2025年人事资源外包合同

2025年人事资源外包合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人事资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在人事资源外包服务中的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现人力资源的优化配置和高效利用。

二、签订背景：鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源外包服务能力，双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

四、服务内容：乙方根据甲方要求，为其提供以下人事资源外包服务：

1.人才招聘：乙方负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

2.员工培训：乙方根据甲方需求，为甲方提供员工培训服务，包括专业技能培训、综合素质培训等。

3.人事管理：乙方协助甲方进行员工入职、离职、薪酬福利、绩效考核等人事管理工作。

4.咨询服务：乙方为甲方提供人力资源政策、法规、市场动态等方面的咨询服务。

五、双方权利义务：

1.甲方权利义务：

（1）向乙方提供真实的招聘需求信息；

（2）按照合同约定支付服务费用；

（3）保障乙方在履行合同过程中所提供信息的真实性、合法性。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求提供优质的人事资源外包服务；

（2）在履行合同过程中，确保服务质量，提高员工满意度；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任：双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，负责招聘、选拔、录用符合条件的人员。

1.2乙方应协助甲方进行员工入职培训，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位技能等。

1.3乙方应负责员工的离职手续办理，包括但不限于离职证明、档案转移等。

1.4乙方应协助甲方进行员工绩效考核，并提供相应的绩效报告。

1.5乙方应提供员工薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等。

1.6乙方应提供员工招聘渠道管理，包括但不限于内部推荐、外部招聘等。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保招聘的员工符合甲方岗位要求，并具备相应的职业资格。

2.2乙方应保证员工培训的质量，提高员工的工作能力和综合素质。

2.3乙方应确保人事管理服务的准确性、及时性和有效性。

2.4乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于招聘进度、员工绩效等。

三、价格支付

3.1甲方应按照合同约定的价格支付乙方服务费用。

3.2乙方应提供详细的费用清单，包括但不限于招聘费用、培训费用、人事管理费用等。

3.3甲方应在每月底前支付乙方上一个月的服务费用。

3.4任何超出合同约定范围的额外费用，需经双方协商一致后方可产生。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或对方商业秘密。

4.3保密义务在本合同终止后仍持续有效。

五、违约责任

5.1如乙方未能按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘延误造成的损失。

5.2如乙方提供的服务未达到约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。

5.3如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.4如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。

7.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并免除各自的责任。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人事资源外包服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督和检查；

（3）在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）在合同履行过程中，享有合同变更和解除的权利。

1.2甲方义务：

（1）向乙方提供准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、任职资格、薪酬待遇等；

（2）及时支付乙方服务费用；

（3）保障乙方在履行合同过程中所提供信息的真实性、合法性；

（4）配合乙方进行员工培训和人事管理工作；

（5）遵守国家有关劳动法律法规，维护员工合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照甲方要求提供人事资源外包服务；

（2）在甲方违约时，要求甲方承担违约责任；

（3）在合同履行过程中，享有合同变更和解除的权利。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方提供的岗位需求，招聘、选拔、录用符合条件的人员；

（2）确保招聘的员工符合甲方岗位要求，并具备相应的职业资格；

（3）为甲方提供员工入职培训，提高员工的工作能力和综合素质；

（4）协助甲方进行员工离职手续办理，包括但不限于离职证明、档案转移等；

（5）负责员工的薪酬福利管理，确保薪酬结构设计合理，福利政策执行到位；

（6）提供员工招聘渠道管理，包括但不限于内部推荐、外部招聘等；

（7）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（8）按照合同约定，提供详细的费用清单，包括但不限于招聘费用、培训费用、人事管理费用等。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次会议，讨论合同执行情况、服务改进措施等。

3.2甲方应向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供招聘渠道、参与员工面试等。

3.3乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于招聘进度、员工绩效等。

3.4双方应共同维护合同关系，确保合同目的的实现。

3.5如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可邀请第三方进行调解。

四、服务监督与反馈

4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务态度等。

4.2甲方应将服务监督结果及时反馈给乙方，乙方应根据反馈进行改进。

4.3乙方应主动接受甲方的监督，并对反馈意见予以重视。

五、合同变更与解除

5.1合同履行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除合同。

5.2合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认。

5.3合同变更或解除不影响已发生事项的处理和未发生事项的处理。

六、合同终止后的处理

6.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成事项。

6.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于员工安置、资料交接等。

6.3双方应保持友好合作关系，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满前____个月，双方应就续签合同进行协商。如一方提出终止合同，应提前____个月以书面形式通知对方。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变化等原因导致合同无法继续履行，双方应协商一致变更合同内容。

2.2合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.3合同变更不影响已发生事项的处理和未发生事项的处理。

三、合同的解除

3.1双方在合同履行过程中，如出现以下情形之一，有权解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面催告后，未在合理期限内改正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规变化导致合同目的无法实现；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2合同解除应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

3.3合同解除不影响已发生事项的处理和未发生事项的处理。

四、合同的终止

4.1合同期满或因解除而终止，双方应按照合同约定处理未完成事项。

4.2合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于员工安置、资料交接等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.法定解除：法定解除是指根据法律规定，合同当事人可以解除合同的情况。

5.协商一致：协商一致是指合同当事人就合同内容达成一致意见。

6.书面形式：书面形式是指合同以文字、符号或者其组合表示的可以证明其内容的形式。

7.诉讼：诉讼是指当事人通过人民法院解决争议的法定程序。

8.法院管辖：法院管辖是指人民法院依法对案件行使审判权的范围。

9.法律适用：法律适用是指将法律规范应用于具体案件，确定当事人的权利义务关系。

10.补充协议：补充协议是指在原有合同基础上，就未尽事宜达成的新协议。

11.补充协议与本合同具有同等法律效力：指补充协议在法律上与原合同具有相同的约束力。

12.补充协议与本合同具有同等效力：指补充协议在法律上与原合同具有相同的法律地位和约束力。

13.补充协议与本合同具有同等效力：指补充协议在法律上与原合同具有相同的法律地位和约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务不达标**

-**问题**：乙方提供的服务可能不符合甲方预期。

-**注意事项**：甲方应定期对服务质量进行评估，确保服务符合合同要求。

-**解决办法**：及时与乙方沟通，明确服务标准，必要时要求乙方进行整改或提供补偿。

2.**费用争议**

-**问题**：双方可能对服务费用产生分歧。

-**注意事项**：合同中应详细列出费用构成和支付方式。

-**解决办法**：双方应按照合同约定支付费用，如有争议，可通过协商或仲裁解决。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同双方可能泄露对方的商业秘密。

-**注意事项**：合同中应明确保密条款，包括保密信息的范围和保密期限。

-**解决办法**：加强内部管理，对泄露行为进行责任追究，必要时寻求法律援助。

4.**合同变更困难**

-**问题**：在合同执行过程中，可能需要变更合同条款，但双方意见不一致。

-**注意事项**：合同中应明确变更程序，确保变更的合法性和有效性。

-**解决办法**：双方应通过友好协商，以书面形式记录变更内容，并经双方签字确认。

5.**争议解决时效**

-**问题**：争议发生后，双方可能因为时效问题而无法及时解决。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决的时间限制。

-**解决办法**：一旦发生争议，双方应立即启动争议解决程序，避免时效问题。

6.**合同终止后的问题处理**

-**问题**：合同终止后，可能存在遗留问题，如员工安置、资料交接等。

-**注意事项**：合同中应明确合同终止后的处理流程。

-**解决办法**：提前制定详细的终止后处理计划，确保平稳过渡。

7.**法律适用和管辖法院的选择**

-**问题**：双方可能对法律适用和管辖法院的选择存在分歧。

-**注意事项**：合同中应明确适用的法律和管辖法院。

-**解决办法**：选择双方都能接受的法律法规和法院，或在合同中预留协商空间。

8.**合同解释争议**

-**问题**：对合同条款的理解可能产生分歧。

-**注意事项**：合同语言应清晰、明确，避免歧义。

-**解决办法**：在合同中添加定义条款，或参考行业惯例和法律法规进行解释。

本合同/协议适用场景：

1.企业人事资源外包：适用于企业需要将招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人事资源服务外包给专业第三方服务商。

2.人力资源共享中心：适用于企业内部设立共享中心，为其他部门或子公司提供人事资源外包服务。

3.人力资源咨询公司：适用于专业的人力资源咨询公司为客户提供人事资源外包服务。

4.企业兼并收购：在兼并收购过程中，可能需要临时性的人事资源外包服务来处理员工安置和整合。

5.企业转型或重组：在转型或重组期间，企业可能需要调整人力资源结构，此时人事资源外包服务可以提供灵活性。

6.临时性人力资源需求：企业因项目需要、业务旺季或其他临时情况，需要快速增加人力资源时，可以选择人事资源外包。

7.专业技能培训：企业需要为员工提供特定技能培训，但自身培训资源不足时，可以选择人事资源外包。

8.法规变更适应：当国家法律法规发生变化，企业需要调整人事管理政策时，人事资源外包可以帮助企业快速