二零二五年度社会福利机构护理人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度社会福利机构护理人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员派遣机构信息1.2社会福利机构信息1.3护理人员信息2.合同期限及生效条件2.1合同期限2.2合同生效条件3.护理人员派遣职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点4.护理人员派遣数量及要求4.1派遣数量4.2护理人员资质要求4.3护理人员配置方案5.护理人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.护理人员培训及考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果应用7.护理人员工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密条款8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：护理人员派遣协议11.2附件二：护理人员工作手册11.3附件三：护理人员培训计划12.合同签订及生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员派遣机构信息1.1.1派遣机构名称：护理人员派遣有限公司1.1.2派遣机构地址：省市区路号1.1.3派遣机构法定代表人：1.1.4派遣机构联系电话：138xxxx56781.2社会福利机构信息1.2.1社会福利机构名称：社会福利院1.2.2社会福利机构地址：省市区路号1.2.3社会福利机构法定代表人：1.2.4社会福利机构联系电话：139xxxx56781.3护理人员信息1.3.1护理人员姓名：1.3.2护理人员性别：男1.3.3护理人员年龄：30岁1.3.4护理人员身份证号码：XXXXXXX1.3.5护理人员联系电话：137xxxx56782.合同期限及生效条件2.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。3.护理人员派遣职责3.1工作内容：3.1.1对社会福利院内的老人进行日常护理，包括生活照料、病情观察、康复护理等。3.1.2负责老人的饮食、个人卫生、衣物洗涤等工作。3.1.3参与老人的健康评估和护理计划的制定与实施。3.2工作标准：3.2.1严格按照国家有关护理人员的职业道德和操作规范进行工作。3.2.2确保老人在护理过程中的安全，防止意外伤害。3.3工作时间：3.3.1每日工作时间为8小时，每周工作5天。3.3.2具体工作时间由社会福利院根据实际情况安排。3.4工作地点：3.4.1省市区路号社会福利院。4.护理人员派遣数量及要求4.1派遣数量：1名护理人员。4.2护理人员资质要求：4.2.1具有国家认可的相关护理专业学历或资格证书。4.3护理人员配置方案：4.3.1护理人员根据社会福利院的实际情况进行配置。4.3.2护理人员配置方案由双方协商确定。5.护理人员工资及福利待遇5.1工资标准：每月工资人民币8000元。5.2工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资。5.3福利待遇：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金。5.3.2提供工作期间的住宿。5.3.3提供年度体检。6.护理人员培训及考核6.1培训内容：6.1.1护理专业知识与技能培训。6.1.2社会福利机构工作制度及流程培训。6.1.3职业道德与沟通技巧培训。6.2培训方式：6.2.1内部培训：由社会福利院或派遣机构组织。6.3考核标准：6.3.1工作表现：包括工作质量、服务态度、团队协作等方面。6.3.2技能考核：包括专业技能操作、理论知识考核等。6.4考核结果应用：6.4.1考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。6.4.2对考核不合格的护理人员，派遣机构有权进行调整或解除合同。8.合同变更及解除8.1合同变更8.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前30日书面通知对方。8.1.2双方协商一致后，对合同变更内容进行修改，并签订补充协议。8.1.3合同变更内容不得违反国家法律法规和双方签订的合同条款。8.2合同解除8.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可以解除合同，并互不承担违约责任。8.2.2护理人员因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。8.2.3社会福利机构或派遣机构因严重违约，对方有权解除合同。8.3解除合同后的处理8.3.1解除合同后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。8.3.2社会福利机构应支付护理人员已工作期间工资及福利待遇。8.3.3派遣机构应协助护理人员办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为9.1.1社会福利机构未按时支付工资或福利待遇。9.1.2派遣机构未按合同约定派遣符合资质的护理人员。9.1.3护理人员违反合同约定，影响社会福利院正常运营。9.2违约责任承担9.2.1社会福利机构未按时支付工资或福利待遇，应向护理人员支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。9.2.2派遣机构未按合同约定派遣符合资质的护理人员，应向社会福利院支付违约金，违约金按每次派遣不合格护理人员的天数计算。9.2.3护理人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.3违约金计算9.3.1违约金总额不得超过合同总额的10%。9.3.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决的争议，由双方共同指定的第三方调解机构进行调解。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应立即书面通知对方。10.3.2双方应在接到通知之日起30日内协商解决争议。10.3.3协商不成，可按照10.1.1或10.1.2项的规定解决争议。11.合同附件11.1附件一：护理人员派遣协议11.1.1护理人员派遣协议的具体条款及内容。11.1.2护理人员派遣协议的签订时间及双方签字盖章。11.2附件二：护理人员工作手册11.2.1护理人员工作手册的具体内容，包括工作职责、工作标准、工作流程等。11.2.2护理人员工作手册的发放时间及方式。11.3附件三：护理人员培训计划11.3.1护理人员培训计划的具体内容，包括培训时间、培训内容、培训方式等。11.3.2护理人员培训计划的执行情况及效果评估。12.合同签订及生效12.1合同签订12.1.1双方应在合同上签字盖章，合同自签字盖章之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满之日止。13.合同备案13.1备案机构13.1.1合同备案机构为合同签订地的人民政府相关部门。13.2备案程序13.2.1双方应在合同签订之日起15日内将合同报备案机构备案。13.2.2备案机构收到合同后，应在5个工作日内予以备案。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可以免除责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式发送，送达方式为邮寄或直接送达。14.2.2通知自送达之日起生效。14.3合同解除条件14.3.1社会福利机构或派遣机构出现严重违约行为，对方有权解除合同。14.4合同解除程序14.4.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。14.4.2合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务或专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同要求，不得因自身原因导致合同无法履行。15.2.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料，不得泄露。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：15.3.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.3.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方服务质量。15.3.2第三方与乙方的划分：15.3.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.3.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并监督第三方服务质量。15.3.3第三方与护理人员的关系：15.3.3.1第三方对护理人员的培训、考核等管理活动，不改变护理人员与乙方之间的劳动关系。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的服务。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。16.2乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方，并监督第三方的工作。16.2.2乙方应确保第三方的工作不损害其合法权益。16.2.3乙方应将第三方介入的情况及时通知护理人员。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，违约金不超过其服务费用的30%。17.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或护理人员损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的50%。17.1.3第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。17.2第三方责任限额的调整17.2.1如双方认为有必要调整第三方责任限额，应提前30日书面通知对方，并签订补充协议。17.2.2调整后的责任限额不得低于原限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员派遣协议详细要求：协议应包含派遣机构、社会福利机构、护理人员的基本信息，派遣职责、工作内容、工资待遇、福利待遇、培训考核、工作纪律、保密条款、合同变更及解除、违约责任、争议解决等条款。附件说明：该协议是合同的核心附件，明确了各方权利义务。2.护理人员工作手册详细要求：手册应包含护理人员的岗位职责、工作流程、工作标准、服务规范、应急预案等内容。附件说明：手册是护理人员工作的指导文件，有助于提高工作效率和服务质量。3.护理人员培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等内容。附件说明：培训计划是确保护理人员具备相应能力的重要依据。4.护理人员考核记录详细要求：记录应包含考核时间、考核内容、考核结果、考核意见等内容。附件说明：考核记录是评估护理人员工作表现的重要资料。5.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务标准、费用、责任划分等内容。附件说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的重要文件。6.不可抗力事件证明详细要求：证明应包含事件名称、发生时间、影响范围、应对措施等内容。附件说明：不可抗力事件证明是解除合同的重要依据。7.违约金计算明细详细要求：明细应包含违约行为、违约金金额、计算依据等内容。附件说明：违约金计算明细是明确违约责任的重要资料。说明二：违约行为及责任认定：1.社会福利机构违约行为及责任认定1.1未按时支付工资或福利待遇责任认定：应向护理人员支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。1.2未按合同约定提供工作场所或设施责任认定：应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。2.派遣机构违约行为及责任认定2.1未按合同约定派遣符合资质的护理人员责任认定：应承担相应的违约责任，违约金按每次派遣不合格护理人员的天数计算。2.2未按合同约定提供培训或考核责任认定：应承担相应的违约责任，违约金按每次未提供培训或考核的天数计算。3.护理人员违约行为及责任认定3.1违反合同约定，影响社会福利院正常运营责任认定：应承担相应的违约责任，违约金按每次违约行为的天数计算。3.2因个人原因无法履行合同责任认定：应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：社会福利院未按时支付工资，护理人员于2025年1月1日提出投诉，社会福利院于1月5日支付工资。根据合同约定，社会福利院应向支付1月1日至1月5日的违约金，共计5天的工资的1%。全文完。二零二五年度社会福利机构护理人员派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同生效时间6.合同期限7.合同目的二、派遣人员信息1.派遣人员姓名2.派遣人员性别3.派遣人员年龄4.派遣人员学历5.派遣人员专业技能6.派遣人员工作经验7.派遣人员健康状况三、派遣服务内容1.护理服务范围2.护理服务标准3.护理服务时间4.护理服务地点5.护理服务对象6.护理服务费用7.护理服务支付方式四、双方权利与义务1.机构方的权利与义务2.派遣方的权利与义务3.派遣人员权利与义务五、服务费用及支付方式1.服务费用构成2.服务费用标准3.服务费用支付周期4.服务费用调整5.服务费用支付方式六、违约责任1.机构方违约责任2.派遣方违约责任3.派遣人员违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同变更与解除通知九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十一、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同份数4.合同生效条件十二、合同附件1.派遣人员简历2.护理服务标准3.服务费用明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.签署人姓名2.签署人职务3.签署日期4.签署地点十四、合同备案1.备案机构2.备案日期3.备案手续合同编号2025SWL011一、合同概述1.合同名称：二零二五年度社会福利机构护理人员派遣合同2.合同双方：甲方：[社会福利机构名称]乙方：[派遣公司名称]3.合同签订时间：2025年[具体日期]4.合同签订地点：[具体地点]5.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效6.合同期限：2025年[具体起始日期]至2025年[具体终止日期]7.合同目的：为甲方提供合格护理人员，以满足社会福利机构护理工作的需要二、派遣人员信息1.派遣人员姓名：[姓名]2.派遣人员性别：[男/女]3.派遣人员年龄：[具体年龄]4.派遣人员学历：[具体学历]5.派遣人员专业技能：[具体技能]6.派遣人员工作经验：[具体年数]7.派遣人员健康状况：[具体健康状况]三、派遣服务内容1.护理服务范围：包括但不限于生活照料、疾病护理、康复训练等2.护理服务标准：按照国家相关护理服务标准执行3.护理服务时间：[具体时间]4.护理服务地点：[具体地点]5.护理服务对象：[具体服务对象]6.护理服务费用：[具体费用]7.护理服务支付方式：按月结算，每月[具体日期]前支付上月服务费用四、双方权利与义务1.机构方的权利与义务：提供符合派遣人员需求的护理工作环境按时支付派遣服务费用对派遣人员的工作进行监督和评估2.派遣方的权利与义务：按合同约定派遣符合要求的护理人员对派遣人员的职业技能和健康状况负责对派遣人员的违法违纪行为进行处理3.派遣人员权利与义务：遵守社会福利机构的规章制度按规定完成护理工作任务保守机构秘密，不得泄露患者隐私五、服务费用及支付方式1.服务费用构成：基本服务费、加班费、节假日补贴等2.服务费用标准：[具体标准]3.服务费用支付周期：每月一次4.服务费用调整：根据市场行情和合同约定进行调整5.服务费用支付方式：银行转账或现金支付六、违约责任1.机构方违约责任：未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金因甲方原因导致派遣人员离职，应向乙方支付违约金2.派遣方违约责任：未按合同约定派遣符合要求的护理人员，应向甲方支付违约金因乙方原因导致派遣人员离职，应向甲方支付违约金3.派遣人员违约责任：未履行合同义务，应向甲方和乙方支付违约金七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：[具体机构]3.争议解决程序：[具体程序]4.争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内解决八、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，对合同内容进行修改2.合同解除条件：发生不可抗力事件，导致合同无法履行一方严重违约，经另一方书面通知后仍不改正3.合同变更与解除程序：变更或解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认4.合同变更与解除通知：变更或解除合同的通知应提前[具体天数]通知对方九、合同终止1.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止程序：双方应按照合同约定办理终止手续3.合同终止后的处理：甲方应支付乙方剩余服务费用乙方应将派遣人员撤离甲方机构十、保密条款1.保密内容：甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等2.保密期限：合同终止后仍需保密[具体期限]3.保密责任：双方均应采取必要措施保护保密信息十一、其他约定1.不可抗力条款：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任2.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力3.合同份数：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份4.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效十二、合同附件1.派遣人员简历2.护理服务标准3.服务费用明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.签署人姓名：甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]2.签署人职务：甲方职务：[职务]乙方职务：[职务]3.签署日期：甲方签字日期：____年____月____日乙方签字日期：____年____月____日4.签署地点：甲方签字地点：[具体地点]乙方签字地点：[具体地点]十四、合同备案1.备案机构：[具体机构]2.备案日期：[具体日期]3.备案手续：[具体手续]甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签字代表（签字）：________________签字代表（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.护理人员培训与考核甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行合同所需的专业知识和技能。甲方定期对派遣人员进行考核，考核结果作为调整派遣人员工资和续签合同的依据。2.人员调整与替换甲方有权根据工作需要，要求乙方在一定期限内替换不符合要求的派遣人员。乙方应在接到甲方要求后[具体时间]内完成人员替换，并承担替换过程中产生的相关费用。3.护理服务质量的监督甲方设立专门机构或人员对派遣人员的护理服务质量进行监督，发现问题及时通知乙方。乙方应积极配合甲方的监督工作，并对甲方提出的问题进行整改。4.保险责任甲方负责为派遣人员购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。乙方负责为派遣人员购买商业意外伤害保险，保障其在工作期间的人身安全。5.护理人员离职手续派遣人员离职时，甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。乙方应按照甲方要求，及时完成离职派遣人员的交接工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.护理人员招聘与选拔乙方负责招聘、选拔符合甲方要求的护理人员，并对派遣人员的背景进行调查。乙方应确保派遣人员具备履行合同所需的专业资格和技能。2.护理人员管理与服务乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、考核等。乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作情况，确保护理服务的连续性和稳定性。3.服务费用调整乙方有权根据市场行情和派遣人员的实际工作量，对服务费用进行调整。调整后的服务费用应提前[具体时间]通知甲方，并经双方协商一致。4.护理人员福利待遇乙方负责为派遣人员提供符合行业标准的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。乙方应保障派遣人员的合法权益，不得克扣或拖欠工资。5.护理人员培训与发展乙方应定期组织派遣人员进行职业技能培训，提升其专业水平。乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用甲方或乙方与第三方中介签订中介服务协议，明确中介服务费用及支付方式。中介服务费用由甲方或乙方支付，具体金额由双方协商确定。2.中介服务期限中介服务期限为[具体时间]，自合同签订之日起计算。合同期满后，双方可协商续签中介服务协议。3.中介服务内容第三方中介负责协助甲方或乙方完成派遣人员的招聘、选拔、培训等工作。第三方中介应保证派遣人员的资质和技能符合甲方或乙方的需求。4.中介服务责任第三方中介应对其提供的服务质量负责，如因中介服务原因导致派遣人员不符合要求，中介应承担相应责任。第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。5.中介服务终止合同期满或任何一方违约，中介服务协议自动终止。双方应按照协议约定，办理终止手续，并清算中介服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历2.护理服务标准3.服务费用明细表4.第三方中介服务协议（如有）5.不可抗力事件证明文件（如有）6.争议解决相关文件（如有）7.合同变更和解除协议（如有）8.离职手续办理文件9.护理人员培训资料10.保险合同及相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付服务费用，经催告后仍未支付。因甲方原因导致派遣人员离职，未按合同约定支付违约金。未履行监督职责，导致护理服务质量下降。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定派遣符合要求的护理人员。因乙方原因导致派遣人员离职，未按合同约定支付违约金。未履行培训责任，导致派遣人员不符合要求。3.第三方中介违约行为及认定：未按中介服务协议履行职责。泄露甲方或乙方的商业秘密。未在约定时间内完成中介服务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应向对方支付的一定数额的金钱。3.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的，涉及商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作态度不佳，影响护理服务质量。解决办法：加强派遣人员的培训和考核，提高其职业素养；与乙方协商，替换不符合要求的人员。2.问题：甲方对乙方服务质量不满意，但乙方拒绝承担责任。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议；收集相关证据，证明乙方违约。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定处理，如协商延期履行或解除合同。五、所有应用场景：1.社会福利机构与派遣公司之间的护理人员派遣合作。2.第三方中介参与其中，协助双方完成派遣人员的管理和服务。3.甲方或乙方因故无法履行合同，需要解除或变更合同。4.争议发生后，需要通过法律途径解决。全文完。二零二五年度社会福利机构护理人员派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方（社会福利机构）与乙方（护理人员派遣机构）在2025年度内护理人员派遣合作的相关事宜，确保双方合作顺利进行，提高社会福利机构护理服务质量，保障护理人员的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“护理人员”是指具有相应资质、经过专业培训，能够从事医疗、康复、护理等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方进行工作；（2）服务期限：指本合同约定的护理人员派遣时间；（3）服务内容：指乙方派遣至甲方工作的护理人员应承担的工作职责；（4）服务费用：指甲方支付给乙方的护理人员派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定派遣符合要求的护理人员；（2）甲方有权对乙方派遣的护理人员的工作表现进行监督和评价；（3）甲方应按时支付乙方护理人员派遣费用；（4）甲方应保障乙方派遣的护理人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合资质的护理人员；（2）乙方应确保派遣的护理人员具备相应的工作能力和职业道德；（3）乙方应承担因派遣护理人员而产生的相关费用；（4）乙方应配合甲方对派遣的护理人员的工作表现进行监督和评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方派遣的护理人员应在甲方指定的社会福利机构内履行工作职责。5.3合同履行方式乙方派遣的护理人员应在甲方指导下，按照甲方的要求和标准，完成护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；（5）甲方违反合同约定，经乙方催告后仍未改正。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应相互证明，并协商处理；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（4）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，甲方应向乙方支付已派遣护理人员的剩余服务费用；（3）合同终止后，乙方应协助甲方处理派遣护理人员的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣费用：指乙方根据甲方需求派遣护理人员所产生的费用；（2）管理费用：指乙方为管理护理人员派遣业务所产生的费用；（3）培训费用：指乙方对派遣的护理人员进行的岗前培训和定期培训所产生的费用；（4）其他费用：指因护理人员派遣业务所产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同约定的付款期限内，通过银行转账方式将费用支付至乙方指定账户；（2）现金支付：经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金，但需以书面形式确认。7.3支付时间（1）派遣费用：甲方应在护理人员派遣开始后的第一个月内支付当月派遣费用；（2）管理费用：甲方应在合同约定的付款期限内支付管理费用；（3）培训费用：甲方应在乙方完成培训后一个月内支付培训费用；（4）其他费用：甲方应在费用发生后的第一个月内支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应附上付款凭证，包括但不限于支付凭证、发票等；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方出具收据或发票；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止派遣服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）甲方违反合同约定，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣护理人员总数乘以每人每日派遣费用的百分之十；（2）乙方违反合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=违约行为发生次数×每次违约金；（2）赔偿金额的计算方式为：赔偿金额=实际损失金额×赔偿比例；（3）赔偿方式为：甲方应向乙方支付违约金或赔偿金，乙方应向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；（2）护理人员个人信息；（3）合同内容及相关文件。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方；（3）合同终止后，双方仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致社会福利机构设施损坏，无法继续使用；（2）政府出台政策，限制护理人员派遣业务；（3）罢工导致护理人员无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调节或仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留各自的权利；（2）甲方和乙方在合同履行过程中，如发现对方存在侵犯其权利的行为，有权依法采取措施维护自身权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对护理人员派遣服务质量的监督权；（2）乙方保留对甲方支付费用的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极履行合同约定的各项义务，确保合同顺利履行；（2）双方应相互提供必要的协助，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他有效方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间和方式，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，除本合同另有约定外，不构成对甲乙双方其他权利、义务的约束。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款；（2）甲乙双方同意，本合同任何条款的增减，应以书面形式确认，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（社会福利机构）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（护理人员派遣机构）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.护理人员资质证明文件4.护理人员培训记录5.护理人员派遣服务协议6.护理人员工作职责说明书7.付款凭证及发票8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明材料10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间及违约金条款。违反合同约定，导致乙方损失：认定依据为实际损失金额及