.3向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1保密条款：10.1.1被聘任方应对学校及其合作单位的商业秘密和知识产权进行保密；10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.2不可抗力条款：10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。10.3合同附件：10.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分；10.3.2附件包括但不限于：学术评价细则、薪酬待遇细则等。十一、合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经学校批准。11.2合同解除条件：11.2.1合同解除条件按第八章规定执行。十二、合同附件清单12.1附件一：特聘教授岗位职责12.2附件二：学术评价体系12.3附件三：聘任条件与程序12.4附件四：薪酬待遇12.5附件五：工作条件与支持12.6附件六：合同履行与监督12.7附件七：合同解除与终止12.8附件八：争议解决12.9附件九：其他约定十三、合同签署13.1签署时间：2025年1月1日13.2签署地点：大学13.3签署双方代表：13.3.1聘任方代表：（姓名）13.3.2被聘任方代表：（姓名）十四、合同附件（此处插入合同附件）被聘任方（签名）：_________________日期：_________________聘任方（签名）：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导科研方向：1.1.1甲方有权根据学校发展需要，对特聘教授的科研方向进行指导和调整；1.1.2特聘教授应优先支持甲方主导的科研项目，并积极参与甲方组织的科研活动。1.2甲方主导人才培养：1.2.1甲方有权对特聘教授指导的研究生进行筛选和培养；1.2.2特聘教授应按照甲方要求，制定人才培养计划，并定期向甲方汇报培养情况。1.3甲方主导学术评价：1.3.1甲方负责组织特聘教授的学术评价工作，包括评价指标、评价方法和评价周期；1.3.2特聘教授应积极配合甲方进行学术评价，并提供相关学术成果和资料。1.4甲方主导资源分配：1.4.1甲方负责为特聘教授提供必要的科研经费、实验设备和人力资源；1.4.2特聘教授应合理使用资源，并定期向甲方汇报资源使用情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导研究方向：2.1.1特聘教授有权根据自身研究兴趣和优势，自主选择研究方向；2.1.2乙方应尊重特聘教授的研究方向，并提供必要的支持。2.2乙方主导人才培养：2.2.1特聘教授有权自主选择研究生，并制定人才培养计划；2.2.2乙方应提供必要的培养条件和资源，并支持特聘教授的人才培养工作。2.3乙方主导学术评价：2.3.1特聘教授有权参与学术评价工作，并提出评价意见和建议；2.3.2乙方应充分考虑特聘教授的意见，确保学术评价的公平公正。2.4乙方主导资源分配：2.4.1特聘教授有权根据自身需求，申请和分配科研经费、实验设备和人力资源；2.4.2乙方应提供便捷的资源申请和分配流程，确保特聘教授的科研工作顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责：3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方进行合同签订、履行和监督；3.1.2第三方中介应确保合同条款的合法性和有效性。3.2第三方中介费用：3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按比例承担；3.2.2第三方中介费用应在合同签订前明确约定。3.3第三方中介保密：3.3.1第三方中介应对合同内容保密，不得泄露给任何第三方；3.3.2第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介责任：3.4.1第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任；3.4.2第三方中介应确保合同履行过程中的公正、公平和透明。3.5第三方中介终止：3.5.1合同履行期间，如第三方中介无法继续履行职责，应提前一个月通知甲方和乙方；3.5.2第三方中介终止后，甲方和乙方应协商确定新的中介机构或自行履行相关职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特聘教授岗位职责2.学术评价体系3.聘任条件与程序4.薪酬待遇5.工作条件与支持6.合同履行与监督7.合同解除与终止8.争议解决9.其他约定10.学科建设规划11.学术评价细则12.薪酬待遇细则13.保密条款14.不可抗力条款15.合同附件清单二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1被聘任方未履行合同规定的教学、科研和社会服务职责；2.1.2被聘任方未按照合同规定的时间和要求提交科研成果；2.1.3被聘任方泄露学校商业秘密或知识产权；2.1.4学校未按照合同规定提供必要的支持和服务。2.2违约行为的认定：2.2.1违约行为的认定由学校或第三方中介机构进行；2.2.2违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：3.1合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。3.2不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.3保密：指对合同内容及相关信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.5诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：特聘教授研究方向与学校期望不符。解决办法：加强沟通，明确双方期望，必要时进行调整。4.2问题：特聘教授未能按时完成科研成果。解决办法：制定合理的科研计划，提供必要的支持和指导。4.3问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：5.1大学特聘教授岗位聘任；5.2学术评价体系建立与实施；5.3特聘教授薪酬待遇及福利保障；5.4特聘教授工作条件与支持；5.5特聘教授合同履行与监督；5.6特聘教授合同解除与终止；5.7特聘教授争议解决。全文完。2025年度大学特聘教授岗位聘任合同（含学术评价体系）3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度大学特聘教授岗位的聘任条件、权利义务、履行方式等内容，以促进学术交流与合作，提高大学师资队伍的整体水平。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在某一学术领域具有较高造诣，能够为甲方提供专业指导、咨询和服务。3.2关键词解释（1）特聘教授：指甲方聘请的具有较高学术地位、丰富教学经验和科研成果的专家，担任甲方大学特聘教授岗位。（2）学术评价体系：指甲方根据乙方在学术研究、教学、社会服务等方面的表现，对乙方进行综合评价的体系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行学术评价，根据评价结果决定乙方的聘任、续聘或解聘。（2）甲方应提供乙方所需的办公条件、实验设备、图书资料等，确保乙方正常开展学术研究、教学和社会服务工作。（3）甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的学术自由。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。（2）乙方应积极开展学术研究，发表高水平学术论文，提升甲方在相关领域的学术影响力。（3）乙方应承担教学任务，提高教学质量，为甲方培养优秀人才。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方大学内履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，定期提交学术成果、教学计划等材料，接受甲方组织的学术评价。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期，双方协商一致解除合同。（2）乙方因故不能履行合同，经甲方同意解除合同。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序合同终止前，双方应协商确定终止事宜，并签订终止协议。6.4终止后果合同终止后，双方应按照终止协议约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）特聘教授岗位津贴：根据乙方在相关领域的学术地位、研究成果和教学能力，甲方将支付乙方一定的岗位津贴。（2）研究经费：甲方将为乙方提供一定数额的研究经费，用于支持乙方的学术研究工作。（3）差旅费：乙方因工作需要发生的合理差旅费用，甲方将予以报销。（4）其他费用：经双方协商一致，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）岗位津贴：每月通过银行转账方式支付。（2）研究经费：根据乙方年度研究计划，分批次通过银行转账方式支付。（3）差旅费：乙方提交报销申请后，甲方将在十个工作日内予以报销。7.3支付时间（1）岗位津贴：每月的25日前支付。（2）研究经费：根据乙方年度研究计划，每个季度首月支付。（3）差旅费：乙方提交报销申请后，甲方将在十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核对乙方的账户信息，确保支付到正确账户。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有疑问应及时与甲方联系。（3）甲方有权根据乙方的实际工作表现和合同约定，调整费用构成和支付金额。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未提供乙方所需工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的教学、研究和社会服务义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额以人民币计算，赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方研究成果、双方合作计划等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾等自然灾害，以及战争、恐怖袭击等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利义务。（2）涉及国家秘密、商业秘密等需要保密的内容。（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方学术评价结果的最终决定权。（2）甲方保留对乙方研究成果的知识产权。13.2特殊权力保留（1）乙方在履行合同期间，如需进行与甲方业务相关的兼职活动，应事先取得甲方同意。（2）乙方在合同履行期间，不得参与与甲方存在竞争关系的项目或活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于特聘教授岗位聘任的完整协议，任何补充或修改均需以书面形式进行。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写