2025年前雇主员工竞业禁止合同范本模板

2025年前雇主员工竞业禁止合同范本模板合同/协议编号：____________

甲方（雇主）名称：____________

乙方（员工）名称：____________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，为保障甲方的合法权益，防止乙方从事与甲方业务相竞争的活动，双方经友好协商，特订立本竞业禁止合同。

合同目的：明确甲乙双方在竞业禁止方面的权利义务，防止乙方离职后从事与甲方业务相竞争的活动，维护甲方的商业秘密和竞争优势。

签订背景：乙方在甲方任职期间，负责或参与甲方从事的业务领域，乙方对甲方业务有较深入的了解，为确保甲方在乙方离职后的正常经营和发展，双方同意签订本竞业禁止合同。

主要条款内容：

一、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场策略等。

2.乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

二、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，不得在甲方业务所在地域范围内或与甲方业务存在竞争关系的行业从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月的工资总额。

三、服务内容

1.乙方在甲方任职期间，应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

2.乙方应保证所提供的服务质量达到甲方规定的标准，确保甲方业务正常开展。

四、质量标准

1.乙方在甲方任职期间，应严格按照甲方制定的工作标准和操作规程执行工作。

2.甲方有权对乙方的工作质量进行监督检查，乙方应积极配合。

五、价格支付

1.甲方应按照国家相关规定及双方约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方应按照甲方要求，提供相关费用报销凭证，甲方应在收到凭证后的一定期限内予以报销。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定的保密条款和竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.甲方违反本合同约定的支付义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

1.双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.以下情形之一的，本合同终止：

（1）本合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方遵守本合同的约定，保守甲方的商业秘密；

（2）对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行岗位职责；

（3）在乙方违反本合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）在合同约定的竞业禁止期内，有权要求乙方支付违约金。

2.甲方义务：

（1）按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇；

（2）提供乙方履行工作职责所需的工作条件、设施和资料；

（3）保障乙方的人身安全和健康；

（4）尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤或进行任何形式的歧视。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇；

（2）要求甲方提供必要的劳动保护措施和劳动条件；

（3）要求甲方尊重自己的人格尊严；

（4）在合同约定的竞业禁止期内，有权获得相应的竞业禁止补偿。

2.乙方义务：

（1）保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用；

（2）按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务；

（3）遵守国家法律法规、公司规章制度以及甲方的工作纪律；

（4）在合同约定的竞业禁止期内，不得在甲方业务所在地域范围内或与甲方业务存在竞争关系的行业从事与甲方业务相竞争的工作。

三、合作方式

1.双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进合同的履行。

2.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作进展和需求，及时解决问题。

3.乙方应主动向甲方汇报工作情况，积极配合甲方的工作安排。

4.双方在合同执行过程中，应保持良好的沟通与协作，共同应对市场变化和业务发展需求。

四、合同履行

1.双方应按照本合同约定，认真履行各自的权利和义务。

2.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3.本合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同的有效期限自合同生效之日起计算，至合同约定的期限届满时止。

3.如双方未在合同约定的期限届满前达成续约协议，本合同将自动终止。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情形，致使合同内容需作调整时，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本合同的内容。

三、合同终止条件

1.本合同有效期限届满，除非双方另有约定，否则本合同自行终止。

2.双方协商一致解除本合同；

3.因不可抗力导致本合同无法履行；

4.乙方违反竞业禁止条款，甲方有权解除合同；

5.甲方违反支付义务，乙方有权解除合同；

6.双方约定的其他终止合同的情形。

四、合同解除

1.如一方违反本合同约定，另一方有权在通知对方后____日内解除本合同。

2.任何一方解除本合同时，应提前____日书面通知对方，并说明解除合同的理由。

五、争议解决机制

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方利益的行为。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同履行过程中发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

2.本合同经双方签字（或盖章）后，任何一方不得以任何理由拒绝履行或擅自变更。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业禁止：是指劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的用人单位任职或者自己开业生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.补充协议：是在原合同基础上，对合同内容进行补充的协议，具有与原合同相同的法律效力。

6.争议解决：是指合同当事人之间在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：是指确定合同纠纷案件所适用的法律，包括实体法和程序法。

8.管辖法院：是指对合同纠纷案件具有审判管辖权的法院。

9.效力：是指合同在法律上具有约束力和执行力。

10.合同解除：是指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，使合同关系终止的法律行为。

11.诉讼：是指当事人因民事权益争议向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议。

12.实体法：是指规定民事法律关系主体、内容和法律后果的法律规范。

13.程序法：是指规定民事诉讼、仲裁等程序的法律规范。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方在离职后违反竞业禁止条款，从事与甲方业务相竞争的工作。

**注意事项**：确保竞业禁止条款内容明确，期限合理，且在合同签订前对乙方进行充分告知。

**解决办法**：

-在合同中明确竞业禁止的范围、地域、时间及违约金数额。

-离职前与乙方进行充分沟通，确保其理解竞业禁止条款的必要性。

-离职后，如发现乙方违反竞业禁止条款，甲方应及时收集证据，并依据合同条款采取法律行动。

2.**问题**：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

**注意事项**：遵守国家有关工资支付的法律规定，确保支付及时、足额。

**解决办法**：

-建立健全工资支付管理制度，确保工资支付流程规范化。

-定期对工资支付情况进行自查，及时发现并解决支付问题。

3.**问题**：合同履行过程中发生争议，双方难以达成一致。

**注意事项**：保持良好的沟通，避免争议扩大。

**解决办法**：

-设立争议解决机制，如设立专门的沟通渠道或调解委员会。

-在合同中明确争议解决程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

4.**问题**：合同中的保密条款执行不力，导致商业秘密泄露。

**注意事项**：加强保密意识，完善保密措施。

**解决办法**：

-对乙方进行保密培训，提高其保密意识。

-制定详细的保密制度和操作规程，确保保密措施的落实。

5.**问题**：合同中的竞业禁止条款过于苛刻，影响乙方生计。

**注意事项**：竞业禁止条款应合理，不得损害乙方合法权益。

**解决办法**：

-在合同中设定合理的竞业禁止期限和范围。

-根据乙方的工作性质和行业特点，适当调整竞业禁止条款。

6.**问题**：合同履行过程中，市场环境发生变化，原合同条款不再适用。

**注意事项**：关注市场变化，适时调整合同条款。

**解决办法**：

-定期评估合同条款的适用性，必要时与乙方协商修改合同内容。

-在合同中设定变更条款，允许双方在特定情况下对合同内容进行调整。

本合同/协议适用场景：

1.雇主与员工之间签订竞业禁止协议，以保护雇主的商业秘密和市场竞争地位。

2.员工离职时，为了防止其将原公司的商业信息或客户资源用于与原公司竞争，双方签订竞业禁止条款。

3.在涉及高度商业秘密或行业竞争激烈的行业中，雇主希望限制离职员工在一定时间内不得加入竞争对手。

4.员工在离职后希望获得一定的经济补偿，以换取在离职后一定期限内不从事与原公司业务相竞争的工作。

5.雇主与员工之间希望明确双方在离职后的权利和义务，避免因竞业禁止引发的纠纷。

6.企业在并购、重组等重大变革时期，为了保护自身利益，与关键员工签订竞业禁止协议。

7.员工在离职后，因自身职业规划或行业限制，需要明确自己在特定时间段内不得从事的业务范围。

8.企业在招聘过程中，对拟招聘的高管或核心技术人员，要求其签署竞业禁止协议，以保障企业的长期发展。

9.企业内部员工因岗位变动，可能接触到敏感信息，企业要求其在离职后遵守竞业禁止条款。

10.在涉及知识产权保护的行业中，企业与员工签订竞业禁止协议，以防止知识产权被不当使用或泄露。

所需附件列表：

1.**乙方个人信息资料**：包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。

2.**保密协议**：如涉及商业秘密，应附上保密协议。

3.**竞业禁止协议**：详细说明竞业禁止条款，包括期限、地域、范围、违约金等。

4.**工作职责描述**：明确乙方在甲方任职期间的工作职责和任务。

5.**工资支付明细**：详细列出乙方在任职期间的工资构成和支付方式。

6.**福利待遇明细**：包括五险一金、带薪休假、其他福利等。

7.**保密制度和操作规程**：详细规定保密措施和操作流程。

8.**变更记录**：如合同内容有变更，应附上变更记录和变更后的合同文本。

9.**争议解决机制说明**：包括协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式的详细说明。

10.**合同签订证明**：包括双方签字（或盖章）的合同原件。

11.**培训记录**：如乙方接受过保密或竞业禁止相关培训，应附上培训记录。

12.**离职证明**：乙方离职时的证明文件，包括离职日期、离职原因等。

13.**竞业禁止补偿协议**：如乙方获得竞业禁止补偿，应附上补偿协议。

14.**其他相关文件**：任何与合同履行相关的其他文件，如银行转账记录、沟通记录等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置**：

-甲方代表签字：在合同“甲方代表签字”栏内签字。

-甲方盖章：在合同“甲方盖章”栏内加盖公章或合同专用章。

-签字、盖章日期：在“甲方代表签字”和“甲方盖章”栏下方注明日期，日期应与合同生效日期一致。

2.**乙方签字、盖章位置**：

-乙方代表签