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文档简介
2025年度企业销售业务员劳动合同新范本甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同概述1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,共计______个月。2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,规定双方的权利和义务,确保企业销售业务的顺利进行。二、岗位职责1.乙方应按照甲方的要求,负责企业销售业务的拓展、客户开发和维护工作。2.乙方需完成甲方下达的销售任务,包括但不限于销售额、客户数量等指标。3.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度,维护公司形象和利益。三、权利与义务1.甲方权利(1)根据工作需要,对乙方进行考核和奖惩。(2)对乙方的工作进行监督和指导。(3)根据合同约定,对乙方进行培训和晋升。2.甲方义务(1)按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。(2)为乙方提供必要的工作条件和工作环境。(3)保障乙方合法权益,维护乙方职业尊严。3.乙方权利(1)按照合同约定享受工资、福利待遇。(2)参与公司组织的培训和学习。(3)对甲方的工作提出意见和建议。4.乙方义务(1)遵守国家法律法规及公司规章制度。(2)保守公司商业秘密。(3)认真履行岗位职责,完成工作任务。四、合同解除与终止1.合同解除(1)双方协商一致,可解除本合同。(2)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除本合同。(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方可解除本合同。2.合同终止合同期满,双方无异议,本合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核和评估,根据考核结果进行奖惩。有权根据市场情况和公司战略调整销售目标和计划。义务:按照合同约定支付乙方工资和奖金,并保障乙方享有国家规定的各项社会保险和福利。为乙方提供必要的培训和支持,帮助乙方提升销售技能和业绩。2.乙方权利与义务权利:有权根据合同约定获得工资、奖金和其他福利。有权在合同期间提出合理的工作意见和建议。义务:遵守公司的销售政策和规章制度,执行公司的销售目标和计划。六、工作考核与薪酬1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展等。2.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、销售提成和奖金组成。具体的薪酬标准和提成比例将在合同中明确约定。七、合同解除与终止1.合同解除(1)双方协商一致,可以解除本合同。(2)乙方连续旷工超过______天或累计旷工超过______天,甲方有权解除本合同。(3)乙方严重违反公司规章制度或合同约定,甲方有权立即解除本合同。2.合同终止合同期满,双方无异议,本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于客户信息、销售策略等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:__
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