2025公司门卫人员聘用合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为甲方公司门卫，负责公司的安保工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保公司财产和员工的人身安全。第二条聘用期限2.1本合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，为乙方支付工资、社会保险和公积金。3.2乙方工资为人民币元/月，试用期为个月，试用期间工资为人民币元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方依法制定的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小时，休息日为天/月。4.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的合法性：确保合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的要求，不得违反国家的法律规定。解决办法是，在签订合同前，由专业的法律顾问对合同内容进行审核，确保合同的合法性。2.合同的履行：甲乙双方应严格按照合同的约定履行各自的义务。解决办法是，双方应定期对合同的履行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。3.保密条款的遵守：乙方需严格遵守保密条款，保护甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。解决办法是，乙方应签署保密协议，明确保密义务和违约责任。4.劳动争议的解决：如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法是，双方应明确争议解决的方式和程序，确保在发生争议时能够及时、公正地解决。法律名词及名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、社会保险和公积金等法律义务的单位。4.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位的管理和支配，享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利的个人。5.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴、加班费等经济收入。6.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。7.休息休假：是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。9.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。11.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的纠纷。应用场合：1.公司与新招聘的门卫人员签订劳动合。2.公司与现有门卫人员续签劳动合。3.公司对门卫人员的工作岗位或合同条款进行调整时。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇以及试用期内的权利和义务。2.加班规定：详细说明加班的时间、加班工资的计算以及加班申请程序。3.培训条款：规定公司为乙方提供的培训内容、培训时间以及培训期间的工资待遇。4.健康保障：明确公司为乙方提供的健康保险、体检等相关福利。5.劳动合同的变更：规定合同变更的条件、程序以及相关的权利和义务。附件列表：1.乙方身份