2025年度年度科研机构员工试用期劳动协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度科研机构员工试用期劳动协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（科研机构）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期限1.乙方同意录用甲方为试用期员工，试用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期间，甲方的职位、工作内容等由乙方根据实际工作需要确定。二、工作内容与职责1.甲方在试用期间应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.甲方负责完成乙方分配的科研任务，保证科研项目的顺利进行。三、工资待遇1.甲方试用期间工资为______元/月。2.试用期满，如甲方表现合格，乙方将按照正式员工的标准给予工资待遇。四、合同解除与终止1.试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除本协议。2.试用期内，如甲方违反国家法律法规或乙方规章制度，乙方有权解除本协议。3.试用期满，甲方自动转为正式员工。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内了解自身的工作职责和考核标准。有权在试用期内提出工作建议和意见。义务：遵守科研机构的工作纪律和保密规定。积极完成科研工作任务，不断提升自身专业能力。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的试用期工作进行监督和评估。有权根据甲方的表现决定是否继续聘用。义务：为甲方提供必要的工作条件和培训机会。保障甲方的合法权益，按照约定支付试用期工资。六、试用期考核1.考核方式乙方将对甲方在试用期的表现进行定期考核，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。考核结果将作为决定是否正式录用甲方的依据。2.考核标准考核标准将依据科研机构的相关规章制度和岗位要求制定。七、试用期工资与福利1.工资待遇甲方在试用期的工资为______元/月，具体数额根据科研机构的薪酬制度确定。2.福利待遇甲方在试用期内享有科研机构规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。八、合同解除与终止1.甲方解除合同甲方在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但应提前______天书面通知乙方。2.乙方解除合同乙方可以在试用期内根据甲方的工作表现和考核结果解除劳动合同。如乙方解除合同，应提前______天书面通知甲方，并按照国家规定支付经济补偿。3.合同终止试用期满后，如甲方通过考核，双方应签订正式劳动合同。如甲方未通过考核，合同终止，乙方应按照国家规定支付经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_