2025公司解除劳动合同证明书范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的解除1.甲乙双方同意，自年月日起，解除双方签订的劳动合同（劳动合同编号：）。2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。二、待遇结算1.甲方应在本协议签订后个工作日内，一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续，确保乙方社会保险及公积金权益不受损害。三、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露或利用。2.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币元。四、竞业限制1.乙方同意，在解除劳动合同后年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或以任何形式参与竞争。2.乙方违反本竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币元。五、其他事项1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，依法履行本协议约定的各项权利和义务。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保所有合同方的详细信息填写准确无误，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如有错误，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：仔细核对信息，必要时请法律顾问协助审核。2.解除劳动合同原因：明确记载解除劳动合同的原因，确保符合法律法规规定。解决办法：根据实际情况，详细描述解除劳动合同的原因，如“双方协商一致解除劳动合同”。3.经济补偿计算：根据国家相关法律法规，正确计算并支付乙方解除劳动合同的经济补偿。解决办法：查阅劳动合同及国家相关法律法规，咨询法律顾问，确保计算正确。4.保密协议与竞业限制：确保乙方了解并遵守保密协议与竞业限制条款。解决办法：详细解释保密协议与竞业限制的内容，确保乙方充分理解并同意遵守。5.法律适用：确保本合同符合我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。解决办法：在合同中明确声明适用我国相关法律法规，如有疑问，请咨询法律顾问。6.合同签字：确保甲乙双方签字（或盖章）齐全，合同生效。解决办法：在合同尾部填写签字日期，并由甲乙双方授权代表签字（或盖章）。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，不得向第三方泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或以任何形式参与竞争的限制。5.法定代表人的代表：指依照公司法等法律法规的规定，代表公司行使权利、履行义务的负责人。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险而实行的一种社会保障制度。7.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的一种福利制度。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.员工因个人原因或单位原因需要解除劳动合。4.用人单位依法终止劳动合同的情况。补充条款：1.解除劳动合同的后续事项：如双方是否同意保持联系、乙方是否需要甲方提供推荐信等。2.特殊情况的处理：如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致的劳动合同解除。3.乙方在解除劳动合同后的福利保障：如医疗、养老、失业等社会保险的转移或续交。4.甲方对乙方的人才培养、技术培训等投入的补偿或返还事宜。附件列表：1.劳动合同