二零二五年度足浴按摩师员工行为规范合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴按摩师员工行为规范合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴按摩中心甲方地址：市区路号甲方联系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：足浴按摩师乙方地址：市区路号乙方联系方式：139xxxx5679法定代表人（如有）：一、员工行为规范描述1.行为规范要求（2）热情接待顾客，耐心解答顾客疑问，提供专业、周到的服务；（3）遵守中心各项规章制度，不得擅自离岗、迟到早退；（4）尊重顾客，保护顾客隐私，不得泄露顾客信息；（5）保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏或浪费；（6）积极参加中心组织的培训、考核等活动，不断提升自身专业水平。2.违规处理二、合同期限与薪资待遇1.合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.薪资待遇乙方月基本工资为人民币元，加班工资按国家规定执行。三、培训与考核1.培训甲方将定期对乙方进行专业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。2.考核甲方将每月对乙方进行考核，考核内容包括服务质量、客户满意度、工作态度等。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方有权在合同期限届满前三十天书面通知对方解除合同。2.违约责任（1）严重违反本合同约定的行为规范；（2）擅自离岗、迟到早退；（3）泄露顾客信息；（4）损坏或浪费公共设施。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方行为不符合规范，有权进行纠正或采取相应措施。有权根据中心运营情况调整乙方的工作安排，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。按时支付乙方的工资和福利，确保乙方的生活水平。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供合理的工作时间和休息日。有权对工作环境提出改进建议，并得到甲方的关注和反馈。义务：遵守中心的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、培训与考核1.培训方式甲方将定期对乙方进行专业培训，包括技能提升、服务意识等。乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。2.考核方式甲方将每月对乙方进行考核，考核内容包括专业技能、服务态度、客户满意度等。考核结果将作为乙方工资和晋升的重要依据。七、工资与福利1.工资结构乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资根据岗位和工龄确定，绩效工资根据考核结果确定，奖金根据业绩和贡献确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。乙方享有国家法定节假日休息权。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可提前三十天书面通知对方解除合同。如乙方严重违反中心规定，甲方有权立即解除合同。2.违约责任（1）严重违反工作纪律，影响中心正常运营；（2）泄露客户信息，损害中心利益；（3）服务态度恶劣，造成客户投诉。如甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作规范的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：