2025年度二零二五年度甲方因员工健康问题解除劳动协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度甲方因员工健康问题解除劳动协议甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除原因1.乙方因健康问题无法继续履行劳动协议。甲方在充分了解乙方健康状况后，认为乙方无法适应工作要求，经双方协商一致，决定解除劳动协议。2.乙方在履行劳动协议期间，存在健康问题，经医疗鉴定，无法胜任原岗位工作。二、解除程序1.甲方应在解除前______个工作日内，以书面形式通知乙方解除劳动协议。乙方应在接到通知之日起______个工作日内，签署解除劳动协议的书面文件。2.双方应就解除劳动协议的相关事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、工作交接等。三、经济补偿1.甲方应按照国家及地方有关法律法规，向乙方支付经济补偿。乙方在解除劳动协议后，甲方应支付的经济补偿金额为______元。2.经济补偿的支付方式、时间及地点由双方协商确定。四、工作交接1.乙方应在解除劳动协议后______个工作日内，完成工作交接。交接内容包括但不限于工作档案、设备、材料等。2.双方应就工作交接事宜进行书面确认，确保交接过程的顺利进行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和健康状况进行评估，如认为乙方不符合工作要求，有权提出解除劳动协议。有权在解除劳动协议后，根据实际情况重新安排工作或提供其他帮助。义务：在解除劳动协议前，应提供乙方合理的医疗帮助和必要的咨询。为乙方提供解除劳动协议的相关证明文件，协助乙方办理相关手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在解除劳动协议时，按照国家规定支付相应的经济补偿。有权在解除劳动协议后，根据自身情况寻找新的工作机会。义务：在解除劳动协议后，应按照甲方的要求，妥善处理工作交接事宜。遵守国家相关法律法规，不得因解除劳动协议而损害甲方利益。六、医疗待遇1.医疗费用甲方应按照国家规定，为乙方在解除劳动协议后的一定期限内支付医疗费用。具体医疗费用的支付标准、期限和方式由双方协商确定。2.保险待遇甲方应按照国家规定，为乙方在解除劳动协议后的一定期限内继续支付社会保险费用。乙方在解除劳动协议后，应继续享受社会保险待遇，直至达到法定退休年龄。七、保密条款1.保密内容双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。2.保密义务双方对本协议的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。诉讼管辖法院为______人民法院。九、解除协议的变更与解除1.变更本解除协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本解除协议的组成部分，具有与本解除协议同等的法律效力。2.解除除本解除协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本解除协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本解除协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行解除协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决解除协议的履行问题，如变更解除协议内容或解除解除协议等。十一、争议解决1.协商本解除协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行解除协议过程中知悉的对方个人信息、健康状况以及其他机密信息（包括但不限于解除原因、经济补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自解除协议签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本解除协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本解除协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期