培训班考勤管理制度内容

培训班考勤管理制度内容一、目的

为确保培训班教学秩序，加强培训班学员管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等方面的规定，保障培训活动的正常开展，促进学员养成良好的学习习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训等各类培训班。

三、工作时间

1.培训班工作时间按照培训课程表执行，学员需按时参加培训活动。

2.培训班期间，学员应严格遵守作息时间，保持良好的学习秩序。

3.学员在培训期间，如无特殊情况，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由培训班管理员指定，可以是纸质签到、电子签到或其他形式的签到。签到表由培训班管理员负责保管。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）学员应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出未能按时签到，需提前向培训班管理员报备，并提供相关证明材料。经管理员核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向培训班管理员说明情况，经管理员核实后，可进行补签。补签仅限当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）培训班管理员负责考勤工作的组织实施，包括签到表的发放、收集、保管和统计。

（2）学员所在班级的班主任负责监督本班级的考勤情况，对学员的出勤、请假、迟到、早退等进行记录和汇总。

（3）培训班领导负责对考勤制度执行情况进行检查，并对违反考勤制度的学员进行批评教育或处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及联系方式。

（2）请假申请需经班主任审核，并根据请假事由的紧急程度和学员的学习进度进行审批。

（3）请假申请批准后，学员应将请假单副本交培训班管理员备案，并按照请假单规定的时间离校和返校。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由培训班领导审批。

（3）请假超过3天的，需报培训班上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员须在1个工作日内向班主任销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，学员应及时与班主任沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未经批准擅自离校的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）学员需提前向班主任提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）班主任审核学员的假期申请，根据规定权限进行审批或上报。

（3）经批准的假期申请，学员需将批准件交培训班管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：学员因私事需请假，需说明具体情况，事假天数根据实际情况和培训班规定执行。

（3）婚假：学员结婚可享受规定天数的婚假，需提前提交结婚证明。

（4）丧假：学员直系亲属去世可享受规定天数的丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女性学员生育可享受规定天数的产假，需提交相关生育证明。

3、年假规定

学员每年可享受规定天数的年假，具体天数根据培训班规定执行。年假需提前申请，并经班主任和培训班领导批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员根据国家相关规定享受产假，具体天数按照国家和培训班的规定执行。

（2）陪产假：男性学员在配偶生育时可享受规定天数的陪产假，需提交相关证明材料。

5、公众假期安排

学员应按照国家和培训班的公众假期安排休息，公众假期期间培训班停课。培训班管理员应在每个学期初公布公众假期安排，以便学员提前做好学习计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日到校时间在课程开始后的30分钟内，视为迟到。

（2）旷工：学员在规定签到时间内未签到，且当日到校时间超过课程开始30分钟，或未到校且未提前请假的，视为旷工。

处理方式：

-迟到：迟到学员需向班主任说明情况，并在考勤记录上注明。累计迟到次数达到一定数量，将影响学员的学期考核评价。

-旷工：旷工学员需接受培训班领导的批评教育，并根据旷工天数接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

学员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下方式处理：

-严肃批评教育，并要求书面检讨。

-根据情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分。

-情节特别严重的，可依法解除培训合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，停发培训补贴。

-连续旷工超过规定天数，或一个学期内累计旷工天数达到规定标准的，培训班有权解除培训合同。

4、未签到处理

学员如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内向班主任说明情况，并尽快完成补签。未能及时说明情况或补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班主任需定期检查本班级的考勤情况，确保考勤记录准确无误。

-培训班领导应加强对考勤工作的监督，定期对考勤情况进行审查。

-培训班管理员应严格执行考勤制度，公正、公平