2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议本合同目录一览1.协议签订双方基本信息2.聘用岗位及工作职责3.聘用期限及续签条件4.工资及福利待遇5.工作时间及休息休假6.教学科研任务及考核要求7.培训与发展机会8.保密协议及知识产权归属9.合同解除及终止条件10.违约责任与赔偿11.争议解决方式12.附件及补充协议13.本协议生效及终止14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1双方基本信息1.1.1聘用方：[高校名称]，地址：[高校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.1.2被聘用方：[教师姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。2.聘用岗位及工作职责2.1被聘用方在本校担任[具体岗位名称]。2.2被聘用方的工作职责包括但不限于：2.2.1完成教学任务，包括但不限于课堂教学、辅导、实验、实习等。2.2.3参与学校管理及社会服务工作。3.聘用期限及续签条件3.1本协议的聘用期限为自2025年1月1日起至[教师退休年龄]之日止。3.2续签条件：3.2.1被聘用方在聘用期间表现良好，无违纪违规行为。3.2.2学校根据工作需要及被聘用方的工作表现，决定是否续签。4.工资及福利待遇4.1被聘用方的工资按照国家及学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2被聘用方享受国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.工作时间及休息休假5.1被聘用方的工作时间为每周[具体工作日数]天，每天[具体工作时间]小时。5.2被聘用方享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。6.教学科研任务及考核要求6.1被聘用方需按照学校要求完成教学任务，包括但不限于：6.1.1每年完成[具体教学课时]的教学任务。6.1.2指导学生完成毕业论文或设计。6.2被聘用方需按照学校要求开展科学研究，包括但不限于：6.2.1每年发表[具体数量]篇学术论文。6.2.2积极参与科研项目，争取获得[具体数量]项科研项目资助。6.3学校将对被聘用方的教学和科研工作进行考核，考核结果作为续签合同的依据之一。7.培训与发展机会7.1学校将为被聘用方提供必要的培训和发展机会，包括但不限于：7.1.1参加国内外学术会议。7.1.2参加学校组织的各类培训课程。7.1.3优先推荐参加国内外学术交流活动。8.保密协议及知识产权归属8.1被聘用方在本校工作期间，对学校的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.2被聘用方在履行职责过程中产生的知识产权，除法律另有规定外，归学校所有。8.3被聘用方同意在离职后，继续履行对学校知识产权的保密义务。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2被聘用方因健康原因无法履行职责，经学校认定后，可以解除本合同。9.1.3被聘用方违反国家法律法规或学校规章制度，经学校给予处分后，仍不改正的，学校可以解除本合同。9.2合同终止条件：9.2.1被聘用方达到国家规定的退休年龄。9.2.2本合同约定的聘用期限届满，且双方未续签本合同。10.违约责任与赔偿10.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2因一方违约导致合同解除或终止，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.附件及补充协议12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1被聘用方的个人信息表。12.1.2聘用岗位说明书。12.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.本协议生效及终止13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同自聘用期限届满或双方协商一致解除合同之日起终止。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1在履行本合同过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，双方应明确第三方的角色、职责和权限。16.第三方定义及角色16.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可，为特定目的提供专业服务的独立第三方。16.2第三方的角色包括但不限于：16.2.1提供专业咨询或评估服务。16.2.2协助甲乙双方进行合同履行过程中的监督和协调。16.2.3在合同争议解决中提供专业意见。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入的具体程序如下：17.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及具体事项。17.2.2甲乙双方与第三方协商确定合作内容、费用及支付方式。17.2.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。18.第三方责任及权利18.1.1对提供的服务质量负责。18.1.2对保密信息负有保密义务。18.1.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利包括：18.2.1按照协议约定收取服务费用。18.2.2在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提出专业意见。18.2.3对甲乙双方提供的信息负有保密义务。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据合作协议中的约定执行。19.2如合作协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为[具体金额]。19.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在合同履行过程中的责任仅限于其服务范围，不承担甲乙双方因自身原因造成的损失。20.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系，第三方不享有甲乙双方员工的权益。20.3第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度。21.第三方变更及退出21.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。21.2第三方因故退出合同，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。21.3第三方退出合同后，甲乙双方应根据合作协议约定处理剩余事宜。22.本修正条款的生效22.1本修正条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。22.2本修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人信息表详细要求：包含被聘用方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、职称、工作经历等基本信息。说明：此附件用于记录被聘用方的个人基本信息，作为合同附件之一。2.聘用岗位说明书详细要求：详细描述被聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确被聘用方的岗位职责和工作要求，作为合同附件之一。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、支付方式、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保护甲乙双方的合法权益。4.教学科研任务清单详细要求：列出被聘用方在聘用期间需完成的教学科研任务，包括数量、质量要求等。说明：此附件用于明确被聘用方的教学科研任务，作为考核依据之一。5.工资待遇明细表详细要求：详细列出被聘用方的工资构成、福利待遇等。说明：此附件用于明确被聘用方的工资待遇，作为合同附件之一。6.休息休假安排表详细要求：明确被聘用方的休息休假时间、天数等。说明：此附件用于明确被聘用方的休息休假安排，作为合同附件之一。7.争议解决相关文件详细要求：记录双方在争议解决过程中产生的文件、证据等。说明：此附件用于保存争议解决的相关证据，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2被聘用方违反国家法律法规或学校规章制度。1.3甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇。1.4第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1被聘用方未履行工作职责，导致工作进度延误或教学质量下降，应承担相应的违约责任。2.2被聘用方违反国家法律法规或学校规章制度，根据情节轻重，给予相应的处分，并承担相应的法律责任。2.3甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇，应承担相应的违约责任，并支付违约金。2.4第三方未按照合作协议履行职责，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按照合同约定完成教学任务，导致课程进度延误，应承担违约责任，并赔偿由此给学校造成的损失。3.2被聘用方违反学校规章制度，被给予警告处分，并承担相应的法律责任。3.3学校未按照合同约定支付被聘用方工资，应承担违约责任，并支付违约金。3.4第三方未按照合作协议提供评估服务，导致评估结果不准确，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位与职务乙方同意继续担任甲方______岗位的______职务。乙方在聘用期间应遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。2.聘用期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作职责与要求乙方应按照甲方的要求，履行其岗位职责，完成所承担的教学、科研和管理等工作任务。乙方应不断提高自身业务水平和教育教学能力，积极参与学术交流和合作研究。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在聘用期间的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行，具体金额为______元/月。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经甲方确认无法继续工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）双方协商一致解除合同的。2.合同终止本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。如一方不同意续签，应提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果调整乙方的职务和薪酬。有权要求乙方参加学校组织的各类培训和学习活动，以提高其教育教学水平。义务：为乙方提供必要的工作条件和设施，保障其教学、科研工作的正常进行。按照国家规定和学校政策，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、职称评定、退休待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的工资待遇和福利。有权根据国家规定和学校政策，享受相应的休假和待遇。义务：遵守学校的各项规章制度，履行教师职责，完成教育教学任务。积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展和建设做出贡献。六、考核与评价1.考核方式学校将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、科研成果、师德师风等方面。乙方的考核结果将作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。2.评价标准评价标准将参照国家相关教育标准和学校内部评价体系，并结合乙方的实际表现进行综合评价。如考核结果不达标，学校将根据情况对乙方进行相应的帮助和指导。七、合同变更与解除1.合同变更双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。2.合同解除（1）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经学校确认无法继续工作的；（2）乙方严重违反学校规章制度，经教育无效的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）双方协商一致解除合同的。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向学校所在地的仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效争议发生后，双方应在______个工作日内提交仲裁申请，逾期将视为放弃仲裁权利。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、教学成果以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、科研成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议2合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同适用范围1.5合同生效日期1.6合同终止条件1.7合同变更与解除1.8合同争议解决1.9合同附件第二章教师基本情况2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师出生日期2.4教师身份证号码2.5教师最高学历2.6教师所学专业2.7教师职称2.8教师工作年限第三章聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位考核标准第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期制度5.4休息日与法定节假日第六章教师培训与进修6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4进修政策第七章教师考核与评价7.1考核制度7.2考核内容7.3考核程序7.4评价结果运用第八章教师权益保障8.1教师权益内容8.2权益保障措施8.3教师申诉制度第九章教师解聘与离职9.1解聘条件9.2解聘程序9.3离职手续9.4离职待遇第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章合同变更与续签12.1合同变更条件12.2合同续签条件12.3合同变更程序12.4合同续签程序第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期14.3合同解除日期合同编号2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1甲方根据国家及地方关于高校教师聘用管理的规定，以及学校的发展需要，决定与乙方续签聘用合同。1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。1.2.2促进教师队伍稳定，提高教育教学质量。1.3合同依据1.3.1《中华人民共和国教师法》1.3.2《中华人民共和国劳动合同法》1.3.3国家及地方有关高校教师聘用的相关政策法规1.4合同适用范围1.4.1适用于甲方聘用至退休的全体教师。1.5合同生效日期1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同终止条件1.6.1乙方达到法定退休年龄。1.6.2乙方因健康原因无法继续履行合同。1.6.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。1.7合同变更与解除1.7.1合同内容可根据国家政策法规及学校实际情况进行变更。1.7.2合同解除需提前一个月通知对方，并经双方协商一致。1.8合同争议解决1.8.1发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.8.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。1.9合同附件1.9.1本合同附件包括但不限于乙方个人信息、岗位说明书等。第二章教师基本情况2.1教师姓名2.1.1[乙方姓名]2.2教师性别2.2.1[乙方性别]2.3教师出生日期2.3.1[乙方出生日期]2.4教师身份证号码2.4.1[乙方身份证号码]2.5教师最高学历2.5.1[乙方最高学历]2.6教师所学专业2.6.1[乙方所学专业]2.7教师职称2.7.1[乙方职称]2.8教师工作年限2.8.1[乙方工作年限]第三章聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1[乙方聘用岗位]3.2岗位职责3.2.1[岗位具体职责]3.3岗位要求3.3.1[岗位所需条件]3.4岗位考核标准3.4.1[考核具体标准]第四章薪酬待遇4.1基本工资4.1.1[基本工资数额]4.2绩效工资4.2.1[绩效工资计算方法]4.3奖金4.3.1[奖金发放标准]4.4社会保险4.4.1[社会保险缴纳比例及待遇]4.5住房公积金4.5.1[住房公积金缴纳比例及待遇]4.6其他福利4.6.1[其他福利内容]第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1[工作时间安排]5.2休息休假5.2.1[休息休假安排]5.3假期制度5.3.1[假期制度内容]5.4休息日与法定节假日5.4.1[休息日与法定节假日安排]第六章教师培训与进修6.1培训内容6.1.1[培训具体内容]6.2培训时间6.2.1[培训时间安排]6.3培训费用6.3.1[培训费用承担方式]6.4进修政策6.4.1[进修政策内容]第八章教师权益保障8.1教师权益内容8.1.1乙方享有国家规定的各项教师权益，包括教育教学权、学术研究权、参加专业培训权等。8.2权益保障措施8.2.1甲方应保障乙方合法权益的实现，不得无故降低乙方待遇。8.2.2乙方有权对甲方的违法行为提出申诉。8.3教师申诉制度8.3.1乙方对甲方的决定有异议，可向甲方设立的教师申诉委员会提出申诉。8.3.2申诉委员会应在接到申诉之日起三十日内作出处理决定。第九章教师解聘与离职9.1解聘条件9.1.1乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意后可解除合同。9.1.2乙方因违法违纪被学校解除劳动合同。9.2解聘程序9.2.1解聘程序应按照国家相关法律法规及学校规定执行。9.3离职手续9.3.1乙方离职前应完成工作交接，并办理相关离职手续。9.4离职待遇9.4.1乙方离职待遇按照国家及地方相关规定执行。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方达到法定退休年龄。10.1.2乙方因健康原因无法继续履行合同。10.1.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2乙方达到法定退休年龄。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需提前一个月通知对方，并经双方协商一致。10.4合同终止程序10.4.1合同终止无需提前通知，但甲方应在终止之日起十五日内办理相关手续。第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。11.1.2乙方未按合同约定履行岗位职责。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章合同变更与续签12.1合同变更条件12.1.1国家及地方有关高校教师聘用的政策法规发生变化。12.1.2学校发展需要调整乙方岗位或职责。12.2合同续签条件12.2.1双方均同意续签合同。12.2.2乙方达到法定退休年龄前。12.3合同变更程序12.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.4合同续签程序12.4.1双方在合同到期前一个月内提出续签意向，并签订续签协议。第十三章争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1[当地劳动争议仲裁委员会名称]13.3争议解决程序13.3.1按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。第十四章合同生效与终止14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1[合同终止日期]14.3合同解除日期14.3.1[合同解除日期][甲方单位名称][甲方单位地址][甲方单位联系人][甲方单位联系电话][甲方单位盖章][乙方姓名][乙方身份证号码][乙方联系电话][乙方签字]日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的教学安排1.1.1甲方应按照国家教育政策和学校教学计划，合理安排乙方教学任务。1.1.2甲方应保障乙方教学时间，不得随意占用乙方授课时间进行其他活动。2.2甲方主导下的考核评价2.2.1甲方应建立科学合理的教师考核评价体系，对乙方进行全面考核。2.2.2甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并作为调整乙方待遇和岗位的依据。3.3甲方主导下的培训进修3.3.1甲方应提供必要的培训进修机会，支持乙方提高教育教学水平。3.3.2甲方应承担乙方参加培训进修所产生的费用。4.4甲方主导下的权益保障4.4.1甲方应保障乙方享有国家规定的教师权益，包括但不限于职称评定、学术交流等。4.4.2甲方应建立健全教师权益保障机制，及时解决乙方在工作中遇到的问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明5.1乙方主导下的教学自主权5.1.1乙方有权根据课程内容和学生需求，自主选择教学方法。5.1.2乙方有权根据教学实际情况，调整教学进度和内容。6.2乙方主导下的科研成果6.2.1乙方在教育教学过程中取得的科研成果，享有相应的知识产权。6.2.2甲方应支持乙方申请科研项目，并提供必要的条件。7.3乙方主导下的教学研究7.3.1乙方有权根据自身专业特长，开展教学研究工作。7.3.2甲方应鼓励乙方参与教育教学改革，支持乙方开展教学研究活动。8.4乙方主导下的学术交流8.4.1乙方有权参加国内外学术交流活动，拓展学术视野。8.4.2甲方应支持乙方参加学术会议，提供必要的经费保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明9.1第三方中介的引入9.1.1本合同中涉及的培训进修、科研成果转化等事项，可引入第三方中介机构。9.1.2第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。10.2第三方中介的职责10.2.1第三方中介机构应按照合同约定，负责具体实施培训进修、科研成果转化等工作。10.2.2第三方中介机构应保证工作的质量和效率，确保乙方权益。11.3第三方中介的费用11.3.1第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。11.3.2第三方中介机构的服务费用应在合同中明确约定。12.4第三方中介的监督12.4.1双方应共同监督第三方中介机构的工作，确保其按照合同约定履行职责。12.4.2如第三方中介机构存在违约行为，双方有权要求其承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人信息表2.岗位说明书3.教师考核评价标准4.培训进修计划5.教师权益保障制度6.第三方中介机构资质证明7.第三方中介服务协议8.争议解决机制二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。乙方未按合同约定履行岗位职责。第三方中介机构未按合同约定履行职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。双方协商解决违约行为，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.教师法：调整教师与国家、学校、学生、家长之间关系的法律。2.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.劳动争议仲裁委员会：依法对劳动争议进行仲裁的机构。4.争议解决：指解决合同双方之间因合同履行产生的争议的方法。5.第三方中介：指在合同履行过程中，为双方提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方安排的教学任务有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交争议解决机制处理。2.问题：乙方认为甲方未履行合同约定的权益保障义务。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。3.问题：第三方中介机构存在违约行为。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于高校与教师之间的聘用关系。2.适用于教师续签聘用合同的情况。3.适用于涉及培训进修、科研成果转化等第三方中介服务的情况。4.适用于需要建立争议解决机制的情况。全文完。2025年度高校教师聘用至退休合同续签协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方______岗位教师，具体职责为______（详细说明）。乙方应遵守国家教育法规和学校规章制度，履行教师职责，保证教学质量。2.聘用期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。二、工作待遇1.工资待遇乙方在聘用期间，每月工资为______元，按照国家规定和学校制度执行工资调整。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.其他待遇乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。三、合同续签1.续签条件（1）乙方在教学、科研等方面表现良好，符合学校教师聘用要求；（2）乙方身体健康，能够胜任教学工作；（3）双方均同意续签本协议。2.续签程序甲乙双方协商一致后，应在协议到期前______个月内向对方提出续签意向，并按照学校规定办理相