2025年度销售经理聘用合同（含绩效考核）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度销售经理聘用合同（含绩效考核）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：销售经理职责：负责制定和执行销售策略，管理销售团队，达成销售目标，拓展市场，维护客户关系等。2.职位要求乙方应持有相关资格证书，如销售经理资格证书等。二、聘用期限与考核1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.绩效考核甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期进行绩效考核。绩效考核内容包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。2.福利甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。2.违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进意见或终止聘用合同。有权根据市场情况和公司发展调整乙方的工作职责和目标。义务：按照合同约定支付乙方薪酬和福利。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的支持和资源，以便完成工作职责。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司的各项活动，维护公司的形象和利益。六、绩效考核与薪酬调整1.绩效考核甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。绩效考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。2.薪酬调整根据绩效考核结果，甲方将按季度对乙方的薪酬进行评估和调整，以体现多劳多得的原则。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均可因不可抗力或其他正当理由提前30日书面通知对方解除合同。乙方因个人原因离职，应提前30日书面通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、保密与竞业禁止1.保密乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。2.竞业禁止离职后，乙方在______个月内不得在同行业从事与甲方有竞争关系的业务。若违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____