2025年创业公司竞业限制合同

2025年创业公司竞业限制合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方工作期间及离职后应遵守的竞业限制义务，保障甲方合法权益，避免因乙方离职后从事与甲方业务相同或相近的经营行为而损害甲方的利益。

二、签订背景

乙方于____年____月____日加入甲方，担任____职位。鉴于乙方在甲方工作期间掌握了甲方的商业秘密、技术秘密等，甲方认为有必要对乙方离职后的竞业限制事宜进行约定。

三、合同内容

（以下内容为具体条款，此处省略）

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的工作职责和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

1.3乙方在离职后，不得直接或间接参与、加入与甲方业务相同或相近的其他公司或实体，不得自行或与他人合作从事与甲方业务相同或相近的经营行为。

第二条竞业限制范围

2.1竞业限制地域范围为全国范围内。

2.2竞业限制行业范围为甲方主营业务及相关行业。

2.3竞业限制期限自乙方离职之日起____年。

第三条保密条款

3.1乙方承诺对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

3.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本合同的竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因其违约行为造成的经济损失。

4.2甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。

4.3若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。

第五条价格支付

5.1甲方应按乙方在任职期间的工资标准支付乙方工资。

5.2乙方在竞业限制期间，甲方应按双方约定的竞业限制补偿标准支付乙方竞业限制补偿金。

第六条服务质量标准

6.1乙方应按照甲方的要求，保证提供的服务质量达到行业标准。

6.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查，乙方应积极配合。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方的权利与义务

9.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

9.2甲方有义务按照合同约定支付乙方工资，并保证工资支付及时、足额。

9.3甲方有义务保护乙方的合法权益，不得滥用职权侵犯乙方的人身权、财产权等。

9.4甲方有义务对乙方在任职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等进行保密。

9.5甲方有义务在乙方离职后，按照合同约定支付竞业限制补偿金。

第十条乙方的权利与义务

10.1乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬，并享受国家规定的福利待遇。

10.2乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

10.3乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

10.4乙方有义务在离职后遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务相同或相近的经营行为。

10.5乙方有义务在竞业限制期间，按照合同约定接受甲方的监督，如实报告自己的职业活动。

第十一条合同执行过程中的合作方式

11.1甲乙双方应保持良好的沟通，定期就合同履行情况进行交流。

11.2甲方应定期检查乙方的竞业限制履行情况，确保乙方遵守合同约定。

11.3乙方应积极配合甲方的监督检查，如实报告自己的职业活动。

11.4若乙方违反合同约定，甲方有权采取必要的措施，包括但不限于要求乙方支付违约金、解除劳动合同等。

11.5甲乙双方应共同维护合同的履行，不得擅自变更或解除合同。

第十二条合同变更与解除

12.1合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。

12.2合同解除：出现以下情况之一，甲乙双方可协商解除合同：

（1）乙方违反合同约定，甲方给予合理期限改正而乙方未予改正的；

（2）甲方出现严重违约行为，乙方要求解除合同的；

（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的；

（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。

第十三条合同终止后的处理

13.1合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理各自的权利义务。

13.2乙方应将所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等予以销毁或返还甲方。

13.3合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方竞业限制补偿金。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十四条规定，本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签，续签期限同原合同期限。

第十五条规定，以下情况视为合同变更：

15.1双方协商一致，签订书面变更协议；

15.2法律、法规、政策变化导致合同内容需要调整；

15.3不可抗力等因素导致合同部分条款无法履行，需调整。

第十六条规定，以下情况视为合同解除：

16.1双方协商一致，签订书面解除协议；

16.2乙方严重违反合同约定，甲方给予合理期限改正而乙方未予改正；

16.3甲方出现严重违约行为，乙方要求解除合同；

16.4因不可抗力等因素导致合同无法继续履行；

16.5法律、法规规定的其他解除合同的情形。

第十七条规定，合同解除后，双方应按照以下方式处理：

17.1乙方应立即停止违约行为，并将所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等予以销毁或返还甲方；

17.2甲方应按照合同约定支付乙方竞业限制补偿金；

17.3双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。

第十八条规定，合同终止后，双方应按照以下方式处理：

18.1乙方应将所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等予以销毁或返还甲方；

18.2甲方应按照合同约定支付乙方竞业限制补偿金；

18.3双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。

第十九条规定，因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十条规定，本合同适用中华人民共和国法律。若合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。

第二十一条规定，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用甲方所在地人民法院管辖。

第二十二条规定，本合同自双方签字盖章之日起生效，如任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指劳动合同中约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相同或相近的业务或工作，以保护原用人单位的商业秘密和合法权益。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用价值，能够为权利人带来经济利益的技术知识和技术信息。

4.保密条款：指在劳动合同或保密协议中规定的，要求劳动者对在工作中获取的保密信息承担保密义务的条款。

5.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

10.合同变更：指在合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的行为。

11.合同解除：指在合同成立后，当事人一方或双方依法或者依照约定使合同效力终止的行为。

12.债权债务关系：指债权人对债务人享有的权利和债务人应当履行的义务之间的关系。

13.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间发生的争议进行审理和裁决的争议解决方式。

14.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**竞业限制的合理性**

-**问题**：竞业限制的范围和期限是否合理，是否符合法律法规。

-**解决办法**：在签订合同时，应确保竞业限制的范围和期限与乙方的实际工作内容相匹配，且不超过法律规定的最长限制期限。同时，竞业限制补偿金应合理，以鼓励乙方遵守竞业限制。

2.**保密信息的界定**

-**问题**：如何准确界定保密信息的范围，避免信息泄露或过度限制。

-**解决办法**：在合同中明确保密信息的定义，包括但不限于技术方案、客户名单、市场策略等。同时，定期更新保密信息清单，确保其与实际业务相符。

3.**竞业限制补偿金支付**

-**问题**：竞业限制补偿金是否按时足额支付。

-**解决办法**：设立明确的支付条款，确保补偿金在离职后的规定时间内支付，并建立支付记录，以备查验。

4.**合同解除条件**

-**问题**：合同解除条件是否明确，双方是否能够一致遵守。

-**解决办法**：在合同中详细列明解除条件，包括违约行为、不可抗力、合同期限届满等，确保双方对解除条件有清晰的理解。

5.**争议解决机制**

-**问题**：发生争议时，双方如何有效沟通和解决。

-**解决办法**：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，并约定争议解决的首选方式。

6.**合同变更管理**

-**问题**：合同变更是否得到双方的一致同意，变更后的合同是否合法有效。

-**解决办法**：任何合同变更均应通过书面形式进行，并确保变更内容符合法律法规，双方签字确认后生效。

7.**合同履行过程中的监督**

-**问题**：如何监督合同履行过程中的各项条款执行情况。

-**解决办法**：设立监督机制，定期检查合同履行情况，包括但不限于乙方的工作表现、竞业限制履行情况等。

8.**法律变更影响**

-**问题**：法律法规的变更如何影响合同的执行。

-**解决办法**：关注相关法律法规的动态，必要时对合同条款进行调整，以适应法律变化。

本合同/协议适用场景：

1.创业公司对核心员工实施竞业限制，以保护公司的商业秘密和核心竞争力。

2.乙方在甲方公司担任高级管理职位或涉及关键技术研发岗位，离职后可能对甲方构成竞争威胁。

3.甲乙双方在合同中需要明确双方在离职后的权利义务，特别是乙方在竞业限制期间的补偿问题。

4.双方希望通过合同约定，确保离职员工在离职后不泄露公司秘密，不从事与公司业务直接竞争的活动。

5.在涉及技术转移、知识产权交易等涉及商业秘密保护的合作关系中，用于约束相关人员的竞业限制行为。

6.当公司发生重组、并购等重大变化时，对涉及敏感信息的员工实施竞业限制，以保护公司的商业利益。

7.在员工离职时，双方需要就竞业限制的具体条款进行谈判和签订，以避免未来可能发生的法律纠纷。

8.公司内部制定统一的竞业限制政策，用于规范所有涉及竞业限制的劳动合同或保密协议。

9.对于公司关键客户、合作伙伴或供应商的员工，实施竞业限制，以防止商业信息泄露和潜在的商业竞争。

10.在合同执行过程中，需要定期审查和更新竞业限制条款，以适应公司业务发展和法律环境的变化。

所需附件列表：

1.乙方工作职责说明书

2.乙方在职期间掌握的保密信息清单

3.甲方商业秘密保护制度

4.甲方公司组织架构图

5.甲方业务范围说明书

6.甲方市场策略和客户名单

7.甲方核心技术或产品说明书

8.竞业限制补偿金支付记录

9.争议解决过程中的沟通记录

10.合同变更协议书

11.乙方离职证明

12.乙方竞业