2025年劳务代理合同样板

2025年劳务代理合同样板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：________

乙方（以下简称“乙方”）：________

鉴于甲方因生产经营需要，需委托乙方提供劳务代理服务，以实现双方合作共赢，经甲乙双方友好协商，就劳务代理事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务代理业务中的权利、义务及责任，确保劳务代理业务的顺利开展。

二、合同背景：甲方根据业务发展需求，决定委托乙方为其提供劳务代理服务。乙方具备相关资质及能力，愿意接受甲方的委托，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

特此说明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、培训、派遣符合甲方要求的劳务人员。

2.乙方负责劳务人员的日常管理、考核、调整及离职手续办理。

3.乙方负责劳务人员的人事档案管理，确保档案的完整、准确。

4.乙方负责协调劳务人员与甲方的工作关系，及时处理劳务人员的投诉和纠纷。

二、服务标准

1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成劳务人员的招聘、培训及派遣工作。

2.乙方派遣的劳务人员应具备相应的技能和资质，能够胜任甲方的工作岗位。

3.乙方应确保劳务人员的人身安全和合法权益，不得出现违规操作、违反劳动纪律等行为。

4.乙方应定期对劳务人员进行培训，提高其工作技能和服务水平。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供的劳务人员数量及工作时长，支付劳务费用。

2.劳务费用支付方式为：按月结算，甲方应在每月的指定日期内支付上月劳务费用。

3.甲方在支付劳务费用时，应扣除乙方因甲方原因产生的损失赔偿费用。

4.乙方应向甲方提供详细的劳务费用结算报告，甲方应在收到报告后及时核对并支付。

四、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及劳务人员信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。

五、违约责任

1.若甲方未按约定支付劳务费用，应向乙方支付____%的违约金。

2.若乙方未按约定提供劳务人员，应向甲方支付____%的违约金。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同。

2.如有特殊情况，双方协商一致后，可以解除合同。

3.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付已发生的劳务费用。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和评价。

2.甲方有权要求乙方对劳务人员进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。

3.甲方有权要求乙方提供劳务人员的详细信息，包括但不限于姓名、年龄、技能、健康状况等。

4.甲方有义务按照合同约定支付劳务费用，并确保支付及时、准确。

5.甲方有义务为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。

6.甲方有义务对乙方的工作进行监督，确保其履行合同义务。

7.甲方有义务在合同约定的范围内，配合乙方完成劳务人员的招聘、培训等工作。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用，并对支付情况进行核对。

2.乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于提供工作场所、设备等。

3.乙方有权要求甲方提供劳务人员的具体要求和岗位描述。

4.乙方有义务按照甲方的要求，在规定时间内完成劳务人员的招聘、培训等工作。

5.乙方有义务对派遣的劳务人员进行管理和考核，确保其符合甲方的要求。

6.乙方有义务对劳务人员进行安全教育，防止事故发生。

7.乙方有义务在合同约定的范围内，为甲方提供优质、高效的劳务代理服务。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，及时交流信息，解决合作过程中出现的问题。

2.双方应通过书面形式记录合作过程中的重要事项，包括但不限于人员派遣、费用结算、问题解决等。

3.双方应共同制定和实施劳务人员的培训计划，提高其工作技能和职业素养。

4.双方应共同参与劳务人员的考核，确保其工作表现符合合同要求。

5.双方应共同制定应急预案，应对突发情况，保障劳务人员的合法权益。

6.双方应共同维护良好的合作关系，促进双方业务的长期稳定发展。

四、变更与终止

1.合同期间，如遇国家政策调整、市场环境变化等不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

2.如双方协商一致，可以提前终止合同，但应提前____天书面通知对方。

3.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的遣返、费用的结算等。

4.合同终止不影响双方已经履行的义务和责任的履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方可就合同续签事宜进行协商，协商一致后可续签合同。

二、合同终止条件

1.合同期满自然终止。

2.因甲方或乙方违约，另一方有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。

4.经双方协商一致，可提前终止合同。

三、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、市场环境变化等不可抗力因素，导致合同内容需进行变更，双方应协商一致，并签订补充协议。

2.双方任何一方提出变更合同内容，应提前____天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。

四、合同的解除

1.合同履行过程中，任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同，并要求赔偿损失。

2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。

3.经双方协商一致，可提前解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.补充协议：指在原合同基础上，就合同部分内容进行补充或修改的协议。

5.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过友好交流，达成一致意见，解决合同争议。

6.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。

7.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，通过法院审理解决争议。

8.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律规定。

9.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同成立后，对合同双方具有约束力的法律状态。

11.衔接条款：指合同中用于连接不同部分、条款的过渡性条款。

12.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容、商业秘密等负有保守秘密的责任。

13.仲裁机构：指依法设立，专门从事仲裁活动的机构。

14.仲裁裁决：指仲裁机构根据仲裁规则和当事人协议，对争议作出的具有法律效力的决定。

15.管辖权：指人民法院对案件行使审判权的权限范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：劳务人员质量不达标。

**注意事项**：在招聘和培训阶段严格把关。

**解决办法**：制定详细的招聘标准，对劳务人员进行背景调查和技能考核；定期对劳务人员进行培训和技能提升。

2.**问题**：劳务费用支付争议。

**注意事项**：明确费用支付标准和时间。

**解决办法**：在合同中详细列出费用构成、支付方式和时间节点，确保双方对费用支付有清晰的理解和预期。

3.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：加强保密意识，设立保密协议。

**解决办法**：签订保密协议，对敏感信息进行加密处理，对违反保密义务的行为进行法律追究。

4.**问题**：合同变更困难。

**注意事项**：合同变更应遵循法定程序。

**解决办法**：任何合同变更均应通过书面形式，并经双方协商一致，确保变更内容合法有效。

5.**问题**：争议解决效率低下。

**注意事项**：明确争议解决流程和时间限制。

**解决办法**：在合同中约定争议解决的时限和步骤，如协商、调解、仲裁等，确保争议得到及时解决。

6.**问题**：合同终止后的遗留问题处理。

**注意事项**：合同终止前应明确后续事宜的处理。

**解决办法**：在合同终止条款中明确双方在合同终止后应完成的义务，如劳务人员的遣返、费用的结算等。

7.**问题**：法律适用和管辖法院的选择可能产生争议。

**注意事项**：在合同中明确法律适用和管辖法院。

**解决办法**：在合同中明确规定适用的法律和管辖法院，以减少后续争议。

8.**问题**：合同执行过程中的沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制。

**解决办法**：定期举行会议，使用书面报告和电子邮件等方式保持沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

9.**问题**：不可抗力事件的处理。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理流程。

**解决办法**：在合同中详细列出不可抗力的情形，以及发生不可抗力时应采取的措施，包括通知义务和合同终止条件。

本合同/协议适用场景：

1.企业或个人需要外包劳务服务，以提高人力资源效率和管理灵活性。

2.企业面临季节性用工需求，需要短期或长期招聘大量劳务人员。

3.企业希望将劳务管理外包给专业机构，以减轻内部管理负担。

4.企业需要确保劳务人员的质量，提高工作效率和服务水平。

5.企业在招聘和培训劳务人员方面缺乏经验和资源。

6.企业希望规范劳务人员的管理，确保其工作表现和职业操守。

7.企业需要处理劳务人员的合同关系、薪酬福利、劳动保障等事务。

8.企业与劳务机构之间需要建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。

9.企业需要应对市场变化和不可预见的风险，确保业务的连续性和稳定性。

10.企业希望在国际或跨区域范围内开展业务，需要处理不同地区的劳务法规和标准。

11.企业需要解决劳务人员与雇主之间的纠纷，维护和谐的工作环境。

12.企业希望优化劳务成本，通过外包服务实现成本节约。

13.企业需要遵守相关法律法规，确保劳务管理合法合规。

所需附件列表：

1.劳务人员招聘简章

2.劳务人员培训计划

3.劳务人员技能考核标准

4.劳务人员合同样本

5.劳务人员薪酬福利明细

6.劳务人员工作表现评估表

7.劳务费用结算报告模板

8.保密协议样本

9.不可抗力事件清单

10.争议解决流程图

11.合同变更记录表

12.合同终止通知书模板

13.企业内部管理制度（涉及劳务人员管理部分）

14.劳务机构资质证明文件

15.劳务人员身份证明文件

16.劳务人员健康证