2025年度沈阳养老服务行业劳动合同解除通知

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沈阳养老服务行业劳动合同解除通知甲方（用人单位）：甲方名称：沈阳养老服务行业甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因说明甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。2.解除程序甲方已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前______日（具体时长）书面通知乙方解除劳动合同。二、经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.支付时间甲方将在本通知发出后的______个工作日内支付经济补偿金。三、离职手续1.离职时间乙方应在收到本通知后的______个工作日内办理离职手续。2.办理地点乙方应到甲方指定的地点办理离职手续。四、其他事项1.保密协议乙方承诺在离职后继续履行保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。2.劳动关系终止本劳动合同自双方办理完毕离职手续之日起终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不降低。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪年休假、病假等法定假期。有权对工作条件提出合理化建议，并要求甲方予以改进。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除条件1.解除条件说明根据甲方经营需要或乙方个人原因，双方可以协商一致解除劳动合同。乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。2.解除程序双方解除劳动合同应提前______日（具体时长）书面通知对方。七、经济补偿与赔偿1.经济补偿甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿金。2.赔偿责任乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权单方面解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____