2025年人力资源招聘中介协议

2025年人力资源招聘中介协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________________

鉴于甲方拟进行人力资源招聘，乙方具备相应的人力资源招聘资质和经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘中介服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源招聘中介服务中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现甲方招聘目标。

二、签订背景：甲方因业务发展需要，需招聘一定数量和质量的员工。乙方具备丰富的人力资源招聘经验，能够为甲方提供专业的人力资源招聘中介服务。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方负责根据甲方需求，提供人力资源招聘中介服务，包括但不限于：

（1）协助甲方发布招聘信息；

（2）筛选、推荐符合甲方要求的候选人；

（3）组织面试及背景调查；

（4）协助甲方与候选人进行合同谈判；

（5）提供相关的人力资源管理咨询。

第二条质量标准

2.1乙方推荐的候选人应具备以下条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和知识；

（2）良好的职业道德和职业素养；

（3）具备与岗位相匹配的工作经验和业绩。

第三条价格支付

3.1甲方应向乙方支付中介服务费用，具体金额及支付方式如下：

（1）中介服务费用总额为人民币____元；

（2）甲方应在签订本协议之日起____个工作日内支付中介服务费用的____%，即人民币____元；

（3）甲方在完成候选人的入职后，应在____个工作日内支付剩余的中介服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任

5.1如乙方未按照本协议约定提供中介服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）退还已收取的中介服务费用；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失；

（3）承担相应的违约金。

5.2如甲方未按照本协议约定支付中介服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

第六条争议解决

6.1因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充、解除或终止，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

双方权利与义务详细说明：

第八条甲方的权利与义务

8.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供中介服务，并确保服务质量；

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、考察，并作出最终录用决定；

（3）甲方有权要求乙方对招聘过程中发现的问题进行及时反馈和解决。

8.2义务：

（1）甲方应按照协议约定支付中介服务费用，并确保支付及时；

（2）甲方应提供准确的招聘信息，包括岗位要求、工作地点、薪资待遇等；

（3）甲方应积极配合乙方进行候选人面试和考察，并在规定时间内作出录用决定；

（4）甲方应对乙方推荐的候选人进行保密，不得将候选人信息泄露给第三方；

（5）甲方应对乙方在招聘过程中提供的咨询和服务给予必要的支持和配合。

第九条乙方的权利与义务

9.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付中介服务费用；

（2）乙方有权对甲方提供的招聘信息进行审核，并提出合理建议；

（3）乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和考察，并独立作出评估。

9.2义务：

（1）乙方应按照协议约定提供中介服务，确保服务质量达到甲方要求；

（2）乙方应积极寻找符合甲方要求的候选人，并在规定时间内向甲方推荐；

（3）乙方应对甲方提供的招聘信息进行保密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应确保推荐的候选人在面试和考察过程中提供真实、完整的信息；

（5）乙方应配合甲方进行候选人面试和考察，并对甲方提出的问题给予解答；

（6）乙方应对招聘过程中出现的问题及时与甲方沟通，寻求解决方案。

第十条合作方式

10.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，包括但不限于定期召开会议、互相发送邮件或电话沟通；

10.2乙方应在发现候选人问题时，及时通知甲方，并协助甲方解决问题；

10.3乙方应在甲方要求的时限内完成候选人的推荐工作，并确保推荐的人才符合甲方要求；

10.4甲方应在乙方推荐的候选人面试和考察过程中给予必要的配合，包括但不限于提供面试场地、面试官等；

10.5双方应共同维护招聘工作的顺利进行，避免因一方原因导致招聘进度延误。

第十一条合同解除

11.1在本协议有效期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任；

11.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第十二条附则

12.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

12.2本协议的修改、补充、解除或终止，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；

12.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十三条合同有效期限

13.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

13.2本协议期满前，双方可协商续签，续签期限由双方另行约定。

第十四条终止条件

14.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满，且双方未续签；

（2）甲方或乙方单方解除本协议，并书面通知对方；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）双方协商一致解除本协议。

第十五条合同变更

15.1本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。

15.2变更后的协议作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。

第十六条合同解除

16.1在以下情形下，甲方或乙方有权解除本协议：

（1）乙方未履行本协议约定的中介服务义务，且在甲方书面通知后____个工作日内未予改正；

（2）甲方未履行本协议约定的支付义务，且在乙方书面通知后____个工作日内未予支付；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）双方协商一致解除本协议。

第十七条争议解决机制

17.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

17.2如果协商不成，任何一方均可将争议提交至乙方所在地人民法院诉讼解决。

第十八条法律适用和管辖法院

18.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

18.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由乙方所在地人民法院管辖。

第十九条合同效力

19.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

19.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.协议：双方当事人就某一事项达成的一致意见，具有法律约束力的文件。

3.违约责任：一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

4.保密义务：当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密的义务，不得泄露给第三方。

5.争议解决：指双方当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中发生的争议。

6.不可抗力条款：合同中关于因不可抗力导致合同无法履行时，双方当事人权利义务的约定。

7.法律适用：指合同在履行过程中，适用的法律规范。

8.管辖法院：指有权对合同纠纷进行审判的法院。

9.合同效力：指合同在法律上是否有效，能否对当事人产生约束力。

10.终止条件：指合同在特定情况下，合同关系结束的条件或原因。

11.变更协议：指对已生效的合同进行修改或补充的书面协议。

12.解除合同：指合同当事人一方或者双方基于合同约定或法律规定，使合同关系归于消灭的行为。

13.民事责任：指民事主体因违反民事法律义务而应承担的法律后果。

14.法院诉讼：指当事人通过向法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的程序。

15.友好协商：指争议双方在平等、自愿的基础上，通过友好对话和协商解决争议的方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务不符合预期**

-**问题**：乙方提供的服务可能不符合甲方的期望或合同规定。

-**注意事项**：在签订合同时，应明确服务质量标准，包括候选人筛选、面试流程等。

-**解决办法**：定期进行服务质量评估，及时与乙方沟通，对不符合标准的服务提出改进要求。

2.**费用支付争议**

-**问题**：甲方可能对乙方的收费有异议，或者乙方对甲方的付款有延迟。

-**注意事项**：合同中应详细规定费用结构、支付方式和时间。

-**解决办法**：建立清晰的财务报告和支付流程，确保双方对费用有共同的理解和记录。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：在招聘过程中，候选人的个人信息可能被泄露。

-**注意事项**：合同中应包含严格的保密条款，明确保密范围和责任。

-**解决办法**：对乙方进行保密培训，建立内部审查机制，对泄露事件进行追责。

4.**合同变更与解除**

-**问题**：在合同执行过程中，可能需要变更或解除合同。

-**注意事项**：合同中应明确变更和解除的条件及程序。

-**解决办法**：按照合同约定的变更或解除程序操作，确保双方权益。

5.**争议解决**

-**问题**：在合同执行过程中，可能发生双方无法协商解决的争议。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

-**解决办法**：及时启动争议解决程序，选择合适的解决方式，如协商调解或仲裁。

6.**合同履行监控**

-**问题**：合同履行过程中可能存在监控不力的情况。

-**注意事项**：甲方应定期检查乙方的服务履行情况，确保合同条款得到遵守。

-**解决办法**：建立监控体系，定期进行审计，对乙方的工作进行评估。

7.**法律变更风险**

-**问题**：相关法律的变更可能影响合同的执行。

-**注意事项**：关注法律动态，及时评估法律变更对合同的影响。

-**解决办法**：在合同中包含法律变更的应对条款，如合同自动更新或调整条款。

8.**合同期限管理**

-**问题**：合同期限到期后，双方可能对是否续约存在分歧。

-**注意事项**：在合同期限到期前，双方应提前沟通续约事宜。

-**解决办法**：在合同中规定续约流程和时间，确保双方有足够的时间进行决策。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织进行大规模或特定岗位的人力资源招聘。

2.企业或组织需要专业的第三方机构协助进行招聘工作。

3.企业或组织希望优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

4.企业或组织需要对外界人才市场有深入了解，以制定有效的招聘策略。

5.企业或组织希望对候选人的背景调查和面试过程进行专业管理。

6.企业或组织在招聘过程中需要遵守严格的法律和行业规范。

7.企业或组织与招聘中介机构建立长期合作关系，以实现人力资源的持续优化。

8.企业或组织面临招聘市场变化，需要快速调整招聘策略和流程。

9.企业或组织希望减少招聘过程中的风险，包括候选人信息泄露和合同纠纷。

10.企业或组织希望通过合同明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。

11.企业或组织希望在招聘过程中获得专业的咨询和建议。

12.企业或组织需要与招聘中介机构共同应对不可抗力事件，确保招聘工作的连续性。

所需附件列表：

1.**招聘需求说明书**：详细说明甲方招聘的岗位要求、职责、任职资格等。

2.**服务协议附件**：包括具体的招聘流程、服务内容、质量标准等详细说明。

3.**费用明细表**：列出中介服务费用的构成、支付方式、时间节点等。

4.**保密协议**：明确双方在合作过程中对保密信息的处理和保护措施。

5.**候选人信息保护政策**：确保候选人的个人信息安全，符合相关法律法规。

6.**合同变更申请表**：用于记录合同变更的具体内容和双方协商的结果。

7.**争议解决流程图**：展示争议解决的具体步骤和可能涉及的第三方机构。

8.**法律变更通知**：在相关法律变更时，通知对方并评估对合同的影响。

9.**合同履行报告**：定期提交的合同履行情况报告，包括服务进度、费用支出等。

10.**付款凭证**：甲方支付中介服务费用的凭证，包括发票、转账记录等。

11.**候选人推荐报告**：乙方推荐的候选人的详细信息，包括简历、面试评估等。

12.**背景调查报告**：对候选人的背景信息进行