2025年班干部奖学金合同

2025年班干部奖学金合同合同/协议编号：____________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订，旨在明确双方在奖学金发放过程中的权利义务，确保奖学金的合理、公正分配。

甲方：______学校

乙方：______学生

鉴于甲方为鼓励学生积极参与班级管理，提高班级凝聚力，决定设立班干部奖学金；乙方自愿申请并经甲方审核批准，成为本年度的班干部奖学金获得者。为保障双方权益，经双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在班干部奖学金发放过程中的权利义务，确保奖学金的合理、公正分配，促进乙方在班级管理中的积极性和创造性，提升班级整体素质。

签订背景：鉴于甲方为激励学生参与班级管理，提高班级凝聚力，特设立班干部奖学金。乙方在班级管理中表现突出，经甲方审核批准，获得本年度班干部奖学金。为保障双方权益，特签订本合同。

主要条款内容：

一、奖学金金额与发放

1.1甲方同意向乙方发放班干部奖学金，奖学金金额为人民币______元。

1.2奖学金将分______期发放，每期发放金额为人民币______元。

1.3甲方应在每学期结束后的______个工作日内，向乙方发放当学期应得的奖学金。

二、服务内容与质量标准

2.1乙方作为班干部，应履行以下职责：

（1）协助班主任开展班级管理工作；

（2）组织班级活动，提高班级凝聚力；

（3）维护班级纪律，营造良好的学习氛围；

（4）参与班级建设，提出合理化建议。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成班级管理任务，确保服务质量。

三、价格支付

3.1乙方应按照本合同约定的服务内容与质量标准，接受甲方的监督与考核。

3.2甲方支付给乙方的奖学金，视为乙方履行职责的报酬。

四、保密条款

4.1甲方与乙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若乙方违反本合同约定，未能履行班干部职责，甲方有权终止奖学金发放。

5.2若甲方违反本合同约定，未按时足额支付奖学金，应向乙方支付______%的违约金。

5.3任何一方违约，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与解除

7.1本合同自双方签字之日起生效。

7.2任何一方有正当理由需要解除本合同时，应提前______个工作日书面通知对方。

七、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自签订之日起至乙方完成班干部职责之日止，合同终止。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权对乙方的班干部职责履行情况进行监督；

（2）有权对乙方的表现进行评价；

（3）有权在乙方违反本合同约定时，采取必要措施；

（4）有权根据乙方表现，调整奖学金金额。

1.2义务：

（1）按照合同约定，按时足额向乙方支付奖学金；

（2）为乙方提供必要的工作条件和支持；

（3）对乙方在工作中遇到的问题给予指导与帮助；

（4）保护乙方的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权获得甲方提供的班干部培训与指导；

（2）有权获得合同约定的奖学金；

（3）有权对甲方的工作提出建议和意见；

（4）有权在合同约定的情况下，提前解除合同。

2.2义务：

（1）按照合同约定，履行班干部职责；

（2）积极参与班级管理工作，提高班级凝聚力；

（3）遵守学校纪律和班级规定；

（4）按时完成甲方布置的工作任务；

（5）如有特殊原因无法履行职责，应提前______个工作日向甲方请假；

（6）如有违反本合同约定的行为，应承担相应的法律责任。

三、合作方式

3.1甲方与乙方应建立良好的沟通机制，定期召开班干部会议，讨论班级管理问题，共同推进班级发展。

3.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为调整奖学金金额的依据。

3.3甲方应尊重乙方的意见，对乙方提出的问题给予关注和解决。

3.4乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提升自身素质和能力。

3.5双方应共同努力，营造良好的班级氛围，促进班级和谐发展。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方有权对乙方的班干部职责履行情况进行监督，乙方应积极配合甲方的监督工作。

4.2乙方有权对甲方的工作提出建议和意见，甲方应认真听取并予以考虑。

4.3双方在合同执行过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖学金的合理分配。

4.4甲方应按照合同约定，按时足额支付奖学金，乙方应按照合同约定，履行班干部职责。

4.5双方在合作过程中，应相互尊重、信任，共同为班级发展贡献力量。

4.6双方应遵守国家法律法规，维护学校和社会公共利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期限为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.2变更协议自双方签字之日起生效，成为本合同的组成部分。

2.3任何一方未按法定程序提出变更请求，或未取得对方书面同意的变更，均属无效。

三、合同的终止

3.1合同终止条件如下：

（1）合同有效期限届满；

（2）乙方因故无法继续担任班干部，经甲方同意解除合同；

（3）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（5）法律、法规规定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务。

四、合同的解除

4.1合同解除条件如下：

（1）乙方提出解除合同，并书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违约，有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的相关义务。

五、争议解决机制

5.1甲方与乙方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：是指当事人一方对另一方提供的商业秘密、技术秘密或者其他秘密信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：是指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.友好协商：是指在争议发生后，当事人双方本着平等、自愿的原则，通过对话、讨论等方式达成一致意见，解决争议。

7.司法管辖：是指人民法院在受理案件上的权限划分，包括级别管辖、地域管辖等。

8.法律适用：是指人民法院在审理案件时，依据适用的法律、法规和司法解释进行判决。

9.法律约束力：是指法律规定的行为规范对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

10.民事权利义务：是指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

11.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.技术秘密：是指涉及技术领域中的信息，如技术方案、技术工艺、技术数据等，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。

13.仲裁：是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**奖学金发放不及时**

-**问题**：甲方可能因资金周转或其他原因导致奖学金发放延迟。

-**注意事项**：确保合同中明确奖学金发放的时间和方式，以及延迟发放的违约责任。

-**解决办法**：在合同中设定违约金条款，如甲方延迟发放奖学金，需支付乙方一定比例的违约金。

2.**乙方未能履行班干部职责**

-**问题**：乙方可能因个人原因或能力不足无法履行职责。

-**注意事项**：甲方应定期对乙方进行考核，评估其履行职责的情况。

-**解决办法**：建立考核机制，对乙方的工作进行定期评估，如发现乙方无法履行职责，应给予警告或调整其职责。

3.**合同变更的争议**

-**问题**：双方在合同变更时可能对变更内容产生争议。

-**注意事项**：变更任何合同内容前，双方应充分沟通，确保变更内容的合法性和合理性。

-**解决办法**：在合同中约定变更程序，所有变更需双方书面同意，并由双方签字确认。

4.**合同解除时的纠纷**

-**问题**：合同解除时，双方可能对解除原因和后续事宜产生分歧。

-**注意事项**：在合同中详细列出解除条件和程序，以及解除后的责任承担。

-**解决办法**：按照合同约定处理解除事宜，如发生争议，应通过协商或仲裁解决。

5.**保密信息的泄露**

-**问题**：合同执行过程中，保密信息可能因管理不善或人为因素泄露。

-**注意事项**：明确保密信息的范围和保密措施，对违约泄露保密信息的行为设定法律责任。

-**解决办法**：加强内部管理，对涉密人员进行保密教育，对违约行为依法追责。

6.**争议解决机制的执行**

-**问题**：在实际操作中，争议解决可能因为程序复杂或效率低下而难以执行。

-**注意事项**：选择合适的争议解决方式，如仲裁可能比诉讼更高效。

-**解决办法**：在合同中明确争议解决的具体程序和期限，确保争议解决机制的顺利执行。

7.**合同解除后的利益分配**

-**问题**：合同解除后，双方可能对剩余奖学金或其他利益分配产生争议。

-**注意事项**：在合同中明确解除后的利益分配方案。

-**解决办法**：按照合同约定进行利益分配，如未约定，则通过协商解决。

本合同/协议适用场景：

1.学校与学生之间的奖学金发放与管理。

2.班级内部班干部职责的设立与执行。

3.奖学金作为激励措施，用于鼓励学生参与班级管理。

4.明确班干部的权利义务，确保班级管理工作的顺利进行。

5.解决班干部在履行职责过程中可能出现的纠纷和争议。

6.保护学生和学校的合法权益，维护正常的班级秩序。

7.为学校提供一套规范的奖学金发放和班级管理流程。

8.适用于任何需要明确班干部职责和奖励机制的教育机构或组织。

9.适用于任何希望通过奖学金激励学生参与集体活动和社会服务的场合。

10.适用于任何希望建立公正、透明奖学金分配体系的组织或机构。

所需附件列表：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学生证复印件。

3.乙方班级干部任职文件或证明。

4.乙方奖学金申请表格及相关证明